Объяснительная записка на имя директора / Трудовое право - 112 советов адвокатов и юристов

Я задал конкретный вопрос: ( ( ( (В суде иск к работодателю о возврате не законно удерживаемой премии. Но это нарушения по ТК РФ. Будут ли судом учтены нарушения Конституции и УК РФ со стороны работодателя или это должно было указано изначально в самом иске? Спасибо.-и хочу получить конкретный ответ!

Иск составлен профессиональным юристом с учетом всех ньюансов по этому делу. Иск уже в суде. Но в нем не указаны нарушения Конституции РФ и УК РФ со стороны работодателя. Если в процессе все это вскроется, будут ли наказаны виновные или эти нарушения надо было заявлять сразу?

Меня мало волнует эта премия! Я прекрасно понимаю, что Вы все знающие и профессиональные адвокаты и юристы! НО Я ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ КОНКРЕТНЫЙ ОТВЕТ! Нет - не будут, надо это было писать сразу в иске! Или Да накажут если в процессе это будет выявлено и доказано! ВСЕ! Спасибо!

Как юридически правильно уволить подчиненного, который постоянно грубит, орет, наезжает, хамит, клевещет, подрывает мой авторитет в глазах других работников. Я являюсь ее непосредственным руководителем, (ей полгода до пенсии, но уходить не собирается, мстит, думала, что ее поставят на мое место, т.к. раньше она была главным бухгалтером, из-за ее хамского поведения уволилось в то время несколько человек). Сейчас я нахожусь в постоянном стрессе от ее хамства (она работает бухгалтером, работу делает в срок, но есть ошибки). Как можно ее уволить?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Мой друг работает старшим кладовщиком на складе, заключен договор о полной материальной ответственности. В подчинении у него пять человек, не давно уволились четыре человека, а ревизии перед их увольнением не проводили. Спустя время провели ревизию и сумма недостачи составила 17000 руб. Сегодня ему объявили голословно что эта вся сумма удержана у него из з.п. за апрель. Имеет ли работодатель право на такое удержание?

По причине болезни ребёнка Вы обратились к непосредственному начальнику с просьбой о переносе очередного ежегодного отпуска на время удобное для Вас, на что был получен отказ. В качестве аргументов были приведены: наличие у Вас дисциплинарного взыскания, большой объём работы и некомплект. Каковы Ваши действия в данной ситуации? Составьте служебный документ по ситуации.

Мне 18 лет, я учусь в школе. Я пропустила несколько уроков за месяц. Классный руководитель требует записки от родителей за пропуски. Несут ли за меня ответственность Родители, пока я учусь в школе? Имею ли я право писать записку от своего имени?

Я учитель физкультуры, конфликт с родителями, девочка в подготовительной группе по ВСД, занимается по облегченной программе, но в основной группе, после сдачи норматива по подъему корпуса ухудшилось состояние здоровья, директор грозит увольнением.

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

Здравствуйте. Я работаю учителем истории в Москве. С нового учебного года у меня в часах появился 5 класс. В целом класс, как класс. НО есть 2 ученика. Они между собой постоянно конфликтуют. В первом случае 1 ученик кинул в другого учебником в глаз, в результате вызов скорой и гематома (а мне написали выговор), во втором первый кинул обычный веник в голову другого. (Оба мальчика находятся на внутришкольном учете, И все учителя, которые у них преподают мучаются, как и я. И теперь работодатель настаивает на моем увольнении по собственному желанию или грозит статьей. Я и в самом деле ничего не могу поделать?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока.

Могут ли меня уволить с работы из-за 0.09 промиле. Я работаю кондуктором.

Как написать объяснительную записку на имя директора, если я на пед. совете сообщила о возможном факте суицида ученицы. Так как я увидела в соц. сети на её странице фотографию руки со множеством порезов и кровью. После пед. совета некоторые коллеги сразу стали звонить бабушке этой ученицы (т.к. родителей у неё нет), они сказали, что я утверждала, что эта девочка болеет суицидом. Хотя я не утверждала, а сообщила то, что я увидела. На след. День пришла эта бабушка ко мне, и начала угрожать, что за клевету и за то, что я наговорила на её внучку, она напишет на меня заявление в полицию или куда там... Начальство говорит, что я должна извиниться, но я себя ни в чём виновной не считаю. Подскажите, как правильно это всё изложить на бумаге.

