Нужна срочная помощь в трудовом споре. Просят подписать уведомление. Есть 20 мин на обдумывание. 89111742218

Добрый день.

Никто не может Вас заставить подписать документ задним числом.

Можете поставить дату реального получения уведомления.

Вы никак не сможете, т.к. Вы не являетесь участником дела по банкротству. Если организация будет признана банкротом, то она должна будет сначала рассчитаться с долгом по зарплатам.

Нет, это не основание.

Нет, подписывайте той датой, какая будет на момент получения этого уведомления.

Здравствуйте.

Укажите в этом уведомлении настоящую дату ознакомления. Задним числом подписывать ничего не нужно.

Вы можете обратиться к любому юристу сайта на платной основе. Договоритесь о цене и порядке оказания услуги. Удачи Вам и всего доброго.

Все юристы и адвокаты работают только по предоплате.

А затем, на основании договора и документов об оплате, затраченные Вами суммы суд взыщет с работодателя.

Для того вы и нанимаете адвоката, а потом через суд взыскивают с работодателя. 89264144613 Алексей Александрович, адвокат в Москве.

Яна, Вы заключаете договор с юристом, оплачиваете его работу, юрист выдаёт Вам квитанции, на основании квитанции и договора можно будет взыскать с работодателя расходы на юриста.

Иначе (без платёжных документов, что Вы УЖЕ оплатили юристу) взыскать судебные расходы вообще невозможно.

Есть желание - обращайтесь, можно помочь, я постоянно работаю по таким делам.

Добрый вечер!

Срочно обращайтесь в прокуратуру и доказывайте, что на вас оказывали давление при подписании протокола

Всего хорошего.

Вы можете обратиться к любому юристу сайта на платной основе. Договоритесь о цене и порядке оказания услуги. Удачи Вам и всего доброго и хорошего.

"Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином уведомление подается лично при предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также разрешения на временное проживание."

- выбирайте адвоката, звоните и договаривайтесь...

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации пишите водробней Вашу проблему

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

трудовой спор и требование об упущенной выгоде не могут быть в одном производстве....

Николай добрый день

Трудовым кодексом Ст. 238. предусмотрена Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В ч. 2 приведено определение прямого действительного ущерба как реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение или восстановление. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества либо необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление его первоначального состояния. При этом наличным имуществом работодателя является только то имущество, которое находится у него на балансе.

Работник несет материальную ответственность не только за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный имуществу третьих лиц (юридических и физических лиц, не являющихся стороной трудового договора), находящемуся у работодателя, при условии, что работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества. Такой подход можно назвать "регрессным подходом". Например, водитель В. организации "А" в результате дорожно-транспортного происшествия причинил материальный ущерб гражданину Б., повредив его автомобиль. Организация "А" возмещает ущерб гражданину Б., однако в порядке регресса обращает требования по возмещению своего ущерба на водителя В.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе предъявить иск к работнику в регрессном порядке только в течение года с момента выплаты данных сумм потерпевшей стороне.

По поводу второй части вашего вопроса, то трудовым он будет являться. если у вас был заключен трудовой договор, соглашение (т.е. Вы были сотрудником центра занятности)

В остальных случаях, вопрос может решаться в порядке гл.25 ГПК или ст.130, 131 ГПК

Законом не определено. Может согласится другой, а вам формально было предложено.