Конфликты на работе / Трудовое право - 10676 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право в прямом подчинении у директора государственного образовательного учреждения работать его жена?

Я в настоящее время беременна, есть конфликты на работе, поэтому написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет/старшему ребенку исполнится три года в августе/, работодатель не подписывает мое заявление, ссылаясь на то, что заменить меня не кем. Я знаю, что ботодатель обязана подписать заявление. А я должна ли ходить на работу пока заявление не будет подписано?

Я работаю в торговле. В моём договоре указано-"место работы-во всех торговых точках фирмы" . Однако, когда устраивалась на работу, обсуждался только г Балашиха. Могут ли на основании этого пунктв в договоре перевести меня без моего желания работать в другой город? В каком документедолжно быть указано, что я обязана выполнять план? В трудовом договоре и должностной инструкции ни слова об этом нет, под подпись план мне никто не давал. План всегда высылался только по электронке. Выполнить его в условиях кризиса нереально. Руководство предлагает уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить за невыполнение плана, требуют объяснительную по поводу невыполнения плана. Заставляют выполнять работу, не прописанную в договоре. Доказательства в виде электронных писем имеется. Как мне быть дальше?

Работаю официально произошел конфликт на работе просят придти забрать трудовую и написать заявления об уходе со дня на день должны придти деньги на карту ежемесячная зарплата обязаны они мне её выплатить или нет.

Как лучше послупить в следующей ситуации. Работник, работающий по сменному графику, должен выходить на работу в выходной. У него конфликт с руковдством. Представитель руководства предложил ему в выходной на работу не выходить, а после прездников приехать и написать заявление по собственному желанию - его уволят одним днем. Есть предположение, что в случае не выхода на работу в выходные, на работе могут составить акт о прогуле и уволить по статье. Но даже если он приедет, работать ему все равно не дадут. Скажите, что сделать? Приехать и написать заявление на увольнение, отдать его под подпись? А что потом? Как зафиксировать то, что человек приехал на работу, на не прогулял?

ЗАранее благодарю.

На работе по договору произошел конфликт с коллегой. Я ему высказал все по телефону с использованием мата, а он записал разговор на телефон и дал прослушать всем сотрудникам и руководству. После этого он также обругал меня матом и причинил мне телесные повреждения, которые мною зафиксированы. Меня уволили с работы а его нет, поскольку руководитель его знакомая и его защищает. Как действовать дальше подскажите? Р.s. есть еще и вышестоящее начальство фирмы может туда обратиться или суд?.

24.12.2021 дочке исполнилось 3 года, вышла на работу, ребенок часто болеет, на работе конфликт по поводу больничных, могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу до 7 лет.

Работаю в школе учителем. Ставка 19 часов + внеурочка+ кружок.

Заставляют выходить на замену в продленку, уже отработала неделю, но воспитатель выходить не собирается и заставляют нас.

По приказу буду ли я обязана выйти?

Как грамотно объяснить, что больше выходить не буду.

Спасибо!

У меня на работе произошел случай - пришел покупатель, в результате спорной ситуации он начал угрожать и оскорблять меня, в ответ на оскорбление - получил оскорбление, но после этого оскорбил честь и достоинство моего отца, после чего я вспылил и толкнул обидчика 2 раза, один раз в голову, и один в спину, и после этого прекратил свои действия, продолжив движение в торговый зал, но он кинулся на меня драться и получил отпор. Я бросил его на пол и у нас началась потасовка, спустя 15-20 секунд нас разняли, но у обидчика скорее всего повреждена рука (возможно перелом) при падении на плитку, и сотрясение мозга, его положили в больницу. Обидчик написал на меня заявление в полицию, а я на след день, написал встречное заявление. Вопрос в чем, стоит ли мне опасаться его заявления, и если да, чем мне это грозит?

Я ушла с работы раньше времени детей разобрали и я ушла и не вышла на субботник начальства не было и я предупредила третье лицо а потом мне позвонил И.О. заведующая и наорала на меня за ранний уход и не выход на субботник она права или нет как мне себя защитить.

После подписания уведомления о сокращении на работе мне прислали служебку о том, что я должна ехать в командировку на 5 дней, от которой я отказалась (прямо изложила все аргументы начальнице) в связи с тем, что у меня маленький ребёнок 3.5 лет и больные родители-иждевенцы (отец-инвалид 2-й группы). Я в разводе. В статье 259 третьей части прописаны мои гарантии, о чем я узнала спустя день после консультации с юристом.

