Неотработанный отпуск / Трудовое право - 2131 советов адвокатов и юристов

Работник (педагог) уволился 30 декабря 2022 г. Получил компенсацию за не использованный отпуск. 1 февраля 2023 г. был принят вновь на работу в ту же должность. Летом работодатель (как принято для педагогов предоставляет отпуск). Может ли работодатель предоставить работнику отпуск авансом за 2023 год? Отпуск 56 дней + 16 по МКС.

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившийся ситуации. Дело в том, что я устроился на работу в мае 2010 года, на сентябрь 2011 планирую взять отпуск с оплатой проезда туда и обратно. Но после заслуженного отдыха возвращаться на прежнее место работы не хочу, переезжаю в другой город (однако заявление на отпуск с последующим увольнением не пишу). Обратный проезд использую, но не весь (Туда: Тикси-Якутск-Москва-Белгород. Обратно: Белгород-Москва-Иркутск). Вопрос: обязан ли я возвращать деньги за маршрут Москва-Иркутск? Или ехать до Якутска, а деньги за Якутск-Тикси выслать организации? Кроме этого, на момент отпуска стаж моей работы будет составлять 1 год и 4 месяца. Организация предлагает взять отпускные за 2 года. Придется ли мне возвращать денежные средства за неотработанное время?

Живем на крайнем севере, организация ООО.

Законно ли будет высчитать с работника за не отработанные дни отпуска. Ситуация: работник работает с декабря 2011 года, в июле 2015 работник ушел в отпуск, после окончания отпуска хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Отпуск 44 дня район приравненный к районам крайнего севера. Можем ли мы высчитать с работника деньги или это будет не законно. Если можно, то хотелось бы уточнить нормативку, которой нужно воспользоваться, чтобы у нас не было проблем. Спасибо.

Я написала заявление об увольнении во время отпуска, до конца отпуска осталось 7 дней. В бухгалтерии меня просят вернуть деньги, законно ли это?

В нашем образов. Учреждении скоро предстоит реорганизация (слияние), пока только проект постановления есть, а в основном только на слуху пока всё. Я работаю 8 месяц и через неделю собираюсь в отпуск (28 дней) с последующим увольнением, по собственному желанию.. и мне говорят, что должна буду оплатить компенсацию за неотработанные дни.. так ли это?

У меня такая ситуация. Я проработала год в бюджетной организации (устроилась в августе 2014). Первый отпуск взяла через 7 месяцев (в марте). Очередной отпуск (плановый) у меня в данное время, в августе. Я собираюсь увольняться, и днем увольнения считать первый рабочий день после отпуска. Вопрос таков: вычтут ли у меня отпускные?

Отработав в офисе 8,5 месяцев, вынуждена уволиться по собственному желанию. За это время была в очередном отпуске. Должны с меня удержать отпускные за не отработанный год.

Вот такая ситуация: я проработала на работе полгода, уже брала часть отпуска и выплату за ежегодный отпуск за весь год в размере 2 х окладов и материальную помощь. У меня остались еще 2 недели неотгуленного отпуска за этот год. Если я буду увольняться, то с меня взыщут выплату, ведь я неполный год отработала, а выплатили за весь год? И могу ли я вместо 2 недель отработки, взять 2 недели оставшегося отпуска?

Расскажите, пожалуйста, как правильно расчитать компенсацию на неиспользованный отпуск. В 2008 г работник принят на работу 5 ноября, отработав 4 дня уехала на сессию, после сессии отработала еще 3 дня, всего отработала в ноябре 7 дней в декабре 24 дня в 2009 г последний рабочий день 1 декабря 2009 г (оплату за 12,2009 г получила т.к уволилась со 02. 12 2009 г). За весь период работник в отпуске не была. Так все же как расчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск. В пункте 35 Правил говорится о том, как определить срок работы для исчисления компенсации в случае, если месяц отработан не полностью. Дни, которые составляют менее половины месяца, отбрасываются. Значит ноябрь 2008 г и декабрь 2009 г я в расчет не беру. Получается отпуск за 2008 г составляет 2,33 дня, а за 2009 г 25,66 дня. А з/плата берется за 3 последних полный месяца? (з/п за декабрь 2009 г в расчет не берется?) Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса я должна удержать 13% ?

