Правила отпуска и отработки после него - нужно ли отработать полгода перед следующим отпуском
Я этом году в отпуск я ходила в октябре, а в 19 году хочу в январе. Меня не пускают, говорят что после отпуска я должна отработать полгода. Это так? Спасибо.
Отпуск в 1 год трудовых отношений предоставляется через 6 месяцев. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
В силу ст.122 ТК РФ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя". Поэтому Ваш работодатель не прав. 2-й и последующие отпуска предоставляются по утверждённому графику.
Спросить
Работодатель не прав в том, что полгода должно пройти только в первый год работы, за исключением ряда случаев. В последующем отпуск предоставляется согласно графика отпусков утвержденным приказом руководителя. Из вопроса не ясно есть ли у вас льготы для предоставления вам отпуска по вашему желанию.
Спросить
Вопрос по ТкРф.
Я сейчас официально в отпуске (22 дня отпуска), осталось ещё 2 недели отпуска и решила уводиться
Руководитель говорит, что должна догулять отпуск и после отпуска отработать ещё 2 недели.
Имеет ли он на это Право? Спасибо!
Работаю в организации 5,5 лет. В этом году дали отпуск в марте. Отпуск вроде как говорят по графику, но он идёт авансов. В 16 году была в декабре в отпуске 2 недели. Хочу сейчас уволиться, они говорят что я им должна отработать этот отпуск и не отдают трудовую. Законно ли это и должна ли я им отрабатывать отпуск?
В январе уходу в декрет. В этом году отпуск отгуляла. Узнала, что мне положен еще отпуск перед декретом - 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета, я буду обязана отработать год без отпуска. Т.к. эти 28 дней и есть отпуск за год после декрета. Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?
Мужу в отделе кадров сказали, что отпуск за этот год всего 14 дней, в этом году он был в отпуске в январе, вышел на работу 30 января, сколько дней отпуска ему положено?
Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, должна выйти на работу 20 января 2015 так как 1-12 числа праздники в отпуск не входят. Ухожу с 12 января по 5 февраля ухожу на сессию начальник говорит что ее не оплатят потомучто и так нахожусь в отпуске. Правомерно ли это или должны оплатить 15 дней после отпуска?
Хотела взять отпуск на новой работе (работаю больше полугода), но мне сказали, что надо отработать сначала год без отпуска. Раньше же было полгода и можно смело в отпуск. Как это, вообще, возможно работать без отпуска год? в интернете нашла, что с 1 января 2011 года есть какие-то изменения, но сам текст не удалось найти...
Заранее большое спасибо за ответ!
Скажите, в прошлом году я ходила в отпуск в мае, в этот раз меня поставили на октябрь (работаю в детской организации и у меня нет детей), по этой причине мне и поставили отпуск на октябрь. Получается, что я больше года отработала с прошлого отпуска, за это можно что - то получить или нет? Спасибо.
Я трудоустроенная с октября 2008 года и теперь кадры мне говорят, что я должна ходить в отпуск только в октябре. Что они в аванс не отпускают. Меня это не устраивает. Я хочу летом сьездить с сыном отдыхать. В 2015 году я была в отпуске в октябре и на 2016 год мне дали опять в октябре. Подскажите как мне быть? Я не могу каждый год ходить в отпуск в октябре. Мне бы хотелось и летом. Я работаю 7 лет на РЖД и до 2015 года я чередовала отпуск, ходила и летом и зимой. Другие наши работники ходят кто когда хочет, а мне говорят, что я буду ходить только в октябре. Получается это касается только меня. Как теперь мне быть?
Как поступать, если работодатель говорит, что в отпуск недавно ходили? Недавно-это полгода назад. На операцию ещё нужно идти. Сказали:"Если в отпуск пойдете, то на больничный не пойдете, в отпуске сделаете операцию? Нам невыгодно: больничные, отпуска."
