Увеличение объема работы без изменения зарплаты - права и требования работника
Работаю представителем компании. Работодатель увеличил количество обслуживаемых мной объектов в 2 раза. К примеру я выезжал на 3 объекта за неделю, теперь выезжаю на 6 объектов. Зарплата не изменялась, но фронт работы увеличился. Что по трудовому кодексу я могу требовать у работодателя?
Здравствуйте.
Всё в данном случае зависит от условий вашего трудового договора. Если фронт ваших работ описан в трудовом договоре, то просто так увеличить его работодатель не мог. Должен был заключить с вами трудовой договор.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Необходимо смотреть приказ на данный вид работ с чем связано это увеличение. Должно быть ваше письменное согласие
СпроситьДоброго времени суток. Условия работы у вас предусмотрены трудовым договором. Если работодатель в одностороннем порядке их изменил, то вы вправе не соглашаться и выполнять только объем работы предусмотренный договором либо потребовать доплату. Всего доброго.
Спросить
Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.
Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день.
Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними, но в день я теперь посещаю по 3-4 объекта. Соответственно дневная нагрузка возросла.
В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан.
Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?
Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.
Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день.
Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними.
В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан.
Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?
До сентября получали зарплату за количество обслуживаемых, теперь за 7 часовой рабочий день, колличество обслуживаемых увеличели с 6 до 9 а зарплата осталась прежней никакого приказа при этом подписать не дали, законно ли это?
Строительная организация сейчас проводит работы в порту Усть-Луга. Сварщики, взятые по договору на работу, зарплату получают с опозданием на 3-4 месяца и частями, хотя в трудовом договоре прописано, что работодатель обязуется выплачивать согласно трудовому кодексу. 1.Как можно принудить работодателя выплачивать зарплату вовремя? 2. В какие сроки зарплата должна быть выплачена при увольнении?
Желательна ссылка на нормативный документ.
Спасибо.
Есть исполнительный лист на компанию. Работодатель теперь работает в другой компании, я могу требовать с др.компании удержания денег с работадателя?
Работодатель оформил на работу внешнего совместителя больше чем на полставки. Работа реально выполнялась, зарплата выплачивалась вовремя. Что ожидает работодателя за нарушение статьи 284 Трудового Кодекса?
Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом.
Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного.
Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Согласно трудовому кодексу в случае увольнения, работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день увольнения. Скажите, а если работодатель задержит выплаты и рассчитается к примеру через неделю, что ему это грозит и может ли работник требовать какую то компенсацию?
Мой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя.
Ко мне неделю назад обратился работодатель с предложением о работе. Я предоставила резюме и прошла интервью, где озвучила желаемую зарплату. После этого мне выслали тестовое задание, на выполнение которого у меня ушла неделя отпуска. Задание было выполнено мной и отправлено работодателю. Сегодня я получила отказ по электронной почте без описания причин. На вопрос с уточнением причин работодатель не ответил. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право и на основании чего требовать от работодателя ответа о причинах отказа? И могу ли требовать компенсации за моральный ущерб в случае, если отказ не будет достаточным образом обоснован?
