Основной трудовой договор / Трудовое право - 33496 советов адвокатов и юристов

Был заключен трудовой договор бессрочный на слесаря котельной, на время отопительного сезона меня перевели доп. соглашением-оператором котельной, по окончании отопительного сезона меня хотят уволить. Разве мой основной тд не имеет большей силы чем допник?

Делаете дополнительное соглашение к срочному, переводит на постоянную основу, ну или на какой-то срок. Тут вам с работником решать.

С уважением. Расторгайте срочный договор и оформляйте на постоянной основе. Это самый простой вариант. Могут продлить тогда Какой должна быть процедура перевода (перевод или увольнение, а затем прием на основное место работы), если работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник досрочно, не выходя из отпуска, рассчитывается

Могут уволить одинокого отца, если он не подписывает доп договор к основному трудовому договору по ст 77 ткрф. В тк рф это не прописано.

Что такое договор подряда? Идут ли отчисления в налоговую и пенсионный? Можно ли дополнительно работать по договору подряда, если работаешь на основной?

На время отпуска основного работника его обязанности исполняет другой работник, нужно ли ему заключать доп. соглашение к труд. Договору, делать какую то отметку в трудовой книжке.

В каких случаях Председатель ТСЖ может заключить трудовой договор с ТСЖ? Какие органы рассматривают работу ТСЖ на предмет соблюдения Законодательства?

14.08.14 закончился срок моего срочного трудового договора и я уволилась. 01.09.14 я узнаю, что беременна. Отправляю в организацию заявление о продлении срока договора и справку о беременности 5 недель, на что получила отказ. Если я подам иск в суд смогу ли я выиграть это дело?

Здравствуйте. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной из за прогулов?

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

Чем отличается договор подряда при устройстве на вахту от других договора на оказание услуг? Как определить, что с тобой заключают нужный договор?

Как правильно оформить трудовой договор с нанятым (сторонним человеком, не собственником жилья) управляющим кооперативным домом? Спасибо.

В трудовом договоре, который я собираюсь заключить, в пункте обязанности есть фраза Насти обязанности, обуславливаемые действующим законодательством.

Какие это обязанности?

И какие в законодательстве есть основания для прекращения трудового договора?

Что может грозить директору предприятия, если он нарушил указания в трудовом договоре? К примеру, не придерживается графика работы или зарплаты. Спасибо!

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Добрый день, обязательно ли заключение срочного трудового договора с основным работником на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска? Или достаточно приказа руководителя с согласия работника? Спасибо.

Я работаю в детском саду. Внутреннее совместительство на период больничного листа оформляется обычным трудовым договором или срочным?

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы по должности ППС на 0,5 ставки. Возможно ли, заключить с данным сотрудником ещё два трудовых договора по совместительству на 0,5 ст. каждый по должности ППС, или по другим должностям? Спасибо.

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Со мной составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

1. С согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Инструктор по физической культуре за дополнительную оплату.

2. 2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: инструктор по физической культуре в детском саду.

Увеличивается ли мое время работы по этому трудовому договору? Сколько времени я должна находиться на рабочем месте?

В нашей организации есть ставка главного инжинера. Руководитель хочет взять на эту ставку работника. Но так что бы с ним был заключён срочный трудовой договор на основании того что главный инженер является заместителем директора. Вопрос: какие документы нужно оформить что бы главный инженер являлся бы заместителем и мы смогли законно принять его по срочном трудовому?

Я кадровик с 26-летним стажем работы. Но, честно сказать, заведена в тупик.

Мы подавали документы на тендер на соответствие специалистов выполняемым работам. И у нас потребовали трудовые договора на совместителей. Все работники нашего предприятия, как основные, так и совместители, принимаются на работу исключительно по кадровому приказу, на основании заявления работника.

Ни одна проверка Департамента по Труду, который проверяет нас регулярно, никогда мне не указывал на это нарушение.

И вообще, является ли это нарушением и правомочны ли эти требования?

Заранее благодарна, Анжелика Станиславовна.

В бюджетной организации меняется форма трудового договора. Радикально - очень много изменений. Старые договора примитивны. Вообщем-то понятно, что надо внести эти изменения, заключив доп. соглашения, в которых должно звучать п. такой-то изложить в след. Редакции. Но в этом случае такой договор становится нечитаемым, непонятным. Можно ли просто заключить доп. соглашение с работником на изложение трудового договора в новой редакции? И если все-таки нельзя, какую ответственность в этом случае несет руковолитель?

P.S. новая редакция никак не изменяет условия действующего договора.

Скажите если есть дополнительное соглашение к трудовому договору о персональной надбавке обязана я каждый год писать заявление на предоставление персональной надбавкив отделе кадров, в ОК делают приказ который отдается в бухгалтерию на оплату? Ведь д/с не имеет срока как и трудовой договор. И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.

