Конфликты на работе / Трудовое право - 10676 советов адвокатов и юристов

Кто прав? Как решить данный вопрос?

Полная семья-мать, отец, ребенок 2 года.

В момент беременности и рождения не трудоустроена.

То есть находилась по уходу за ребенком не от какой либо организации.

Я отец, официально трудоустроен.

Ребенку 2 года я ушел на больничный по уходу за ребенком так как он заболел, а мать в тот период была неофициально трудоустроена, не могла ухаживать за ребенком.

Мой работодатель требует предоставить справку о с места работы моей жены, говоря о том что она значит не декрете и должна быть официально трудоустроена.

Декрет её закончился когда ребенку исполнилось 1,6 о каком декрете может идти речь?

Работаю кассиром уже не первый раз с моего кассы крадёт один парень я даже его знаю. Сегодня украл 5000 р я могу написать заявление на сумму

Работала в организации официально, 2 месяца не получала з/плату, попросила директора об выплатах. Сказал нет. сказала, что пойду в отдел труда и з/платы. Начались угрозы. Сказал что разберется со мной и что я ему еще буду должна.

Я с ДНР, временно проживаю и работаю в Ростове. На работе сотрудник постоянно меня оскорбляет и угрожает физической расправой на национальной почве и по территориальному признаку по месту регистрации (Донецк) . Делает он это без свидетелей. О конфликте я сообщил руководителю, он предложил написать на его имя заявление с описанием фактов конфликта. Вопрос, возможно ли завершение конфликта административными ресурсами предприятия или мне придется обращаться в правоохранительные органы? Какая доказательная база для этого необходима. И возможно ли обвинение меня этим сотрудником в лжесвидетельствовании, так как фактов свидетельствования его действий у меня нет, кроме моих слов?

К молодого человека произошла такая ситуация на работе: он мастер приёмщик их несколько, второй мастер принял машину и сказал что её можно забрать с ремонта на следующий день в 9 утра, молодого человека не предупредил, соответственно хозяин машины на следующее утро пришёл и ругался с моим м/ч, произошёл небольшой конфликт, на следующий день работодатель просит уволиться м/ч по собственному желанию. На сколько я знаю они обязаны выплатить 3 зарплаты, если просят чтобы он уволился? Или я не права? Если права, то объясните немного и напишите на какую статью ссылаться, чтобы получить эти выплаты, большое спасибо!

Мама написала заявление об увольнении в связи с конфликтом на работе. Заявление написано 17 марта. Было на руках у начальника. Конфликт разрешился, заявление так и осталось у начальника. Мама продолжала работать по 30 марта. Затем ушла на больничный и до сих пор болеет. Сегодня через третьих лиц узнала, что ее уволили задним числом (18 марта). хотя она продолжала работать. Законно ли это и как ей сейчас восстановиться на работе или какие действия предпринять, чтобы всё было по закону. На иждивении 2 несовершеннолетних детей.

Бюджетная организация. Работа по бессрочному трудовому договору. Сокращение моей должности. На тот период подписала уведомление о выборе другой должности. Предоставила справку, встала на учет. Через два дня попала в больницу и в итоге замершая беременность. Подскажите теперь я попаду под сокращение? На работе также случилась конфликтная ситуация.

Произошел конфликт на работе. Меня спровоцировали на драку, сначало послали на Х, я тоже послала ее, поступил удар мне по щеке, я оттолкнула ее, после чего мы сцепились, я ударов не наносила, пыталась ее от себя оттолкнуть, нас разняли, я в нее плеснула можно сказать холодный кофе. Она написала на меня заявление и сняла побои. У меня тоже синяки.

Вопрос: как мне поступить?

Снять побои в травмпункте и написать встречное заявление?

Произошёл конфликт на работе. Написала заявление прошу уволить по соглашению сторон с 16.06.15 г. Заявление написано 22.06.15 г. Директор заявление подписал уволить с отработкой 2 недели. Отрабатывать я не буду. Что мне напишут в трудовой книжке? Имею ли право не возвращать деньги за отпуск из которого я должна была выйти 16.06.15 г.?

