Конфликты на работе и отсутствие подписи работодателя - Как должна поступить беременная женщина?
Я в настоящее время беременна, есть конфликты на работе, поэтому написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет/старшему ребенку исполнится три года в августе/, работодатель не подписывает мое заявление, ссылаясь на то, что заменить меня не кем. Я знаю, что ботодатель обязана подписать заявление. А я должна ли ходить на работу пока заявление не будет подписано?
Условием отпуска является подача завядения. а не его подпись. Можете не выходить на работу.
Спросить
В июне у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу в сентябре, как правильно написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Знаю, что пишется заявление прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, я до трехлетнего возраста сидеть не хочу, боюсь работодатель может не разрешить мне выйти на работу пока ребенку не исполниться три года.
Хотела проконсультироваться. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет. В настоящее время ребенку 1,7 лет, я решила выйти на работу. Работадатель отвечает мне, что не может меня возвратить на работу, пока не будет ребенку трех лет. Это правомерно?
5 августа внуку исполнится три года. Какого числа мать ребенка должна выйти на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Ребенку 1 г 6 мес, На работе написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас устраиваю ребенка в детсад, могу ли я не выходить на работу пока ребенку не исполнится 2 года, но приэтом он будет ходить в детсад?
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нам дают детский сад, но нам еще нет трех лет. Я могу водить ребенка в детский сад, а сама на работу не выходить пока ей не исполнится три года. Или же я обязана выйти на работу, раз ребенок будет ходить в сад?
Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трех лет. До полутора лет получала пособие по уходу на работе 12500, сейчас 52 в мес. до трех лет три года ребенку будет в январе 2015, а я сейчас беременна третьим (старшему 12) и родить должна в августе 2014. Вопросы: 1) положен ли мне отпуск БиР или только последующий отпуск по уходу за ребенком?2)Сколько примерно будет по уходу за ребенком (также 12500?) до 1,5 лет,3)Положены мне на третьего ребенка 6300 до трех лет? Спасибо.
Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 1,8, он очень болезненный, несколько раз лежали в больнице. На работе мне сказали, что если я пойду на больничный, то его оплачивать мне не будут, пока ребенку не исполнится 3 года. Так как у меня ещё идет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла я на работу официально с оформлением. Написала заявление, чтобы меня допустили к работе после отпуска по уходу за ребенком. Но я же не в отпуске, а работаю. Значит они обязаны оплачивать больничный. Или я что то не понимаю. Подскажите.
1,5 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (т.е. до 2017 г), беременна вторым. Вопрос: нужно ли мне выходить на работу, чтобы подписали следующий отпуск по уходу за ребёнком и выплатили пособие? И будет ли работодатель в этом случае сохранять за мной место также, пока второму ребёнку не исполнится трёх лет (получается до 2019 г.)?
Работаю бухгалтером в школе. Написала заявление об уходе 17 июля 2006 г. Уволить должны с 01.08.2006 г.Сейчас нахожусь на больничном с ребенком с 12 июля. 1) Обязан ли работодатель вызывать меня на работу, мотивируя, что меня заменить не кем.2) Обязана ли я выходить на работу 3)Должна ли я отработать то время, что находилась на больнчном.
