Определение правил отпуска и увольнения при работе согласно длительности трудового договора и срокам уведомления работодателя
Отпуск с последующим увольнением, на какаю статью ссылаться?, положен ли мне отпуск, если я официально работаю по трудовому договору с 01 июля 2017, т.е 4 месяца, за сколько дней уведомить работодателя.
Вам еще не положен отпуск. Уволится Вы можете и без отпуска, в таком случае Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца (ст.127 ТК РФ).
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск может быть положен, если он вписан в график отпусков. Ст.123 ТК РФ, Об увольнении обязаны уведомить за 2 недели. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
Пишете заявление об увольнении вместе с заявлением на отпуск, либо уже будучи в отпуске.
До 6 месяцев отпуск Вам не положен. Для того, чтобы пойти в отпуск нужно отработать минимум 6 месяцев. Если Вы хотите пойти в отпуск раньше 6 месяцев, то Вам необходимо договориться об этом с руководителем. Если руководитель будет не против, то Вы пойдете в отпуск на срок пропорционально отработанному времени.
Ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев..Спросить
Это я работаю официально с 01 июля по трудовому договору, а на самом деле я работаю с 01 марта 2017, был испытательный срок, который должен был быть 3 месяца,, а продлился в связи с тем, что просто не проводили официально документы, все таки вопрос-, могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением?, за сколько дней мне предупредить работодателя?, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?, и на какую статью мне ссылаться в заявлении?
СпроситьПредоставление отпуска с последующим увольнением-это право, но не обязанность работодателя. Сколько Вы работали неофициально на количество дней предоставления отпуска не влияет.
СпроситьДело в том, что в отпуск Вы можете пойти если есть график отпусков, неофициальное устройство необходимо в суде доказывать. Предупредить о прекращении трудового договора Вы обязаны за две недели. При увольнении Вам выплатят компнсацию за неиспользованный отпуск.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Я работаю с 01 марта 2017, но трудовой договор оформлен с 01 июля 2017 (был испытательный срок), хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Вопросы-1. За сколько дней я должна написать заявление на отпуск чтобы не отрабатывать 2 недели?
2. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?
3. Положен ли мне отпуск, т.к. получается, что официально я работаю 4 месяца?
4. На какую статью мне ссылаться, чтоб грамотно написать заявление?
Был в отпуске в 2011 году в июле, хочу взять отпуск с последующим увольнением в июне 2012, положен ли мне отпуск, сколько, когда заканчивается в этом случае трудовой стаж, какая мне положена выплата. Почему мне сказали что не положено, увольняйся и всё, на какие статьи ТК РФ упираться?
Вопрос по отпуску.
Работаю в коммерческой организации с марта 2011 г. планирую уволиться через 2 месяца. С 2011 г. у меня не использовано 9 дней отпуска, за 2012 г. 28 дней, за 2013 28 дней. По трудовому договору у меня 28 дней ежегодный отпуск. Вопрос могу ли я по закону рассчитывать на 65 дней отпуска с последующим увольнением? Или работодатель определяет сам сколько дней предоставить, а сколько компенсировать при увольнении? Спасибо!
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?
Работаю официально в компании с 21.12.2011 года.
В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12
В 2013 05.11.13-17.11.13
10.01.13-23.01.13
В 2014-13.06.14-03.07.14
21.04.14-27.04.14
Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск?
Работаю официально в компании с 21.12.2011 года.
В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12-7 дней.
В 2013 05.11.13-17.11.13-14 дней
10.01.13-23.01.13-14 дней
В 2014-13.06.14-03.07.14-21 день
21.04.14-27.04.14-7 дней.
Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск? Сколько неотгулянного отпуска осталось?
Работаю учителем математики с 1.09.2014 года, с 28 июня 2021 планирую уйти в отпуск с последующим увольнением, подскажите, сколько дней отпуска мне положено.
Я устроился на работу 1 октября 2013 года. 14 июня 2017 года я ушел в отпуск с последующим увольнением, т.е. 31 августа 2017 г. последний день отпуска - день увольнения.
По трудовому договору отпуск у меня составляет 80 денй.
В 2014 году я ушел в отпуск с 26 июня по 31 августа, т.е использовал не полный отпуск.
В 2015 году я ушел в отпуск с 28 июня по 31 августа, так же не полный отпуск.
В 2016 и 17 гг. В отпуск я уходил с 14 июня по 31 августа использовав все 80 дней.
Полагается ли мне по увольнению компинсация за неиспользованный отпуск и сколько дней?
Спасибо.
Уточнение по вопросу. По трудовому договору я работаю с 01.07.17, а с 01.03.17 был испытательный срок, сейчас я хочу пойти в отпуск с последующим увольнением с 01.11.17. Подскажите пожалуйста, положен ли мне этот отпуск? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И за сколько дней я должна уведомить руководство о своих планах?
