Акты допуска к работам - 89 советов адвокатов и юристов
Можете подать в суд и требовать через суд выплаты за допуск к секретным сведениям. Еще можете работать без доплаты. Еще можете перейти на другую должность. Если вы работаете с секретными сведениями то вам положены выплаты в соотвтествии с инструкциями и нормативными актами... требуйте обоснования отмены выплат... это незаконно. Если должность предполагает работу с секретными сведения ми, а выплату доплаты за секретность отменили как быть?
Можете подать в суд и требовать через суд выплаты за допуск к секретным сведениям. Еще можете работать без доплаты. Еще можете перейти на другую должность.
Спросить
Если вы работаете с секретными сведениями то вам положены выплаты в соотвтествии с инструкциями и нормативными актами... требуйте обоснования отмены выплат... это незаконно.
СпроситьРабота по внутреннему совместительству предусмотрена законом - трудовым законодательством, запись об этом также делается в трудовой книжке
что касается допуска без наличия высшего - на усмотрение работодателя. Работаю в организации по специальности и имею высшее экономическое образование. В данное время получаю второе высшее юридическое образование заочно. Остался последний год обучения. С прошлого места работы имею 1,5 года стажа по юридической специальности. На новом месте работы хочу поработать в период отпуска по уходу за ребёнком основного работника по совмещению или совместительству (0,5 ставки) юрисконсультом. Работодатель не против. Но имеет ли он право дать такую возможность мне? И какими нормами руководствоваться?
Работа по внутреннему совместительству предусмотрена законом - трудовым законодательством, запись об этом также делается в трудовой книжке
что касается допуска без наличия высшего - на усмотрение работодателя.
СпроситьДа, можете обратиться для оформления акта скрытых работ (ата освидетельствования) в любую сорганизацию, имеющую допуск на данный вид работ. Мне в моей ситуации хотела воспользоваться мат. капиталом получить компенсацию за реконструкцию дома. В ПФ отказывают так как нет акта освидетельствования работ. А в ГАСКе его мне не дают так как дом оформлен по дачной амнистии (без разрешения на строительство) неужели комиссия не может из ГАСКа выехать и роверить участок. Помогите, буду очень благодарна.
Да, можете обратиться для оформления акта скрытых работ (ата освидетельствования) в любую сорганизацию, имеющую допуск на данный вид работ.
СпроситьПорядок определен Законом РФ "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне", иными нормативными актами. Служил в фсб, за время службы лишили формы допуска 3 форма. Могу ли я работать в гражданской организации и заново оформить 3 форму?
Порядок определен Законом РФ "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне", иными нормативными актами.
СпроситьГрозит статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Не согласен с коллегой. Акт не допуска не подпадает под ст. 327 УК РФ. Т.е. работнику уголовная ответственность не грозит, но может быть применено дисциплинарное наказание. Что грозит работнику энергосбытовой организации за подделку подписи в акте недопуска к прибору учёта за не заинтересованного лица.
грозит статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Спросить
Не согласен с коллегой. Акт не допуска не подпадает под ст. 327 УК РФ. Т.е. работнику уголовная ответственность не грозит, но может быть применено дисциплинарное наказание.
Спросить---Здравствуйте, нет никаких промилей и никаких допусков к работе не сочиняйте. при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. работника не могут допустить к выполнению работы. его сразу отстраняют и составляют АКТ. а затем берут объяснительную и увольняют. Всего хорошего. Тема алкогольное опьянение: допустимые промили при допуске к работе рабочих.
---Здравствуйте, нет никаких промилей и никаких допусков к работе не сочиняйте. при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. работника не могут допустить к выполнению работы. его сразу отстраняют и составляют АКТ. а затем берут объяснительную и увольняют. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае только на усмотрение работодателя Работодатель обязан составить акт по форме Н-1 и произвести положенные по закону выплаты Допуск к работе является подтверждением заключения трудового договора и влечёт за собой обязанность его оформления (ст. 67 ТК РФ). Если есть основания полагать, что имел место несчастный случай на производстве, то обратитесь в гострудинспекцию (ст. 229.3 ТК РФ), Вам дадут необходимые разъяснения. Отец умер от инфаркта на территории предприятия. При устройстве на работу, неделю они проходили стажировку и писали тест, документы все на месте работодателя, но успели ли они его оформить, мы не знаем. Обязан ли работодатель в данном случае выплатить семье какую либо помощь. И что в такой ситуации делать?
