Возможно ли вычесть задолженность из единовременного пособия за рождение ребенка при пересечении декретного отпуска с ежегодным отпуском?
В данный момент я должна получить единовременное пособие за рождение ребенка, в бухгалтерии мне сказали, что у меня есть задолженность, которая образовалась из-за того, что во время моего ежегодного отпуска, у меня были больничные и вследствие этого у меня увеличился ежегодный отпуск и этот отпуск пересекся с декретным отпуском. Могут ли из пособия по родам вычесть образовавшуюся задолженность? Ну и вообще правомерна ли образовавшаяся задолженность?
Здравствуйте, Анжела Александровна. Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
То есть, если Вы оспариваете удержания из заработной платы, то удержания возможны только через суд.
Что касается пособия. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
В соответствии с п. 12 ч.1 статьи 101 Закона "Об исполнительном производстве"
взыскание не может быть обращено н пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. Единовременное пособие при рождении ребенка к таковым относится.
Пособие неприкосновенно. Обращайтесь.
Спросить
ежегодного отпуска выплачиваться пособие на ребенка и будет ли при этом сдвигаться отпуск по уходу за ребенком на период равный взятому ежегодному отпуску?
Здравствуйте, Ирина!
На период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске ему выплачивается средний заработок исходя из количества дней такого отпуска.
Пособие на ребенка выплачивается в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Исходя из этого, во время Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска (точнее перед его началом) Вы получите отпускные, пособие в это время выплачиваться не будет. При оформлении Вами отпуска по уходу за ребенком - в период такого отпуска Вы имеете право получать пособие.
Отпуск по уходу за ребенком не сдвигается и зависит от возраста ребенка - до достижения ему 1,5 или 3 лет.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьСкоро мне выходить в декретный отпуск первый раз. Меня интересует какие документы я должна предоставить работодателю и какие пособия или другие выплаты получу с работы? Кому положено единовременное пособие по рождению ребенка?
Какие пособие я получу при уходе в декретный отпуск и родам?
Здравствуйте уважаемая Алсу Фамиловна!
В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам нужно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом году1. Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумма пособия по беременности и родам* может быть рассчитана одним из двух способов:
по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.
Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России2. Выплачивать пособие нужно за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске (о количестве дней отпуска см. схему на с. 43).
Способ расчета выбирает женщина
Сотрудница может самостоятельно выбрать способ расчета декретных выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам), ей нужно написать заявление работодателю. Если такого заявления от женщины не получено, расчет пособия по беременности и родам нужно делать по новым правилам (исходя из заработка за два предшествующих года).
Заявление на расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет по старым правилам пишется в произвольной форме.
Образец заявления на расчет пособия по-старому:
заявление на расчет декретных по старому
Главному бухгалтеру
ООО "Майский ландыш"
Петровой А.Н.
от менеджера по продажам Сидоровой И.И.
Заявление
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ от 08.12.2010 в редакции
Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011 прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (или/и пособие по уходу за ребёнком) по правилам, действующим до 1 января 2011 г. (произвести расчёт среднего заработка исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая).
Дата __________ Подпись ____________
2) Необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
К такому заявлению необходимо приложить следующие документы:
Копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход (если детей несколько, то копии свидетельств для всех детей)
Справку с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Надо заметить, что в ТК РФ есть только понятие «отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет», понятия "отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет" нет (а вот само пособие по уходу выплачивается только до 1,5 лет)
Поэтому можно поступить двумя способами:
1) Сразу написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет
2) Написать заявление по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, а затем, в случае необходимости, написать второе заявление, уже на отпуск до трёх лет.
С точки зрения соблюдения прав мамы в данном случае разницы практически нет.
Работодатель не имеет права отказать ни в досрочном выходе из отпуска, ни в продолжении отпуска вплоть до 3 лет. Но лучше и этичнее всё же работодателя о своём выходе на работу предупредить заблаговременно, хотя бы за 2 недели.
Стоит также сказать, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и иному лицу, осуществляющему уход за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну).
Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет:
заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Генеральному директору
ООО "Майский ландыш"
Борисову А.П.
от менеджера по продажам
Сидоровой И.И.
Заявление
Прошу с "___" _____ 2011г. предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О. ребёнка, дата рождения) до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.
Дата ___________ Подпись ____________
Всего хорошего, здоровья, удачи
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, получала все пособия после рождения ребенка, могу ли спустя год. оформить очередной ежегодный отпуск (находясь в декретном отпуске) и получить отпускные?
Нет. Отпуска внутри отпуска не бывает, да и отпуск по уходу в стаж для очередного отпуска не входит.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
"
СпроситьПосле отпуска по беременности и родам вышла сразу на неполную рабочую неделю с сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 л. Отработала год и ушла в ежегодный отпуск. Спустя месяц нахождения в отпуске бухгалтерия сообщила, что пособие я получать больше не буду. Как вернуть пособие?
Так какие основания для невыплаты пособия? Юриспруденция не знает понятий "бухгалтерия сказала/сообщила"! Требуйте письменный отказ. Тогда можно понимать о чем речь?
СпроситьСестренка ушла в декретный отпуск, ей оплатили декретный отпуск и сказали, что следующие выплаты будут только в августе. В декретном отпуске она находится с 19 декабря, больничный лист по 30 июня. А с какого времени должны выплачивать пособие по уходу за ребенком? И как же единовременное пособие при рождении ребенка?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
СпроситьВ феврале родила третьего ребенка. В декабре ушла в декретный отпуск. При этом находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. Работодатель выплачивал и пособие на второго ребенка, и оплатил больничный по беременности и родам. Никакого образовалась задолженность за 5 месяцев по пособиям. Заявления не писала. Хотят погасить задолженность за счет пособий. Имеют ли право не платить пособия или удерживать их в счет погашения долга? Долг по вине работодателя.
Нет, не имеют права не выплачивать пособие. Пусть взыскивает в судебном порядке. Жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
Если счетная ошибка, только тогда имеют право.Если из неграмотности бухгалтера перечислили Вам, тогда пусть удерживают с бухгалтера.
Напишите жалобу в прокуратуру.
ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу до 1,5 лет. В мая я снова должна уйти в декретный отпуск. Возобновят ли мне выплату пособия за первого ребенка по окончании декретного отпуска?
Я работаю на предприятии михайловский гок, нахожусь в декретном отпуске и получаю декретное пособие, подошло время идти в ежегодный отпуск а мне говорят, что если я пойду в отпуск, то за время отпуска выплачивать детское пособие не будут, а после выхода из отпуска, надо снова собирать пакет документов для оформления пособия. Законно ли это?
Чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие не сохраняется
СпроситьС какого момента должно выплачиваться детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента рождения или с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком? В бухгалтерии фирмы где я работаю, мне сказали что такое пособие выплачивается с момента предоставления отпуска до 1,5 лет потому что перед отпуском по уходу за ребенком мне оплатили послеродовый больничный лист (2 месяца). Но ведь больничный лист оплачивает мою нетрубоспособность, и к пособию на ребенка не имеет никакого отношения. Права ли бухгалтерия?
В бухгалтерии Вам сказали правильно. Отпуск по уходу предоставляется после декретного больничного.
СпроситьНаходилась в декретном отпуске, когда ребенку был 1 год я написала заявление по месту работы чтобы мне прервали отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с больничным по беременности и родам. Мне выплатили пособие по беременности и родам и продолжали выплачивать пособие за первого ребенка, сейчас больничный закончился и бухгалтер отказывается платить пособие на второго ребенка, сказав что ошибочно выплатила мне два пособия, а я имела право выбрать одно. Правомерно ли это?