Коллега мужа работает кладовщицей, а муж в подчинении у неё звонит на телефон в нерабочее время при этом утверждая, что она звонит по работе ему и не объясняя ничего по поводу чего звонила угрожает, что он работает на неё и он будет уволен, наверно из-за ревности

У меня 2 месяца просрочка в мфо мигкредит, я месяц была на больничном, платить пока нечем, звонит начальник службы досудебного урегулирования и говорит заплати хотя бы часть. Стал звонить на работу, что делать?

Начались конфликты на работе. Работаю вахтово-экспедиционным методом. Заставляют переходить на постоянную работу в другом городе. Запросила свой договор и обнаружена что там другая сумма оклада. Имеют ли они меня перевести на постоянную работу. И почему такая большая разница в окладах?

Здравствуйте меня на работе всячески пытается унизить или посмеяться на до мной сотрудница коллега дело дошло до оскорблений и драки. Как мне повлиять на ее действия чтоб она отстала работать уже невозможно.

Если у сотрудницы был не большой конфликт с покупателем в чём он был не прав и она не предоставила книгу жалоб могут ли в таком случае вмешаться сотрудники полиции?

Здравствуйте подскажите пожалуйста если на работе произошёл конфликт с бригадиром может она понизить или забрать разряд? И как это возможно спасибо.

На работе произошел словесный конфликт. После конфликта обе сороны разошлись без физического контакта. Через полчаса сын одного из участников конфликта позвонил второму второму и сообщил что тот избил его отца и потребовал вернуться на место конфликта. По возвращению, обвиняемый увидел такую картину: Вызван дознаватель районной полиции, на месте конфликта кровь, судя по всему из разбитого носа и губы пострадавшего, один седетьль с пострадавшей стороны, утверждающий что была драка. Со стороны псевдообвиняемого так-же имеется свидетель, который был во время словесного конфликта и подтверждающий, что физического контакта не было. На руках обвиняемого нет никаких следов драки, как и на его одежде следов крови, На лицо явная подстава! Как могут квалифицировать данный инцендент? И что делать обвиняемой стороне?

Мой муж, водитель 1 класса, стаж работы 40 лет. Возник конфликт на работе и в течении 6 месяцев его не обеспечивают работой, платят голый оклад. А в настоящее время угрожают переаттестацией. Права ли организация?

Во время конфликта с коллегой на работе (на улице) им был применён несколько раз подряд против меня газовый балончик (предположительно перцовый). Был причён лёгкий ожог лица и глаз, всё зафиксировано специалистами офтальмологами и я вынужден был взять больничный. Что грозит этому человеку распылившего в меня газ?

У мужа на работе произошел конфликт с таким же сотрудником как и я...потасовка но без драки.

С подработки на работе с меня удержали всю сумму. Без приказа и без распоряжения без предупреждения.. (узнал так как не пришли деньги на карту и я спросил руководителя).

Правомерно ли это? В трудовом договоре штрафы не указаны.

Моя жена устроилась на работу в декабре 14 года на должность бухгалтера, испытательный срок 1 месяц, зп 20 т.руб., отработав месяц получила 8 тыс. руб на карточку и всё, позже выяснила что официальная часть зп только 8 тыс. руб., остальное на руки, на собеседовании никто об этом не сказал, получила 7 тыс. руб в конверте и пошла к директору на разговор, узнать почему зп официальная такая маленькая, почему ей так и не предоставили трудовой договор и почему она до сих пор не знает своих должностных обязанностей, потому что поручают ей всю офисную работу. На что директор сказал писать заявление по собственному. У нас ребёнок 2,5 года, сейчас на работе конфликт, директор заставляет увольняться угрожая всем чем только можно, каковы должны быть наши действия?