Работодатель обязан составить акт по форме Н-1 и произвести положенные по закону выплаты
Спросить
Допуск к работе является подтверждением заключения трудового договора и влечёт за собой обязанность его оформления (ст. 67 ТК РФ). Если есть основания полагать, что имел место несчастный случай на производстве, то обратитесь в гострудинспекцию (ст. 229.3 ТК РФ), Вам дадут необходимые разъяснения.
СпроситьЭто их право. а вы обязаны вовремя сдавать контрольные. Чтоб потом не было проблем зайдите напишите заявление о допуске либо попросите чтоб выдали вам вызов, а вы обязуетесь во время сессии сдать свои хвосты. Деканат заочного отделения института отказывается довать справку-вызов на сессию, мотивируя своё решение тем, что не сданы контрольные работы в установленные сроки. Задолженности за предыдущие сессии нет. Имеют ли он на это право и на какие нормативные документы они могу ссылаться в данном случаи?
Это их право. а вы обязаны вовремя сдавать контрольные. Чтоб потом не было проблем зайдите напишите заявление о допуске либо попросите чтоб выдали вам вызов, а вы обязуетесь во время сессии сдать свои хвосты.
СпроситьИмеете полное право, неважно что там камера, это ваша машина Здравствуйте Александр!
Спасибо за ваш вопрос.
Законом о защите прав потребителей предусмотрено, что экспертиза должна проводиться в вашем присутствии. В данном случае вы просто приехали на ТО, а не по вопросу дефектов и их определения и устранения. Так же в целях соблюдения техники безопасности в ремонтной зоне могут находиться только механики, сдавшие ТБ и получившие допуск к работе в ремонтной зоне. По большому счёту в целях вашей безопасности вас и не пустили в цех. При этом по монитору вы можете наблюдать за процессом ремонта, попросив камеру оставить на вашем авто.
Всего доброго!
Мы всегда рады будем Вам помочь! На какие правовые акты я могу ссылаться? Имею ли я право присутствовать при проведении ТО моего автомобиля. Сейчас отказали, аргументировав это тем, что есть видеонаблюдение - смотрите на монитор, а там нечетко видно и камера двигается от одного авто к другому.
Здравствуйте Александр!
Спасибо за ваш вопрос.
Законом о защите прав потребителей предусмотрено, что экспертиза должна проводиться в вашем присутствии. В данном случае вы просто приехали на ТО, а не по вопросу дефектов и их определения и устранения. Так же в целях соблюдения техники безопасности в ремонтной зоне могут находиться только механики, сдавшие ТБ и получившие допуск к работе в ремонтной зоне. По большому счёту в целях вашей безопасности вас и не пустили в цех. При этом по монитору вы можете наблюдать за процессом ремонта, попросив камеру оставить на вашем авто.
Всего доброго!
Мы всегда рады будем Вам помочь!
Спросить
Здравствуйте Александр!
Спасибо за ваш вопрос.
Законом о защите прав потребителей предусмотрено, что экспертиза должна проводиться в вашем присутствии. В данном случае вы просто приехали на ТО, а не по вопросу дефектов и их определения и устранения. Так же в целях соблюдения техники безопасности в ремонтной зоне могут находиться только механики, сдавшие ТБ и получившие допуск к работе в ремонтной зоне. По большому счёту в целях вашей безопасности вас и не пустили в цех. При этом по монитору вы можете наблюдать за процессом ремонта, попросив камеру оставить на вашем авто.
Всего доброго!
Мы всегда рады будем Вам помочь!
СпроситьВы не имеете право самостоятельно это делать.Нужно обратиться в организацию, имеющую допуск данному виду работ и оплатить её услуги Если я заменил электросчетчик самостоятельно, необходимо ли мне оплачивать стоимость установки для получения акта-приемки энергообслуживающей компании?
Вы не имеете право самостоятельно это делать.Нужно обратиться в организацию, имеющую допуск данному виду работ и оплатить её услуги
СпроситьРаботодатель.Ст 22 Тк РФ "Работодатель обязан:предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;"
По-моему,этого больше чем достаточно. Есть еще различные подзаконные нормативные акты,относящиеся к охране труда.В любом случае,неисполнение обязанностей работодателем в части обеспечения аттестации-это уже предмет пристального внимания инспекции по труду. Кто должен оплачивать аттестацию на группу допуска по электробезопасности предприятие своему работнику или сам работник, есть ли документ подтверждающий это.