Начальница выразила недовольство моим отказом, пригрозила лишением премии за прошлый год. Таким образом, возник конфликт, а мне еще работать 2 месяца до фактического увольнения 8 июня.

Мне дали сложный и объемный текст (я работаю переводчиком) на короткий период, видимо, желая выявить мою профессиональную непригодность, если я не справлюсь.

Могут ли меня уволить (уже после подписания мною уведомления о сокращении) по статье о несоответствии квалификации в этот период?

Заранее благодарю за оперативный ответ.

На работе произошла конфликтная ситуация когда технический директор предприятия в устной форме потребовал чтобы я занимался покраской энергетического оборудования связанной с подъемом на высоту. У меня нет допуска на высоту и такие работы выполняются по письменному наряду или распоряжению. Т.е нарушать охрану труда. Я отказался. Тогда он обещал меня уволить т.к я нахожусь на испытательном сроке, или вообще по статье. Что мне делать в этом случае, лучше уволиться?

Работаю продавцом впятерочке, принесла справку на легкий труд, наступают новогодние праздники и директор сказала выходить в выходные дни, по распоряжению начальства, когда я напомнила ей про справку она предложила написать заявление на увольнение если мне что то не нравится. Что делать, не хочется нервничать.

27 мая исполнится 6 мес как я работаю у предпринимателя. График отпусков я не видела, и не расписывалась в уведомлении. Взяла путевку в санаторий с ребенком 7 лет с 1 июня по 10 июня. Предприниматель не отпускает, доходит до увольнения. За две недели уведомила его заявлением об очередном оплачиваемом отпуске заказным письмом 18.05. Конкретно предлагает увольняться. Я сама с таким работать не желаю. Хочу написать заявление о предоставлении очер отпуска в те же сроки с послед увольнением. Он грозит прогулами. Как быть дальше?

Скажите пожалуйста нам задержали аванс, говорят нет денег. Я нахожусь на рабочем месте, но не выполняю работу. Начальник говорит - или увольняйся или работай. Имеет ли он право так говорить и имею ли я право не выполнять работу.

Во время прохождения мед осмотра я написала заявление об увольнении, т. к работодатель предъявил мне претензию, что я долго прохожу мед. осмотр (рабочий день с 8-00) я пришла на работу в 10-00. График прохождения не обговаривался. Получается я отсутствовала 2 часа раб. времени. В итоге произошёл конфликт и я вынуждена написать заявление, но работодатель не дал возможности пройти мед. осмотр и дальше и получить заключение. ВОПРОС: Имею ли я право в таком случае завершить прохождение мед. комиссии, если она проходила за счёт работодателя? Стаж работы в организации 1, 5 года.

Из-за отсутствия одного дня на работе по болезни ребенка хотят поставить прогул и уволить с работы. Но у меня есть справка, которая дана ребенку в детский сад...

Работаю 2-й год в организации по трудовому договору, произошел конфликт с нач. отдела, не по работе (личного характера), мне было озвучено: ищите новую работу, дали срок-1 неделя. Писать заявление по собств. Желанию я не хочу, шансы получить компенсацию-минимальны, т.к. открытым текстом мне было сказано-работать не будете. Есть ли у меня шанс решить проблему увольнения по законодательству? (рассчитывать на компенсацию)?

Работаю воспитателем в детском саду, сижу в дикрете 1,5 года. Пришла на работу та девочка что временно работает хочет занять мое место и говорит что это Ее группа и дети Ее и мне работать не даст, что делать, если я выйду жизни не дадут там им нужно мое место, я мать одиночка и мне трудно найти другую работу да и почему я должна уступать, единственное что могут подставить уже говорят что я плохой работник и не работала, как себя вести на работе реарганизация и сокращение 2 мест.

Я на работе прохожу медкомиссию. Время прохождения вторая половина рабочего дня. Администрация требует с утра выйти на работу, а комиссию пройти после обеда. Правомерно ли это? мой тел. 89523051423.

