Нарушение прав работодателем / Конституционное право - 57826 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный и учебный отпуск в одном месяце, если же по графику отпускв ежегодный отпуск совпадает с учебным. Потому что Работодатель отказывается предоставлять оба отпуска.

Здоавствуйте. Скажите пожалуйста. Имею ли я право на бесплатную юридическую помощь, т. к я инвлид 2 группы.? И как это можно сделать в своем городе?

Вышел конфликт с работодателем на предмет несоблюдения им ТК РФ. Работодатель грозиться оплачивать дальнейшие мою работу по голому тарифу, а это только прожиточный минимум. То есть хочет лишить меня премиальных, официальный механизм начисления которых мне неизвестен. Зарплатные листочки не выдаются. Имеет ли работодатель так поступить?

Работотдатель (гос. структура) просит сотрудника вернуть месячную ставку. Причина - отсутствие нагрузки в конкретном месяце. Сотрудник в отпуск не уходил, никаких документов об отпуске не подписывал.

Объясню конкретнее, я преподаватель в гос. университете. Руководство Центра, в котором я работаю (центр относится к университету), не нашёл студентов на новый семестр. В связи с этим нагрузки в этом месяце у меня нет. Зато пришло сообщение от зам. директора с просьбой в будущем вернуть ещё не пришедшую ставку (т.к. работы нет).

Имеет ли работодатель право требовать вернуть ставку? Это не вина сотрудника, что работодатель не смог обеспечить преподавателей студентами - нагрузкой.

Работодатель может ли подать в суд если работника на проходной поймали с легким перегаром, а затем уволили. Через месяц работодатель подал в суд.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Проживаю в зоне ЧАЭС. До 1,5 лет получала двойную выплату. Отпуск начался 08.04.16 г. При продлении отпуска до 3-х лет (25.07.17 г.) работодатель отказывается формировать документы для передачи в соцзащиту, ссылаясь на новый закон от 01.07.2016 г. Есть ли какая-то управа в этом случае на работодателя? Заранее спасибо.

Работодатель не выплачивает уже почти 2 месяца зарплату и расчетные после увольнения. В связи с чем пришлось взять микрокредит под большие проценты. Хочу подать на организацию в суд. Можно ли в суде, в качестве материального ущерба истребовать с работодателя проценты по кредиту?

Такой вопрос, работала у индивидуального предпринимателя продавцом, написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, заявление написанно 1.07.2021. поехала забирать трудовую, а оказалась она меня уволила 02.07.2021 по инициативе работодателя и указала статью 243 ТК РФ,что мне делать и как мне быть?

Cпасибо за ответы, я понимаю, что не должен подписывать договор о мат. ответственности, но на каком основании работодатель уволит меня? Могу ли я обратится в суд, если официально не трудоустроен?

Скажете есть ли в ТК что работники должны брать отпуска летом а доп отпуск зимой. И как на это влияют несовершеннолетние дети. Имеет ли право работадатель не давать отпуск летом?

Если внесли изменения в положение об оплате труда и исключили повышающий коэффициент за наличие почетной грамоты ведомственной - это является нарушением?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работала на пятидневке, в ноябре меня перевели в график три три, якобы так надо производству, с января меня переводят в график два два, но при этом меня отправляют на январские выходные отдыхать, так как есть двухлетний ребенок. Имеют ли право меня отправить на январские выходные?

Работодатель отказывает подписывать плановый отпуск, мотивируя это плохой работой, несоответствующий должности, при этом обещает дать его позже. Однако на плановый отпуск забронированы базы. На каком основании отказывает и на что можно ссылаться, если не подпишет.

После того, как работник подписал уведомление о его увольнению в связи с сокращением штата, имеет ли работодатель право:

1). Отправить работника в простой (в промежутке 2 месяцев до увольнения) с сохранением 2/3 зарплаты, либо обязан эти два месяца выплачивать средний заработок?

2).Заставить работника пойти в отпуск (даже запланированный календарный), снизив тем самым величину выплат, за дни отпуска, не отгулянные на день увольнения?

Я работала в ГБУ рабочим зеленого хозяйства в отделении механизации, нам выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, содержание (в связи с сокращением штатов работников ГБУ занимаемая должность работник зеленого хозяйства подлежит сокращению с 9 февраля Всоответствии с статьей 31 и т д предлагаем вам перевод на должность дворника в подразделении благоустроство, на это мы дали согласие, но когда приехали на работу нас оформили как работников зеленого хозяйства на что нашего согласия не было и в праве нам были переоформлять в ту должность, которая была сокращена как быть?

Ситуация следующая:

С ноября 2012 по январь 2016 я была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас я вышла на работу, на меня началось давление, работодатель объявил в отношении меня простой по его вине с выплатой 2/3 от зп. Может ли так поступать работодатель, при том, что я фактически являюсь единственным кормильцем сына (3 г 1 мес ему)? В официальном браке с его отцом не состояла, по суду алименты не перечисляются, никаких документов, подтверждающих, что он обеспечивает ребенка нет, при этом он вписан в свид-во о рождении и есть справка об отцовстве. То есть по сути я одинокая мать.

