Правила отпуска / Трудовое право - 30755 советов адвокатов и юристов

Я этом году в отпуск я ходила в октябре, а в 19 году хочу в январе. Меня не пускают, говорят что после отпуска я должна отработать полгода. Это так? Спасибо.

У меня отпуск по графику стоит с 14 октября, но я в данный момент нахожусь на больничном. В отдел кадров мне сказали, что когда я закрою больничный, мне надо будет отработать неделю, после чего я могу идти в отпуск. Правильно это или нет? С Уважением Елена!

Я беру официальный отпуск на работе с 20 февраля по 01 марта включительно. Подскажите пожалуйста, должен ли по закону работодатель продлить мой отпуск на 2 дня в счёт праздничных дней, выпадающих на 23 и 24 февраля? Или по закону выходить на работу надо 02 марта?

Здравствуйте. Ситуация такая, я работаю по графику 2/2, работадатель говорит что мне необходимо писать отпуск с первого выходного дня и по последний выходной день включительно. Скажите пожалуйста, правильно ли это? И можно ссылкы на статьи?

Отпуск по закону 28 дней. Я могу разбить отпуск на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней я могу разбить на части. Могу ли взять оставшиеся 14 дней учитывая только рабочие дни, например, с понедельника по пятницу включительно или со среду до среды, но без учета выходных? Может ли это как то повлиять на зарплату?

Меня приняли на работу 1 июня, и начальство мне говорит что я могу взять отпуск только с 1 января по 1 июня, в другие мес. не могу. Это почему? Они правы или я могу взять отпуск в любой месяц?

В Статусе воннослужащих ничего не говорится про отпуск, считать его исполнением обязанностей или нет? В разных источниках по разному. Спасибо.

Я работаю в инфекционном отделении больницы. В этом году у нас начали забирать дни от отпуска. В отделе кадров вразумительного объяснения мы не получили. Был ответ, что руководствуются они статьёй 121 трудового кодекса. Отнимают у всех разное количество дней. Из всего ответа мы лишь поняли, что не вырабатываем положенное количество дней для получения дополнительного отпуска за вредные условия труда. Объясните пожалуйста, почему проработав 20 лет, я вдруг перестала вырабатывать положенные дни и правомерны ли их действия. Как мы можем себя защитить? Спасибо большое.

Я находясь в отпуске попал в больницу, мой отпуск прервался. После больницы (4 месяца) я вышел на работу, но бухгалтер утверждает, что я должен догулять 8 дней отпуска и не должен был выходить на работу. Мне эти восемь дней отпуска не нужны-бухгалтер говорит что он удержит 8 дней отпуска из зарплаты (так как отпуск оплачен). Прав ли он? По возможности, развернутые ответы с ссылками на статьи закона. Спасибо.

Чем руководствуется работник, который работает по тк рф?

Работник работает в ресторане по ТК РФ.

Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?

Работаю помощником машиниста. Подскажите сколько дней должен составить первый отпуск через 6 месяцев. Устроился 29.01.2016 собираюсь взять отпуск через 6 месяцев, подскажите сколько дней должно быть предоставлено, а то в кадрах говорят 24 дня, потому что через 6 месяцев. Но мне кажется это мало.

Устроилась на работу в феврале 2017 года. Отпустили в отпуск в августе на 42 дня (педработник). Могу ли я взять отпуск в мае 21 день? И есть ои какие то ограничения по отпуску за свой счет-количество дней. У меня операция не по полису (за свои деньги, больничный не офомляют).

Я являюсь работающим пенсионером.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ. работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

На нашем предприятии шестидневная рабочая неделя.

Я в этом году разбила на части отпуск без сохранения з/п и брала его трижды:

1. С 05 по 11 октября 2020 (понедельник - воскресенье)

2. С 26 по 28 ноября (четверг-суббота)

3. С 09 по 12 декабря (среда - суббота).

Суммарно, согласно моим заявлениям, получается календарных 14 дней.

Но после выдачи расчётного листа за октябрь я увидела, что бухгалтерия мне учла только 6 рабочих дней (с 05 по 10 октября).

Вопрос: остался ли у меня 1 день и имею ли я право его использовать до конца декабря 2020 года?

Спасибо за ответ.

Это действительно правда если устроилась на работу в ноябре месяце, то все последующие отпуска будут только осенью? Могу ли я брать полный отпуск на 28 дней летом?

Является ли нарушением то, что следователь вызывает на допрос повесткой на тот день, когда он официально находится в отпуске или очень настаивает на встрече в воскресение, чтобы быстро закрыть уг.дело.

Здравствуйте! В нашем муниципальном предприятии около 50 человек! Каждый год нам давали отпуск по желанию рабочего хотя и не все месяцы были заняты, но на следующий год нам сказали выбрать зимние месяцы для отпуска! И только бригаде из 5 человек, а остальным когда захотят! Якобы чтобы каждый месяц кто то гулял! Обязательно ли так чтобы каждый месяц кто то был в отпуске? И почему именно бригаду заставляют идти в отпуск зимой? Спасибо за ответ в заранье!

