Я не подписал уведомление о сокращении. На меня составили акт, что это значит, и что мне делать дальше.

Об увольнении в связи с сокращением обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца. Раньше этого срока уволить могут только при одном условии, указанном в ч.3 ст. 180 ТК РФ. Вы ознакомились 31.08.16. Уволить вас раньше чем через два месяца нельзя. Ваша должность на момент увольнения не исключена, если конечно в уведомлении не опечатка (вместо 2.11 стоит 20.11.). Соответственно, для увольнения нет основания. Досрочное увольнение в связи с сокращением возможно только по инициативе работодателя с согласия работника и выплатой дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления (до 20.11 16). Ч. 3 Ст. 180 ТК РФ. Обращайтесь в суд. Ваши права нарушены.

Нет, не можете. В случае, если сокращения не будет (найдется работа, как говорит Ваш работодатель), Вы сможете уволиться только по собственному желанию либо по соглашению сторон

Уведомление не правмерное, так как нет даты

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Это правомочно если Вы вручаете не менее чем за 2 месяца.

При сокращении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Вы будете считаться уведомленной о сокращении после получения уведомления с конкретной датой, с этой времени начнет течение 2-месячный срок

Сокращение НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДПОЛАГАЕМЫМ.

Кроме того, скорей всего уведомление вручили НЕ ТОЛЬКО ВАМ, но и другим сотрудникам.

Следовательно данное уведомление незаконно

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений частей 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

ПРИ ПОДАЧЕ ИСКА В СУД ВЫ БУДЕТЕ ВОССТАНОВЛЕНЫ НА РАБОТЕ.

Удачи

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за два месяца до увольнения.

Не обязательно уволить работников по сокращению через 2 месяца после вручения уведомления.

Первое уведомление считается законным и могут уволить через два месяца.Но если РД решил еще раз уведомить о сокращении указав точную дату здесь нарушения нет, главное дата увольнение не было не раньше два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.180 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если дата увольнения не стоит, то это юридически недействительное уведомление и ждите другое. А это не подписывайте. Удачи.

Елена!

В соовтетствии с о ст. 81 ТК РФ: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

В приказе о сокращении должна точная дата стоять.

Елена, первоначальное уведомление имеет юридическую силу, поскольку определяет день уведомления о сокращении. Прописывать что либо, касаемое с какого числа отсчет не имеет под собой оснований, потому как уведомление должно быть вручено под роспись не позднее чем за 2 мес. до сокращения.

Отсчет начинается с даты вручения

Уважаемая Елена !

В случае расторжения трудового договора с работником или с работниками на основании п.2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), работодатель обязан как минимум соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК.

Статьей 180 ТК установлены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Так что, соблюдая положения статьи 180 ТК при сокращении работников, работодатель обязан предупредить работника персонально и под РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения. Вот и всё. Не нужно в уведомлении указывать дату конкретную о дате расторжения трудового договора на основании п.2, части 1, статьи 81 ТК.

В этом случае, уведомив работника под роспись о предстоящем сокращении, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор через 2 месяца, через 3 месяца или через 5 месяцев с соблюдением положений статьи 84.1 ТК.

Если в вашей организации есть специалисты отдела кадров, а тем более юрист, то они вышеуказанные статьи ТК обязаны знать как таблицу умножения. В случае, если работник в суде докажет незаконность своего увольнения по сокращению, то ему работодатель обязан будет выплатить суммы за вынужденный прогул, а также и за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК. А дальше уже работодатель вправе привлечь к материальной ответственности тех работников, которые оформили расторжение трудового договора с сокращаемым работником с нарушением вышеуказанных статей ТК.

Если в вашей организации нет юриста, то вам лучше получить у юриста (можно и на этом сайте по договоренности) юридическую консультацию по вопросам сокращения работникам по пунктам со ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Вот с даты повторного уведомления о сокращении и будет исчисляться 2-месячный срок согласно ТК РФ - прежнее уведомление ничтожно (ст. 166 ГК РФ) по причине отсутствия существенного условия (реквизита) в уведомлении - не указана дата предполагаемого увольнения.

Да, это правомерно, т.к. исключение должности из штатного расписания и дата Вашего увольнения - различные понятия. Вам должны выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ. Также при увольнении получите расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 127 ТК РФ)

Добрый день.