Имеет ли право чп заключать договор о мат ответственности если он не заключил трудовой договор с работником?

Скажите пожалуйста, законно ли, у нас есть доп. соглашение к трудовому договору где написано, что работнику устанавливается оклад в размере 24000 руб, а вчера получили расчетные листы и там в первой графе идет повременная оплата 21000 и соответственно все начиления, ночные, премия, подскажите если я всегда работала на окладе, и платили мне по окладу, правомерно ли что сейчас заплатили по повременке, куда надо обратиться?

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?

Учитель испанского совместитель взят на 9 месяцев по срочному трудовому договору, не соответствует квалификационным требованиям учителя (высшее образование юрист), заканчивается трудовой договор, но приносится справка о беременности и требуют продлить договор, нагрузки на след учебный год нет, т.к в учебном плане нет испанского языка. Можно ли не продливать договор, если да чем мотивировать?

Водитель Иванов, работающий у индивидуального предпринимателя Петрова, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт должен продлиться более одного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Иванов обратился в суд.

В процессе судебного разбирательства индивидуальный предприниматель Петров пояснил, что в трудовом договоре с Ивановым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.

Вопросы:

1. Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ивановым?

2. Какое решение должен вынести суд?

Работодатель со мной заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). 30 сентября она должна была выйти на работу, однако, мне стало известно, что она подала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. Соответственно, она 30 сентября не выходит. Подлежит ли срочный трудовой договор прекращению? Или я продолжаю работать до момента окончания ее отпуска?

Работодатель "ненавязчиво" требует включить отдельным пунктом в мой трудовой договор водителя автомобиля ещё одну трудовую функцию слесаря по ремонту автомобиля (специальность у меня имеется), я предлогаю ему составить отдельно на другую трудовую функцию доп. соглашение или труд. Договор на совмещение профессий, или переводить меня по части 3.ст.72.2. ТК.РФ.он отказывается, хотя в коллективном договоре взял на себя обязательство переводить водителей в слесаря в период ремонта. Может ли один трудовой договор содержать в себе две разных трудовых функций по ЕТКС? СПРАВКА: согласно общероссийскому классификатору занятий ремонт в прямые обязанности водителя не входит.

Устраиваюсь на работу в ООО по договору подряда, пристав сказала принести трудовую книжку завереную отделом кадров, можно ли принести ей трудовой договор!

В чем разница между трудовым договором и должностной инструкцией? Плюсы и минусы. К чему может привести, если предлагают работать без трудового договора по должностной инструкции, но по трудовой?

Введение Многие сегодняшние студенты скоро станут выпускниками и начнут искать работу. Кто-то трудоустроится по гражданско-правовому договору, но большинство будут трудоустраиваться по трудовому договору. Основные преимущества трудоустройства по трудовому договору перед гражданско-правовым,

У меня работают продавцом граждане ср.азии с патентом но с ними у меня нет трудового договора какие могут быт последствия если вдруг проверка.

При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией где полная ставка. Что в такой ситуации делать?

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

У преподавателя 2 трудовых договора: " преподаватель фортепиано как по основному месту работы" и "концертмейстер как по основному месту работы". Можно ли так делать?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача.

Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.).

Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.

Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!

Работаю в Обособленном подразделении Чита по трудовому договору фирма в Москве, отпуск мне рассчитывают 28 дней это правильно или отпуск должен быть 36 дней

Супруга числиться в гос. компании на основной должности по срочному трудовому договору и по совместительству на постоянке. Сейчас находится в декрете, точнее до 15 января 2017 года на больничном а далее начинается декретный отпуск. Предложили написать заявление на уход с должности по совместительству. Но срочный трудовой договор по основной должности может прекратиться в любой момент когда выйдет девочка из декрета на месте которой сейчас работает моя супруга, т.е. работодатель может попросить выйти на один день ту девочку из декрета тогда срочный трудовой договор перестанет действовать. Можно ли написав заявление об увольнении с основной работы по срочному трудовому договору перейти на полную работу (постоянную) (где сейчас по совместительству)

Устроился на время отпуска по срочному трудовому договору. Через месяц уехал не предупредив детектора, на следующий день он мне позвонил, сказал за всё время что отработал ни копейки не получишь. Вопрос на каком основании он может мне не выплатить расчет. Спасибо заранее.

Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика. Заполняется ли ему трудовая книжка?

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Я работаю внешним совместителем в вузе на 0,5 ставки, должность старший преподаватель. Договор срочный до конца учебного года, истекает через 4 месяца. Порядок расторжения в моем срочном трудовом договоре не указан. Имею ли я право уволиться в течение учебного года, написав заявление за 2 недели, или есть иной порядок?

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Доброй ночи.

Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос:

1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном?

Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу?

Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.