Я написал Рапорт на увольнение в связи с выслугой 20 лет (на пенсию), написал Рапорт на отпуск с 07.08.2017, в отделе кадров сказали что меня должны уволить с 04.08.2017, толком не пояснили что это значит, сказали что меня должны уволить до отпуска? Подскажите меня хотят в чем то надуть? Насколько мне известно что день уволнения является последний день отпуска.

Может ли быть выписан больничный лист на новорожденного сразу после выписки из род дома для работающего отца? Мать не устроена официально и не уходит в декрет. Так же когда работающий муж имеет право подать заявление на декрет?

Возможно ли совмещение должности учителя (0,8-0,9 ставки) с должностью секретаря? Если да, то в каком объёме? Как будет считаться отпуск? Спасибо.

Работаю на предприятии 2 год. устроилась 01022016 г.в отпуске была спустя 11 месяцев после трудоустройства. Сейчас я хочу уйти в отпуск. В отделе кадров мне сказали что я заработала 14 дней отпуска за полгода. Это правда?

Я работаю 5 месяцев, в декрет только в конце октября. На работе мне сказали что я могу взять отпуск 25 дней перед декретом, правильно ли мне сказали или можно взять больше дней?

Ответьте пожалуйста, могут ли на работе принудить уйти в отпуск по беременности и родам ровно в 30 недель, согласно больничному листу, если нет, то на какой закон или статью можно мне сослаться? Спасибо за ответ.

Отпуск с последующим увольнением, на какаю статью ссылаться?, положен ли мне отпуск, если я официально работаю по трудовому договору с 01 июля 2017, т.е 4 месяца, за сколько дней уведомить работодателя.

У меня отпуск с 1 июня на 28 календарных дней. Я считала, что 12 и 24-го июня, которые были выходными, так же приплюсовываются к отпуску, но в кадрах сказали, что 24 не является праздничным, и я должна была сегодня выйти на работу. Так ли это? Спасибо.

Работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст 123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя?

Сегодня нам на работе по электронной почте, руководитель отдела кадров разослал вот такое сообщение:

"Сообщаю, что ежегодный оплачиваемый отпуск

в Компании составляет 21 РАБОЧИЙ день.

Отпуск должен быть использован в течение календарного года.

Не отгулянные отпуска не переносятся на следующий год

и не компенсируются.

Основанием для оплачиваемого отпуска является заявление

с отметкой Руководителя отдела кадров, подписанное

одним из Руководителей Компании.

Отпуск без заявления считается отпуском за свой счет!"

Юристы подскажите пожалуйста, она права или нет? И есть ли с её стороны тут нарушение наших трудовых прав?

Прошу Вас дать письменный ответ. Звонить мне и записывать меня на встречу с юристом в моём городе не нужно.

Заранее спасибо.

С уважением к вам Игорь Владимирович.

С 1 Апреля 2015 года человек устроился на работу администратором в гостинице. В марте 2016 года, взяли отпуск на 14 дней за прошлый год, но остальные 14 дней не были использованы. Когда было написано заявление в мае 2016 года, об уходе в отпуск на остальные 14 дней за прошлый год, начальство возвратило заявление со словами что полный год якобы не прошел, и отпускных дней осталось всего 8 вместо 14, добавив, что для того чтобы получить полностью 28 дней нужно отработать весь 2016 год. Скажите пожалуйста, законно ли это?

Я живу на Дальнем Востоке. Длительность отпуска в нашей организации 43 дня. После заключения контракта отработала 6 месяцев и с разрешения администрации иду в отпуск на 26 дней. Имеет ли право администрация высчитывать 26 дней из отпуска, если я планирую взять отпуск полностью в следующем году, т е через год и три месяца после заключения контракта?

Я нахожусь на первоначальной подготовке мвд. У меня родился ребенок обязаны ли отпустить в таком случае? И какие документы для этого нужны?

Что грозит офицеру, который вовремя не вернулся из отпуска и отгулов, к назначенному числу, а до окончания, контракт а ещё несколько месяцев.

У меня такой вопрос. У меня был отпуск 2 недели с 23 ноября по 6 декабря, с выходом на работу 7 декабря. Находясь в отпуске, я заболела. Больничный мне выписали на 5 дней - с 1 по 5 декабря. В больничном листе написано: приступить к работе с 6 декабря, но это воскресенье. Я позвонила начальнику, узнать, когда мне выходить на работу, и она мне ответила, что в четверг (10 декабря), поскольку воскресенье в этом случае не считается как выходной. Но я думала, что мне положено продление отпуска на 5 дней, т.е. планировала выходить на работу в понедельник (14 декабря). Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации?

Есть вопрос по поводу отпуска многодетным. Есть новый закон принятый 21.10.2918.,✓360-ФЗ,но администрация утверждает, что только закон этот действует для тех у кого, типа все дети до 12 лет Я поняла по другому. У меня трое детей,17,12 и 7 лет, и пока младшему ребёнку не исполнится 12 лет, я имею полное право выбирать себе отпуск влюбленных время года и на сколько хочу дней. Только дайте мне письменный ответ, а не по телефону, мне надо это показать начальству в глаза, чтоб прочитали. А слова для них пустой звук.

Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано.

Вопрос:

1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные?

2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?

Я сотрудник ФСИН с 1993, звание майор, находился в очередном ежегодном отпуске с выездом в г. Симферополь. По выходу на службу предоставил все проездные документы в отдел кадров. Мне продлили очередной отпуск на 2 дня, хотя в соответствии с письмом ФСИН России от 07.09.11 г. № 7-16877-04 "О направлении метод. Рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам УИС" при следовании к месту проведения отпуска более 12 часов в одном направлении его отпуск увеличивается на двое суток. Мой проезд составил 14 часов в одну сторону и 27 часов в другую. На мой вопрос о количестве дней сотрудники отдела кадров сослались на абз.4 ст.46 положения где сказано, что сотруднику не может быть предоставлено сверх 10 выходных и праздничных дней. Но причем здесь дни затраченные к месту проведения отпуска?

Руководитель не дает мне полный отпуск, а только половину, объясняя, что мы отработали только пол года и можем воспользоваться только отпуском за фактически отработанное время. Так ли это.

Я работаю сутки через трое. Смена 3 числа, и в отпуск отправляют с 4. Смена закпнчивается в 8 утра. Имеет право работодатель отправить в отпуск с рабочей смены не с выходного.

Куда можно пожаловаться по поводу того, что с 2018 года мужа не отпускают в отпуск, каждый месяц отправляют в командировку (хотя должен 2 раза в год), каждые выходные ставят в наряд, унижают и выживают? Муж военнослужащий. Из-за службы без положенного отдыха начались проблемы с давлением и был инсульт. После инсульта стали ещё больше нагружать. И есть ли смысл жаловаться? Поможет ли эта жалоба или только усугубит ситуацию?

Я являюсь сотрудником МВД в месяц у меня выходит 60-90 часов переработки которую нам не оплачивают, раньше давались отгулы которые прибавляли к основному отпуску + могли взять отгулы помимо основного отпуска. В этом месяце я написал рапорт о предоставлении очередного отпуска и отгулов за ранее отработанное время, когда я зашёл в отдел кадров мне сообщили что по указанию УМВД с 01.04.2013 г. за ненормированный рабочий день нам добавили 7 суток к основному отпуску и отгулы предоставлятся не будут.

Скажите пожалуйста законно ли данное распоряжение.

Моего друга забрали в армию и держат на распределителе уже более 3 х дней. Это вообще законно? На сколько я знаю должны отпускать после 3 х дней, если его не купили.

Если выписываешься в гости с ночевой, имеют ли право не отпустить. Совершеннолетнего. И если приходишь после 22.00. то могут и не пустить вообще. Говорят где был туда и иди.

В свой выходной, сдал кровь. И в этот же день, открыли больничный по уходу за ребенком. Сколько дней отдыха мне положено. Заранее спасибо!

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

Отпуск положен в т.ч. если в льготном исчислении есть 20 лет выслуги. В ФЗ "О статусе военнослужащих" ст.31 сказано:

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток Так называемый "дембельский" или отпуск по личным обстоятельствам могут ли мне предоставить -при календарной вызлуге 14 лет, - по льготной выслуге 36 лет? Увольняюсь по достижению сверхпредельного возраста.

Я на предприятии отработал пол года ровно, полагается ли мне отпуск с послед. Увольнением, или просто выплата неиспользованного отпуска?

На какой срок можно оформить отпуск без содержания, и войдет ли этот период в рабочий стаж для пенсии.

Мой сын отслужив 9 месяцев, перевёлся на контрактную службу и прослужил 3 месяца. Положен ли ему отпуск и будет ли оплачиваться проезд домой и обратно в часть? Или проезд за свой счёт?

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

Я проработала в доу с сентября 2013 года. Мне предоставили отпуск ежегодный оплачиваемый, но оплатить проезд не хотят, говорят. Что нужно отработать год ровно, т.е. до сентября. Как же тогда быть со статьёй 122 ТК РФ?

Я являюсь работником Почты России. В июле 2012 года меня приняли на работу. В апреле 2013 года мне открыли больничный по беременности и родам, в мае я родила. Затем находилась в декретном отпуске до достижения ребенка 1,5 лет, но затем написала заявление до достижения ребенка 3 лет. Но вышла раньше (ребенку было 2 года и 8 месяцев) так как на работе мне сказали чтобы мне и ребенку оплатили дорогу к месту проведения отпуска, мне надо отработать полгода. За все отработанное время в отпуске я ни разу не была. Надо ли мне отрабатывать эти 6 месяцев чтобы мне оплатили дорогу? И сколько мне положено дней отпуска? Заранее благодарна.

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск на сессию? Я работаю в ООО Хоум Кредит Финанс Банк, во время трудоустройства сказали, что на сессию никто никого отпускать не будет.