Работодатель намерен уволить многодетную повара по просьбе другого сотрудника - законный ли такой шаг?
У меня подруга работает поваром по договору. Она многодетная мать троих не совершеннолетних детей. Сегодня её попросили уволится или перейти на другую работу менее оплачиваемую. Поговаривают просто есть человек которому нужно это место. И её просят уволится. Скажите имеет ли работодатель право её уволить, у неё нет не одного нарекания.
Здравствуйте, законных оснований для увольнения нет, перевод возможен только с согласия... не нужно писать по собственному желанию, в случае нарушения прав обращаться с жалобой в трудовую инспекцию
Спросить
Вопрос содержит не полную информации. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок ( принята на работу постоянно), на время выполнения определенной работы и на выполнения работы сезонной, например уборка яблок. Если ваша подруга принята на неопределенный срок на работу то ее уволить можно только по основаниям предусмотренными ст 81 ТК РФ. Если у нее нет нарушений по работе уволить нельзя. В остальных случаях увольнение возможно.
Спросить
Моя подруга без договора работает у работодателя уже почти 8 лет, на данный момент она беременна срок 22 недели.. Работодатель магазина намекнул ей о том что она должна искать другую работу так как она беременна... хотя об этом он знал при маленьком сроке беременности.. Имеет ли право работодатель уволить ее с работы...
Вам нужно срочно на очную консультацию с юристом. что это даст, пока не известно. нужно все обстоятельства дела выяснять. обращайтесь.
СпроситьИмеет ли право работодатель не взять меня на моё место работы после дикретного и предложить мне менее оплачиваемую работу. В дикретном, вернее по уходу, находилась до 3 лет, я многодетная мама. Спасибо.
Работодатель обязан предоставить Вам то место и ту должность, которую Вы занимали до отпуска.
Спросить
На время декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место, и перевод Вас в это время на другую должность законодательно запрещен.
Спросить
ЗДравствуйте
Нет, должен взять на туже должность, поскольку Ваше место сохраняется на время нахождения в декретном отпуске.
СпроситьУстроилась на работу дали испытательный срок два месяца. В архиве сократили одного человека и этот человек пишет ложные доносы начальнику про меня, как будто я не исправляюсь со своей работой. Она хочет на мою место. Я одна воспитываю троих не совершеннолетних детей. Могут ли меня уволить.
А что они дадут эти доносы? Она разве является сотрудником организации? Даже если вдруг, Вы не пройдете испытательный срок,будете уволены, и причиной будут являться доносы, данное увольнение можно будет оспорить в суде. А вообще, советую поговорить с руководством.
Спросить
Могут ли уволить или сократить супруга с работы, если он является единственным кормильцем в семье, и жена беременна двойней и не работает? Или заставить перейти на менее оплачиваемую работу? Если нет, на какие статьи законов можно ссылаться?
Племянница устроилась в магазин и отработала менее месяца! Нашла более оплачиваемую работу и решила уволиться! Работадатель заставляет отработать две недели! У нее двое детей до 12 лет! Имеет ли она право не отрабатывать?
Если она на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за три дня, если принята на работу постоянно то за 14 дней. Дети, не предоставляют ей права уволиться без отработки
Спросить
Здравствуйте! Без "отработки" только по согласованию с работодателем. О своем увольнении обязаны уведомить за две недели.
СпроситьОтец устроился на работу водителем в ООО ТКХ Агро в апреле. 29 декабря ушёл в отпуск до 21 января. На это время на его место взяли другого человека. Когда отпуск закончился и папа пришёл на работу, его попросили придти через неделю. Ещё через неделю его опять попросили посидеть дома. А на его месте до сих пор работает другой человек. Имеют ли они право так поступать и что в этом случае делать моему отцу? И имеют ли право его перевести на менее оплачиваемую должность?
В данном случае явное нарушение трудового законодательства. Если был заключен трудовой договор, то Вашему отцу необходимо обратиться с претензией к руководству. Если ответа не последует, то обратиться с иском в суд.
Перевести на менее оплачиваемую должность также не имеют права, так как для этого Трудовым Кодексом предусмотрено спец. основание и спец. процедура.
Спросить
Это плохо. В данном случае, единственный вариант решения - обратиться в трудовую инспекцию., с просьбой разобраться в данном вопросе.
http://git70.rostrud.ru/ Это сайт Трудовой инспекции по Томской области.
СпроситьПеревод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу на менее оплачиваемую по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Как лучше поступить в моём случае? Я многодетная мама троих несовершеннолетних детей. На работе юрист дала понять, что в случае отказа найдут за что уволить, сократить.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да это правомерно, исключение составляет факт если дети находятся на вашем иждивении и вы единственный кормилец в семье"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьПроработала продавцом около двух месяцев. Сегодня по телефону директор сообщил, что я не прошла испытательный срок, хотя нареканий по работе не было. На работу устроена официально. И ещё, я на втором месяце беременности. Имеют ли право меня уволить? Трудовой договор не подписывала. Или имеют ли работодатели право уволить беременную женщину без трудового договора?
Если у Вас есть доказательства официального трудоустройства, то уволить Вас не могут. Предоствьте работодателю справку о своей беременности.
Спросить
