Сотрудник заболел на работе / Трудовое право - 845 советов адвокатов и юристов
Я работник сизо. Заболел на работе открытой формой туберкулеза. Положена ли мне страховка и компинсация.
Я сотрудник больницы уборщица. Была закрыта на карантин по короновирусу с 9 го апреля, пришла туда здоровая, далее я заболела и будучи на больничном работала. В истории болезни отмечены все анализы. На какие доплаты я имею по Санкт-Петербургу, как сотрудник заболевший короновирусом на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей Спасибо.
У меня отец ребёнка является сотрудником ФСИН. На работе его утверждают о том, что он не имеет права садится на больничный с ребёнком. Согласно ст. 58 п.10. ФЗ 197 сказано что сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном) и сотруднику являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери... представляется отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В данном случае "и воспитывающему" может быть как бабушка, дедушка так и отец. Если отцу можно, согласно данному документу, сесть в отпуск по уходу за ребёнком, на основании чего он не может сесть на больничный, ведь ни в одном документе не сказано что он не может сесть на больничный. И как документы фсин могут противоречить трудовому законодательству, конституции рф и другим документам, если нет чёткого разъяснения про больничные листы (справки).
Сотрудник заболел, на данный момент он не сообщает чем он болен. Мы не знаем, может у него ковид. Обязан ли сейчас, в период пандемии, сообщать работодателю чем он болен? Обязан ли сотрудник оповестить работодателя, если у него ковид? Обязан ли сотрудник сообщить, что у него просто ОРВИ, а не ковид? Благодарю! Всем хлрошего дня!
Заболел ковидом на работе в реанимационном отделении црб. заразился от коллег с которыми контактировал на работе. Которые посещали наше отделение но они же не пациенты. Я их не лечил. Но заразился от них или нет Положены мне выплаты или нет по ковиду?
У сотрудника в семье родители болели с высокой температурой и другими признаками заболеванияCovid-19, в последствии отец сотрудника был госпитализирован и поставлен диагноз Covid-19, всё это время сотрудник приходил на работу и не сообщал, что в семье больные родственники, сообщил только тогда, когда отца госпитализировали. Предприятие выделило деньги для сотрудника, для прохождения теста на Covid-19 и сдачи анализов на антитела к Covid-19, результаты показали, что сотрудник переболел Covid-19,приблизительно 4-6 недель назад. То есть сотрудник будучи инфицированным ходил на работу и разносил инфекцию. Вопрос какая ответственность лежит на сотруднике за такие действия. На входном контроле температура измерялась, приходил без температуры, предположительно, принимал лекарства. Т к все же была выявлена температура и данный сотрудник отстранен от работы.
Суворов, живущий в Брянске и уволенный по сокращению штатов, прочитав объявление о приглашении на работу на строительство, решил ехать в один из городов Сибири. Организация дала согласие и сообщила, что возьмет на себя оплату по переезду.
Суворов выехал к месту работы, по пути заболел и был госпитализирован. Через четыре недели он выздоровел и обратился за пособием. На прежней работе его оклад составил; 6 МРОТ, на новом месте ему обещали зарплату в два раза больше. Следует ли выплачивать ему пособие и если да, то из какого оклада.
В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.
По ситуации уважаемые юристы.
.
при восстановлении на работе.
По мед. отводам. Если мед отвод заканчиваеться 14.10, а больничный открыт 9.10, работодатель должен оплатить только промежуток с 09.10 по 14.10 или он должен весь промежуток с 9.10 до закрытия больничного?
Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.
Что делать, если сотрудник не является на работу из-за болезни и не представляет больничный лист
Просим дать пояснения по следующей ситуации:
Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.
Был оформлен приказ на работу в выходной день, сотрудник согласился, ознакомлен под роспись. В день тот день на работу прийти не смог, заболел, больничный не оформлял. В понедельник вышел на работу. В день отдыха, который должен был быть предоставлен в том же месяце по факту вышел на работу. В табеле учета рабочего времени субботний день и день отдыха оформлены согласно приказу. По факту - суббота-неявка, в день отдыха - явка. Правомерно ли увольнение за прогул в субботу?