Вышел на работу после отпуска с 22 числа согласно графику. Руководство угрожает уволить в связи с тем, что я должен был выйти 12 числа. О том, что отпуск у меня закончился 12 числа, я узнал от руководства только 22 числа. Т.е. с 12 числа мне никто не звонил и не сообщал что я должен выйти 12 числа. Согласно графику который составляло руководство я работаю с 22 числа. Требуют написать объяснение. Что делать?

Работаю на вахте, отпуск был до 02.06. До отпуска предлагали уволиться по собственному, т.к. заставлял работать не только подчиненных, но и некомпетентное руководство. В итоге настряпали 3 выговора за какие то мелочи, во всех приказах написал не согласен - должностной инструкции нет и приказы состряпаны на основании распоряжений без внятного механизма выполнения. Из посторонних источников узнаю, что меня хотят уволить с 03.06. по статье. Нахожусь в Питере, юр. лицо в Красноярске. У меня сейчас что?-вынужденный прогул? Посоветуйте, как грамотно действовать-опротестовать взыскания, а потом увольнение? Фирма солидная, федеральная.

Произошел конфликт на работе попросили написать заявление об уходе по собственному желанию, одним днем уволили. Не подписали заявление, сказали позже подпишут. На руках трудовая книжка. Трудовую не подписали, сказали ждать 3 недели. Законно ли что мне до сих пор не подписали трудовую?

Поставил прививку от ковида, но сертификат работодателю предъявлять отказываюсь т.к. это является медицинской тайной, отдел кадров говорят, что отстранят, работаю я на жд транспорте. Показывать сертификат категорически отказываюсь. Законное будет отстранение? Спасибо.

Нанял работника, пришла она на время (2 месяца), официально устроиться отказалась, потому как работа временная, отработала месяц и сказала что уходит, хотя по договоренности должна была отработать две недели (пока ищем замену), начала заниматься рестрикциями, далее соответственно отстранена от работы. Сейчас грозится пойти в надзорные органы с жалобой и требует уплатить ей, придуманную сумму денег, которая даже не оговаривалась при трудоустройстве. Я настаиваю о заключении трудового договора от которого она отказалась, она отказывается говорит, что мне ни чего не должна, но в то же время цитирует мне трудовой кодекс...

Как поступить. Прохожу испытательной срок, конфликт со старшей коллегой, вследствие чего и с остальными сотрудниками, начальство склоняло к заявлению по собственному. Отказался, полетели служебные записки и объяснительные, в них частично признаю свои ошибки. Не выдержал конфликта, ушел на больничный на три дня. Как мне уволиться по собственному желанию? Можно ли избежать отработки?

Работаю в госпитале санитаркой, на фоне личной неприязни со стороны лаборантки ко мне (ещё привышение служебных полномочий) возник конфликт. Постоянно привыкшая свои случайные полномочия она пытается заставить выполнять работу, которая не входит в мои обязанности. Я не согласна и поэтому, меня хотят без моего согласия перевести в другое отделение. На мои жалобы старшая медсестра не реагирует. Они могут меня перевести без моего согласия?! Есть ли статьи ТКРФ чтоб им противостоять?! Звонить не надо, просто жду ответа, спасибо.

Работаю учителем биологии и химии на неполную ставку. В 2021-2022 учебном году к основной должности дополнительно работала заместителем директора по воспитательной работе как внутреннее совместительство. С 15 июня в отпуске. Пока я была в отпуске написали приказ отозвать меня с отпуска с 1 августа, хотя ещё отпуск не заканчивается. А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска... И написала заявление о том, чтобы освободили от должности заместителя. Заявление не принимают, отказывают словестно. Но сегодня беременность прервалась. Но своё мнение я не хочу изменить и хочу не выходить с 1 августа и уволиться с дополнительной должности. Как быть? Директор говорит во время отпуска заявление не пишут.

На работе коллега ниже меня по должности спровоцировал меня на оскорбления. Сотрудник узнал, что я хочу устроится в наше предприятие по внутреннему совместительству и оскорбилась, что ей не предложили такую возможность и начала меня два дня травить: « почему ты считаешь, что только тебе деньги нужны; может нам складываться тебе с зарплаты, мы не виноваты, что у тебя нет мужа, что я опаздываю (хотя это не так), начала меня унижать тем, что мне не хватает денег и что нет мужа. Я с горяча назвала ее Толстой и не опрятной. Это все было при других сотрудниках и начальника отдела. Теперь она хочет подать на меня в суд за оскарбления чести и достоинства. Как мне защитится? Могу ли подать встречный иск? Или написать жалобу руководству?