В пятницу моя дочь 6 лет, была на тренировке по гимнастике. После тренировки она позвонила мне сразу и сказала, что больно руку, она упала. Я посмотрела дома руку, подумала ушиб, намазали мазью. Вчера утром она двигать ей не могла, поехали на скорую, перелом левой ключицы. Поехали в город сделали тугую повязку. Дочь сказала, тренеру говорила, но она не обратила внимания. Позвонила тренеру, рассказала, сейчас она меня просит прийти написать пояснение, что претензий не имею. Что у нее есть запись с камеры, посмотрит. Я бы тоже хотела посмотреть, сказала потом что не дадут никому ее посмотреть... Говорит что директор на нее кричит, что уволят и деректора и ее,и придется выплачивать нам возмещение. Что мне делать скажите. Я ведь со слов дочки только ситуацию эту знаю. И тренера жалко, плачет. Завтра пойдем к хирургу, за больничным. Писать мне обьяснительную эту или нет? И что написать, если писать..

Я педагог с 25 летним стажем, родительница написала на меня жалобу за некорректное поведение в разговоре с ней, это клевета, я спокойно объяснила ей, что как член родительского комитета она поступила неверно, а она восприняла это как личную обиду. Теперь мне необходимо написать объяснительную, я никогда не делала этого, как правильно начать и что так и писать, что того в чём меня обвиняют просто не было?

У меня ребенок 14 л.на инвалидности, я работаю в ООО. С утра ему иногда бывает плохо, приходится бежать с ним в поликлиннику, не заходя на работу, больше некому, кроме меня, мы живем вдвоем. Там мы находимся около часа, затем я иду на работу. Еще мы по болезни часто сдем кровь на анализ, но в этом случае я предупреждаю, что с утра на следующий день я задержусь на час. Считается ли прогулом час в первом случае, ? как мне выговаривает начальство. Меня лишили премии за то, что не предупредила. И должна ли я писать заявление на 1 час за подписью начальника для сдачи анализов ребенку? Этого требует начальник. Правомерны ли его действия? Он бы меня уволил за "прогулы", но пока не может, ждет, когда снимут инвалидность сыну. Как мне себя вести с начальством, он меня затерроризировал. Спасибо большое.

Работаю в пятерочке. У нас недостача по пакетам 600 штук и сигареты на 6000 рублей. Директор заставляет всех кассиров скидываться на недостачу. При отказе скинуться говорит чтобы мы писали обьяснительную. Законно ли это действие?

Работники в цехе во второй половине дня сели в бытовку и отмечают день рождения коллеги. Естественно с алкоголем. Я как директор на это права не давал и категорически против. Как мне засвидетельствовать, что работники находятся в состоянии алкогольного опьянения? Не везти же их в наркодиспансер, да они туда и не поедут. Ведь, если я их уволю завтра, то как мне доказывать что я это (распитие алкоголя в рабочее время) не придумал? Мои действия, последовательность, приказы?

Могут ли уволить за употребление спиртных напитков на рабочем месте спустя 3 месяца. Если факт нахождения на рабочем месте не был зафиксирован. Только говорят что есть видио и фото. Спасибо. Роман.

У нас такая ситуация: мы работаем ночными воспитателями в лицее-интернате. Написали докладную о нарушении режима учениками. Они для того, чтобы оправдаться высказали надуманные обвинения, что мы их обзываем как-то. Доказательств этому нет и быть не может, потому что такого не было никогда. Только их слова. Директор нашего учреждения сказала им написать на нас информацию о наших поступках для того, чтобы провести расследование, как она сказала. Расследование провели, факты не подтвердились, но нас обязывают написать производственную записку - объяснительную, что мы таких вещей не делали. Скажите, пожалуйста, нужно ли нам писать такую записку, зачем ее надо писать, если ее надо написать, то как это сделать умно и правильно и так, чтобы к нам больше не было никаких претензий.

Хочу наказать сотрудника, т.е. применить к нему дисциплинарное взыскание. В этот раз даже отнесла служебную записку + объяснительные сотрудников директору, поставила входящий номер и что, секретарь мне сказала, что директор якобы потерял мою служебку + объяснительные сотрудников, но копии же у меня остались с входящим номером. Что я должна теперь сделать? Сотрудник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом.

Должна ли я, как директор школы, писать объяснительную начальнику отдела образования по поводу неправильной заполняемости, например, ГИС - комплектования школы?

В трудовом договоре указан разъездной характер работы, но не указана территория разъездов. Также указано место работы в городе N. Имеет ли право начальник отправить меня для ежедневного выполнения обязанностей в другой город на постоянной основе и должно ли входить время доезда с места работы в другой город и возврат в рабочее время, определенное с 9 до 18 часов?

Меня приняли на работу инженером-электриком. Выбирали из нескольких кандидатов, проходил тесты. Приняли на работу, и в договоре указали испытательный срок 3 месяца. Срок заканчивается. Вопрос - законно в моем случае установление испытательного срока и на каком основании могут уволить? Сам я заявление писать отказался...

