Работодатель подал в суд после увольнения работника с легким перегаром, зафиксированным на проходной

Истец работник выиграл суд первой инстанции у ответчика работодателя, работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл в областном суде, может ли работодатель (ответчик) подать иск на возмещение судебных издержек с работника?

Работника уволили, работник обжаловал действия работодателя, первая инстанция удолетворила требования работника, апелляция узаконила решения. Работодатель обратился в кассацию и она отменила решения первой и второй инстанции и направила на пересмотр в первую инстанцию. Работодатель уволил работника. Вопрос вслучае при пересмотре работник опять выигрывает на каком основании работодатель восстановит работника.

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?

Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?

Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?

Работодатель решает вопрос через суд?

Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?

Какие законные действие можно ожидать от работодателя?

Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.

Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Работодатель уволил работника, который написал заявление по собственному желанию, до истечения 2 х недельного срока, на два дня раньше, без согласия работника. При этом от работника на пол дня раньше того, когда работодатель его уволил, пришло заявления об отзыве заявления на увольнение. Работник подал в суд. Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?

Меня на проходной поймали с перегаром освитительствовали меня на проходной показало что пьяный я не согласился потом поехал в больницу на освидительство там не показало нечего я после этого работал месяц а сейчас могут уволить.

Работодатель подал в суд на своего работника, продавца, о взыскании недостачи. Суд работодатель проиграл. Может ли работник предъявить иск к работодателю о взыскании морального вреда и судебных расходов, оплата услуг адвоката.

После того как работодатель поймал своего работника на распространении коммерческой тайны, работнику было предложено уволиться, причем даже уволили его по собственному желанию, в замен предложив ему не сильно упорствовать по вопросам расчетов (зарплата). Может ли теперь работодатель обратиться в суд и потребовать изменить запись об увольнении (что работник уволен по статье ТК), которая была сделана в трудовой книжке.

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.