Мама написала заявление об увольнении в связи с конфликтом на работе. Заявление написано 17 марта. Было на руках у начальника. Конфликт разрешился, заявление так и осталось у начальника. Мама продолжала работать по 30 марта. Затем ушла на больничный и до сих пор болеет. Сегодня через третьих лиц узнала, что ее уволили задним числом (18 марта). хотя она продолжала работать. Законно ли это и как ей сейчас восстановиться на работе или какие действия предпринять, чтобы всё было по закону. На иждивении 2 несовершеннолетних детей.
Находилась на рабочей вахте, заболела, вывезли в город, открыли больничный. Больничный закрыли, а рабочая вахта ещё продолжается. Как в этом случае поступить с рабочими днями, на вахту завозить на 3 дня никто не будет.
Здр., у меня умер родственник и я срочно выехала в другой населенный пункт. В связи с этим не вышла на работу не сколько дней. Приехав узнала, что начальница поставила мне дни за мой счет... скажите разве в этих случаях не даются дни работнику? Которые оплачиваются как рабочий день.
Я, Александр Иванович, 65 лет, работающий пенсионер. С 04.06.2019 нахожусь на больничном, т.к. имеется незаживающая рана. 24.10.19 мне установлена 2 я группа инвалидности. Вопрос: Необходимо ли мне выходить на работу по вызову администрации предприятия для решения вопроса моего увольнения? И если можно второй вопрос: Что делать, если у меня есть 2 отпуска - за 2018 и 2019 г.г. Спасибо.
У меня две ставки в компании основное место работы и внутренее совместтительство, по основному было написано заявление по собственному желанию с 2-ого числа (с 1 числа уже взяли другого сотрудника) , но меня не уволили т.к нужно было и уволиться с внутреннего а не было заявления. С 1 по 5 число я находилась на больничном, теперь меня уволят с 9 числа, но я получается отсутствовала с 7,8. Вопрос такой, меня уволят по собственному желанию, но не оплатят 7,8 число т.к меня не было на рабочем месте и уже новый сотрудник работает.
Работаю в медучреждении, появилась симптоматика, характерная для сифилиса, сдал анализы, жду. Не понятен один момент, когда я буду проходить лечение, мне придется уволиться с работы? И смогу ли я, в случае, если уволиться все же придется, опять устроиться на работу в мед. организацию?
В мае 2020 г. была незаконно уволена с работы. 21 июня 2021 г. по решению суда меня восстановили на работе и выплатили средний заработок за вынужденный прогул. В период вынужденного прогула в июне 2020 г. я была на больничном листе. Могу ли я сейчас по прошествии времени, в связи с восстановлением на работе предьявить этот больничный к оплате? Благодарю! Всем доброго и солнечного дня!
Вопросы материнства - выходить на работу или оставаться в декрете при беременности второго ребенка?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. узнала что беременна второй раз и срок 6-7 недель. Хотела бы узнать стоит ли мне выходить на работу в октябре на 4 месяца или лучше остаться в декрете, а потом на работу принести справку чтоб не потерять в деньгах? Как будет насчитываться дальнейший декрет за второго ребенка? Как лучше поступить чтоб не потерять деньги? Или будет насчитываться минимум?
Здравствуйте, работаю проводником, должен был выйти в рейс в субботу, но заболел, врача планирую вызвать в Понедельник в первый рабочий день, работодатель грозится уволить за прогул т.к в выходной день надо было вызвать скорую, чтобы она зафиксировала этот день, этого не знал. Как быть теперь?
Самоизоляция. Муж провожает жену на работу. У жены имеется справка от работодателя, а у мужа справки нет, и по сути он должен сидеть дома на самоизоляции, а жену провожать надо! На обратном пути его останавливают ДПС. Могут ли его оштрафовать?
А как быть с днем выхода на работу из отпуска, который совпал с днем закрытия больничного оиста? По табелю он оплачен, т.е.засчитан, как отработанный.