У меня на работе произошёл конфликт и меня из за этого уволили хотя я этому не причина и не я организатор этого конфликта, но я устроена через аутсорсинговую компанию.

У нас такая ситуация. Потерпевшая длительное время на работе унижала мою жену. Я встретился с ней за воротами ее дома с просьбой прекратить ее унижать. Но она кинулась на меня и я не расчитав силы поймал ее за шиворот. Позже обнаружился кроводтек на подбородке. Видимо вскользь задел ее. Бить ее я и не думал. Сначала она попыталась вымогать с меня денежную сумму в размере 5000 рублей в счет морального ущерба. Я отказался. Она сняла "побой" и написала на меня заявление. Какие последствия меня ожидают? И могу ли я подать встречный иск за вымогательство?

На работе сотрудница с Украины, постоянно провоцирует конфликты, наговаривает руководству, на нервной почве у человека которого она провоцирует, был судорожный приступ во сне, вызывали скорую, человек в итоге написал заявление на увольнение.

Прошу Вас, подскажите как возможно поставить на место провокатора.

Есть ли законы РФ, которые определяют поведение приезжих в Москве, может обратится в Посольство Украины, ФМС, для беседы с ней.

С уважением.

Законно ли увольнение? Произошел конфликт на работе между двумя девушками. Одна отвесила подзатыльник, а вторая выкинула еду на пол. Одну из них заставили написать заявление по собственному желанию, хотя она не является зачинщицей конфликта, а вторую оставили, но в трудовой записали строгий выговор. Та, которая уволилась, несколько месяцев не может найти работу. Можно ли предъявить бывшему работодателю компенсацию за моральный ущерб? Законны ли действия работодателя?

Мой сын на работе, кладовщик. Сделал замечание грузчику. Грузчик напал на него, ударил своей годовой в лицо сына. Сын в ответ ударил грузчика в лицо, сломал ему челюсть.. По скорой грузчика отправили в травмпункт. Завели дело. Мой сын обвиняемый. Дознователь говорит, что сыну свет условный срок. Сын-обвиняемый.

В данный момент я на больничном, прошла все анализы диагноз посвтавили двухсторонний гоноартроз ноги, официально работаю в государственной ветеринарной организации, но директор отправляет еще на птицефабрику, организация договор заключила с птицефабрикой но я с ними не какого доп. соглашение не заключала, работаем с 6.00 до 21.00, дали справку на легкий труд директор сказал что оставит на своём прежнем месте зарплату будет платить 15 тыс, все кто в организации работает и у многих оклад и должность одна они получают 30-45, тыс.

Скажите, если конфликт произошел на работе, слово-за слово, ударили человека один раз, головой в лицо, у него выбита (не сломана) челюсть, искривлена перегородка носа (кость не сломана) повреждены немного зубов 8 (маленькие ели заметные осколки и трещины). на легкую или среднюю тяжесть это тянет? Что максимум он сможет доказать без свидетелей (свидетели были, но они будут на стороне обидчика и могли сказать что он оборонялся) и адвоката? Что грозило бы обидчику? И какие сроки давности имеет подача заявления?

Здравствуйте. У моего мужа на работе произошёл конфликт с коллегой. Муж официально неоформлен. Был суд, мужа оправдали, дело прекратитили, так они с коллегой помирились. Суд был в октябре. Сейчас вызывается директор фирмы, где работает муж, в качестве отвечика и как юридическое лицо. Это как то может иметь отношение к мужу?

Пожайлуста у моего мужа был на работе конфликт после мой муж был избит начальником и в итоге муж угнал его автомобиль чтобы ему насолить было написано заявление об угоне но факт об избиении был скрыт от следствия.

У нас на работе в коллективе проблемка одной даме не нравятся мои духи. И она постоянна жалуется всем. Как быть мне.? Что делать почему я должна подстраиваться под нее.

Я с товарищем на работе побили мужика, мы находились не в трезвом состоянии. Сейчас пострадавший в больничке сломано 4 ребра и др.телесные повреждения. Заявление пострадавший не писал, но в полиции я уже был задержан на 48 ч.Подскажите как в этой ситуации выкрутиться?