Так же, может ли работодатель попытаться сократить меня, уволить на каком-либо основании (кроме прогула, алкогольного опьянения на работе и тд).

Заранее спасибо,

Ольга.

Имеет ли право человек уволиться с места работы в трехдневный срок, в связи с переездом, переменой места жительства. Имеет ли право администрация заставить отрабатывать в этом случае две недели.

Вопрос такой: на работе 3 раза в год нас отправляют в административный без сохранения заработной платы... объем работы увеличился в 3 раза, а зарплату повышать не хотят... хотим обратится в роструд... помогите пожалуйста правильно написать заявление в роструд... и еще вопрос: я мать двоих несовершеннолетних детей... по закону имею право на детский день... но на его не предоставляют... скажите законно ли это? заранее спасибо за ответ.

Работодатель издал распоряжение по организации, где прописал, что не пустит на работу тех, кто не привьется от ковида до 15 июля. Кто не привьется, того пустят при условии что будет сдавать каждые 3 дня тест ПЦР за свой счёт, если нет, оформят прогул, правильно я понимаю, что это незаконно? Какие документы мне нужно запросить с работодателя, чтобы с ними идти потом в суд, если отстранит от работы без зп?

Вопрос по олате труда юридическими лицом и подаче дел в суд.

У меня на руках подписанныЙ договор на неопределенный срок с совмещением, тюкю я еше работаю в другой фирме. Работодатель не оплатит отработанное время.

Работодатель издал приказ об обязанности работника сдавать за свой счёт пцр тест на ковид после отпуска (приказ издали на основании постановления губернатора). Не зависимо от того, привит человек или нет, выезжал куда-то или нет. Правомерно ли такое требование? За чей счёт должно проводиться обследование?

Отработала в гос. казенном учреждении ровно полгода. Отпуск предоставить отказываются, ссылаясь на то, что в ст.122 ТК, не указано, что работодатель ОБЯЗАН, по истечению 6 месяцев предоставить отпуск. Т.е. по их мнению работодатель имеет право предоставить отпуск в любое для него удобное время в течении года. Правомерны ли их действия?

Работаю в Пятерочке месяц, еще не выдали трудовой договор, дали только договор о материальной ответственности, это нарушение? Хочу уволиться, будет ли отработка две недели, и если без отработки будет ли мне выплачена зарплата за последние отработанные дни?

Если по истечению 3 месяцев при сокращении с предприятия оао ржд не нашёл работу по причине отсутствия вакансии через службы занятости в праве ли обратиться в то же самое предприятие где работал чтобы предоставили мне работу.

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию весь колл-центр. Приказа о сокращении, расформировании не было. По новому трудовому договору мы должны работать за меньшие деньги и без оформления по трудовой книжке. С нами могут расторгнуть этот договор в течении 10 дней. Когда мы все отказались подписывать заявление об уходе, с каждым работником стали "общаться" индивидуально! (Подскажите, что делать?

У меня подруга работает поваром по договору. Она многодетная мать троих не совершеннолетних детей. Сегодня её попросили уволится или перейти на другую работу менее оплачиваемую. Поговаривают просто есть человек которому нужно это место. И её просят уволится. Скажите имеет ли работодатель право её уволить, у неё нет не одного нарекания.

На предприятии почти год назад ввели новую оргструктуру. Но меня не вызывали для подписания нового допсоглашения. Зато начали действия по моему увольнению. Есть ли тут нарушения?

У работника двое не совершено летних дитей, надо то в школу то в садик то в больницу. Имеет ли работодатель право не придостовлять ему отгулы без сохранения зароботной платы?

Здравствуйте, у меня такая ситуация - я проработала в оршанизации точнее в магазине только что открывшимся полтора месяца, и придя за зарплатой меня поставили перед фактом, что мне не доплатят ее с учетом вычета трёх тысяч, потому что в магазине была пропажа товара, но меня на тот момент не было и я была выходная, имеют ли на это вообще право работодатели?

Отец умер, осталась служебная квартира, имею ли я право там жить с гражданским мужем. В квартире прописаны я,бывшая жена отца и двое моих несовершеннолетних детей. Мать инвалид 1 группы. Имею ли я право прописать у себя гражданского мужа?

Имеет ли право работадатель заставить работать многодетную маму (младшему 4 года,9,13) работать в выходные и праздничные дни? Если работает она на 0,5 ставки. По трудовому договору обусловлено два выходных дня, но каких не указано!

Директор школы не однократно орет на учеников обвиняет их в том что они не делали и так же повышает тон на родителей и угрожает им имеет ли он на это право, и куда надо обратиться за помощью

Работодатель отказывается заключать трудовой договор, говорит что действует на основании ТК, заявление о приеме на работу я писала, все документы отдавала, приказа о приеме на работу не видела, что делать?

