Конфликт на работе - сотрудница борется за свою зарплату, но сталкивается с угрозами со стороны директора
Работала в организации официально, 2 месяца не получала з/плату, попросила директора об выплатах. Сказал нет. сказала, что пойду в отдел труда и з/платы. Начались угрозы. Сказал что разберется со мной и что я ему еще буду должна.
или он будет должен уплатить штраф согласно КоАП. обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можете сразу подавать в суд иск о взыскании заработной платы. Если потребуется помощь в составлении искового заявления, обращайтесь лично, буду рада помочь
Спросить
И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим:
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере...
4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня.
4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ.
4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям.
4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?
Марина, здравствуйте. По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовой договор расторгается в последний день срока предупреждения.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником работодатель обязан в срок, который работник сам определит и укажет в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Это в случае если имеются систематические задержки заработной платы.
Расчет должен быть произведен в течение 3 дней.
Фрагмент заявления работника
Генеральному директору
ООО "Дрема"
Заспанному И.К.
от техника-смотрителя
Бодрякова А.М.
Заявление
В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, что является
нарушением ст. 136 Трудового кодекса, на основании ч. 3 ст. 80 Трудового
кодекса прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2012 г.
А.М. Бодряков 5 октября 2012 г.
СпроситьРаботаю в организации с вредными условиями труда. График работы 4/2 по 11 часов. В общем за месяц как постановил отдел кадров выработка должна составлять не менее 198 часов. Заработ. Плата в пределах 21000 тыс. Недавно встала на учет по беременности. Получила справку на легкий труд. Позвонила в отдел кадров. По ТК РФ беременным положено сокращение выработки. Мне сказали, я должна работать не менее 165 часов. Мне сказали могут поставить 5 дневку по 8. часов. Но по поводу оплаты не сказали.. насколько я теряю в зараб. Плате, если перехожу на сокращенный рабочий день?
Здравствуйте, Екатерина. По Вашему заявлению и в соответствии с медицинским заключением, Вас должны перевести на более лёгкую работу. Чётких критериев снижения выработки или рабочего времени законодательство не содержит, однако, Вы в любом случае не должны работать более 40 часов в неделю, при этом исполнение Вами трудовых обязанностей не должно быть рискованным для Вашего здоровья. При этом вне зависимости от того, как и сколько Вы работаете, за Вами должен быть сохранён средний заработок. То есть, Вы не должны получать меньше, даже если будете работать один день в неделю. Никакие нормы выработки в данном случае к Вам применяться не должны - бухгалтерия должна расчитать Ваш средний месячный заработок, его и выплачивать.
СпроситьМоему супругу не выплачивают заработную плату в течение 6 мес., он написал официальное письмо в свою организацию о том что он приостанавливает свою рабочую деятельность, до выплаты заработной платы. Прошел месяц, уведомления так и не пришло, в табеле о рабочем времени ему ставят НЗ (не выплата заработной платы) имеет ли право организация не оплачивать эти дни?
Работодатель обязан оплатить период приостановки работы по средней зарплате. Ст.142 ТК РФ.
СпроситьМой директор устроил меня ещё в одну организацию без меня и сказал что ему нельзя самому туда устроится официально и сказал когда будет приходить заработная плата на карту чтоб я сразу переводил ему так и было почти год! На моей работе где я работал официально заставлял меня ставить росписи в путевых листах автотранспорта чего я не имел право делать когда я отказался! Меня спровоцировали на скандал засняли на телефон и сказали написать заявление по собственному желанию я написал! Как можно наказать директора?
Здравствуйте.
Можете конечно. Напишите заявление в прокуратуру.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен.
Спросить
Если это частные организации, то подачей заявления в налоговую инспекцию о создании фиктивного документооборота.
СпроситьНепрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?
Да, возможно, но месяцы для замены должны идти подряд. В принципе, вы можете взять 60 мес. подряд с 79г по 83г.