Вопрос по трудовым отношениям. График работы с 08.00 до 17.00 проходная система. Выходил несколько раз на 10-15 минут раньше. Заставляют писать объяснительную. Законно ли их требования?

У меня такая проблема. Звонят из кол. агенства по 20 раз в день на работу. Из за этого заведующая хочет вызвать телевиденье без моего согласия, сказала ну не чего страшного, один день позора на телевиденье чем беконечные звонки. Я сказала что не даю свое согласие на распростронение данной информации, на что она ответила мне, что моего согласия и не требуется. Подскажите пожалуйста ее действие правомерны?

10.07.21 г произошла неожиданная ситуация. Коллега начила на меня замахиваться и выставила руку чтоб прикрыть лицо. От удара кулакком был сломан палец. Сделали операцию. Со стороны мастера было даление. Чтоб травма была бытовая. Я сделала бытовую. От коллег узнаю что меня тоже уволят. Как я могу исправить свою ошибку?

Подписчики, друзья и недруги знают, что у меня небольшой бизнес в ставропольском ТЦ. Сегодня есть необходимость поделиться историей и спросить совета: как поступили бы вы и насколько была права покупательница? "Вербное воскресенье". Сегодня все были настроены благодушно и поздравляли

Бесспорно, что год пандемии сильно повлиял на все стороны нашей жизни. И если не говорить о главных, а взять то, что не на виду, – это наши тревожные расстройства нервной системы, эмоциональные срывы. Повлияло это не только на отношения дома, с близкими, когда приходилось учиться

Нет Ерундой не страдаете.

Ничего вам за это не будет.

А тварь вообще - литературное слово)) Примет, но правовую оценку даст соответствующую, исходя из общих обстоятельств (смотря как все остальные участники дадут свои пояснения) Примет показания.

Оценку даст в совещательной комнате. После конфликта на работе один из участников после того как все разошлись себе под нос произнёс слово тварь. Но некто случайно услышал это слово, находясь вообще в отдалении, в другой комнате утверждает что я оскорбил участника конфликт этим словом. Хотя никого уже не было. Это была моя личная эмоциональная реакция на прошедшее, не обращенная к обидчика. Видео и аудио доказательств нет. Есть видео на котором видео один участник которое ничего не доказывает. Примет ли его показания суд?

У меня на работе был конфликт, который дошел до суда. Но в суде мы примириличь. Хотела оформиться на новую работу, мне говорят, что у меня висит угол. Ответственность. Привлечение с примирением отражается где-то?

Мой работодатель после конфликта на работе уволил меня по собственному желанию, трудовую и все документы связанные с работой не отдает уже в течении полугода. Выдал липовую справку 2 ндфл с очень завышенными доходами и отчислениями в налоговую инспекцию... заставляя меня в банках набрать кредитов. Могу ли я пожаловаться на работодателя за удержание документов?

На работе произошел конфликт и ген директор стал на меня орать, угрожать раздавить многократно, в ответ я ему ответила, что в таком случае разбирусь с его семьёй и что-то ещё, уже не помню Вообщем этот кретин написал заявление в полицию, якобы я угрожаю его семье и он все снял на камеру. Как быть в таком случае? Тоже написать заявление на него? Дело в том что мне получать визу как раз на днях заграницу и все эти процессы не помешают мне в ее получении? Угрозы чужой семье не являются каким то нарушением? Спасибо.

В июне у меня произошел конфликт на работе с сотрудницей решение рабочего вопроса закончилось рукоприкладством, (сфера моей деятельности охрана). Я обращаться не стала в полицию, мед помощь, думала что начальство примет меры, но все сошло на нет. Сейчас на службе складывается обстановка на мой уход. У нас есть камеры на них все за фиксировано. Я могу на писать заявление в полицию или в суд. Спасибо за ответ.