Заболела короновирусом на работе 25%порожение, состояние не улучшается, болею астмой, как можно получить страховку по заражению на работе.
Непрерывный стаж при переезде в другой город. Ушла в отпуск с последующим увольнением с 6.02.2013. Первый рабочий день считается с 2.03.2013. В течение какого времени мне надо устроиться на работу в другом городе, чтобы не потерять 22-х летний непрерывный трудовой стаж? 3 недели, месяц, 1,5 месяца? Разные ответы юристов на эту тему. Что теряю, если не успеваю за этот срок?
Работаю в инфекционной больнице. Не врач, офисный работник, фактически.
В условиях коронавируса со всех сотрудников собирают согласие на выполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности при работе стационара в условиях строгого противоэпидемического режима в соответствии с требованиями СП 1.3.3118-13 "Безопасность работы с микроорганизмами 1-2 групп патогенности (опасноси)". Работать обязуюсь с использованием средств индивидуальной защиты (одноразовая медицинская маска).
Насколько юридически правильный и обоснованный этот документ? В моем трудовом договоре и инструкции нет положений о работе в стационаре и тем более в опасных условиях. А если менять такое согласие, то как юридически правильно оно должно звучать?
Губернатор края 30 апреля ввёл всеобщий масочный режим.
На работе ввели масочный режим неделю назад. Утром я шёл на работу, без мед. маски прошёл охрану. Начальник потом к себе позвал и говорит иди получи мед. маску и ходи в ней.
Уходя с работы я немог пройти турникет т.к. эл.пропуск заблокировали из за отсутствия мед. маски. Начальник охраны говорит что писать обьяснительную по этому случаю на директора и тогда разблокируют эл.пропуск.
Если на предприятии ввели масочный режим, то наверное и на входе должны быть маски?
Имеют ли они право непускать на работу из за отсутствия мед. маски утром?
Что мне написать в объяснительной?
Муж работает водителям, трудоустроин официально, официально зарплата 6000 т. р, на руки выдают 25000 т.р. Сейчас находиться в недельном отпуске, со следующий недели надо выходить на работу, но муж не может потому что заболел ребёнок и он уходит на больничный, а директор сказал чтобы приехал и увольнялся, могут ли его уволить из за того что он на больничном? Под скажите как правильно поступить?
Может ли работодатель уволить сотрудника, написавшего заявление на уход по собственному желанию
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако в последний день работы заболел и не пришел, это все-равно его последний день и потом он увольняется? Либо работодатель должен подождать пока он выйдет с больничного, а уж потом уволнять его? Т.е. вопрос: в данной ситуации работодатель может его уволить? Спасибо.
Пенсионерка с перерывами на работу - будет ли оплачен больничный после окончания трудового договора?
Я пенсионерка с 2014, потом работала по трудовому договору, который продлили каждый год. Последний труд. Договор был с 26.12.20 г по 29.04.21 г. сейчас я не работаю, но 22.04.21 я сломала руку и мне делали больничный, мне его предприятие оплатит?
Переболел ковид пневмония 25% по реестру контакта нет. Контакт на рабочем месте с фельдшерами у которых в крови антитела G и с фельдшером которая заболела на 2 дня позже будут ли страховые выплаты.
Пжта, должен ли быть указан приказ об увольнении в блоке "Отметки о приеме на работу и переводах" в карточке-справке 0504417, если работник был уволен в течении данного года? Просто в заголовке слова увольнение нет.
В организации работаю с 20.10.2016 Ближайшее время отпуска по сотвленносу и подписанному графику отпусков планируется с 20.11.2017. Ранее в отпуск ходила один раз. Уведомление на отпуск было подписано обеими сторонами и направлено в отдел кадров. Но спустя какое-то время заболел сотрудник. Болен уже почти месяц и в связи с нехваткой сотрудников, не очень хотят отпускать в отпуск. Имеют ли они на это право в данной ситуации?
Живёт далеко и телефона не имеет. Соседи говорят, что вроде как, он на больничном. Что делать? Ждать 4 месяца и увольнять или уволить и принять нового работника на период временно отсутствующего, а потом, если объявиться, решать ситуацию на месте?
