Мужчина после травмы отправлен на МСЭ, получил заключение о профессиональной пригодности, но был уволен за прогул - что делать?
199₽ VIP
Вопрос: Мужчина после травмы на предприятии, пробыл на больничном более 10 месяцев (операция на левой руке, установка апарата Илизарова) отправляется на МСЭ в область 31.10.2014., регистрируется в областной МСЭ 31.10.2014., там его отправляют по спорному вопросу на местную проф. Комиссию по прописке, после праздничных дней он 05.11.2014. попадает на прием на местную проф. Комиссию получает заключение - проф. Пригоден, 06.11.2014. возвращается в область на МСЭ проходит комиссию ему устанавливают процент ограничения трудоспособности (30%) без установления группы инвалидности, 06.11.2014. в больничном листе стоит отметка о выдаче заключения МСЭ, 07.11.2014. он идет на прием с открытым больничным листом на руках и его ведущий врач закрывает больничный лист 30.10.2014. с выходом на работу 31.10.2014. Этим же числом 07.11.2014. он едет на работу сдавать больничный и там ему говорят что он будет уволен за прогул с 31.10.2014. по 07.11.2014. Как быть?
Обжаловать листок нетрудоспособности в суде в порядке гл. 12 ГПК РФ.
Госпошлина 200 руб.
Даты должны стоять действительные, а не ложные.
Спросить
Увольнение будет незаконным и его можно обжаловать. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Евгений, добрый день!
Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если у Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе (а она у Вас безусловно имеется), то работодатель не вправе уволить Вас по этому основанию.
Вам необходимо представить работодателю в письменной форме объяснение о том, что выйти на работу 31.10.2014 г. Вы не имели возможности, поскольку 31.10.2014 г. были на МСЭ в области (подтверждающие документы у Вас есть), а далее были нерабочие праздничные дни. 05.11.2014 г. были на приеме на проф.комиссии, а 06.11.2014 г. - в областной МСЭ.
Всё это Вы можете подтвердить документально.
Если решение об увольнении за прогул работодателем всё же будет принято, то Вам следует обратиться в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Ваш иск будет удовлетворен.
Спросить
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) признается прогулом согласно статье 81 ТК РФ и может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания , и в виде увольнения в том числе (ст. 192 ТК РФ ). Однако уважительность причины отсутствия на этапе выяснения причин определяет работодатель на основании объяснительной записки работника, содержащей обстоятельства, послужившие причиной этого отсутствия, которую он обязан затребовать до применения взыскания. А дальше уже решается вопрос о том какое взыскание применять и применять ли его вообще. Фактически работник отсутствовал на работе без подтверждающего документа 4 дня.
Очевидно, что если руководством при наличии смягчающих обстоятельств все же будет принято решение об увольнении за прогул, такое увольнение можно будет оспорить и работник скорее всего будет восстановлен на работе. Работодателю придется раскошелиться на средний заработок на время вынужденного прогула и стоимость морального ущерба.
Самым оптимальным вариантом в данной ситуации будет, полагаю, вариант при котором сторонам стоит прийти к соглашению (договориться) и оформить эти 4 дня как отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ .
Спросить
Сын находится на больничном листе с 16 июня 2016 года по онкологии, была операция, теперь проходит курсы химии. Последний больничный лист был закрыт 18 сентября, т.е на 95 день больничного. 19 сентября врач отправил на МСЭК для оформления группы. Назначили 2 группу. И лечащий врач после комиссии в больничном написал с 19 выход на работу, но курс химии ещё не закончен да и больничный по сроку не 120 дней. Когда об этом сын сказал, врач выписал ещё один больничный, но уже с 20 числа. У меня вопрос а как же 19 число, ведь целый день сын находился на комиссии, когда по заключению врача должен быть на работе с 19. Что у него прогул теперь?
Супруг находился на больничном 4 месяца, после чего был направлен на МСЭ и получил 2 рабочую группу инвалидности (онкология). Затем, врач онколог продлил больничный лист, так как муж проходит курс химиотерапии. Вопрос: могут ли моего мужа перевести на другую, более легкую работу (он водитель автобуса) во время его нахождения на больничном. Если переведут да легкий труд, соответственно з/п будет меньше. Исходя из чего будут начисляться больничный (сейчас, находясь на больничном листе, муж получает больничные исходя из средней з/п до ухода на больничный). Спасибо!
Нахожусь на больничном листе 6 месяцев. Сейчас прохожу МСЗ по установлению инвалидности. Со 2 июня буду уволен по соглашению сторон. Как долго после увольнения мне будут оплачивать больничный лист? Изменится ли сумма выплат по больничному листу в связи с увольнением?
С марта 2015 нахожусь на больничном, при проведении операции в мае месяце обнаружен рак печени. Итого на больничном более 4 месяцев. Врач направляет на мсэ для установления инвалидности и больничный не закрывает, но я и так инвалид 3 группы. Комиссия установит 2 группу нерабочую, а я бы хотела работать. Как поступить в данном случае.
На работе мне отказываются подписывать акт о производственной травме, а завтра мне закрывать больничный лист. Без этого акты мне в больничном листе не проставят код, что это БЛ в связи с производственной травмой. Если я докажу что все же это производственная травма, как мне поступить с больничным листом. Мне нужно будет его переоформлять? И нужно ли сейчас сдавать этот больничный лист где мне без акта поставят код "бытовая травма"?
Проведена операция по удалению вен. Выписан больничный лист. Через 3 недели после операции с открытым больничным листом по согласованию с лечащим врачом улетел в другой город.
30 апреля был последний день в больничном и я пришел на прием к хирургу. Он осмотрел меня, сделал запись в амбулаторной карте и я попросил больничный лист закрыть, что и было сделано.
Врач сделал запись приступить к работе 01 мая 2013 года. А главврач не разрешила поставить печать на больничном и сказала-пусть закрывают где открывали.
Что делать в данном случае?
Спасибо.
07.была операция по удалению слюнной железы, из больницы выписали 23.07 с открытым больничным, сегодня придя на прием врач хотел закрыть больничный, сколько времени можно еще после такой операции быть на больничном?
На своём предприятии я отработала 5,5 месяцев, больничный лист врач из женской консультации выдаст 15 июля, таким образом чтобы получить хорошие декретные мне не хватает всего 20 дней до трудового стажа более 6 месяцев на данном рабочем месте. Возможно ли в такой ситуации получив больничный лист, не предъявлять его на работе, до тех пор пока не будет трудовой стаж 6 месяцев? И как будут происходить выплаты в такой ситуации, ФСС будет учитывать трудовой стаж на момент выдачи на руки больничного листа, или же на момент подачи заявления 3 августа на работе с больничным листом, но с датой в больничном 15 июля?