Работодатель.Ст 22 Тк РФ "Работодатель обязан:предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;"
По-моему,этого больше чем достаточно. Есть еще различные подзаконные нормативные акты,относящиеся к охране труда.В любом случае,неисполнение обязанностей работодателем в части обеспечения аттестации-это уже предмет пристального внимания инспекции по труду.
СпроситьИлья, обращайтесь в письменной форме с требованием о предоставлении договора, подготовьте переписку (при наличии), зафиксируйте выполненные работы, особенно обратите внимание на акты скрытых работ, журналы допуска и иные. Обращайтесь, приложим усилия для решения данного вопроса. Такая ситуация. Я зашёл на объект (бизнес центр на отделку) подписал договор с гранд альянс, но договор мне не отдали до сих пор, но при этом я выполнил определенный фронт работ. Каждый день требую договор, мне говорят, что вот вот, я приостановил работы, и требую чтобы со мной рассчитались за выполненный объём работ. Подскажите как мне быть с правильной юридической стороны и в итоге получить заработанные деньги. Спасибо.
Илья, обращайтесь в письменной форме с требованием о предоставлении договора, подготовьте переписку (при наличии), зафиксируйте выполненные работы, особенно обратите внимание на акты скрытых работ, журналы допуска и иные. Обращайтесь, приложим усилия для решения данного вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Стропальные работы - не малая ответственность!
Статья 265 ТК РФ, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 4 апреля 1997 г. N 5, "Перечень основных видов работ и профессий, на которых запрещается использование труда подростков, не достигших 18-летнего возраста (в отдельных случаях 21 года)"
http://hr-portal.ru/article/statya-265-raboty-na-kotoryh-zapreshchaetsya-primenenie-truda-lic-v-vozraste-do-vosemnadcati Какими общими нормативными актами или актом, устанавливается ограничение к допуску стропальных работ для лиц моложе 18 лет? (прошу дать более точную инфу, ну очень надо)))
Здравствуйте. Стропальные работы - не малая ответственность!
Статья 265 ТК РФ, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 4 апреля 1997 г. N 5, "Перечень основных видов работ и профессий, на которых запрещается использование труда подростков, не достигших 18-летнего возраста (в отдельных случаях 21 года)"
СпроситьСоставьте акт о недопуске в квартиру и направьте его в прокуратуру- пусть прокурор принимает меры в судебном порядке о допуске в квартиру Добрый день.
В присутствии свидетелей составьте акт, что вас не впускают в квартиру. Прокуратура требует от Центра по социальной работе акт ЖБУ, а специалисты центра не могут его составить так как хозяева не пускают в квартиру. Как себя защитить.
Составьте акт о недопуске в квартиру и направьте его в прокуратуру- пусть прокурор принимает меры в судебном порядке о допуске в квартиру
СпроситьДобрый день.
В присутствии свидетелей составьте акт, что вас не впускают в квартиру.
СпроситьОснования работы продавца и его допуск к таковой Вам известны? Продавец отказался учавствовать в ревизии, развернулся и ушёл с рабочего места, по результатам ревизии выявлена недостача и порча товара, подписывать акт продавец отказывается, что делать? Продавец требует только выплаты з/п.
Нужно смотреть локальный нормативный акт - ст. 8 ТК, запрет видимо предусмотрен им, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию После прохождения профосмотра у коллеги выявили повышенный уровень сахара в крови. Не ставят допуск к работе. Почему. Это не является инфекционным заболеванием.
нужно смотреть локальный нормативный акт - ст. 8 ТК, запрет видимо предусмотрен им, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте!
Для того, чтобы требовать отработанных по договору подряда денежных средств (в том числе, в судебном порядке), помимо договора, необходимо иметь на руках подписанный работодателем акт о приемке выполненных работ. Здравствуйте на руках у нас электронный билет допуск на обьект и договор от числа до числа !а акт обьект только приняли насколько я знаю. Мой муж отработал в организации по договору подряда месяц назад приехал а зарплату все не отдают кормят завтраками на руках договор подряда что делать мы боимся что вообще кинут фирма странная какая то недавно открытое ооо тор.