Я являюсь материально ответственным лицом, месяц на больничном, скорую вызывали на рабочее место, за данный месяц на складе происходило не пойми что, да еще выгнали кладовщика. Две недели на складе нет ответственного.20 ноября написала заявление на увольнение. Больничный лист продлили до 3 декабря. 4 истекают две недели отработки. Работодатель угрожает, что пока я не сдам склад, трудовую мне не отдадут и расчет не получу. Но 5 декабря я должна выйти на другую работу... Каковы мои действия? Чем я могу аппелировать?

Работаю водителем в пожарной охране по охране завода (вольнонаёмных). Предсменный мед. осмотр проходим на территории завода. Директор завода запретил пропуск на завод без кьар кода или прц теста! Мой начальник грозится уволить за не прохождение мед осмотра, ведь я не отказываюсь. Вправе ли меня уволить за это и на какие нормы ссылаться при разговоре с начальником?

Девушка вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Написала заявление до 3 лет. за этот период она работала в других организация. (заменяла там декретный отпуск) Сейчас она хочет выйти на основную работу в школу. Директор предлагает не класс, а на другую должность. Девушка отказывается выйти на другую должность. Как быть директору, и как быть девушке с работой?

В трудовом договоре прописано, что у сотрудника ненормированный режим работы с выработкой по 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (времени начала и конца не указано). В конце кадооо месяца руководитель составляет график работы на целый месяц, с указанием начала и конца смены для каждого сотрудника, причём для каждого из них часы работы разные (для некоторых суббота по графику является рабочим днём) . Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком? Как защитись свои права?

Я работаю в пункте выдачи иниернет магазина. После покупки нашим клиентов обзванивает колл уент задает вопросы об обслуживании. Один покупатель сказал, что я недоброжелательный продавец, что на мой взгляд оценочное суждение, не отражающие моих трудовых качеств. Просят написать объяснительную. В случае отказа грозятся наложить дисциплинарое взыскание. Каковы мои права в данном случае?

Я пришел на работу во время отпуска в обед, что бы помыться и поиграть с мужиками в домино, но увидев начальник спросил меня, почему я сюда приперся и ответив ему получил ответ: чтобы я тебя больше тут не видел. Имею ли я право придти на работу?

Сын работает вахтовым методом, эта неделя работа в ночь с 8 вечера до 8 утра. Заставляли выйти на подработку в часы отдыха после ночной смены, сын отказался, в результате отстранили от работы и уволили, правы ли руководители.

У меня конфликт на работе с одной сотрудницей. Я работаю водителем служебной машины и в мою обязанность (на момент пандемии) входит развозить сотрудников до остановочных пунктов по месту жительства. При одном из таких рейсов, одна сотрудница потребовала, чтоб я довез ее до подъезда. Я отказался, и попросил ее выйти. Она отказалась. Разговор проходил на повышенных тонах. В машине присутствовали еще трое женщин. На следующей остановке она все таки вышла. Эта женщина подала заявление участковому уполномоченному полиции заявление на меня, что якобы я нанес ей телесные повреждения (силой вытащил из машины) и предоставила справку о побоях. Теперь ее заявление рассматривает полиция. Каким образом можно привлечь к ответственности эту женщину за лжесвидетельство и подделку справки о побоях.

Работаю уже 10 лет, изначально был составлен трудовой договорна руки не выдавали, произошел конфликт с начальством по переработке, договора на руках нет.

Я недавно устроилась на работу, всего проработала там 8 дней, потом я ушла на больничный и вовремя больничного я пришла и написала на увольнения заявление без отработки, мне отказала заведующая, сказала будешь отрабатывать. Я снова написала заявление по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты, она снова отказалась, а я её предупреждала, что мне надо будет в это месяце готовиться к операции с ребёнком в другой город ехать, она была согласна сказала без проблем, а сейчас совсем другое говорит, это ваши проблемы, отрабатывай и всё. А я сказала мне здоровье дороже ребёнка чем ваша отработка и ушла и больше не вышла на работу? И по какой статье меня могут уволить?

