Аморальный проступок / Законы и прочие темы - 29 советов адвокатов и юристов

П. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);

На маня составлен протокол о распитии пива в общественном месте, вне работы в нерабочее время. Я педагог. Будет ли мой проступок отнесён к аморальным проступкам? Сообщат ли мне на работу о моём проступке?

Грачев, возвращавшийся домой с работы поздно вечером, увидел, как двое подростков пристают к девушке, при этом один из них схватил ее за одежду, другой, нецензурно выражаясь, стал требовать вступления с ним в половую связь. Девушка стала кричать и звать на помощь. Грачев, не желая подвергать себя опасности, прошел мимо.

Преступление или аморальный проступок совершил Грачев? Если преступление, то какое?

Аспирантка института А., выполняя научную работу, обнаружила, что одна ученая Г. сформулировала свое определение понятия «аморальный проступок». Более топ>, она установила, что аналогичное определение пять лет назад уже было дано другой ученой К. В своей работе аспирантка обвинила Г. в плагиате определения у К.

Предъявленное обвинение Г. не признала и пояснила, что первое определение дано ею же.только в тот период у нее была другая фамилия. В последующем она сменила фамилию в связи с вступлением в брак.

Аспирантка, узнав эти обстоятельства, в устной форме принесла Г. своп извинения. Однако Г. осталась этим не удовлетворена.

Имеет ли сейчас право ребенок на целевое обучение в институте прокуратуры, если мать имеет статью № 80.8, которую получила 4 года назад? (аморальный проступок)

В процессе работы на гос. службе, мною был составлен акт, что коллега не выполнил, установленные законом действий. Копию акта я сохранил. После увольнений написал на него жалобу (за дело, за его аморальные действия к людям), что он не выполнил законные действия и это установлено данным актом. При этом в ответе мне указали, что нету признаков нарушения дисциплинарного проступка, то есть типо этого акта нету. У меня есть копия. Если я пошлю жалобу повторно с копией, не будет ли это являться разглашением ДСП материалов. Сами материалы ДСП. А Акт он содержит инфу, что не сделано законных действий и не более. В настоящее время я уволился из этой организации.

Прошу помочь составить заявление на педагога ДШИ. Как выяснилось в течении полугода педагог спит с отцом своей ученицы, проживает в квартире в летний период времени в отсутствии жены и детей. На основании этого ребенок получил психологическую травму (есть справка от невролога). Как составить правильно заявление с требованием об увольнении хореографа, так как считаю что он совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы. Помимо этого в течении обучения имели место поборы не согласованные с администрацией образовательного учреждения;

Можно ли уволить педагога за совершивший аморальный поступок после трех месяцев? Он сквернословил о директоре на родит. Собрании на глазах детей. Есть докладные записки от трех педагогов о проступке датированные тремя месяцами ранее. Дисциплинарного взыскания не было. Данный педагог продолжает себя себя вести безобразно по отношению к директору школы.

Меня уволили по статье 81, пункт 8 часть первая. За аморальный проступок. Мама ученица написала заявление в спортивную школу. Но я это не совершал. Также написала заявление в полицию. Прокуратура постановила что отказано в уголовном возбуждении на законных основаниях. 20.10.17 меня отстранили от работы а приказ был от 19.10.17 до выяснения обстоятельств и разбирательства. И распределения нагрузки среди тренеров.27 числа меня вызвали подписать приказ об увольнении за аморальный проступок. Я подал в суд об нарушении порядка увольнения. Какие действия мне предпринять?

При совершении работником (воспитателем) аморального проступка должна ли с него быть затребована письменная объяснительная? До вынесения выговора?

