Работодатель не выдает спецодежду / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов

Работодатель не выдает спецодежду (костюм) мотивируя отсутствием нужного размера. Инженер по охране труда предлагает получить костюм синтетический хотя я работаю слесарем и работа связана с металлообработкой.

Работодатель не выдаёт мне спец. Одежду. Работаю на складе и на улице в миносовую температуру. Что мне делать?

На предприятии, выдали спец. Одежду, имеется карточка (карточка с данными, составляется каждый год (уже 3 года) , и причин для изменения данных в ней - нет) , рост 165 см. и размер 3, выдаваемая одежда - 170-174 и размер 3, работа - обычный слесарь. Работодатель настаивает, на недопущении к выполнению работы, на основании, отказа от получения одежды, при письменном указании причины отказа "несоответствие роста одежды" , ссылаясь, на "сами можете укоротить, подшить и обрезать" - законно ли это?

Что может сделать работодатель если я выхожу на работу каждый день но не работаю по причине того что меня не обеспечили спец одеждой.

Я работаю на опасных промышленных объектах, где соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности обязательно. Часто езжу по командировкам. Однако... меня не всегда обеспечивают полным комплектом спецодежды и спецобуви... НЕ ВСЕГДА вовремя выплачивают командировочные. Какие существуют правовые нормы по этим вопросам (обеспечение спецодеждой и выплата командировочных). Что конкретно можно ПРЕДЪЯВИТЬ начальнику за такие нарушения Закона? Что грозит начальнику предприятия за нарушения этих норм? Интересуют конкретные ссылки на статьи Законов и комментарии юристов.

На складе спец. Одежды нет обуви (твердой обуви), хожу в своих собственных кроссовках. Специалист по охране труда ругается, что в кроссовках нельзя, нужны твердые ботинки. Угрожает отстранить от работы за кроссовки. Имеет ли право он это сделать, если на складе обуви нет? Какие здесь нарушаются права (законы, кодексы, статьи)?

Выдала спецодежду тем кому не положено из-за того что в их личных карточках не менялись данные а именно если это водитель легкового автомобиля то ему не положена зимняя роба, но в карточке не написано что ему уже не положено там старая запись где он работал не на легковом авто а на грузовом. Что теперь будет?

Я живу в г.Бузулук, а работал за Оренбургом и спец. Одежда находилась у меня в вагоне-доме (вахтовом) на скважине на месторождении, т.е. под моём койка-местом о чём я говорил непосредственному начальнику, фирма при увольнении хочет вычесть из моей з\п стоимость с\о.Хотя я говорил предоставляйте мне машину и я съездию и привезу с\о.В чем мне было отказано. Как быть т.к. немного ни мало, а 7000 руб.

Отработал 23 дня на вахте. Из них 14 стажировка и уволился. Не заплатили премию ни за стажировку ни за остальные дни. Что правомерно? Спец одежду не приняли и вычли её из зарплаты хотя она мне не нужна. Правомерно ли это?

Закупили рабочие комбинизоны, предпочтение у работников не спрашивали, мне лично в комбинезоне не удобно работать, я не отказываюсь в получение или в ношении спец одежды! Но как мне получить спец одежду костюмом? Но их нет, какие мои действия?

Могут ли офисного работника заставить носить спецодежду. Сменилось начальство и его стало раздражать, что женщини с нашего отдела красиво выглядели, решил таким образом повысить свой авторитет.

Все 100% своего рабочего времени, я провожу в кабинете за компьютером. Вредных факторов у меня нет, мы да же медосмотр не проходим. Работаю по сменам. Выдали 4 года назад, костюм для производственных помещений от загрязнений и механических воздействий. В нормах прописали как дежурный, заставляют носить. В кабинете жарко и душно 20-25 градусов, сидеть целый день в штанах и куртке просто невозможно. В соседних кабинетах все ходят в чем хотят.

Мне хотят выдать спецодежду, но она не моего размера, и в карточке по выдаче указаны другие размеры, но говорят получай, это все что есть. Могу ли я не получать?

У меня вопрос: Увольняюсь в связи с окончанием строительства объекта, была принята по срочному трудовому договору, отработала в организации 5 месяцев, успев получить спец. Одежду. Сейчас при увольнении бухгалтер сообщила, что спец. Одежду не принимают и будет удержан 12210,42 руб. с НДС при окончательном расчете со мной. Хочу отметить что в заключенном со мной трудовом договоре в п. Иные условия трудового договора есть п.п. при увольнении по собственной инициативе или за нарушение трудовой дисциплины работник обязан возместить затраты понесенные работодателем в частности за спец. Одежду. То есть правомерно ли удержание за спец. Одежду и какими статьями закона руководствоваться. И как все таки сдать эту одежду. И в случае не принятия одежды, что написать письменно работодателю, чтобы принял ее. Надеюсь на скорый ответ, так как через несколько дней буду уволена (уже уведомлена письменно). Спасибо.

Я отработал в морге 22 года с 18 лет. Санитаром, но не уборщиком, а санитаром секционного зала. Постоянно на вскрытиях, работа непосредственно с формалином, трупами и различными инфекциями, заболиваниями. Могу ли я расчитывать на досрочный выход на пенсию по выслуге лет? Ведь моя работа намного вреднее тех же лаборантов и регистраторов, которые всетаки получили досрочную пенсию?

Ситуация такая служил во вневедомственной охране 2 года, обязаны выдавать форму в начале службы, а нам ее не выдавали, полтора года ходил в форме которую купил за свой счет и под конец службы выдали новую которую я немного поносил частично, выглядит как новая, хочу сдать на склад а начальник не принимает и обязывает компенсировать деньги за форму 8500 рублей считаю что это не законно.

