Не выплачивают заработную плату и задерживают выдачу трудовых книжек - что делать в случае конфликта на работе

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.

Работали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.

Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

Скажите пожалуйста, муж уволился с работы на севере и ему не выдали трудовую книжку. Сказали что пришлют в течении 14 дней по почте. Теперь прислали бланк заявления, где просят написать "Прошу Вас оформить мне бланк трудовой книжки в связи с утерей трудовой книжки". Говорят что пришлют две трудовые книжки. Объясняют это тем, что так положено для всех работников кто работает вахтовым методом. Так ли это?

Я работал на предприятии у индивидуального предпринимателя. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. По состоянию здоровья продолжать работу не могу. Хочу забрать трудовую книжку и не выплаченную заработную плату. Работодатель на работе не появляется на телефонные звонки не отвечает. Как быть в такой ситуации?

Поругался с бригадир на работе, работаю вахтовым методом на испытательным сроке, ФСБ без всякой на то причины забрали документы, отстранили от работы, и под влиянием что выселят из места проживания временного заставили написать заявление по собственному желание. Законно ли это?

Нашу организацию, в которой работаю, хотят передать в другое управления! А нас заставляют писать заявления по собственному желанию, с передачей трудовой книжки, в то управления которое принимает нашу организацию! И выходит мы пищим заявления по собственному желанию уволить, а второе заявления прошу принять на ту должность профессии по которой работал. И выйдет так, с этой организации мы увольняемся! А в той организации куда передадут трудовые книжки, и написаное заявления по принятию на работу, они отдадут трудовые и скажут вы нам не подходите и гудбай я без работы, и главное всё правильно, уволился я по собственному желанию! Что нарушает работодатель, и законна ли таким образом поступает работодатель.

В ОАО произошел случай кражи денег. Четырех сотрудников отстранили от работы, заставили написать заявление на отпуск за свой счет. Было заведено уголовное дело. Прошло 7 недель. Следствие не дало никаких результатов. Учитывая то, что мы не работали и остались без средств к существованию, мы написали заявления на увольнение по собственному желанию. Однако, в день увольнения мы получили трудовые книжки, в которых работодатель намеренно внес запись в трудовую книжку об увольнении по статье 81 п.7 - "утрата доверия". Затем указал, что запись ошибочна и уволил по собственному желанию. На наши просьбы выдать дубликаты трудовой книжки без ошибочной записи последовал отказ. Таким образом, при устройстве на работу данная запись компрометирует каждого из нас и минимизирует возможность устроиться на желаемую работу. Как заставить работодателя выдать нам дубликаты трудовой книжки и возместить нам моральный ущерб?

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (я трудовой договор подписывала, трудовую им отдавала). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку раьотодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отлают?