Нарушение сотрудника - отсутствие вызова для подписания нового допсоглашения и начало процесса увольнения после введения новой оргструктуры
На предприятии почти год назад ввели новую оргструктуру. Но меня не вызывали для подписания нового допсоглашения. Зато начали действия по моему увольнению. Есть ли тут нарушения?
Здравствуйте Светлана!
Создание штата новой организационной структуры это право работодателя. Он не обязан Вас приглашать в новую организационную структуру.
Принуждать Вас к увольнению работодатель не имеет права.
Спросить
Если условия вашего трудового договора при введении этой новой оргструктуры не изменились (наименование структурного подразделения, должности, размера оплаты труда, режим труда и Пр..), то никакого допсоглашения и не должно было быть. Если изменилось хотя бы одно условие, то должно быть заключено соглашение об изменении договора в письменном виде. Ст. 72 ТК РФ.
Спросить
Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить
Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа?
Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет.
У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца.
Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта работы в данном предприятии с __ по ___. Доказательствами должны являться любые документы:
- ликвидация либо реорганизация предприятия (сведения в налоговой инспекции)
- в зависимости от промышленности предприятия (сведения в управлении промышленности)
- сведения из других мест работы по трудовой книжке (подтвердить соответствие копии т/книжки), либо восстановить т/книжку
- если в организации проходили медосмотры (сведения в больнице)
- если состояли в партии (сведения о партийных взносах послужат подтверждением и величины з/платы)
- грамоты, нагрождения по месту работы
- любые анкеты и автобиографии в иных местах
- характеристики с работы если куда то выдавались организацией
- получения загранпаспорта (анкета с указанием места работы)
- сведения в военкомате
- сведения перф.учета
- ранее проводимые в отношении Вас любые проверки будут содержать сведения о месте работы и многое др.
Свидетели должны иметь трудовые книжки с указанием м/работы организации.
Уважаемый Валентин, Ваше дело не безнадежно, но если знать конкретное предприятие, видить Вашу копию трудовой книжки, то можно посоветовать конкретные доказательства, а также способ и места их получения, истребования.
Можете связаться с нами по телефону либо придти в офис в рабочее время и получить консультацию без оплаты.
Желаю удачи!
СпроситьБывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?
Здравствуйте. Да, по письменному заявлению уволившегося работника работодатель обязан предоставить заверенную копию приказа об увольнении, трудовую книжку, документы о стаже и среднем заработке.
Спросить
В соответствии со ст. 62 ТК РФ Вам обязаны выдать приказ в течении 3 х нет, нет, тогда с жалобой в ГИТ.
Спросить
А что делать, если работодатель не выдает копию приказа об увольнении? Куда обращаться? Какая предусмотрена ответственность работодателя?
Спросить
Смело пишите заявление в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Гоударственная инспекция труда в Новосибирской области. Ул. Федосеева, 12 А, Новосибирск. 8 800 707‑88-41 +7 383 260‑99-08 +7 383 260‑99-72 Официальный сайт: git54.rostrud.ru.
Работодателя накажут и обяжут выдать Вам копию приказа.
СпроситьМой муж - генеральный директор ООО. Два года назад выкупил предприятия у учредителей, взяв для этого кредит на предприятие. Документы на себя не переоформил: учредителям всё некогда доехать до нотариуса. В итоге предприятие пропало, дохода нет, но есть долги перед банком и налоговой. Еще один долг предприятия - передо мной лично: я взяла год назад кредит на себя и по договору передала деньги предприятию. Настаиваю на увольнении мужа из организации, он же уверен, что будет отвечать перед банком как частное лицо. У меня вопросы: 1. в чем заключается процесс увольнения мужа? Заявление в адрес всё ещё учредителей, банка и налоговой? 2. действительно ли в случае увольнения по собственному желанию долг предприятия перейдет на мужа как на частное лицо? 3. В случае увольнения мужа есть ли у меня шансы вернуть свои деньги? Что для этого нужно сделать? СПАСИБО!
1. Письмо учредителям и исключение через суд записи из ЕГРЮЛ о гендиректоре.
2. Не переходит долг. если, конечно, он не был поручителем по займу.
3. Шансы призрачные. Не с чего брать, как я понял.
СпроситьВ декабре 2000 г. посредством коммерческого конкурса нашим ЗАО было приватизировано гос. предприятие (учредители ЗАО - трудовой коллектив этого предприятия). Теперь по указанию директора работники должны писать заявление об увольнении с гос. предприятия и трудоустройстве в ЗАО.
Так ли это должно происходить? И вправе ли руководитель ЗАО требовать подписания трудового контракта с учредителями?
Уважаемый Владимир!
Как следует из вопроса, на Вашем предприятии произошла смена собственника. В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При этом расторжение трудового договора с указанными категориями работников является правом собственника, но не его обязанностью. Что касается заключения трудовых договоров с учредителями организации, то это правомерно, так как вопросы, связанные с учреждением юридических лиц относятся к сфере гражданского права. В то время как трудовой договор регулирует трудовые отношения между работниками организациями, даже если они являются учредителями, и организацией. Более того, на учредителей организации, несмотря на то что они являются учредителями, будут распространяться права и обязанности, установленные трудовым законодательством для работников.