Можно ли дать отпуск полностью авансом или только за отработанное время? Сотрудница хочет пойти в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. У нее уже использованы дни отпуска за отработанный период по 29.07.2022 г.

В отпуск по беременности и родам она уходит 27.03.2023 г.

В отпуск по уходу за ребенком она уходит 15.08.2023.

И за период с 30.07.2022 г. по 14.08.2023 она хочет взять оплачиваемый отпуск полностью в размере 69 к.д. с 15.01.2023 по 26.03.2023 г.

В январе отгулял отпуск, а в июня произошла реорганизация на предприятии. Одним числом уволили, следующим приняли. За счёт этого не выплатили заработную плату, ее высчитали в счёт отгулянного отпуска, ещё и остался должен предприятию. Законно ли высчитали сумму и не выплатили мне заработную плату?

Живу в Тульской области, в зоне, где предоставляется дополнительный чернобыльский отпуск - 7 дней за год. Уволился в августе 2010 года после того, как был использован чернобыльский отпуск за этот год. Правомерно ли требование со стороны соцзащиты нашего города о возврате части денежных средств, которые пошли на оплату чернобыльского отпуска, пропорциональной неотработанному за этот год времени? Прописку не менял, но работал в зоне, где чернобыльский отпуск не предоставляется. Спасибо.

В данный момент я должна получить единовременное пособие за рождение ребенка, в бухгалтерии мне сказали, что у меня есть задолженность, которая образовалась из-за того, что во время моего ежегодного отпуска, у меня были больничные и вследствие этого у меня увеличился ежегодный отпуск и этот отпуск пересекся с декретным отпуском. Могут ли из пособия по родам вычесть образовавшуюся задолженность? Ну и вообще правомерна ли образовавшаяся задолженность?

Я проработала в бюджетной организации 18 месяцев после 6 месяцев получала отпуск с продолжительностью 44 к.дней, потом по истечении 6 месяцев после отпуска тоже получала очередной отпуск с продолжительностью 44 к.дней, потом после 8 месяцев работы после отпуска перевелась на работу в другое учреждение, а сейчас с моей последней зарплаты требуют вычитывать за часть отпуска ссылаясь что я якобы должна отрабатывать за год, а не 8 месяцев.

Я проработала в садике 3,5 года. В июле этого года пошла в отпуск с последующим увольнением. Мне сказали что я должна им 14000 рублей за то что не по графику ходила в отпуск. Подскажите пожалуйста имеют ли они право на это?

Я был отпуске июне месяце и 22 ушел на карантин больничный, и написал на продление отпуска 9 дней, работодатель удержал денежные средства за 9 эти дни, и объяснил что вернут когда пойду в следующий отпуск, законов от действия работодателя.

У меня такой вопрос. Я планирую 15 августа написать заявление на увольнение, но в это время я еще буду находиться в отпуске, до 23 августа нужно ли мне выплачивать компенсацию за дни - с 15 по 23 августа.

После увольнения, работодатель требует выплатить деньги за ранее отгуленный отпуск, во время которого я был на сессии.

Пришла на работу 26.11.12 года, уволилась 26.12.16 года отпуск отгуляла 18.07.16-28.08.16 (отпуск 42 дня) Почему у меня высчитали за неотработанные дни отпуска по календарным дням? Это правильно? Объясните пожалуйста!

Я работаю в психбольнице медсестрой 1,8 года, (с 01.11,2012 г) предыдущий раз была в отпуске в ноябре 2013 года, затем вышла на работу и по графику отпусков, составленных ст. медсестрой, снова вышла в отпуск на 49 дней в июне-июле 2014 года (с 16.07 по 03,08.2014 г). Решила уволиться, написала заявление будучи в отпуске заранее, 15 июля. Теперь мне звонит руководство и сообщает, что я должна выйти и доработать за полный отпуск еще 2 суточных дежурства. Законно ли это требование?