Со стороны работодателя все правомерно.

При сокращении численности штата работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении и выдать уведомление. Однако здесь необходимо смотреть была ли вам предложена другая должность или нет.

При увольнении вам выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка. Если вы в течение месяца с момента увольнения встанете на учет в службе занятости, и вас не устроят на работу, то вам полагается компенсация и за второй месяц.

Работодатель предупредил Вас за не менее чем 2 мес. о сокращении.

А ошибка с датой увольнения не имеет значения.

Вам и так компенсации по ст. 178 ТК РФ полагаются.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласие на сокращение Вы где увидели?

Его нигде не требуют.

Как работодатель решил, так и будет.

Увольнение по п. 2 ст 81 ТК ФР можно оспорить, так как должность еще не сокращена. Работодатель соблюдает срок уведомления о сокращении, но нарушает порядок увольнения. Если по приказу должность сокращается только 20.11.2016 г., то без вашего согласия уволить раньше нельзя.

Уважаемая Светлана г.Самара!

При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ.

Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника.

Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения.

При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.

В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.11.2016 г.

Согласно ст 180 ТК РФ между уведомлением увольнением работника по п 2 ст 81 ТК РФ должен быть выдержан срок не мене двух месяцев Вас уведомили 31 августа а уволили 1 ноября –срок два месяца выдержан. Досрочным же сокращением, о котором вы ведете речь в своем вопросе является увольнение, когда между датой уведомления и датой увольнения срок меньше двух месяцев Об этом говорится в частях 2 и 3 ст 180 ТК РФ.

Трудовым законодательством РФ не запрещено в случае необходимости отменять процедуру сокращения работников. При этом у работника отсутствует право требовать, чтобы его уволили по сокращению численности работников, если процедура сокращения была отменена, так как увольнение работника в случае сокращения численности работников возможно только по инициативе работодателя и при действительном факте такого сокращения.

Если в рассматриваемой ситуации работники нашли новую работу, то они вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день расторжения трудового договора с ними будет произведен окончательный расчет, однако права на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, у них не будет.

Отменить сокращение работодатель имеет право.

вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ

Ирина, по ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

не ясно в связи с чем вы уходите (увольняетесь) раньше с работы, если по собственному желанию то выплаты не предусмотрены

Здравствуйте! Во первых нужно изучить данный приказ....(правильно ли он составлен) имеют ли основания для этого приказа....) вообще понятие лишить премии нет такого...есть исключение из списка премирующих....

Добрый день. Ничего. При этом если в локальных актах организации (ст. 8 ТК РФ) у работодателя нет обязанности платить премию, то и издавать ничего не надо было

Ничего. Понятия "депремирования" трудовое законодательство не содержит. Наличие приказа о неначислении премии вообще не является обязательным по определению. Работодатель обязан издать приказ о поощрении работников, если есть кого поощрять. Приказ является основанием для начисления бухгалтерией установленного этим приказом размера премии указанному работнику. Кого поощряет, тот в этом приказе и фигурирует. Кого не поощряет, тот не фигурирует. Основание : локальный нормативный акт, такой, например, как Положение о премировании и материальном стимулировании, или оплате труда и пр.

Статья 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрятьдобросовестно исполняющих свои трудовые обязанности работников путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии. Возможны и другие виды поощрений работников за труд; они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенной нормы следует, что основанием для премирования работника являются его добросовестный труд и соблюдение трудовой дисциплины. В случае если работник совершил дисциплинарный проступок, ненадлежаще выполнил или вовсе не выполнил поручение, непосредственно связанное с его трудовой функцией, работодатель на основании критериев, установленных локальным нормативным актом предприятия при надлежащим их подтверждении, имеет право неначислять ему премии полностью или частично.

С момента уведомления вас пошли 2 месяца до сокращения, акт правомерно составлен вы же отказались ознакамливаться.

Да, это нарушение процедуры. Обязаны были составить при вас и ознакомить. Если сократят, сможете в судебном порядке восстановиться

Нет , не должен , Вас уведомили о предстоящем сокращении ,а то , что Вы отказались подписать оформили актом об отказе от подписи