У отца сложилась ситуация, что во время не проследил за записью о месте и сроке работы в трудовой книжке, вышел на пенсию. Собрал документы на переиндексацию пенсии, оказалось, что одно место работы не указано в книжке, а документы сдал в пенсионный фонд, теперь на него в суд подают за мошенничество. Что делать и как быть?

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.

Я участковая медсестра детской поликлиники, мой возраст 69 лет, меня заставляют выезжать к детям, вернувшимся из стран с коронавирусом, при чем в обычной одноразовой маске и в халате. Выезды в течение 12 дней подряд.

Имею ли я право отказаться и на каком основании?

Имеет ли право работодатель обязать меня это делать, при чем без спецзащиты?

Кто должен выезжать к таким детям?

Я ИП деятельность связна с оптово розничными продажами строительными материалами, в штате нет сотрудников могу ли я осуществят свою деятельность?

Работаю на заводе по производству аккумуляторных батарей. Ежемесячно нам выдают мыло и крем. Имею ли я право унести домой неиспользованное мыло? Нам запрещают уносить домой, для стирки, рабочую одежду. Есть прачечная, но т.к. работем посменно, например: ночные смены, не у кого будет забирать "робу" в два часа ночи. Что делать в таком случае. Могу ли я настаивать на праве носить домой для стирки вещи?

По какой статье можно затребовать с работодателя форменую одежду? Работаю оператором на почте!

Входит ли в обязанности кастелянши в детском саду шитьё предметов мягкого инвентаря?

Меня хотят отправить в командировку на газовое месторождение, но при этом не хотят выдавать спецодежду, иогу ли я на этом основании отказаться от командировки?

Мне на работе не выдают спецодежду. Я хочу написать заявление об отказе выполнения трудовых обязаностей. Как это лучше сделать?

Работаю сторожем в детском саду спецодежда не выдаётся, что мне положено и кто должен выдавать и куда обращаться если это нарушение?

Что делать, если работодатель не выдаёт спецодежду по причине отсутствия размера, отстраняет от работы и урезает зарплату. В устной форме сказал, что теперь у меня 2/3 зарплаты. Правомерно ли поступил работодатель? Заранее спасибо.

У меня такой вопрос. Я уволилась с завода, где обязаны были выдавать спецодежду один раз в год, в связи с вредными и опасными условиями труда. Последний раз её выдавали в 2003 году. Так я не получила 3 раза. При увольнении я потребовала выплатить мне компенсацию за невыданную спецодежду (за 3 года), но мне отказали, мотивируя тем, что в своём заявлении я ссылалась на положение, которое устарело и утратило свою силу. Но я считаю, что даже в этом случае всё-равно существует и в новом законодательстве такое положение «О компенсации за невыданную спецодежду». Подскажите, пожалуйста, на какое положение я могу сослаться при истребовании компенсации. И что я могу сделать, если мне в этом отказывают. С уважением, Ольга.

Правильно ли мы думаем?

Сотрудник 20 числа должен получить новую спецодежду.

Работает он 18-19 числа. Бухгалтерия не выдает ему спецодежду 18-19 числа - рано. Выдать позже (21 числа) тоже нельзя или можно? Нормативка?

Работодатель выдал униформу-спецодежду, в том числе и обувь, которая не очень качественная, работать в ней очень жарко. При этом грозят делить премии, в случае не ношения обуви. Какую статью нарушает этим работодатель?

Работаю охранником на заводе. Нам прописали в должностных инструкциях в обязанность косить траву на территории. Про дополнительную оплату речи нет. Так же в трудовом договоре эта обязанность не значится... Спец одежда так же не выдаётся... Законно ли несоответствие должностной инструкции и трудового договора...? Инструкция подписана работниками охраны.

Работаю в психоневрологическом интернате отделение милосердия специалистом по комплексной реабилитации, инженер по охране труда утверждает, что мне не положена спец одежда и во всех документах это прописывают. Что делать? Куда обратится. Ведь работа во вредных условиях предусматривает спец. Одежду.

Увольняюсь. Работодатель будет вычитать из зарплаты остаточную стоимость спецодежды. Не согласен, ведь выдавали по воле работодателя, как избежать вычета из зп?

На предприятии выдают лишь спец. Одежду, сшитую для мужчин. В связи с этим, нам женщинам очень сложно подобрать себе штаны и куртку. Как быть?

Работал кладовщиком, выдали зимнию спецодежду. Перевелся на другую должность там зимняя спецодежда не нужна. Но работаю на томже предприятии. Мне сказали что с меня высчитают за зимнию спецодежду, но я не согласилась, после мне сказали что если нет износа 70% то не вычтят. Я ее постирала, износа там нет даже 50% принесла, но у меня отказываются у меня ее брать. Сказали вычтут с зарплаты! Подскажите емеют ли право? Что мне делать как поступить? Есть ли какой закон в трудовом кодэксе?-Плюс я же так и работаю на этом предприятии только на другой должности, почему вообще они решили высчитать за спецодежду..

Работал пожарным в организации 3 года. При увольнении по собственному желанию с меня удержали сумму за спецодежду. Правомерно ли это?

Должен ли работодатель предоставлять форму рабочую или компенсацию за него и компенсацию за получение мёд. Книжки? Или он вправе требовать сделать все за свой счёт?

Я устроился в частное агенство охранником. Мне выдали форму. Но я не проработал и месяца. Должны ли у меня принять форму. И должны ли из зарплаты вычесть ее стоимость.