Работник написал заявление на увольнение 15.06, уволить 30 июня, приказ подписала. 25 июня ушёл на больничный и требует чтобы его уволили не 30 числом, а после больничного. Помогите разобраться.
Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.
Я работающий пенсионер, инвалид третьей группы первой степени. Сейчас нахожусь на больничном более 200 дней по травме не связанной с инвалидностью. Врачи говорят, что прогноз благоприятный, комиссия МСЭ разрешила продлить б/лист, но на работе мне сказали, что не имеют права оплачивать более пяти месяцев, ссылаясь на Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 355-ФЗ, статьи 6, пункта 3.
Правомерно ли это?
С уважением, Евгений.
Я, 33 года отработал на одном предприятии, но так получилось, что после больничного по заключению врача не могу работать по прежней профессии. Руководитель вызвал меня в кабинет и сказал, что не может мне предоставить другую работу и нет вакансий. И намекал чтоб я увольнялся по собственному желанию, или при выходе с отпуска меня по заболевания не допустят к работе и все равно придётся увольняться. Что мне делать? Могут ли меня уволить, и как это должно производить?
На работе сокращение штата. У меня дочь 5 лет, сын студент магистратуры 23 г. Я в разводе. У моих "конкуренток" Детей детей нет. Есть ли у меня преимущественно оставления на работе? Спасибо.
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником ФСИН (соответственно Минюст, а не МВД, как некоторые заблуждаются). Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком несмотря на то, что жена работает? На службе постоянно пугают бумажками о том, что мужчинам-сотрудникам нельзя выходить на больничный по уходу за ребенком (по болезни ребенка), если есть возможность у жены. Но жена уже и так брала две недели в счет отпуска на старшего ребенка, а теперь простудился младший. Соответственно гораздо выгоднее в материальном плане идти мне, как сотруднику, а не жене, которая работает в коммерческой организации.
Брат заболел на срочной службе в армии. Служит только две недели, но уже большее время провел в сан. части, жаловался на высокую температуру, заложенность носа, сильный кашель. Далее появилась гнойная ангина и бронхит. В сан. части не дают лекарств для лечения, только температуру сбивают, снова отправляют в роту. У брата начались осложнения, сейчас уже положили в госпиталь с гайморитом (система там такая, сначала запустят, потом только в госпиталь кладут с осложнениями). Собираются пробивать пазухи, лечить не намерены без вмешательств. 1. Как быть? Что делать со всем этим беспределом? Не лечат, усугубляют здоровье..
2. Могут ли комиссовать из-за этих осложнений?
3. Должны ли они выплачивать компенсацию? Что для этого нужно делать? Какие документы собирать? Попросить или настоять на ВВК? И когда ВВК проходить, сейчас или по выздоровлению? К кому брат должен обратиться? Кому, куда рапорт писать?
Я медработник, акушерка в роддоме. 28.09 заболела covid 19.
30.09.20 взят мазок-подтвержденный covid-19
Лечилась дома, 10.10.20 экстренная госпитализация, стационарное лечение, 2 х сторнняя пневмония 60% поражения лёгких, тяжелое течение по КТ
Сейчас дома на долечивании.
Заражение произошло на работе, т.к.работаем с женщинами, поступающими без мазков и необследованными, и еще заразившиеся коллеги, с которыми был тесный контакт при исполнении служебных обязанностей. Имею ли я право на получение выплаты?
Читайте также:
- Перевод сотрудника на работу
- Заявление сотрудника на работу
- Работа на время отпуска сотрудника
- Выход сотрудника на работу в отпуске
- Согласие сотрудника на работу
- Обязанности сотрудников на работе
- Восстановление сотрудника на работу
- Работа на месте декретного сотрудника
- Разрешение на работу сотрудникам
- Взять сотрудника на работу
- Устроить сотрудника на работу
- Если сотрудник не вышел на работу
- Сотрудник отсутствовал на работе
- Приход на работу сотрудников
- Восстановить сотрудника на работе