СпроситьЯ пенсионерка, работала до начала 2010 года в муниципальном предприятии по бессрочному трудовому договору. С нового 2010 года на его базе организовано другое предприятие-муниципальное автономное учреждение (МАДЭУ). Все работники написали заявление об увольнении с муниципального предприятия и тут же о приеме на работу в МАДЭУ. Однако со мной заключили срочный трудовой договор-срок его закончивается 10 января 2011 года. Тут первый вопрос-имела ли администрация на это право?
Далее-31 декабря 2010 года МАДЭУ ликвидируется. Все получили уведомление о ликвидации МАДЭУ. Я-нет. Меня увольняют, т.к. заканчивается срочный трудовой договор. Все опять пишут заявление об увольнении и о приеме на работу в перове муниципальное предприятие.
Здравствуйте, Наталья Александровна!
Работодатель вправе в соответствиии со ст. 59 Трудового кодекса РФ заключать срочные трудовые договоры. Как и Вы, собственно, вправе соглашаться работать на условиях срочного трудового договора или нет.
По поводу ликвидации - если на момент ликвидации срок Вашего трудового договора еще не истечет - то Вас обязаны будут сократить, с выплатой выходного пособия. Если же предприятие до момента истечения срока действия Вашего трудового договора будет функционировать - значит трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока действия трудового договора.
Исходя из того, что изложили в вопросе - никаких нарушений со стороны Вашего работодателя нет. Вы ведь сами согласились работать на условиях срочного трудового договора, соответственно сейчас не можете настаивать на признании бессрочным - этот вопрос надо было решать на стадии заключения договора.
По поводу сокращения или увольнения - см. выше. Если на момент истечения срока действия трудового договора предприятия будет не ликвидировано - значит трудовой договор с Вами будет расторгнут по истечении срока его действия.
СпроситьРаботаю в ЗАО Тандер. Должность: кладовщик-отборщик. Работаю с 20.02.13 г. Вчера вечером, 25.07.14 г. вызвали в службу экономической безопасности, где сообщили о намерении расторгнуть со мной трудовой договор. В качестве причины сообщили о том, что с начала текущего года в отношении меня имеется 15 служебных записок о нарушении правил формировки транспортных тележек и 2 нарушения дисциплины.
На складе работает порядка 500 человек в аналогичной должности и лишь десяток, может два, могут похвастаться меньшим количеством нарушений. В отношении остальных об увольнении речь не заходит.
По сути инициатором увольнения является Служба Экономической
Безопасности. Я стал для ее сотрудников тяжелым клиентом, поскольку повесить на меня то или иное нарушение достаточно сложно, а за каждое нарушение, сотрудник СЭБ получает премию. Вот и вывод: на мне не удается заработать.
Увольнение сможете обжаловать. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьЯ не отработала на предприятии 10 лет и уволилась по собственному желанию. Может ли администрация предприятия выселить меня из общежития, если увольнение произошло более трех лет назад. Применима ли к моему случаю ст 196 Гражданского кодекса. Применима ли к моему случаю ст 202 Гражданского кодекса последний абзац: "требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотябы эти нарушения не были соединены с лишением владения".
.
Указанное постановление не отменено.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 3 апреля 1987 г. N 2
"О практике применения судами жилищного законодательства"
(с изменениями от 30 ноября 1990 г.)
" 28. На требования о признании ордера недействительным и расторжении договора найма жилого помещения распространяется предусмотренный ст. 16 Основ гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик трехгодичный срок исковой давности, кроме случаев, когда получение ордера связано с совершением гражданами, его получившими, или должностными лицами действий, заведомо противных интересам социалистического государства и общества (в частности, в результате злоупотреблений по службе).
При выселении по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 37, ст. 40 и ч. 2 ст. 41 Основ жилищного законодательства, течение срока исковой давности следует исчислять со времени прекращения трудовых отношений.
Срок исковой давности не применяется к требованию о выселении из жилого помещения лиц, поселившихся в качестве временных жильцов или поднанимателей, поскольку они независимо от длительности проживания не приобретают права на жилую площадь".
Основы
жилищного законодательства Союза ССР и союзных республик
от 24 июня 1981 г. N 5150-Х
(с изменениями от 26 марта, 8 июня 1984 г., 27 ноября 1985 г. 21 апреля 1986 г., 14 декабря 1988, 10 мая 1989 г., 22 мая 1990 г., 25 октября 2001 г.)
" Статья 41. Выселение из общежитий
Другие работники предприятий, учреждений, организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления. Лица, прекратившие работу по иным основаниям, а также лица, перечисленные в части второй статьи 40 настоящих Основ, могут быть выселены лишь с предоставлением им другого жилого помещения".
СпроситьПроисходит ликвидация предприятия, всем сотрудник при периоде реорганизации предлагают временно устроиться на работу в предприятие с которым идёт соединение на 0.1 ставки, якобы для обучения, при этом официально остаёмся работать на полной ставке в своём предприятии. Подскажите, грозит ли подписание перевода на о,1 ставки тем, что при сокращении мы не получим выплат. Так как есть трудоустройство. И возможно ли при предложении подписания увольнения с ликвидационного предприятия отказать, в этот момент написать по собственному желанию с 0,1. ? Спасибо.
В таком случае - выходное пособие, при увольнении по сокращению, все равно получите. Сохранение среднего заработка, поскольку есть иная работа - уже не получите.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьРаботаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Здравствуйте, Виктория!
Нет, не смогут. Вы согласно ТК РФ подаете заявление по собственному желанию. Если конечно нет ни каких нарушений с Вашей стороны. Будут вопросы, пишите.
Спросить
