Изменение источника начисления заработной платы - как корректно оформить приказ на перерасчет?
199₽ VIP
Я работаю расчетчиком в бюджетной организации. С 01.01.2014 г. заработная плата (одного из сотрудников) начислялась за счет средств субсидий на выполнение государственного задания, а сейчас внесли изменения в штатное расписание с поправкой о начислении заработной платы (этому же сотруднику) но за счет средств обязательного медицинского страхования. Т.е. я сейчас должна всю начисленную з/п по одному источнику сторнировать, а по другому источнику начислить. Хочу спросить какая информация должна содержаться в приказе на перерасчет заработной платы. Должна ли быть обязательно указана ФИО сотрудника или нет?
Заработная плата рассчитывается исходя из того что указано в ТД (ст. 56-57 ТК РФ). У Вас больше бухгалтерский вопрос чем юридический.
В приказе в обязательном порядке указывается ФИО, поскольку зарплату Вы начисляли ему .
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
СпроситьЗдравствуйте! ФИО работника обязательно за исключением случая, распространения локального акта работодателя на всех работником.
Если указанным распоряжением были изменены условия заключенного трудового договора, в том числе условия об оплате труда, работодатель обязан был прийти с Вами к соглашению.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
ПРИКАЗ
_______________ № ________
Место составления
О корректировке табеля учета рабочего времени
и перерасчете заработной платы ______________
В связи с допущенной ошибкой при заполнении табеля учета рабочего времени и, как следствие, необоснованной выплатой __________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. __________________________ до _______________. внести изменения в табель учета рабочего времени за ____________ (унифицированная форма № Т-13) в отношении________________________________
2. Главному бухгалтеру ____________:
– до______________ произвести перерасчет заработной платы ____________________________ в соответствии с действующим законодательством;
– до ___________ г. на основании произведенного перерасчета внести необходимые изменения в бухгалтерский и налоговый учет, а также в бухгалтерскую, налоговую и страховую отчетность. При необходимости перечислить в бюджет сумму недоимки и пени по налогу на прибыль.
3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на __________________.
Основание: докладная записка _____________________ от __________ № ________.
Наименование должности
руководителя организации
или иного уполномоченного лица Личная подпись Расшифровка подписи
С приказом ознакомлены:
Наименования должностей
работников Личные подписи Расшифровки подписей даты
Спросить
Нужно в приказе указать, что с такого-то числа сотруднику такому-то выплачивать заработную плату за счет субсидии на ГЗ в размере таком-то, за счет ОМС в размере таком-то. Бухгалтерии сделать перерасчет с учетом выплаты из разных источников финансирования.
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
У нас в организации с 1 сентября внесли изменения в штатное расписание. Произошло увеличение заработной платы и частичное сокращение. Я работаю бухгалтером на полную ставку, с 1 сентября у меня в штатном расписании 0,5 ставки с новым окладом. Никаких документов я не подписывала, как мне начислять себе зарплату, если есть приказ о перерасчете заработной платы в октябре за сентябрь по новым окладам.
В штатном расписании должна ли быть указана заработная плата не ниже МРОТ, когда есть еще стимулирующие оплачивающиеся по приказ, у или может в штатном расписании указана заработная платы всего ниже МРОТ?
Можно ли вносить изменения в штатное расписание следующего характера - с начала года в штатном расписании у сотрудников ()в данном случае монтажников) заработная плата состояла из оклада и сдельной оплаты труда, сейчас же руководство хочет убрать оклад, но увеличить за счет этого размер сдельной оплаты (то есть размер заработной платы не уменьшается). Возможно ли это сделать? И если да, то что должно ыбть указано в доп. соглашшении к трудовому договору?
Спасибо.
Вопрос по ООО
Должны ли участника ООО фиксироваться в штатном расписании по получение заработной платы при выполнении дополнительных обязанностей?
Подразделяется ли заработная плата участников по общепринятым категориям или оплату выполнения дополнительных обязанностей производится по договоренности?
Является ли заработная плата участников за выполнение дополнительных обязанностей конфиденциальной информацией?
С уважением Владимир.
Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.
Сегодня я узнала, что в течении 2 лет мне неправильно начислялась заработная плата. Я являюсь сотрудником бюджетного медицинского учреждения. За какой период мне должны сделать перерасчет заработной платы?
В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
17 октября 2016 г. письменно (за 2 месяца) пригласили сотрудника с другой организации на должность которой нет в штатном расписании. С января 2017 г. в штатное расписание внесли эту должность. Законно ли приглашать сотрудника на место, которого ещё нет в штатном расписании?