Произошел неприятный конфликт на работе в результате которого, из моего адреса прозвучали слова "ведёшь себя как тварь". Можно ли считать это оскорблением? Является ли это правонарушением? Само слово "тварь" имеет ли смысл оскорбить, в данном случаи?

На работе обязывают написать объяснительную, в случае отказа, тот человек который получил из моего адреса "ведёшь себя как тварь", пообещал написать докладную в мой адрес. Имеют ли на это право? Является ли это резонансом? Как быть и что делать в этой ситуации?

У меня большой конфликт на работе.

Суть в том, что документы, которые мне выдавали, по крупному нарушали закону. Например там были документ задним числом. Я не подписывал заявление, где я принял документы и полностью был с ними согласен.

Компания решила сделать хитро и отправили по моему адресу, родителям.

На накладной было моё ФИО, моя мама без доверенности его подписала и получила данные документы.

Как теперь поступить? Ведь это нарушение закона.

Я являюсь аттестованным сотрудником полиции, служу в ИВС, на 8 недель беременности, предоставила начальнику справку на легкий труд. На что руководитель говорит, что в нашем подразделении нет подходящей должности и настаивает на переводе, правомерны ли его действия?

На работе произошел конфликт с коллегой. Утром при общении по телефону, коллега нецензурно оскарблял и угрожал мне. Вечером возвратившись в офис я встретился с ним ударил открытой ладонью по лицу. После проишедшего он пригрозил написать заявление на меня и снять побои. Свидели были плюс камеры. По словам очевидцев после инцидента он вызвал скорую. С понедельника пострадавший сел на больничный. Безопасник просит написать объяснительную на имя директора. Какие действия посоветуете совершить, а от каких отказаться. Спасибо!

Я работаю неофициально в ресторане. Планирую 31 июля улететь за границу. Администатор об этом узнала и давай пугать меня.. "Ты имеешь право уходить в отпуск только тогда, когда отработаешь тут пол года! Куда ты вообще собралась!? Почему мне не сказала?" - говорит она. Что делать? И нужно мне, в случае увольнения, обязательно отрабатывать 2 недели (устраивалась НЕофициально) ? Выплатят в таком случае они мне зарплату?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?

Меня на работе толкнула женщина из за конфликта. В результате я ударилась головой на пол. в больнице мне поставили производственную травму. А директор говорит что это бытовая. Просит переделать больничный. И в какое время должен был составлен акт. прошло 5 дней и говорят что акт составлять поздно.

У моей девушки возник конфликт на работе с другой девушкой, в результате чего были разбиты наручные часы (принадлежащие моей девушке).

Девушка отказалась добровольно возмещать ущерб, поэтому я её встретил после работы, и довольно жестко с ней поговорил, объяснив ей, что она не права, и в течение недели нужно возместить ущерб.

Во время разговора я прижал её к стене за горло. Она не сопротивлялась, физической силы я не применял. Устных угроз вреда жизни/здоровья также не было. Целью моих действий было напугать её, надавить морально, но, повторяюсь, физической силы я не применял и устных угроз не выражал.

После этого она написала на меня заявление по статье 119 УК, привлекла трех свидетелей (непонятно откуда взявшихся, во время разговора никого не было), которые утверждают, что я ей угрожал расправой. Подробностей я не знаю, с её заявлением мне ознакомиться не дали. На примирение она идти не хочет.

Что мне делать в данной ситуации, и каковы возможные последствия?

У меня на работе возник конфликт с работодателем. Сегодня раздали всем на подпись СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. Меня смутила фраза. Действия с персональными данными с использованием средств автоматизации и без использования таких средств включает в себя: Сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение) извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ) обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. Чем мне это может грозить? Может распространить какую-то информацию, чтоб меня не взяли больше ни в одну организацию на работу? Если я это подпишу.

Отработала в организации 8 месяцев. Официально трудоустроена. Из них брала 4 месяца отпуска за свой счет. Сейчас написала заявление на увольнение. Выплачивать компенсацию за неотгуленный официальный отпуск мне не хотят. Кто прав?

Работаю в нефтегазовой компании, у меня пятидневка, отработал в воскресенье за будущий отгул, заранее договорился с мастером об отгуле. Сегодня утром звонит и спрашивает «где ты? Я сейчас прогул поставлю». Объяснил ему всю ситуацию и он все равно стоит на своем. Как быть?