Я уволилась с завода, где обязаны были выдавать спецодежду один раз в год, в связи с вредными и опасными условиями труда.
У меня такой вопрос. Я уволилась с завода, где обязаны были выдавать спецодежду один раз в год, в связи с вредными и опасными условиями труда. Последний раз её выдавали в 2003 году. Так я не получила 3 раза. При увольнении я потребовала выплатить мне компенсацию за невыданную спецодежду (за 3 года), но мне отказали, мотивируя тем, что в своём заявлении я ссылалась на положение, которое устарело и утратило свою силу. Но я считаю, что даже в этом случае всё-равно существует и в новом законодательстве такое положение «О компенсации за невыданную спецодежду». Подскажите, пожалуйста, на какое положение я могу сослаться при истребовании компенсации. И что я могу сделать, если мне в этом отказывают. С уважением, Ольга.
Увы, и ранее компенсаций не полагалось. Предусматривалась возможностьоплаты приобретенной работниковм спецодежды, но это совсем другое.
И по сути - спецодежда является собственностью работодателя. за свою собственность компенсаций каким-либо третьим лицам не полагается.
Вы же имели право воспользоваться иной нормой, защищающей Ваши права.
Приложение N 1
к Постановлению
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 24 мая 1983 г. N 100/П-9
Инструкция
о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты
(в ред. постановлений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 21.08.85 N 289/П-9, от 24.03.87 N 177/П-4)
" 3.3. Выдача взамен специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.
В исключительных случаях при невыдаче в срок установленных нормами специальной одежды и специальной обуви и приобретении их в связи с этим самими работниками администрация предприятия обязана возместить работникам затраты на приобретение по государственным розничным ценам специальной одежды и специальной обуви и оприходовать специальную одежду и специальную обувь как инвентарь предприятия".
Приложение
к постановлению Минтруда РФ
от 18 декабря 1998 г. N 51
Правила
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
(утв. постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51)
(с изменениями от 29 октября 1999 г., 3 февраля 2004 г.)
" 25. В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае необеспечения работника по установленным нормам средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".
Спросить
Чита. Сегодня написал заявление на увольнение. Год работал не официально, 3,5 года официально, в отпуск ходил один раз на неделю. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если да,то за сколько отпусков и в каком порядке? Является ли производство корпусной мебели вредным, какие положены компенсации в этом случае?
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска ,если да ,то за сколько отпусков и в каком порядке?
- Вам обязаны выплатить компенсацию за всё время по количеству дней в следующем пордяке:
(28 * 3 + 28 / 12 * 6) - 7 = 91 день.
Является ли производство корпусной мебели вредным,какие положены компенсации в этом случае?
- Для ответа на это вопрос нужно быть знакомым с картой аттестации вашего рабочего места.
СпроситьОплата компенсации за проезд к месту отдыха. Работник проработал 1 год и 1 месяц, съездил в отпуск и предоставил билеты. Директор отказал, мотивируя тем, что выплата производится 1 раз в два года по положению об оплате труда и компенсация положена к следующему отпуску. Прав ли директор в данном случае или все-таки необходимо оплатить компенсацию?
Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. через шесть месяцев работы у данного работодателя. Директор не прав.
Ст.325 ТК РФ, ПП РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016).
Спросить
Благодарю Вас за ответ, но в постановлении указано: организации финансируемые из федерального бюджета, а у нас хозрасчет.
СпроситьПоложение работников частной сферы не должно быть хуже, чем у бюджетников, поэтому право возникло через шесть месяцев работы. Откажетесь оплачивать, обратится в суд и выиграет.
СпроситьТакой вопрос. Я служил в ФСИН (положение о службе в МВД, т.к. своего положения нет!). Уволился, по собственному желания ст.58 пункт а. В связи с обстоятельствами увольнение произошло в течении двух дней! Существуют ли какие то сроки, в которые мне обязаны выплатить компенсацию (2 оклада) и за вещевое имущество (за 2015 год), которое не получал в этом году?!
Если Вы уволились по собственному, то никакая компенсация Вам не положена, просто з/п за отработанное время, отпускные если Вы не были в отпуске. Произвести расчет обязаны в день выдачи трудовой книжки.