Здравстуйте, я работаю на подрядчика Х, хотел уйте в отпуск с последующим увольнением, т.к. закончивается срочный договор. Однако мне пришло сообщение следующего характера от работодателя: Андрей, с октября месяца, в название фирмы, мораторий на отпуска. И мы как подрядчик, находящийся на площадке заказчика, следуем правилам. Просьба переписать заявление. Отпуска не будет.

Подскажите насколько это законно? Если нет то чем на них давить?

Работодатель при увольнении за неотгуленный отпуск переплатил 6.875 р и теперь требует обратно. С увольнения прошло 16 дней. Имеет ли право он подать на меня в суд и взыскать эти деньги?

В мае ушла в отпуск, находясь в отпуске была на больничном, после больничного взяла ученический отпуск, после ученического ушла в декретный, от основного отпуска не смогла отгулять 5 дней, все выплаты мне заплатили, сейчас за 5 дней не отгульного отпуска мне нужно вернуть деньги, по закону ли это и в какой форме я должна вернуть деньги.

Прошу помочь мне в решении следующей ситуации. В организации я отработала 1,8 месяцев. За первый год я брала полный отпуск. Сейчас я, получается, не отработала полного года, но хочу взять ПОЛНЫЙ отпуск, а затем уволиться. Полагается ли в этом случае мне полный отпуск или только отпуск за отработанное время, т.е. 8 месяцев. В ОК говорят, что продложительность отпуска может быть не более 28/12*8=16 дней.

Заранее благодарна за ответ.

Здрасте! Подскажите, может ли работадатель при увольнении сотрудника, удерживать компенсацию за отпуск за предыдущий год, если работадатель специально мноого давал отпуска (90 дней) а заработал я на 70 дней?

Ситуация следующая:

Сотрудница была принята на работу 27.03.2005 г. период работы для расчета отпуска с 27.03.2005 г. по 26.03.2006 г. По 26.03.2009 г. отпуск использован сотрудником полностью - вопросов не возникало. С 29.06.2009 г. сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 11.01.2011 г. - вышла из отпуска до 1,5 лет на работу. С 15.08.2011 г. собралась в отпуск. Вопрос: как правильно оформить за какой период сотрудница уходит в отпуск. По моим подсчетам за период с 27.03.2009 г. по 26.03.2010 г. - 7 дней. За период с 27.03.2010 г. по 26.03.2011 г. - 7 дней. Возникло разногласие с инспектором по кадрам, следует ли сдвигать период работы для конкретного работника с 27.03.2011 г. на 11.01.2011 для дальнейших подсчетов отпусков. Заранее благодарю. Интересно мнение не одного юриста. СПАСИБО!

Проработала в одной школе 24 года. По окончании очередного отпуска написала заявление об увольнении. Бухгалтерия насчитала 8 тысяч вернуть за то,что 24 года назад я была принята на работу 27 сентября и с этого времени якобы идет расчетный год. я не стала платить, заплатила директор. А я вынуждена была отдать их ей.ничего не поняла, разве отпуск начисляется не за истекший год? Что делать?

Я с 11.05.09 ухожу в предродовой отпуск. С 11.04.09 по 10.05.09 я написала заявление на отпуск (28 к.д.), на который имею право по закону. Заявление было написано 26.03.09. Сегодня 06.04.09 мне позвонили и сказали, что я до наступления этого отпуска должна приехать и подписать приказ на отпуск и обязательство компенсировать излишне выплаченные мне деньги за этот отпуск в случае моего увольнения сразу после отпуска по уходу за ребенком. Без данного обязательства мне отпуск не дадут, также его не дадут, если я не приеду до наступления даты отпуска, не смотря на то, что я нахожусь на больничном. Деньги мне за отпуск еще не выплатили. Т.к. я устроена 26.01.06, то на отпуск я право имею, но его оплата будет больше, чем положено по отработанному времени, в связи с чем с меня и требуют расписку о возвращении долга. Законно ли это, как мне поступить, ведь отпуск мне сейчас очень нужен?

