Работаю на скорой помощи водителем 4 года и работодатель отказывается категорически выдавать спецодежду.

Евгений, здравствуйте. В этой ситуации нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Уважаемый Сергей, здравствуйте !

Если работодатель взыщет в судебном порядке с Вас ущерб за эту спецодежду, то она ему тогда уже будет не нужна. Он с Вас денежки будет требовать на основании решения суда и исполнительного документа уже через судебного пристава-исполнителя. Еще и судебные издержки может с Вас взыскать, в т.ч. сумму за услуги своего представителя на основании статьи 100 ГПК РФ.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Работодатель обязан сам обеспечить работников спецодеждой.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н

"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

ст.221ткрф.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте! Нет, вам должны компенсировать мед.осмотр

Да, работодатель вправе сократить ставку на 0,25% ли даже больше.

На четверть процента сокращать как-то не логично...?

Вместе с тем вы вправе не согласиться, и работодатель обязан будет вас уволить по сокращению штата.

Здравствуйте. Нет, вы же ее сдадите

Если зарплата не изменилась, то по существу нет никакой разницы. Все зависит от режима труда и системы зарплаты, а не от названия должности.

Разница есть, зарплата стала меньше на 25%, а режим труда остался прежним. Сергей

Водителям предложили написать согласие на перевод в скорую помощь с понижением зарплаты на 40 %. Уведомление было подписано 1 октября. Уволить тех, кто написал согласие на перевод хотят 30 октября.

---конечно. как и положено.при сокращении за 2 месяца.

Принять от работника. Это обязанность работодателя - за свой счет обеспечить выдачу спецодежды. Следовательно, за счет работника ее нельзя выдавать (работник может по согласия с работодателем ее приобрести, но это другой случай).

ТК РФ.

" Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

Непосредственно законодательством это не регулируется. Если бы Вы указали, что требуется именно переодевание на работе - тогда ответ был бы положительным. А так, если спецодежда носится за пределами учреждения - вполне возможно, имеются иные решения.