Ситуация вот какая сложилась. Работала вместе со своей подругой вахтовым методом в гостиничном комплексе. Трудовой договор составлен у обеих. В связи с конфликтом, сложившемся на работе, подругу без предупреждения выгоняют с работы и выселяют с территории отеля (что уже нарушает трудовое право), я увольняюсь сиюжеминутно вместе с ней, пишем заявление по собственному желанию, т.к. объяснять причину такого поведения нам никто не стал. Вот уже как неделю мы с ней ждем наши трудовые книжки, которые до сих пор у работодателя и расчет за последние отработанные 27 дней. На телефонные звонки начальник практически не отвечает, говорит, что перезвонит сам или что ему не до нас... Скажите пожалуйста, каковы шансы, что нам оплатят отработанные смены, если учесть, что мы обе находились на испытательном сроке?

Меня заставляет руководитель в лице Веры (даже никто не знает отчество) написать заявление по собственному желанию мотивируя это тем, что она устала от моих конфликтов на работе. По её словам на меня жалуется весь Торговый центр. Конкретно на мой вопрос описать спорные моменты она не отвечает. Под скажите что делать, она говорит, что если я не напишу по хорошему, будет по плохому.

Как поступить в данной ситуации. У меня на работе произошел конфликт с коллегой. Она на меня набросилась, разбила нос, царапины на лице. Я написала заявление в милицию. На суде на мировую идти не хочу. Если она опять на меня кинется, что ей грозит? Человек не адекватная.

Я беременна 8 недель на работе случились конфликты с новым коллегой и он обзывался матерился в мой адрес прямо перед посетителями после этого я плакала пару часов не могла приходить в себя могу ли написать на него заявление за моральный ущерб?

Не поладила с начальницей на работе. Ввиду ее не адекватного поведения и криков, я не единственная на кого кричат, текучка. Сказали подыскивпть работу. И намекнули на лишение премии, а это 65% от зарплаты. Имеют ли правп лишить премии?

На работе произошел конфликт с начальством, разговор шел со стороны начальства в присутствии свидетеля, со мной, мягко говоря не корректно и матом, применительно непосредственно ко мне, можно ли обратиться с заявлением в суд по данной ситуации?

Спасибо заранее за ответ.

Я работаю преподавателем истории о обществознания в профессиональном лицее.

Работодатель сказал, что на мою тарифную ставку (на мои 2 предмета) не набирается количества часов по новой программе обучения. И предложила набрать недостающее количество часов по географии и экололии. Но это абсолютно другие дисциплины, не профильные для моих знаний и навыков. Я отказалась от этого предложения. Тогда мне сказали, что сократят меня.

Я имею ребёнка-инвалида с детства (возраст - 12 лет.) С учётом вышеизложенных обстоятельств, имеет ли право работодатель меня сократить? Если да, то как это должно быть сделано по закону?

Добрый день!

В настоящий момент я беременна, срок 6 месяцев, в отпуске, потом сразу больничный по беременности и родам. На протяжении всей моей беременности на работе меня доставал и унижал коллега. Мужчина 67 лет. Он подкладывал сухие листья в мою сумку, привязывал ее к гирлянде, пакет к стулу. Периодически извинялся. Когда я ему говорила, что он меня достал, то он отвечал в стиле, что рад и этого и хотел. Хамил. Специально включал громкую музыку, ставил мне на стол бутылки с алкоголем, пачкал мой рабочий стол. Обращалась к начальнице отдела, она хотела, чтоб мы сами разобрались, ничего не сделала, защищала его, т.к. при всех безумствах он хорошо работает.

Я понимаю, что сейчас уже я не выйду на работу, но можно ли с этим коллегой что-то сделать?

У меня на работе неприязненные отношения с начальником, но по работе я выполняю все свои обязанности, я ему мешаю, он меня попросил доработать до конца месяца и уйти по собственному, а если я не хочу уходить и писать по собственному, сможет ли он уволить меня и с какой формулировкой?