Как быть уволенным по сокращению должности в поликлинике, в декабре 2014 достигнув пенсионного возраста?
В связи с реорганизацией поликлиники моя должность сокращается, в декабре 2014 я достигну пенсионного возраста, как сделать так чтоб меня уволили именно по сокращению а не по собственному желанию или по достижению пенсионного возраста? Если предложат другую должность, а я откажусь (и в праве ли они это сделать) что делать и на что ссылаться?
При отказе должны уволить по сокращению и пенсионный возраст тут не при чем. Если будут принуждать уволиться иначе - Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! Просто не пишите заявление по собственному, как бы Вас не уговаривали. Вы вправе отказаться и от другой должности
Спросить
Кроме уведомления об увольнении по сокращению штатов, больше ничего не подписывайте, уволят по сокращению
СпроситьВ связи с реорганизацией моя должность сокращается с 1 января, кроме того в декабре у меня наступает пенсионный возраст, можно ли как то уволиться по сокращению а не по достижению пенсионного возраста и могут ли меня вынудить написать по собственному желанию. Каковы должны быть мои действия?
С связи с реорганизацией сокращается моя должность начальника участка. Была за 2 месяца ознакомлена с приказом. Сейчас за 2 недели до сокращения хочу отказаться от перевода на другую должность и уйти по сокращению. Отдел кадров отказывается, мотивируя тем, что в ранее созданном приказе на сокращение меня нет, а также нет в списках, направленных в службу занятости. Подскажите, что я могу сделать, чтобы все-таки уйти по сокращению, а не по собственному желанию.
В связи с реорганизацией моя должность убирается, начальство говорит писать по собственному желанию. Можно ли этого избежать и сделать так чтоб меня уволили в связи с сокращением? Если да то как?
Откажусь ли от новой должности после декрета - увольнение по собственному желанию или по сокращению?
После декрета меня сокращают. Но предлагают другую должность. Могу я,отказаться от этой должности. Если я откажусь, то это будет увольнение по собственному желанию или по сокращению.
11 ноября 2011 г. меня уведомили что 1 декабря 2011 г. моя должность сокращена, но я имею права отработать еще 2 месяца после увольнения, по какому окладу мне будут платить деньги если моей должности не будет (в течении этих 2-х месяцев). И если мне предложат другую должность и я соглашусь, то как писать заявление, по собственному желанию или по переводу или по сокращанию должности, как мне будет выгодней? Зараннее спасибо за ответ.
В ОВД 15 лет. Примерно в марте-апреле была уведомлена о сокращении штатов в связи с реорганизацией. Я аттестованный сотрудник. Переатестацию я не прошла, т.к.в июле 2011 г. решила уволиться по сокращению штатов, но мне по этой причине уволиться отказали, ссылаясь на то, что моя должность не сокращена, только название должности другое. На каком основании они меня не могут уволить по сокращению штатов, а могут лишь по собственному желанию? Правы ли они? Если не правы, что делать?
Почему мне предложили уволиться по собственному желанию а не по сокращению штатов?
Суть вопроса. Выдали уведомление о предстоящем сокращении, есть вероятность что предоставят другую нижестоящую должность, если я отказываюсь, тогда увольнение. Я рассчитываю отказаться, как сделать так чтобы уволили по сокращению, а не по собственному желанию?
У меня вопрос по трудовому кодексу, а именно правомерность сокращения. Сначало была травля, затем угрозы. Все это делалось для того что бы написать по собственному. После отказа это сделать был вызван и мне вручили уведомление о сокращении. Должность моя гл.инженер. Сокращается именно эта должность. До пеньсии мне чуть больше года. Что я могу сделать что бы оспорить это сокращение.
Я работаю в в/ч на гражданской должности. В октябре 2014 г. я ушла в декрет. В декабре 2014 г. мою должность сократили. Меня не уволили и не куда не перевели. Я также нахожусь на этой должности. В ноябре 2016 г. я хотела уволиться по сокращению штата. Но юрист отказывается меня увольнять по этой статье, а по собственному желанию. Не объясняя причину. Как меня должны уволить по собственному желанию или по сокращению штата?
Я аттестованный сотрудник ОВД мне 52 года. В июне мне выдали уведомление о сокращении. Моя должность сокращается. Как лучше уволиться из ОВД по сокращению или по достижению предельного возраста?. Кадры требуют уволиться по достижению предельного возраста. В бухгалтерии говорят. Что лучше по сокращениюю, тогда якобы выплаты больше.
Заранее благодарна.