У меня такая проблема, я после отпуска по беременности и родам 19 октября вышла на работу поваром-бригадиром. Декретный отпуск оформлен на мужа. Но директор меня уже не хотела видеть в этой должности. 19 января я ухожу в ежегодный отпуск на 28 дней, после выхода на работу, 14 февраля, я принимаю столовую. Через три дня она звонит и всячески мне угрожает, ссылаясь на всякие сплетни и домыслы. Я написала заявление об уходе по собственному желанию 21 февраля, она его подписывает без отработки 2 недель. Теперь сегодня скидывают по факсу бумагу, в которой сказано что я уволена и теперь должны с меня удержать деньги за отгулявший отпуск за 23 дня. Подскажите, что мне делать.

Вопрос в следующем, у меня по графику имеется отпуск с 20-го июля по 05 августа, о чем мне пришло уведомление с предприятия от начальника отдела кадров. Я написал заявление на предоставление отпуска, от этого же начальника получил ответ, что часть отпуска в этом году (в начале года) вы уже брали а оставшуюся часть вы не заработали еще... Правомерно ли такое поведение компании?

Я нахожусь в отпуске с 14 января 2008 года мне предложили новое место работы на новом месте более выгодное чем прежнее. Теперь мне говорят что меня не имеют право уволить со старого места работы до оканчания отпуска до 12 фквраля. Правы ли они что мне можно сделатью все говорят что отдел кадров не иметт право меня задерживать т к я увольняюсь по собственному желанию всеравно я должна буду вернуть част своих отпускных кто прав? Что можно сдео=лать?

Человек работает на преприятии мед работником, в течении 10 лет с ним дополнительно было заключено трудовое соглашение о том, что он может на территории данной организации проводить в рабочие время лечебно профелактический массаж для сотрадников предприятия. Доход полученный по трудовому соглашению включали в среднюю заработную плату и расчитывали отпуск. Вопрос: включается ли доход по трудовому соглашению в расчет отпуска и имеют ли право теперь удержать с работника ту сумму которая была включена по трудовому соглашению в начисление отпуска за пять лет.

Как рассчитать количество дней отпуска за отработанное время. Я устроилась в логопедическую группу 1 декабря 2016. живу в районе приравненным к крайнему северу. Отпуск с 1 июня.

Имеет ли право предприятие требовать деньги, если супруга ушла в полный отпуск, затем в декретный отпуск, а теперь хочет уволиться. В отделе кадров не отдают трудовую книжку, требуют вернуть деньги.

В связи с увольнением 31.07.19 работодатель грозится удержать часть зп за оплаченный им отпуск, который длился с 1.06.19 по 28.06.19. Правомерно ли это? оформлена с 1.09.16

Я работодатель. Работник пошел в отпуск, получил отпускные, а потом уволился не отработав 30 дней отпуска. При увольнении долг вычтен не был. С момента увольнения прошло уже больше 2 г, 10 мес. Какой срок исковой давности по данному иску? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законами. В получении отпускных отсутствует виновное противоправное поведение работника как необходимое условие наступления материальной ответственности в соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ. Вот и вопрос, может ли применяться ст. 392 (срок исковой давности 1 год) по поводу взыскания отпускных за неотработанные дни... Или применяется общий срок 3 года?

Уволился с работы в связи с уходом на пенсию в сентябре 2015 года.

В декабре выясняется, что забыли высчитать за использованный отпуск. Правомерно ли это?

Проработала в одной школе 42 года. В 1990 году вышла из декрета в середине года, но отпуск взяла летом полностью, задолжав Управлению образования 300 рублей. В этом году решила уволиться с 11 июня до отпуска. С меня высчитали в счёт задолжности 21000 руб, за дни перегуляные дни отпуска по моей зарплате в этом году. Это правильно?

