Предупреждение о сокращении работника сроки / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов
Не прерывается. Работодатель остался тот же - та же организация. А смена собственника имущества - это только дополнительное основание прекращения трудовго договора с некоторыми лицами. Работнику администрация выдала уведомление о сокращении его должности. Через месяц после уведомления сменился собственник имущества организации. Необходимо ли заново уведомлять работника о сокращении его должности или срок предупреждения о сокращении не прерывается?
Не прерывается. Работодатель остался тот же - та же организация. А смена собственника имущества - это только дополнительное основание прекращения трудовго договора с некоторыми лицами.
СпроситьУважаемая Ирина Николаевна! Если в Колдоговоре действительно предусмотрен 3-х месячный срок для предупреждения работника при сокращении штатов(необходимо проверить не истек ли срок действия колдоговора, подписывали ли вы данный документ?), то организация может уволить вас лишь по истечении 3-х месяцев с даты уведомления о предстоящем сокращении. Помогите! Администрация Предприятия уведомила меня за два месяца о сокращении моей должности, указав в уведомлении дату предстоящего увольнения (уведомили 27 июня 2003 года, увольнение - 28 августа 2003 года). По коллективному договору срок предупреждения при сокращении штата - 3 мес. Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября. Или увольнение будет считаться незаконным. Большое спасибо, надеюсь на скорый ответ.
Уважаемая Ирина Николаевна! Если в Колдоговоре действительно предусмотрен 3-х месячный срок для предупреждения работника при сокращении штатов(необходимо проверить не истек ли срок действия колдоговора, подписывали ли вы данный документ?), то организация может уволить вас лишь по истечении 3-х месяцев с даты уведомления о предстоящем сокращении.
Спросить
Может работник, находящийся в отпуске, уволиться раньше чем закончится отпуск?
С уважением, Наталья.
Уважаемая Наталья!
работник, находящийся в отпуске, может подать заявление об увольнении. Отпуск не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения, поэтому, если отпуск еще не закончился, а две недели истекли, то работодатель обязан уволить работника. По согласованию с работодателем работник может быть уволен, находясь в отпуске и до истечения установленного законом 2-недельного срока предупреждения.
С уважением Может. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желаниюза две недели до этого. По согласованию сторон 2-недельный срок может быть сокращен, а работник уволен ранее. С уважением, Может работник, находящийсяв отпуске, уволиться раньше чем закончится отпуск? С уважением, Наталья.
Уважаемая Наталья!
работник, находящийся в отпуске, может подать заявление об увольнении. Отпуск не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения, поэтому, если отпуск еще не закончился, а две недели истекли, то работодатель обязан уволить работника. По согласованию с работодателем работник может быть уволен, находясь в отпуске и до истечения установленного законом 2-недельного срока предупреждения.
С уважением
Спросить
Может. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желаниюза две недели до этого. По согласованию сторон 2-недельный срок может быть сокращен, а работник уволен ранее. С уважением,
СпроситьВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К сожалению, никаких льгот для женщин, имеющих детей, в плане сокращения срока при увольнении не предусмотрено Трудовым кодексом. С уважением, Здравствуте уважаемые юристы. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки двух недель имея ребёнка в возрасте до 14 лет.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьК сожалению, никаких льгот для женщин, имеющих детей, в плане сокращения срока при увольнении не предусмотрено Трудовым кодексом. С уважением,
СпроситьВправе. Формулировка ст. 180 ТК РФ говорит только о наименьшем сроке предупреждения, не ограничивая максимальный срок, по истечении которого увольнение не допускается.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения". В праве ли администрация уволить работника по п.2 ст.81 (сокращению штатов), если с момента уведомления работника о сокращении прошло 4 месяца. Или администрация обязана выпустить новый приказ о сокращении.
Вправе. Формулировка ст. 180 ТК РФ говорит только о наименьшем сроке предупреждения, не ограничивая максимальный срок, по истечении которого увольнение не допускается.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения".
СпроситьУважаемый Виталий Васильевич!
