Работодатель грозится лишить премий и нарушает ТК РФ - что делать?
Вышел конфликт с работодателем на предмет несоблюдения им ТК РФ. Работодатель грозиться оплачивать дальнейшие мою работу по голому тарифу, а это только прожиточный минимум. То есть хочет лишить меня премиальных, официальный механизм начисления которых мне неизвестен. Зарплатные листочки не выдаются. Имеет ли работодатель так поступить?
Имеет право, если в организации нет положения о премировании. Для проверки на наличие такого положения в организации обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Запросите все документы, - связанные с работой и узнаете механизм начислений. А именно, - Положение об оплате труда, положение о премировании, расчетные листы.
Спросить
Здравствуйте! Необходимо понимать, как прописаны условия оплаты труда в вашем трудовом договоре, какие внутренние локальные акты есть в организации. Расчётные листки брать обязательно за последние хотя бы полгода, чтобы по ним смотреть ваши условия оплаты труда и дальше уже на практике в зависимости от ситуации они могут помочь. И если у вас в организации начисление премии прописано, например, в каких-либо внутренних локальных актах (это может быть Положение об оплате труда), что премирование работников производится в зависимости от финансового состояния организации, тогда выплата премии не является обязательной и работодатель имеет право спокойно её вам не выплатить. А если во внутренних локальных актах прописано, что премия выплачивается обязательно, либо у вас в рудовом договоре прописаны обязательные условия выплаты премии или прописан её размер, тогда работодатель не имеет права лишить вас просто так премии. Плюс есть на практике такие ситуации, что даже если в организации начисление премии не носит обязательный характер, то опять же, эти же расчетные листки могут помочь в том плане, что в судебном порядке можно будет попробовать доказать начисление вам зарплаты вместе с премией в одинаковом размере в течение определённого периода времени. И тогда исходя из этих расчётных листков впоследствии будет видно, что вас лишили премии и соответственно это было необоснованно, так как у вас достаточно длительный промежуток времени зарплата начислялась вместе с премией в одном и том же размере. Нюансов в таких спорах очень много.
Спросить
Работодатель обязан выдавать расчетные листы. В данном случае Вы вправе обратиться в органы прокуратуры в связи с нарушением работодателем трудового законодательства.
СпроситьНу зарплата колебалась но незначительно, и если я получу голый оклад, то разница явно броситься в глаза. Так за какой период лучше всего запросить за пол года или за год?
СпроситьВы можете обращаться к юристам в личные сообщения. Правилами сайта запрещено юристам напрямую отвечать.
Спросить
Начальница, довела глупую ситуацию на работе до абсурда и приказала мне писать обьяснительную, чтобы официально зарегистрировать за мной замечание и в конце месяца не выдавать примиальные на основе этой обьяснительной. Писать я отказался, что довело до небольшого конфликта. В конце концов она сказала искать мне новую работу. Имеет ли она право уволить меня или лишить примиальных за эту абсурдную ситуацию и почему?
Как считается правильным прожиточный минимум со всеми начислениями к повременному тарифу или повременный тариф должен составлять прожиточный минимум.
Меня зовут Владимир. 28 апреля у меня на работе произошёл конфликт с менеджером ресторана по поводу рабочего времени, прихода и ухода с работы и на работу. Мне был выписан штраф за несоблюдение субординации. А сегодня придя на работу я узнал что меня вообще отстранили от работы и уволили. Может так поступить работодатель по закону.?
Я работаю в ЗАО. Оформлена по ТК РФ. Сесссию мне не хотят оплачивать, поставили невыход на работу, хотя заявление на учебный отпуск я писала. Я обратилась в трудовую инспекцию. Теперь работодатель сказал, что зарплата будет состоять только из оклада без премиальных (премиальные составляют 4/5 от зп.) Имеет ли право работодатель так делать (до сессии я 3 месяца получала с премией)?
Место работы находится в другом городе. По характеру работы приходилось выполнять работу не выезжая туда. Сейчас руководство отправило меня к месту постоянной работы, без предоставления жилья и в добавок сняли премиальные, оставив голый оклад. Как быть в данной ситуации и за что могут лишить премиальных если я выполнял свою работу. И должны ли мне предоставлять или оплачивать жилье.
.
Т.к. пристав, который насчитывал сумму ничего особо не объяснял, а теперь мой бухгалтер задает мне вопросы, т.к. их расчеты получаются разные.
Прожиточный минимум 1 квартала 14298
Прожиточный минимум 2 квартала 14566
Прожиточный минимум 3 квартала 14166
Прожиточный минимум 4 квартала 14166
За 3 и 4 квартал как идут начисления?
Спасибо!
Как мне правильно написать заявление приставам, чтобы мне оставляли прожиточный минимум при начислении пенсии, так как с меня снимают 50%, а это получается, что на руки я получаю меньше прожиточного минимума?
Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре.
До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных.
Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных.
Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте.
Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?
Мой гражданский муж платит алименты в размере прожиточного минимума так как работает неофициально. Прожиточный минимум подрос. Может он мне платить по новому прожиточному минимуму?
