Правила отпуска при работе по графику 2/2
Здравствуйте. Ситуация такая, я работаю по графику 2/2, работадатель говорит что мне необходимо писать отпуск с первого выходного дня и по последний выходной день включительно. Скажите пожалуйста, правильно ли это? И можно ссылкы на статьи?
Здравствуйте! Вовсе не обязательно. Это никак не регулируется. Вам отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, заявление в таком случае вообще писать не надо. Работодатель должен вас уведомить о предоставлении вам отпуска за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! В отпуск Вы имеет право уйти согласно утвержденному в Вашей организации графику отпусков, вне зависимости от того какой это именно день по отношению к вашему рабочему графику.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
На какую статью ссылаться? Нам утверждают что следующий день после отпуска должен быть рабочим...
Спросить
Добрый день. Если работодатель вам утверждает что следующий день после отпуска должен быть рабочим, спросить у него на какую статью закона он сам ссылается.
Спросить
Начало и окончание отпуска определяются графиком отпусков, так что если он утвержден, то отхождения от него недопустимы;
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
" Открыть полный текст документа "
СпроситьНет такой статьи, если Вам положены 28 календарных дней отпуска, то вы должны их отгулять, и выйти в свой первый рабочий день, согласно графика сменности, с которым Вас также должны знакомить под подпись за месяц.
Спросить
Когда выходить из отпуска если график работы сменный, а день выхода из отпуска не совпадает с графиком? На примере 1 числа отпуск закончился, а смена только 4 числа обязана ли я выходить на работу 2 и 3 числа, так как работодатель мотивирует это тем что раз 1 числа отпуск закончен значит 2 и 3 я должна выйти на работу. При этом сбивается весь график. Если возможно укажите пожалуйста статьи.
Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработала три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.
Алгоритм действий. Сотрудники трудятся по графику 2/2, один сотрудник уходит в отпуск, второй работает за него. Что нужно делать в такой ситуации: издать приказ о выходе на работу в выходные дни?
Могу ля взать 2 дня отпуска в пятницу и в понедельник, будет ли это нарушением ТКРФ.
При сменном графике 1/3 с какого дня нужно идти в отпуск: с рабочего или с выходного дня? И также выходить, если отпуск к взят на 14 дней, на 15 день или, если по графику это должен быть выходной, и выходить в свою законную смену, т е.не на 15 день, а например на 17?
Работодатель заставляет написать заявление на отпуск с выходного дня (с сб), я полагаю что это не законно и хочу написать с рабочего дня (пн), но работодатель не согласна. Закон на моей стороне? Мне необходимо знать конкретно какая это статья чтобы пояснить работодателю и его неправомерном действии.