Нет, в шестимесячный срок, предусмотренный статьей 318 ТК РФ, двухмесячный срок предупреждения, предусмотренный статьей 180 ТК РФ не входит. Статья 318 регламентирует гарантии, предоставляемые УЖЕ УВОЛЕННЫМ работникам, тогда как 180 - гарантии ПРИ процессе ликвидации или сокращения штата.
С наилучшими пожеланиями, Входит ли двухмесячный срок, в течении которого работадатель обязан предупредить работника о сокращении его должности или ликвидации обособленого подразделения находящегося в районе Крайнего Севера, в шестимесячный срок (см.ст.318 ТК РФ) в течении которого работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату сокращаемому работнику.
Уважаемый Виталий Васильевич!
Нет, в шестимесячный срок, предусмотренный статьей 318 ТК РФ, двухмесячный срок предупреждения, предусмотренный статьей 180 ТК РФ не входит. Статья 318 регламентирует гарантии, предоставляемые УЖЕ УВОЛЕННЫМ работникам, тогда как 180 - гарантии ПРИ процессе ликвидации или сокращения штата.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьМожет. Слова "не менее" означают, что установлена только нижняя граница срока предупреждения.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения". Меня предупредили о сокращении 11.11.02. Т.е. 11.01.03 администрация должна издать приказ о моем увольнении по сокращению штатов. Но приказа нет. Я продолжаю работать. Может ли в этом случае администрация уволить меня после 11.01.03, например с 15.01.03, или она должна меня снова предупредить о сокращении штатов за 2 месяца. Спасибо за ответ.
Может. Слова "не менее" означают, что установлена только нижняя граница срока предупреждения.
ТК РФ.
" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения".
СпроситьДа, прав, поскольку в законе сказано о том, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до сокращения. Т.е. законодатель не указал максимальный срок предупреждения. Однако, если Вы намерены уволиться в связи с сокращением численности штата, Вы вправе 1.12.2002 написать заявление с просьбой уволить Вас по этим основаниям и он обязан Вас уволить с выплатой всех причитающихся сумм. 1 октябтря я получил уведомление о сокращении с 1 декабря, сейчас мой работодатель утверждает, что может меня сократить в любой день после 1 декабря (и 15, и 20, и 25). Прав ли он? Спасибо.
Да, прав, поскольку в законе сказано о том, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до сокращения. Т.е. законодатель не указал максимальный срок предупреждения. Однако, если Вы намерены уволиться в связи с сокращением численности штата, Вы вправе 1.12.2002 написать заявление с просьбой уволить Вас по этим основаниям и он обязан Вас уволить с выплатой всех причитающихся сумм.
СпроситьВ вашем случае не просто отменяется доплата за совмещение, но и происходит изменение трудовой функции данного работника.
Такое изменение означает перевод на другую работу и может иметь место только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Фактически у вас сокращается должность работника с совмещением трудовых функций и вводятся две новые должности- раздельно по каждой из двух должностей, которые ранее совмещались.
Вы обязаны предупредить работника о сокращении его должности и предложить перевод на другую работу. Предупреждение производится за 2 месяца по правилам для сокращения штата- ст.180 ТК РФ. Очень прошу ответить на следующий вопрос. Необходимо ли предупреждать работника за два месяца о снятии с него доплаты за совмещение должностей, если необходимость в выполнении работы по совмещаемой должности отпала? Исполнение обязанностей по вакантной должности было возложено на работника на неопределенный срок.
В вашем случае не просто отменяется доплата за совмещение, но и происходит изменение трудовой функции данного работника.
Такое изменение означает перевод на другую работу и может иметь место только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Фактически у вас сокращается должность работника с совмещением трудовых функций и вводятся две новые должности- раздельно по каждой из двух должностей, которые ранее совмещались.
Вы обязаны предупредить работника о сокращении его должности и предложить перевод на другую работу. Предупреждение производится за 2 месяца по правилам для сокращения штата- ст.180 ТК РФ.