СпроситьПри увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатят обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. При этом я отработал 2 года, и не разу не был в отпуске, за какой промежуток времени мне должны начислить компенсация за последний год или же за все отработанное время?
за какой промежуток времени мне должны начислить компенсация за последний год или же за все отработанное время?в день увольнения должны выплатить компенсацию за все отработанное время--ст.127 ткрф.Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена из расчета всего отработанного времени и выплачена в день увольнения.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, что такое «вредные и (или) опасные условия труда»? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда? У нас Охрана Труда и Техника Безопасности отнесла эти работы ко 2 классу, которые не относятся к вредным или опасным условиям труда. Можно ли это опротестовать? И на какие РД можно сослаться. Спасибо.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Ознакомьтесь.
Спросить
Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от получения компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении), если эта компенсация заведомо рассчитана неверно? За расчетом приходила два раза, каждый раз разные суммы и каждый раз неверные. Уволилась 3 января этого года, до сих пор не могу получить компенсацию.
Согласно ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатит все причитающиеся работнику суммы (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суммы выплат Вы можете оспорить в суде
СпроситьВы можете получить компенсацию, которую вам насчитал работодатель ( только обязательно поставить дату ее получения). Можете обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки по данному факту. Одним из последних способов защиту ваших прав будет в суд.
Спросить
У меня немного другой вопрос:то.что работодатель обязан выплатить,понятно.Вот то что я отказалась такую мизерную сумму получать,как то влияет на то,что я вообще могу остаться без выплаты?И какой срок подачи заявления в суд о невыплате компенсации?
СпроситьЯ военный пенсионер с 2004 г и ветеран боевых действий с 2002 г.Последний раз компенсацию за санаторно-курортное лечение в военкомате г.Щелково получил в 2008 году. Существует ли сейчас эта компенсация? В военкомате при последнем получении компенсации сказали, что все отменяют.
Здравствуйте.
Общие положения
Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ
"О ветеранах"
С изменениями и дополнениями от:
18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 19, 29 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 8 мая, 19 декабря 2005 г., 18 октября, 1 ноября 2007 г., 1 марта, 14, 22 июля, 2 октября, 22 декабря 2008 г., 28 апреля, 29 июня, 18, 24 июля, 17, 21 декабря 2009 г., 6 мая, 2, 22, 27 июля, 9 декабря 2010 г., 7, 16 ноября 2011 г., 16 октября 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 2 июля, 25 ноября 2013 г., 4, 28 июня, 22 декабря 2014 г., 6 апреля, 29 июня, 28 ноября, 14, 29 декабря 2015 г.
Принят Государственной Думой 16 декабря 1994 года
СпроситьДело в том, что уволилась я 31 декабря 2004 года. Компенсацию мне до сих пор не выплатили, мотивируя это отсутствием на работе генерального директора, чья подпись должна стоять под документом о выплате компенсации.
Спасибо.
Уважаемая Екатерина.
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты должны осуществляться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Отсутствие Генерального директора не является уважительной причиной, т.к. обязанности несет сама организация. У директора должен быть Зам., который подписывает документы в его отсутствие.
Направьте в организацию письменное требование о выплате задолженности. Затем заявление в Прокуратуру и исковое заявление мировому судье по месту нахождения организации.
В соответствии со ст.236 ТК РФ на задерживаемую сумму набегают проценты.
С уважением!
СпроситьСлышали что на рассмотрении законопроект о компенсации отпусков только за последний год! Это так? Т.е. если на момент увольнения у меня неотгуленных отпусков за 3 года, мне возместят только один год? Компенсация неотгуленных отпусков положена только при увольнении?
Не так.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьНужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.
Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.
Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?
Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.
Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.
С уважением,
Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.
ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ не предусматривает ограничений при увольнении за ранее не использованные отпуски. Также компенсация положена и за 2011 г.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам, а не по календарным годам.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам работы, а не по календарным годам. И для более полного ответа необходимо знать эти периоды, что и должен сделать Ваш кадровый работник.
Удачи!
Спросить
