Работодатель требует объяснение о размещении афиши о мероприятии - как защитить право на информацию?

Бывший работодатель предоставляет искаженную информацию обо мне другим работодателям.

По некоторым причинам я отсутствовал на работе около месяца, затем написал письмо начальнику по e-mail о том, что больше работать в данном месте не собираюсь и запись в трудовой мне не нужна. (Я ожидал, что меня уволят за прогул) Общаться с работодателем по телефону или при личной встрече я не хочу, однако он требует чтобы я подтвердил свою личность при встрече (то есть что это именно я написал письмо) иначе он подаст меня в розыск! Подскажите пожалуйста имеет ли он на это право и как можно уволиться, например, по почте? Спасибо.

Я работаю в компани более пяти лет, и занимаю должность директора филиала. Сейчас, вдруг, руководство компани требует от всех работников компании заполнение анкет, в которых есть вопросы:

а. Являетесь вы или Ваши родственники учредителям/собственником юрид. Лица б. Если да, то каких (указать название, вид деятельности).

Имеет ли право на такие вопросы работодатель, и обязан ли я отвечать?

Работодатель запрашивает информацию о моих родственниках, даже о бывших супругах? Правомерно ли это? Я должна заполнить таблицу и отправить на эл.почту?

Интересует такой вопрос: Есть ли возможность получить справку о наличии/отсутствие приводов в милицию аналогично справке о судимости?. Эта информацию требует работодатель, для устройства на работу.

С какой целью при собеседовании возможный работодатель требует информацию по гражданскому и заграничному паспорту, информацию по паспорту, номе, ИНН и номер страхового свидетельства? И чем мне это грозит?

Работодатель прислал извещение на почту о явки на работу для предоставления объяснительной длительного отсутствия на работе.

Я работал официантом, 18.01 числа со мной попрощались из ресторана менеджер, написала мне в ватсапе, переписка есть.

Далее мне приходит извещение о том, что я отсутствовал на работе с 19 января до настоящего времени, я должен явится в течении 2 рабочих дней, и написать письменное объяснение причин своего отсутствия, в случае неявки будет составлен акт и увольнение по статье.

Как мне лучше написать и решить этот вопрос? Ибо моей вины здесь нет, есть фотографии графика работы и переписка с менеджером.

Работник находится на больничном листе работодатель требует объяснений, можно ли их сделать по выходу с больничного листа? Или обязательно в теч. 2 рабочих дней?

Дааа, мнения разделились по больничному. Проясню ситуацию. Я сижу полгода на больничном (производственная травма) ни разу не спросили почему меня нет, а сейчас продлили на неделю, работодатель прислал письмо с требованием объяснения по поводу не нахождения меня на работе. После получения письма с требование от работодателя, позвонили ему и в устной форме сообщили о продленном больничном. Он все равно требует объяснительное письмо и обещает применить дисциплинарное взыскание!

Работодатель не выдал спец одежду так как моего размера не оказалась и у видел меня на раб месте без неё. Сказал писать объяснительную. Как написать грамотно?

Сколько раз может требовать объяснений работодатель в рамках статьи 193 Трудового кодекса? Одно объяснение дано, последовало еще два требования.

Как уволиться с работы дистанционно? В середине июня перестал ходить на работу по соображениям личного характера (проблемы в семье и проблемы с ментальным здоровьем, больничный не собирался заводить), работодателя не оповещал, коллег тоже. З/п, соответственно, с того же времени не получал. В начале августа получил заказное письмо о том, что работодатель требует предьявить объяснение о неявке на работе, в противном случае, вправе уволить по статье "за прогул" в течение 10 дней со дня получения мною письма. Этот срок уже прошёл, но письма с приказом я не получал. Я с этим увольнением согласен и никаких возражений не имею. Возможности добраться до работы не имею по выше описанным причинам. На госуслугах в выписке ЭТК еще числюсь в рабочем штате (записи об увольнении не имеется). Бумажная трудовая не заводилась, так как первое рабочее место. Не подскажете, какие варианты у меня есть, чтобы ускорить процесс увольнения?

Работодатель требует дать пояснение по невыполнению ежемесячного плана на протяжении трёх месяцев, возник вопрос о ротации или увольнении. Может ли это пояснение расцениваться как признание сотрудником своей вины? Как поступить в данной ситуации?

Предупредил работодателя, что пойду в прокуратуру. Работодатель сказал,-иди. Ушел в прокуратуру, подал заявление. На следующий день сказал, что я ушел без разрешения на 45 минут раньше окончания рабочего дня. Требует письменное объяснение. Говори, что его устное разрешение не является разрешением.

Работодатель просит дать объяснение по поводу не использования средств индивидуальной защиты (маски) на работе, аргументируя Постановлением 225 от 30.04.2020 г. Постановлением главы (губернатора) Краснодарского края. Я не больна COVID-2019 и не контактировала с больными, не болела ОРВИ, замеряю температуру перед работой и отмечаю в журнале. У меня вопрос - как законно определяется место массового скопления людей, численность?

Записалась на очередь для вакцинации вакциной Ковивак, на работе принуждают немедленно привиться вакциной Спутник. Грозят увольнением или отстранением от работы. Законно ли это и как можно этому противостоять с юридической точки.

Мой муж работает на гос. предприятии, год назад он купил больничный лист сроком на 3 дня. Сейчас прошла проверка, его вызвали в отдел кадров и попросили написать объяснительную. Какие его действия и что можно сделать в этом случае? Заранее спасибо.

В праве ли билетный оператор (Яндекс. Афиша) при возврате денежных средств за отмененный концерт запрашивать паспортные данные и копию карты, аргументируя это требование тем, что моему "платежу больше трёх лет, и сделать возврат получится только по реквизитам через бухгалтерию"?

У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.03 по 15.04. С 23.03 по 4.04 бальничный лист. Работодатель не даёт продлить отпуск на эти дни и требует выйти на работу 16.04 так как некому работать, правомерно ли это и что делать в таком случае?