СпроситьПРи увольнении по инициативе работодателя при сокращении штата работник уведомляется о сокращении не менее, чем за два месяца до даты уворльнения (ст. 180 ТК), при этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
При этом, в случае, если срок увольнения прошел, то увольнение считается несостоявшимся и требуется повторное уведомление за 2 месяца.
Однако, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. После уведомления об уволнении прошло два месяца, но уволнение не последовало. Должна ли администрация уведомить дополнительно за какое то время или об этом сообщат за день?
ПРи увольнении по инициативе работодателя при сокращении штата работник уведомляется о сокращении не менее, чем за два месяца до даты уворльнения (ст. 180 ТК), при этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
При этом, в случае, если срок увольнения прошел, то увольнение считается несостоявшимся и требуется повторное уведомление за 2 месяца.
Однако, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьУважаемая Ирина!Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению штатов работник должен быть предупреждён под расписку не менее, чем за 2 месяца.Таким образом работника нельзя уволить ранее 5 марта, а увольнение по этому же основанию в более поздние сроки не потребует нового предупреждения, поскольку оно уже имеется, поэтому уволить работника 1 апреля по сокращению штатов на основании имеющегося предупреждения можно. Работник был уведомлен 5 января о предстоящем высвобождении (за 2 месяца). 5 марта предприятие может уволить работника по сокращению. Но этот работник понадобился на выполнение работы до 1 апреля. Можно ли издать приказ о том, что работник подлежит высвобождению с 1 апреля или надо после 5 марта надо опять предупреждать и ждать 2 месяца?
Уважаемая Ирина!Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению штатов работник должен быть предупреждён под расписку не менее, чем за 2 месяца.Таким образом работника нельзя уволить ранее 5 марта, а увольнение по этому же основанию в более поздние сроки не потребует нового предупреждения, поскольку оно уже имеется, поэтому уволить работника 1 апреля по сокращению штатов на основании имеющегося предупреждения можно.
СпроситьУвольнение с совмещаемой работы производится помимо общих
оснований, предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема на данную должность работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями работы по совместительству, вводимыми законодательством для работников отдельных категорий.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника администрацией по месту основной работы на основании приказов (распоряжений) по организации при внутреннем совместительстве и копий приказов (распоряжений) других организаций о приеме и увольнении работника при внешнем совместительстве.
Приказ об увольнении совместителя объявляется ему под расписку. Каких-либо сроков для предупреждения совместителя об увольнении не установлено. По какой статье можно уволить совместителя? И за сколько дней его должны предупредить об этом. (сокращение штатов исключается)
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо общих
оснований, предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема на данную должность работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями работы по совместительству, вводимыми законодательством для работников отдельных категорий.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника администрацией по месту основной работы на основании приказов (распоряжений) по организации при внутреннем совместительстве и копий приказов (распоряжений) других организаций о приеме и увольнении работника при внешнем совместительстве.
Приказ об увольнении совместителя объявляется ему под расписку. Каких-либо сроков для предупреждения совместителя об увольнении не установлено.
СпроситьУважаемый Александр!Безусловно работника можно уволить раньше истечения 2-х месячного срока с момента вручения ему предупреждения об увольнении по сокращению штатов,но только по собственному желанию(ст.31 КЗоТ РФ),по соглашению сторон(п.1 ст.29 КЗоТ РФ) или по переводу (п.5 ст.29 КЗоТ РФ).Увольнение не по инициативе работника,а по инициативе администрации по п.1 ст.33КЗоТ РФ возможно только по истечении 2-х месячного срока с момента предупреждения об увольнении. Можно ли уволить работника по сокращению штата до истечения 2-х месячного срока если он сам написал заявление чтобы его уволили раньше? И может ли он изменить свое решение в течении 2-х месяцев если у него не получилось трудоустройство на новом месте?
Уважаемый Александр!Безусловно работника можно уволить раньше истечения 2-х месячного срока с момента вручения ему предупреждения об увольнении по сокращению штатов,но только по собственному желанию(ст.31 КЗоТ РФ),по соглашению сторон(п.1 ст.29 КЗоТ РФ) или по переводу (п.5 ст.29 КЗоТ РФ).Увольнение не по инициативе работника,а по инициативе администрации по п.1 ст.33КЗоТ РФ возможно только по истечении 2-х месячного срока с момента предупреждения об увольнении.
