Если в срочном трудовом договоре не прописаны компенсации по покупке спецодежды в праве ли работодатель не заплатить компенсацию?
Если в срочном трудовом договоре не прописаны компенсации по покупке спецодежды в праве ли работодатель не заплатить компенсацию?
Работодатель должен приобретать спецодежду за счет собственных средств и выдавать ее сотрудникам бесплатно.
Такое требование установлено в части 3 статьи 221 ТК и пункте 4 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290 н.
Спросить
Судья по вопросу, а компенсации за закупку спецодежды за мой счёт сказал на слушание что если работодатель согласится оплатить спецодежду то я пришью к делу чеки о покупке спецодежды но работодателю не выгодно оплачивать мою спецодежду что мне делать подскажите пожалуйста я слышал что работодатель обязан её компенсировать мне мои затраты. Спасибо.
Работодатель обязан сам обеспечить работников спецодеждой.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
ст.221ткрф.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьИмею ли я право на компенсацию расходов на проезд, если в трудовом договоре организации где я работаю в пункте ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ сказано: На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.
Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя- ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Суд взыскал с бывшего работодателя компенсацию за вынужденный прогул, обусловленный задержкой выдачи трудовой книжки работодателем. Облагается ли НДФЛ сумма компенсации?
Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда, взысканного судом с работодателя?
В трудовом договоре было прописано, что при сокращении штатов, работникам, которые сокращаются, будет выплачена компенсация в сумме 2300 руб за каждый отработанный год! Нам предлагают трудоустройство в другом регионе по той же профессии! Если мы отказываемся от работы в другом регионе, то нам работодатель отказывает в выплате компенсации! Имеет ли право работодатель изменить трудовой договор во время ликвидации предприятия?
Увольняюсь с работы по соглашению сторон, в котором работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить мне компенсацию (прописана сумма компенсации, с пометкой "в том числе НДФЛ"). Сумма компенсации не прописана в Трудовом договоре, но прописана в соглашении сторон, который является неотъемлемой частью трудового договора. Имеет ли право работодатель удерживать налог с компенсации, если она не превышает трех либо шести среднемесячных заработков, так как я проживаю в местности приравненной к района Крайнего Севера?
Елена, доброго дня.
Для тех, кто имеет работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, действует лимит в шесть средних месячных заработков.
Если выплата по доп соглашению превышают этот норматив, то обязаны удержиать НДФЛ на общих основаниях.
Это указано в ст. 217 НК (письмо Минфина от 22.06.2017 № 03-04-06/47374, 03-04-06/39346).
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, Елена! Не только имеет право, но и обязан удержать с выплаты НДФЛ как налоговый агент (ст.24 НК РФ). Это его обязанность, за неисполнение которой он вообще может быть подвергнут налоговой ответственности. А начисления всегда указываются с учетом налога, который потом удерживается из получаемого дохода и перечисляется в бюджет. Ну а раз увольнение по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то количество заработков, выплачиваемых по соглашению, может отличаться от того, что было бы положено при сокращении. А освобождение от уплаты налога здесь не применимо (ст.217 НК РФ):
НДФЛ в любом случае должны удержать.
Пункт 3 статьи 217 НК РФ, на который ссылается Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 25 июля 2017 г. N 03-04-06/47374, в настоящий момент отменен.
Спросить
1. Согласно ч. 2 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения):
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие - денежные средства, выплачиваемые работодателем при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Вывод: поскольку работник увольняется по соглашению сторон, выходное пособие ему выплачиваться не будет, следовательно НДФЛ будет удержан работодателем в полном объеме.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Елена
Нет не имеет право работодатель удерживать налог с компенсации, если она не превышает шесть среднемесячных размеров з.п.в частности не превышает
трех месячного размера заработной платы
По мнению контролирующих органов, НДФЛ не облагается лишь 3 х месячный заработок абз. 8 п. 3 ст. 217 НК-для работников РКС
Объясняется это тем, что согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождение распространяется на компенсации, выплаченные в пределах норм, которые установлены в соответствии с законодательством.
Суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части превышающей шестикратный размер среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ) в части, для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Спросить
Елена, работодатель не просто имеет такое право, ОН НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НЕ УДЕРЖИВАТЬ НДФЛ, так речь идёт о зарплате за определённый период. Ставки подоходного налога прописаны в налоговом кодексе (НК РФ). Основная ставка, которая применяется как “налог с зарплаты” — 13%. см. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) Часть вторая Раздел VIII. Федеральные налоги (ст. 143 - 346) Глава 23. Налог на доходы физических лиц (ст. 207 - 233)
Спросить
Нет, НДФЛ не облагается! Это частое заблуждение. Согласно ч.1 ст.217 Налогового кодекса компенсация при увольнении до 3-х окладов НДФЛ не облагается.
СпроситьВ моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.
В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении.
Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике).
В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?
При сокращении (увольнении) сотрудника здаётся ли спецодежда? И в праве ли предприятие удержать с компенсации стоимость спецодежды?
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Почему-то мнения юристов разделились на счет компенсации за неиспользованный отпуск в период работы по срочному трудовому договору. Ведь компенсация выплачивается в любом случае и срока давности не имеет. Но кто то из юристов утверждает, что компенсацию за неиспользованный отпуск надо было требовать в период расторжения срочного трудового договора. А теперь посл заключения уже нового, именно трудового договора и истечения времени и при увольнении по собственному желанию компенсация не может быть затребована за отработанный период по срочному трудовому договору. Не понятно, ведь если положена компенсация за неиспользованный отпуск (по срочному ли трудовому договору или по трудовому договору) - то она срока давности ведь не имеет и должна быть выплачена или это не так. Прошу разъяснить.
согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд...
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