Здравствуйте!
Для того, чтобы требовать отработанных по договору подряда денежных средств (в том числе, в судебном порядке), помимо договора, необходимо иметь на руках подписанный работодателем акт о приемке выполненных работ.
СпроситьДа, положена надбавка. Уважаемая Инна, добрый день.
Ответ Мышьякова - только о том, что положена надбавка за вредность вообще.
Остальное, я Вам уже разъясняла - регулируется исключительно локальными (внутренними) актами. Допуск к этим актам у Вас есть, а у нас -нет. Поэтому и помочь в рамках сайта невозможно. Положена ли дополнительная надбавка за вредность врачу-бактериологу противотуберкулзной баклаборатории (помимо 25%). Я имею ввиду надбавку за вредность за работу с химическими факторами вредности.
Уважаемая Инна, добрый день.
Ответ Мышьякова - только о том, что положена надбавка за вредность вообще.
Остальное, я Вам уже разъясняла - регулируется исключительно локальными (внутренними) актами. Допуск к этим актам у Вас есть, а у нас -нет. Поэтому и помочь в рамках сайта невозможно.
СпроситьПоп праву собственника. При любых обстоятельствах. Важно, чтобы эта организация имела допуски к соответствующему виду работ, составила акт замены прибора учета, и оставила вам документы о своих допусках. Может ли собственник жилья самостоятельно выбрать организацию, осуществляющую замену прибора учета эл. энергии, на каком основании и при каких обстоятельствах.
Важно, чтобы эта организация имела допуски к соответствующему виду работ, составила акт замены прибора учета, и оставила вам документы о своих допусках.
СпроситьВопросы выплаты газпромовской пенсии не регулируются федеральным законодательством. Это - только местный (локальный) нормативный акт. Допуска к которому у нас нет. Ответ может дать только тот, кто сможет ознакомиться с внутренними документами газпрома. Мне 51 год, стаж в газпроме 32,5 года хочу уволиться, дальше не планирую работать могу ли я рассчитывать на газпромовскую пенсию и когда её начнут выплачивать.
Вопросы выплаты газпромовской пенсии не регулируются федеральным законодательством. Это - только местный (локальный) нормативный акт. Допуска к которому у нас нет. Ответ может дать только тот, кто сможет ознакомиться с внутренними документами газпрома.
СпроситьЗдравствуйте! должны предоставить разрешения СРО на допуск к строительным работам. А смету? проект? Заходит подрядная организация на капремонт, какие документы строители должны предоставить жильцам, ведь они уже сообщили, что в конце ремонта жители должны подписать акт, а за какие виды работ - откуда они знают?
Здравствуйте! должны предоставить разрешения СРО на допуск к строительным работам.
СпроситьДобрый день вызываете мастера с ЖЕУ, он составляет акт, потом вам выдают копию акта и вы подаете в суд на соседа сверху Имеет ли право ЖЭУ к выполнению работ допускать посторонних лиц, при наличии заявки. Пример: подана заявка в ЖЭУ на замену центральных кранов на воду. Пришел сантехник с ЖЭУ перекрыл воду по стояку, а всю работу по установке кранов с демонтажем труб выполнял коллега по работе хозяина квартиры. В результате этих манипуляций была затоплена квартира снизу. Вопрос кто несет за эти работы ответственность и куда подавать жалобу. Заранее спасибо за помощь.
добрый день вызываете мастера с ЖЕУ, он составляет акт, потом вам выдают копию акта и вы подаете в суд на соседа сверху
СпроситьНа какой срок выдан наряд-допуск определяется в Журнале учёта выдачи нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью. См. Приложение 4 Рекомендуемое (ОСТ 108.001.27-85) к ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения" (утв. Минэкономики РФ 19.02.1998) (вместе с "Порядком заполнения наряда-допуска"). Извините, но в ответах 5726446 и 7164312 дана разная трактовка видения ситуации.
Очень хотелось бы конкретную ссылку на нормативный (юридический) акт. Не рекомендательного, но обязательного характера.
Спасибо. Срок действия наряда-допуска на огневые работы - ссылка на нормативный документ, п-ста.
Спасибо.
На какой срок выдан наряд-допуск определяется в Журнале учёта выдачи нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью. См. Приложение 4 Рекомендуемое (ОСТ 108.001.27-85) к ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения" (утв. Минэкономики РФ 19.02.1998) (вместе с "Порядком заполнения наряда-допуска").