Спросить
замене подлежит только период по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просто замена нулей (потерянных месяцев) следующими месяцами не предусмотрена действующим законодательством.
Спросить
А в какой статье закона сказано, что можно заменить один месяц без заработной платы на другой месяц с заработной платой
СпроситьНаша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
СпроситьС сентября 2014 года не получала заработную плату. Уволилась 29 декабря 2014 года. За трудовой книжкой приехала 12 января 2015 г.,но трудовую мне так и не отдали, сказали подпиши справки, что получила заработную плату с сентября по ноябрь 2014 г.А за декабрь 2014 г. получишь 5000 руб. минус 30% штраф (за то,что уволилась и бросила отдел, а твоя зарплата пойдет на восстановление отдела), так сказал директор компании. Оклад мой составлял 40000 руб. Официальная заработная плата 5000 руб. На руках есть ксерокопия заявления об уходе, справка по форме банка и заверенная трудовая книжка. На телефон не отвечает ни директор, ни бухгалтер.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Санкт-Петербурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Вам нужно не тратить время на переписку с работодателем, прокуратурой и трудовой инспекцией, а обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения. Пропустите по неуважительным причинам - вообще ничего не увидите, ни денег, ни трудовой книжки.
СпроситьЯ работала поваром будучи беременной на 4 месяце (работала по 13 часов), директор сказал трудоустройство официальное, меня положили чтобы сохранить беременность. Директор меня уволил и не выплатил заработную плату. Я отправила ему письмо с уведомлением о вручении и о выплате заработной плате, он позвонил и как всегда обещает выплатить в итоге отключает телефон. Могу ли я подать на него в суд?
Диля а вами трудовой договор заключался? Если да, то и уволить они вас не могли!
Спросить
обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру также можете подать в суд и ещё так как вы были беременной директор не мог уволить вас по своей инициативе во время беременности так что если вы считайте что ваши права ущемлены то подавайте в суд
Спросить
Конечно можете подать подать иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и не выплаченной зарплаты. Если Вы все правильно написали в своем вопросе. то результат 100-процентный. Самой можно не биться, а обратиться письменно в прокуратуру., они вам помогут.
Спросить
Что бы Вы мне посоветовали грамотно сделать, чтобы наказать директора за невыплату заработной платы.
30.01.2009 г я была принята в ООО " Невская слоечка" менеджером по персоналу с окладом 25000 руб, согласно Трудового договора, т.к. в штатном расписании стоит всего 12000. 3.02.2009 г. мне было объявлено главным бухгалтером организации, что в целях экономии мне закрывать официально заработную плату закрывать не будут. К этому времени 3 сотрудника написали заявление об увольнении, 2 таких же как и я тоже отказались оформлять официально. Заработную плату, как оказалось не выплачивают уже с декабря месяца. 17 февраля 2009 года, после очередных возмущений по поводу отказа официального трудоустройства (хотя трудовой договор, подписанный мною и генеральным директором и заверенный печатью организации мне выдан был на руки) генеральный директор привел на работу нового кадровика и сказал что со моною расстается, а заработную плату выплатит 02.03.2009 г. Приказ об увольнении сделатьбыло не из чего, 17.02.2009 я забрала трудовую (без щаписей), но в книге регистрации трудовых книжек сделала запись что принята 13.01.2009, а трудовю книжку получила 17.02.2009 г. ; 01.03.2009 в телефонном разговоре ген. директор обещал выплатить заработную плату, но 02.03.2009 финансовый директор позвонила и сказала что денег нет и выплата откладывается на неизвестный срок. А директор обвинил меня в том, что я за 18 рабочих дней не восстановила (не подделала недостающие документы) и поэтому не имею права на заработную плату. В Трудовой инспекции есть уже 3 заявления с жалобой на нашего генерального директора, 1 заявление в прокуратуру. Что бы Вы мне посоветовали грамотно сделать, чтобы наказать директора за невыплату заработной платы. Я сейчас работаю в другой организации и очень довольна, но зар. плату терять не хочу.
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