СпроситьУсловия увольнения с предприятия для работника, занятого по совместительству, и сроки предупреждения
Уважаемая Надежда, нужно уточнить, какой договор с Вами был заключен при приеме на работу? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация предприятия, где Вы работает имеет право по истечении срока договора рассторгнуть его без объяснения причин (п.2 ст.29 КЗоТ РФ). Если Ваша должность подлежит сокращению (п.1.ст.33 КЗоТ РФ), то за 2 месяца до рассторжения договора Вам должны направить уведомление.
Но что бы ответить на Ваш вопрос полностью, лучше уточнить условия, на которых Вы были приняты на работу. Я работаю по совместительству. Согласно какой ст. Кзот я должна быть уволена с предприятия и за сколько времени меня должны предупредить об этом.
Уважаемая Надежда, нужно уточнить, какой договор с Вами был заключен при приеме на работу? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация предприятия, где Вы работает имеет право по истечении срока договора рассторгнуть его без объяснения причин (п.2 ст.29 КЗоТ РФ). Если Ваша должность подлежит сокращению (п.1.ст.33 КЗоТ РФ), то за 2 месяца до рассторжения договора Вам должны направить уведомление.
Но что бы ответить на Ваш вопрос полностью, лучше уточнить условия, на которых Вы были приняты на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Вера. Объявленный срок увольнения не меняется. В соответствии со ст.33 КЗоТ работника нельзя уволить по инициативе администрации в период его болезни. В данном случае ему просто будет оплачен больничный лист, а на срок предупреждения это не влияет
С уважением. Сотрудника предупредили об увольнении по сокращению штатов за два месяца, на следующий день он берет больничный и выходит только через месяц. Меняется ли в связи с этим объявленный ему срок увольнения? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Вера. Объявленный срок увольнения не меняется. В соответствии со ст.33 КЗоТ работника нельзя уволить по инициативе администрации в период его болезни. В данном случае ему просто будет оплачен больничный лист, а на срок предупреждения это не влияет
С уважением.
СпроситьУважаемый Иван!В ряде случаев ч. 2 ст. 31 КЗоТ допускает возможность сокращения двухнедельного срока предупреждения. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор не до истечения двухнедельного срока, а в срок, о котором просит работник, если в силу определенных обстоятельств его дальнейшая работа невозможна или затруднительна (поступление в учебное заведение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.). Кроме случаев, оговоренных в ст 31 и 32 КЗоТ РФ можно уволиться по п.1 ст.29 КЗоТ по соглашению сторон, когда Вы просите уволить Вас с конкретного числа, а администрация не возражает. Возможно увольнение с предприятия без отработки установленного законодательством срока, но это практикуется только по договоренности с администрацией предприятия. Существует ли возможность увольнения с предприятия без обязательной двухнедельной отработки. (кроме оговоренных статьями 31 и 32 КЗоТ)
Уважаемый Иван!В ряде случаев ч. 2 ст. 31 КЗоТ допускает возможность сокращения двухнедельного срока предупреждения. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор не до истечения двухнедельного срока, а в срок, о котором просит работник, если в силу определенных обстоятельств его дальнейшая работа невозможна или затруднительна (поступление в учебное заведение, переход на пенсию, переезд в другую местность и др.).
СпроситьКроме случаев, оговоренных в ст 31 и 32 КЗоТ РФ можно уволиться по п.1 ст.29 КЗоТ по соглашению сторон, когда Вы просите уволить Вас с конкретного числа, а администрация не возражает.
СпроситьВозможно увольнение с предприятия без отработки установленного законодательством срока, но это практикуется только по договоренности с администрацией предприятия.
СпроситьДвухнедельный срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию, установленный ст. 31 КЗоТ РФ, может быть сокращен по договоренности между работником и администрацией, но никак не увеличен. Указанное вами условие трудового договора (контракта) противоречит законодательству РФ и, следовательно, является ничтожным. Поступаю на новую работу. В контракте указано, что об увольнении следует предупреждать за месяц, тогда как по КЗОТу срок предупреждения составляет две недели. Права ли администрация предприятия, устанавливая свои сроки?