Спросить
Извините, но в ответах 5726446 и 7164312 дана разная трактовка видения ситуации.
Очень хотелось бы конкретную ссылку на нормативный (юридический) акт. Не рекомендательного, но обязательного характера.
Спасибо.
Спросить
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СОГЛАСОВАНО
письмом ЦК профсоюза
машиностроителей
Российской Федерации
от 13.03.97 № 63
УТВЕРЖДЕНО
Департаментом экономики
машиностроения
Министерства экономики
Российской Федерации
19.02.98
ПОЛОЖЕНИЕ
РАБОТЫ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТЬЮ.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ
ПОТ Р О 14000-005-98
Положение вводится в действие с 01.03.99
Санкт-Петербург
ЦОТПБСП
2002
5.14.7. Срок действия наряда-допуска устанавливается не более 5 суток. При перерывах в работе наряд-допуск остается действительным, если схемы не восстанавливались и условия производства работы оставались неизменными;
СпроситьПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения" (утв. Минэкономики РФ 19.02.1998) (вместе с "Порядком заполнения наряда-допуска") – это обязательный к исполнению документ, по сути, стандарт в системе безопасности труда.
В нём, есть пункт 5.14.7, где определено, что срок действия наряда-допуска устанавливается не более 5 суток, но эта норма относится к главе 5 «ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ВЫДАЧИ НАРЯДА-ДОПУСКА НА ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ, НА КАБЕЛЬНЫХ И ВОЗДУШНЫХ ЛИНИЯХ ЭЛЕКТРОПЕРЕДАЧИ».
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОГНЕВЫХ РАБОТ регулирует глава 7 указанного положения и в ней не определены предельные сроки действия наряда-допуска.
А определяется этот срок с учётом Плана проведения огневых работ и прочих требований безопасности в Журнале учёта выдачи нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью (см. Приложение 4 к ПОТ РО 14000-005-98).
В любом случае, я бы порекомендовал Вам ознакомиться с ПОТ РО 14000-005-98 и, прежде всего, с главой 7.
Вот ссылка на ПОТ РО 14000-005-98: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, действия работодателя не законны. Как правильно и на основании каких нормативных актов производится допуск работника к работе в подземном руднике?Спасибо. Я устроилась на работу в подземный рудник, раздатчиком взравчатых материалов с полным рабочим днем под землей (подземный расходный склад ВМ). Мне отказали в начислении дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда и подземный стаж под землей (т.е. отпуск 52 дня и вредности совершенно никакой), ссылаясь на какой то закон, толи нововведения вступившее в силу в январе 2014 года, хотя по ТК РФ они положены. У сменщиц моих есть все льготы, а у меня нет. Да и я подписывала карту аттестации рабочего места где все девочки расписаны. Законно ли это, а то как то работать под землей и без вредности и 24 дня терять не очень охото!? Спасибо.
Как правильно и на основании каких нормативных актов производится допуск работника к работе в подземном руднике?Спасибо.
Спросить
У работника не должно быть факторов, исключающих его допуск (см. ниже).
_
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 51.1] [Статья 330.4]
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:
несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;
неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).
Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается.
При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).
При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.
В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой.
СпроситьПо данной статье.Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 330.2 Трудового кодекса РФ
Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 330.3 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВсе должно быть предусмотрено в тексте Вашего договора согласно ст. 57 ТК РФ, 330.2 ТК РФ
для информации посмотрите эту статью:
Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 2 июня 1965 года на свою сорок девятую сессию, приняв Конвенцию 1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы, постановив принять ряд других предложений о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках, что является частью четвертого пункта повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации, принимает сего двадцать второго дня июня месяца тысяча девятьсот шестьдесят пятого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы:
1. 1) В целях применения настоящей Рекомендации термин «шахты и рудники» означает любое предприятие, как государственное, так и частное, производящее добычу какого-либо вещества из недр земли с помощью средств, связанных с применением труда людей под землей.
2) Положения настоящей Рекомендации о приеме на работу или о работе под землей в шахтах и рудниках также применяются к приему на работу или к работе под землей в карьерах.
2. В тех случаях, когда минимальный возраст для приема на работу или для выполнения работы под землей в шахтах и рудниках составляет менее 16 лет, должны как можно скорее быть приняты меры для доведения минимального возраста до этого уровня.
