Права ли администрация предприятия, устанавливая свои сроки?

Я устроился на работу в компанию сотовой связи по срочному трудовому договору по совместительству (трудовая книжка на основной работе). Мне был установлен испытательный срок в 3 месяца, однако по истечении первых трех недель испытательного срока, я пришел к выводу, что данная работа не не подходит и подал заявление руководителю об увольнении по cобственному желанию, но руководитель мне заявил, что я должен отработать две недели. Законно ли это? Распространяется ли действие соответствующей статьи КЗоТ о двухнедельном сроке в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока? Должны ли мне выплатить зарплату за отработанные 3 недели?

Заранее спасибо за ответ.

Человек поступил на работу в банк кредитным специалистом, находится на испытательном сроке, работает два месяца, испытательный срок в данной организации три месяца, получает половинную зарплату, решил уволится одним днём,но организация препятствует увольнению ничем это не мотивируя, перенося по своему усмотрению срок увольнения то на неделю, то на две, обязан ли работник отробатывать две недели на испытательном сроке и как поступить в данной ситуации.

Помогите пожалуйста решить задачу!

Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 23 января. 17 января к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Барышевой. 21 января последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 23 января.

Вопрос: основано ли на законе решение администрации об увольнении Барышевой?

Сколько составляет срок отработки при увольнении на испытательном сроке на госслужбе? В контракте указывают две недели, но по тк вроде 3 дня? Так сколько же? и почему?

Со мной заключили контракт на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника. При этом одним из условий контракта предусматривалась обязанность руководства предупредить об окончании срока контракта за два месяца до истечения его срока. Сотрудник вышел на работу и меня уволили, не предупреждая. Могут ли меня восстановить на работе в связи с нарушением порядка увольнения? Конечно Трудовой кодекс не предусматривает такой обязанности работодателя, как предупреждение работника о выходе основного сотрудника, но в контракте это указано - будет ли принято это к сведению суда?

Работник попал в больницу за неделю до окончания срока предупреждения об увольнении при ликвидации предприятия. Каким днем его увольнять? Продлевается срок предупреждения и соотвественно выплаты увеличтваются?

В 1998 году я была принята на работу по срочному трудовому договору (контракту) на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В контракте число, до которого он действует отсутствует, однако сделана запись, что при выходе из отпуска основного сотрудника контракт будет расторгнут. 18 января 2001 г.этот сотрудник без предупреждений выходит на работу. В этот же день,18 января 2001 г.я заболела, но не смотря на это меня увольняют в связи с окончанием срока действия контракта. Прошу ответить:-какие есть нарушения в данном случае со стороны администрации при моем увольнении;

- действует ли при окончании срока контракта положение о запрещении увольнения работника во время его нетрудоспособности, предусмотренное ст.33 КЗоТ;-могу ли я выиграть в суде при подаче искового заявления.

Я студент 2 курса, и не давно решил внимательно изучил свой контракт с ВУЗом. Там обнаружил ошибки. Такие как 4: номер моего контракта 130, а в котракте указано... согласно контракта №120, еще в приложении к контракту под 4 пунктом указан срок моего обучения 4 года, а а в самом контракте написано ВУЗ оставляет за собой право отчислить студента за неуплату... согласно пункта 4 приложения №1.Как быть, плюсы и минусы. Спаксибо.

Помогите пожалуйста решить задачу!

Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 23 января. 17 января к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Барышевой. 21 января последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 23 января.

Вопрос: в каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работника? Основано ли на законе решение администрации об увольнении Барышевой? В какой оргган и в каком порядке Барышева может обжаловать решение администрации об ее увольнении с работы?

На моем предприятии в нарушение ТК ст. 320 для женщин в районе Крайнего севера продолжительность рабочей недели была до 1 июня 2014 года 40 часов. С 1 июня всем дали подписать дополнение к договору о том, что рабочая неделя теперь составляет 36 часов. При увольнении по собственному желанию в течение какого срока можно подать в суд на оплату переработки? Согласно ТК работодатель должен полностью расплатиться с работником при увольнении. То есть срок подачи документов в 3 месяца от даты, с которой я узнала о нарушении своего трудового права, следует считать от даты увольнения? Или же срок в 3 месяца отсчитывается от 1 июня?