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию, установленный ст. 31 КЗоТ РФ, может быть сокращен по договоренности между работником и администрацией, но никак не увеличен. Указанное вами условие трудового договора (контракта) противоречит законодательству РФ и, следовательно, является ничтожным.
СпроситьАдминистрация предприятия действовала правильно. О предстоящем высвобождении работника администрация должна его персонально письменно предупредить под расписку не менее чем за два месяца. Поставив на уведомлении дату ознакомления с ним и свою подпись, ровно через два месяца вы будете уволены (без всякого дополнительного предупреждения) по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников администрация обязана соблюдать требования ст. ст. 40_2 - 40_3 КЗоТ РФ. Каждый сотрудник нашего предприятия получил уведомление следующего содержания: "В связи с сокращением численности сотрудников Вы уволены с ___ ." Причем, дата увольнения не указана, но получивший уведомление должен указать дату ознакомления и поставить свою подпись. Вопрос: ограничен ли срок действия такого уведомления, т.е. имеют ли право меня уволить предположим, через год с даты ознакомления без дополнительного предупреждения? Спасибо.
Администрация предприятия действовала правильно. О предстоящем высвобождении работника администрация должна его персонально письменно предупредить под расписку не менее чем за два месяца. Поставив на уведомлении дату ознакомления с ним и свою подпись, ровно через два месяца вы будете уволены (без всякого дополнительного предупреждения) по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников администрация обязана соблюдать требования ст. ст. 40_2 - 40_3 КЗоТ РФ.
СпроситьУважаемый Леонид,
Вариантов действий у Вас множество. Вы можете сократить работника, если это позволяет срок предупреждения. Либо уволить по ст. 33 п. 3 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. В этом случае Вам необходимо соблюсти все формальности (собрать все документы подтверждающие систематические неисполнение обязанностей - докладные записки на работника, его объяснительные, приказы о наложении дисциплинарных взысканий и т.п.)
С уважением, Какие действия можно предпринять в случае откровенного невыполнения работником своих обязанностей после 2-х месячного предупреждения о сокращении?
Уважаемый Леонид,
Вариантов действий у Вас множество. Вы можете сократить работника, если это позволяет срок предупреждения. Либо уволить по ст. 33 п. 3 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. В этом случае Вам необходимо соблюсти все формальности (собрать все документы подтверждающие систематические неисполнение обязанностей - докладные записки на работника, его объяснительные, приказы о наложении дисциплинарных взысканий и т.п.)
С уважением,
СпроситьУвольнение по п.1 ст.33 КЗоТ РФ происходит по инициативе администрации, а не работника, поэтому заявление об увольнении по данному основанию не может быть подано работником. Это установленная законом (ст.40-2 КЗоТ РФ) обязанность администрации предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. В случае сокращения данного срока по инициативе администрации (а увольнение по данному основанию возможно только по инициативе администрации) такое увольнение может быть признано судом незаконным - и администрацию обяжут изменить дату увольнения и выплатить средний заработок за все время предупреждения с учетом измененной даты увольнения. Работник предупрежден о предстоящем увольнении по ст.ЗЗ п.1 /ликвидация/ Имеет ли право администрация задерживать работника, если он подал заявление об увольнении по ст.33 п.1 /ликвидация/ до истечения двухмесячного ликвидационного срок?
Увольнение по п.1 ст.33 КЗоТ РФ происходит по инициативе администрации, а не работника, поэтому заявление об увольнении по данному основанию не может быть подано работником. Это установленная законом (ст.40-2 КЗоТ РФ) обязанность администрации предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. В случае сокращения данного срока по инициативе администрации (а увольнение по данному основанию возможно только по инициативе администрации) такое увольнение может быть признано судом незаконным - и администрацию обяжут изменить дату увольнения и выплатить средний заработок за все время предупреждения с учетом измененной даты увольнения.
Спросить