3. 1) Минимальный возраст допуска на работу или выполнения работы под землей в шахтах и рудниках должен постепенно повышаться с целью установления минимального возраста в 18 лет.
2) Каждый Член Организации должен в пределах своих возможностей предпринять усилия, направленные на достижение цели, указанной в пункте 1 настоящего параграфа, учитывая особенно опасность труда на подземных работах в шахтах и рудниках, а также развитие системы образования, включая возможности профессионального обучения будущих шахтеров, минимальный возраст окончания школьного образования, минимальный возраст допуска на другие промышленные работы и прочие относящиеся к этому факторы.
4. Прием на работу или выполнение работы под землей лицами старше минимального возраста, установленного для целей Конвенции 1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы, и моложе возраста, который будет установлен в каждой стране и который не будет ниже 18 лет, может разрешаться только:
a) для целей ученичества или другого систематического профессионального обучения, проводимого под соответствующим наблюдением компетентных лиц, обладающих техническими знаниями и практическим опытом работы; и
b) в условиях, определяемых компетентным органом власти и относящихся к разрешенным рабочим местам и видам работы и к систематическим мерам медицинского контроля и контроля за безопасностью труда.
Однако, когда молодой человек, к которому применяется данный параграф, завершил курс ученичества или другое систематическое профессиональное обучение, он может в соответствии с условиями, предусмотренными в подпункте b, быть принят на подземные работы для других целей.
5. 1) Должны быть приняты специальные положения о минимальном возрасте приема на работу или выполнения работы под землей в шахтах и рудниках для:
a) некоторых установленных видов работ, которые вредны для здоровья;
b) работы в некоторых определенных условиях, которые вредны для здоровья;
c) некоторых установленных видов работ, которые могут создавать угрозу для безопасности самого рабочего и других лиц.
2) Компетентные органы власти каждой страны должны определять виды работ и условия труда, о которых идет речь, и устанавливать для каждого из .них достаточно высокий минимальный возраст, который ни в коем случае не должен быть ниже 18 лет.
6. 1) Должны приниматься меры для решения проблем тех лиц, которые желают работать в шахтах или рудниках, но еще не достигли возраста приема на работу или выполнения работы под землей, так как минимальный возраст приема а такую работу или ее выполнения выше, чем минимальный возраст окончания школьного образования. Эти меры должны являться неотъемлемой частью мер, направленных на образование, профессиональное обучение и использование всей молодежи страны, или координироваться с такими мерами.
2) К числу мер, упомянутых в пункте 1 настоящего параграфа, могут относиться одна или несколько из указанных ниже мер:
a) работа на поверхности земли с соответствующим обучением;
b) профессиональное обучение на поверхности земли с целью подготовки соответствующих лиц для их будущей профессии;
c) дальнейшее образование и профессиональное ориентирование;
d) повышение минимального возраста окончания школьного образования.
7. Компетентные органы власти каждой страны, прежде чем определять общую политику применения настоящей Рекомендации и прежде чем устанавливать регламентацию во исполнение ее положений, должны проводить консультации с наиболее .представительными соответствующими организациями работодателей и работников.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
ПБ 03-553-03 «Единые правила безопасности при разработке рудных, нерудных и россыпных месторождений полезных ископаемых подземным способом»
В соответствии со ст. 330.4 ТК РФ наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к ним) сотрудника в случаях:
- несоблюдения им установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;
- неприменения выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
- наличия у него при нахождении на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и др.), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).
При этом данной статьей установлено, что сотрудник, не применяющий средства защиты, может быть допущен к выполнению работы только после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты.
Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения сотрудника от подземных работ (недопущения к ним). В период отстранения от подземных работ зарплата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, когда он не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае производится оплата соответствующего периода как простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.
СпроситьНеобходимо составить акт отказа от подписи. Если есть основания отстранения от работы, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, то отстраняйте.(например несоблюдение внутреннего трудового распорядка) Сотрудник отказывается подписывать какие-либо документы (приказы, правила, графики и т.д), можно ли его допускать к работе и как правильно оформить отказ от подписи?
Необходимо составить акт отказа от подписи. Если есть основания отстранения от работы, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, то отстраняйте.(например несоблюдение внутреннего трудового распорядка)
Спросить