Следующую неделю объявленной не рабочей в связи с уароновирусом работодатель обязывает выходить на работу. Подскажите пожалуйста как быть и какие послкдствия могут быть если ездить на работу?

Заключил трудовой договор при приёме на работу. Указана в ТД моя зарплата. Так же указано, что испытательный срок 3 мес. Однако первую зарплату получил на 30% меньше. На словах мне сказали, что она будет такой в течение испытательного срока, хотя в договоре это не оговорено по зарплате именно. Законно ли это?

По решению суда я, как работодатель, должна выплатить работнику задолженность по заработной плате 9195,57, проценты - 243,64 и компенсацию морального вреда 3000. Нужно ли мне удерживать 13% из этих сумм при выплате работнику и платить их в бюджет? С заработной платы ндфл уже был выплачен при начислении еще до судебных разбирательств.

У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей всегда в ночь учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов, а то и 7/0, то есть 42 подрят. И что это значит если в месяце положено 9 выходных, значит работодатель может поставить 21 день подряд рабочий и потом 9 выходных подряд? И следующие 2 месяца по той же схеме. Ведь у нас квартальный учет рабочего времени. При этом переработок нету не одного часа. Судя по ответам юристов здесь, это так возможно?

Работодатель не отвечает на обращения работника. Имеются чеки с почты и уведомления о вручении. Через какое время работодатель обязан предоставить ответ и чем это регламентируется? В порядке какого судопроизводства обращаться в суд административном или гражданского, обязан ли суд удовлетворить требование об обязании предоставить ответ на обращение? Спасибо.

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Помогите пожалуйста Добрым советом - Я устраивалась на работу на полный рабочий день! После того, как я отпросилась у начальника и взяла два неоплачиваемых административных дня, то по приходу на свое рабочее место, в свой рабочий день - оно было занято другим сотрудником без предупреждения! Мое рабочее время по графику сократили на 1/2 и соответственно сократилась моя заработанная плата НА 50%. А рабочий график мой был сутки через трое. Все мои ночные смены отдали новому сотруднику, сказав, что ему нужно немного научится и заработать! Подскажите пожалуйста законно ли это и куда мне обратиться за помощью? Заранее Благодарю за ответ!

Мой график работы 2/2, сегодня работодатель оповестил устно о наличии у меня 28 дней отпуска. И как он решил.. я 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю - и вот на каждые эти 2 дня и так являющимися моими выходными, я должна буду написать заявление на отпуск?! Бред!

Ты говорит: " Будешь отдыхать и ЕЩЕ и получать за это деньги! Да я и так отдохну в свои законные выходные, а потом возьму причитающийся мне отпуск и еще раз отдохну и получу отпускные))).

Я чё то не поняла, работодатель меня за идиота считает или тут ВОВСЮ идет нарушение моих прав? Спасибо.

--

На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.

Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.

Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.

Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

У меня педагогическое образование степень бакалавр. Я поступила на степень магистратура управленческая деятельность. Работодатель считает что у меня будет второе высшее и поэтому не хочет оплачивать мне учебный отпуск. Справка вызов имеется ст. 173 ТК РФ. Но работодатель на нее не ссылается. Правомерно ли такое действие со стороны работадателя?

Доьрый день, скажите пожалуйста, на работе супруга вместе с его сменщиками перед тем как заступить на вахту обязывают прибыть на место обсервации, это гостиница, которую выбирает сам работодатель и заплатить по итогу за услуги этой гостиницы, деньги не возвращаются, за дорогу до гостиницы никто не оплачивает, сумма выходит в в десятки тысяч рублей и более, правомерны ли действия работодателя нарушены ли права работников и на что можно ссылаться обращаясь к руководству?

И объясните что нужно знать если мне в связи с моей болезнью дали при выписке с больничного справку о предоставлении мне лёгкого труда временно, до полного выздоровления. Вопрос, имеет-ли право мой работодатель уволить меня из-за этой справки с работы при этом у меня на иждевении несовершеннолетний ребёнок.

Заведующей отделом муниципального бюджетного учреждения создана и размещена для всеобщего доступа афиша о проводимом публичном мероприятии. В ней отсутствуют данные о муниципальном бюджетном учреждении. Работодатель по факту размещения афиши для всеобщего доступа требует письменное объяснение. Прав ли в данном случае работодатель? Что следует делать/не делать работнику? Как защитить право на информацию в афише?

Мой ребенок работает помощником машиниста. Принудительно заставили сделать Всем тест на ковид. Тест делал терапевт участковый в процедурном кабинете. Через некоторое время тест показал положительный результат. Участковая врач стала названивать Начальнику депо, инструктору, в общем на работе все узнали что именно мой сын болен Ковидом! Где здесь закон о врачебной тайне? Нарушен ли он? Может подать на эту врачиху в суд по статьи Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, в ст. 13.?

У нас такая ситуация: работаем мы в часной фирме пятидневную рабочую неделю, у нас белая и черная заработная плата, имеет ли право работодатель уволить сотрудников с первого января? Он не хочет платить аванс в середине января.