Как уволиться во время очередного отпуска?

Здравствуйте, а есть устроен на работу 24.09.2010, в феврале 2018 ушла в декрет, 29.04.2021 вышла из декрета, работала до 14.06 и ушла в неотгуленный отпуск за предыдушие годы, 06.09.21 вышла на работу... работала, с 07.06.22 запланирован очередной отпуск (до 04.08.23), но хочу уволиться во время отпуска. Возможны ли какие требования по возврату уплаченных отпускных?

Я проработала в общеобразовательной школе в период с 1.09.06 по 1.06.07 уволилась.

При увольнении написала заявление - прошу отправить меня в отпуск с последующим увольнением.

В данный момент звонить работодатель и просит вернуть 1800. Они якобы неправильно насчитали мне отпускные. Грозят подать в суд. Правомерно ли это? Возвращать ли деньги?

Супругу отправили в отпуск на месяц раньше графика, отпускные получила, после она решила уволится. Теперь что бы забрать трудовую требуют внести некую сумму в бухгалтерию, якобы она не доработала. А расчета при увольнении вообще ни какого. Такое может быть?

Я работаю на основной работе (в государственном университете) и по договору совмещаю работу в детской поликлинике (независящей от университета). В университете я в отпуске с августа. А в поликлинике хочу взять в июле. Мне в поликлинике не дают отпуск в июле, мотивируя тем, что отпуск должен совпасть с отпуском по основному месту работы (в институте). Имею ли я право взять отпуск в поликлинике в июле, если в университете отпуск с августа?

Жена работает в детском саду, сегодня 1 февраля она хотела написать заявление на увольнение но работодатель ее отговорил якобы после отпуска напишешь и с сегодняшнего дня вышла в отпуск, но до этого неделю была на больничном. Заведующая говорит что она должна отработать после отпуска 2 недели и должна будет вернуть примерно 2500 р. с отпускных?

Я в декрете получаю ежемесячную компенсацию 50 р от работодателя. Отпуск заканчивается в мае. А директор мне 7 марта выписала уведомление о переплате 200 р за весь период и просит вернуть их в течение 3 дней. То есть сегодня 11 марта крайний день, иначе сказали будут взыскать через суд. Правомерно ли это и должна ли я возвращать? При чем в уведомлении написано выплачено 1050 р за 19 мес, а должно было быть 950 р. Итого якобы 200 р. Но это же 100 р получается.

После отпуска я уволился, мне сказали вернуть 8,5 тысяч за отпуск так как они мне не положены, отпуск был общезаводской 20 дней, отказаться нельзя, завод весь не работал.

Как мне быть в сложившейся ситуации. Я работаю в школе. В декабре 2011 родила сына, а в феврале 2013 директор попросила выйти на работу. 1 июня меня отправили в отпуск (56 дней). Сложилась такая ситуация, что я вынуждена уволиться. Может ли работодатель потребовать вернуть деньги за отпуск, выданные мне авансом? Спасибо.

Я являюсь супругой военнослужащего, работаю в коммерческой организации с ноября 2018 г, хочу вместе с супругом уйти в отпуск с 1 августа 2019 на 23 дня,

позвонили с отдела кадров и сказали что я не могу взять столько суток либо 21 д. либо 28 д. , но и 28 д. я не могу взять т.к я не отработала в организации 1 год, как быть? Предоставила справку что супруг военнослужащий.

В данный момент я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Могу ли я уволиться с работы посреди отпуска и имеет ли право бухгалтерия при увольнении вычесть с меня недогуленные дни?

Увольняем директора ООО по ст 278 п.2, выплачиваем выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка. Зарплата уже выплачена. Однако, у директора авансом использован отпуск за 2020 год. Можем ли мы удержать аванс за неотработанные дни отпуска из выходного пособия?