Могут ли меня уволить если у меня есть замечание, а также отпросился с работы у начальника отдела в месенджере, и получил согласование. А на следующий день начальник отдела сказал что у меня прогул надо писать объяснительную записку плюс составили акт отсутствие на работе. К объяснительной приложи справку, и выписку от зубного врача что обращался с болью так вот могут меня уволить по статье?

За что можно уволить директора школы. Можно ли уволить диретора школы за моральное глумление над учителем и разжигание конфликтных ситуаций в школе.

У нас на работе есть сотрудник, занимающий должность заведующего складом, но на работу уже 2 года не ходит, только числится, соответственно заработную плату ему начисляют, табель с восьмерками предоставляют и премии он тоже получает. Всю работу выполняют другие сотрудники, при этом все ссылаются, что он чей то знакомый. Как быть в такой ситуации? Что сделать для того, чтобы восстановить справедливость?

48. Грузчик магазина «Центр» Фролов В.П. нарушил трудовую дисциплину, т.к. явился на работу в нетрезвом состоянии. По вине Фролова В.П. был допущен постой машины с товарами. Магазин за простой заплатил штраф в размере 2500 руб. Экспедитор Гнездов А.А. допустил прогул, от дачи объяснений отказался. Директор магазина уволил этих работников в соответствии со статьей ТК РФ. Задание: составьте объяснительную записку на имя директора магазина «центр» от имени начальника экспедиционного отдела Антонова А.М.. В роди руководителя оформите резолюцию на докладную записку. Составьте и оформите приказ, соответствующий этой ситуации. Оформите записи в трудовых книжках Фролова В.П. и Гнездова А.А.

Ребёнок нарисовал в школьном учебнике, мы конечно купим новый, но куда денут испорченный? И обвенили в порче спустя 4 месяца. Как быть в данном случае.

Отдел кадров ознакомил меня с актом о проведении в отношении меня служебного расследования и с приказом о дисциплинарном взыскании в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Меня никто не информировал о назначении расследования. Комиссия со мной не встречалась. Как быть?

В нашей организации произошла драка между сотрудниками, была вызвана полиция. Какие документы мы должны составить чтобы обезопасить себя.

Я работаю уборщицей служебных помещений начальница моя меня пугает говорит в след. Раз когда ты уйдёшь на больничный уволю по статье не доверия в коллективе! Была на больничном дважды за год с ребёнком по 5 дней!?

Может ли проводить служебную проверку непосредсвенный начальник, который и стал инициатором этой проверки. Он ведь тогда является прямо заинтересованным в результатах проверки лицом?

Хотим уволить работника за неоднократное неиспонение должностных обязанностей.

Приносим рабочее задание на ознакомление. Он говорит что будет ознакамливаться с документами только в том случае если их вышлют ему на домашний адрес.

И просит выслать ему материалы для ознакомления на домашний почтовый адрес.

Обязанностей и прав кроме тех которые прописаны в ТК у работника нет.

Можем ли мы ему вынести дисциплинарное взыскание за нежелание ознакамливаться с ЛНА или иными документами?

Как мы можем его ознакомить в таком случае?

Данный сайт стал неэффективным. Неделю назад задали вопрос, позвонили с горячей линии, я им все объяснила, сказали, что перезвонят и ответят, отвечают уже 2 неделю, а а сайте так ответа и нет. В данным момент меня интересует следующий вопрос: нахожусь на больничном с начала марта, в школе были стимулирующие, мне об этом никто не сообщил, не дали заполнить лист самооценки, сегодня узнала, что все баллы уже проставили и сдали. В листе самооценки мы указываем, что делали в феврале и марте. Мне сказали, что я могу в следующем месяце поставить мои баллы. Но мы ходим в магазин каждый день. Как мне быть? В апреле денег на стимулирующие может и не быть. Это даже не по-человечески, не сообщать, когда человек болеет. Противно.

18.10.10 г руководителем службы была подана служебная записка на имя директора о возложении на меня обязанностей начальника участка на время его болезни и выплатить разницу в окладе в сумме 1500 р в месяц по факту выполнения. Директор не издал приказа, потерял служебную. В январе служебную под тем же номером и датой подали вновь, приказ написан в форме: с 1 января 2011 возложить обязанности и выплачивать по 1500 р в месяц по факту выполнения на время болезни начальника. Мной данный приказ не подписан. Выплат с октября не было. Как поступить, какие нужны подтверждающие документы.

Касса z-отчет... пример в ккм 05.07 ошибочно проведена выручка 10 000, 07.06 заметили эту ошибку, надо было пробить 5 000... по ккм сделали возврат на 10 000. но ккм не дал чек возврат суммы... при этом накопительный итог увеличился. Что делать?