4 месяца назад мне пришлось уехать в другой город на заработки и по учёбе. С согласия мужа. С мужем остался наш трехлетний ребенок, заранее была оговорена дата моего возвращения, все было в порядке. Получилось так, что во время поездки произошла измена с моей стороны. С мужем собираюсь разводиться, но теперь он отказывается возвращать мне моего сына, говорит, что через суд заберет его и лишит меня родительских прав, оперируя фактом измены и утверждая, что я бросила ребенка. Действительно ли дело может решиться в его пользу при условии, что алкоголизмом и наркоманией я не страдаю, аморальный образ жизни не веду и владею собственным жильем? Хотелось бы получить ответ именно исходя из юридической составляющей, а не осуждения по поводу моего поступка со стороны морали, проступки мужа в данном вопросе я опускаю и не описываю, т.к.интересует конкретно этот момент.

Можно ли уволить преподавателя за аморальный проступок если руководство делало замечания только на словах, письменного объяснения от работника не требовало, приказов о вынесении официальных выговоров не было?

Как правильно уволить сотрудника за 2 дисциплинарных взыскания в один день за аморальный проступок, несовместимого с продолжением данной работы? (выговор и увольнение)

Я совершила аморальный проступок. Могут меня убрать с должности и перевести на место за декретного человека? На что я могу рассчитывать? Я работаю на предприятии 16 лет. За эти годы была на хорошем счету, ни одного замечания. Подруга позвонила и сказала, что на складе лежит стол Б/У подлежащий утилизации. Я подготовила служебную записку подписала за руководителя, собрала все соответствующие подписи и вывезла этот стол. Через неделю вскрылось, что подпись поддельная и заставили написать объяснительную. Я написала объяснительную и привезла обратно сломанный стол на склад. Я не подумала в тот момент, что может такая буря случится. Шефу я пришла и сразу во всем призналась.

Завхоз детского сада была уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с данной работой. Она находясь на работе нецензурно оскарбляла повара. В присутствии работников, разбудила детей. Правомерно увольнение завхоза?

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании: в приказе объявлен выговор, а также лишение премиального вознаграждения по итогам работы за год. В течении года работник систематически не предупреждала о невыходе на работу, а также опаздывание на работу 1-2 часа и уход с работы раньше положенного. А также совершение аморального проступка по отношению к другому работнику ниже должностью. Есть докладные, карта - справка проверки, объяснительные.

Что нужно делать дальше? Как можно ее уволить?

Как написать мотивировочную часть судебного решения вот по этой задаче: к доценту тимофееву был применен выговор за совершение аморального проступка, выразившегося в появлении на лекции в нетрезвом состоянии и использовании в выступлении перед студентами ненормативной лексики, оскорбляющей достоинство. Одним из студентов данная лекция была снята на видеокамеру телефона и распространена посредством сети интернет. Через 6 месяцев данная видеозапись была обнаружена ректором. Есть ли основания для обжалования и отмены приказа о применении взыскания в отношении тимофеева?

Трудовой кодекс статья 81: Возможно увольнение по инициативе администрации пункт:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

К каким категориям работников это относится или к каким профессиям?

Крюков работал преподавателем в музыкальной школе сельского муниципального образования преподавателем по классу баяна. 20 мая 2010 года вместе со своим родственником избил соседа по селу, причинив ему телесные повреждения средней тяжести. Поводом для этого стал спор из-за границ земельного участка. Крюков приговором суда был осужден к наказанию, не связанному с лишением свободы, но после вступления приговора в силу 1 сентября 2010 года был уволен с работы за аморальный поступок. Крюков обжаловал увольнение в районный суд, полагая, что оснований для увольнения нет, так как на работе к нему замечаний не было, кроме того увольнение произведено по истечение трех месяцев со дня обнаружения проступка, что противоречит нормам ТК РФ. Ваше мнение по существу обстоятельств дела?

Проводить дисциплинарное расследование при совершении аморального проступка обязательно или это является правом руководителя?

В исследовательской части эксперта указано, что кровоподтек синефиолетового цвета с зеленоватым оттенком по переферии. Работодатель сфабриковал и уволил меня по п.8 ст.81 за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением работы. Кроме того, в заключении написано, что кровоподтек мог образоваться от действия тупого предмета, давность образования 2-4 суток.. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарна.

Я уволил его по статье п.2 81 ТК РФ как несоответствие занимаемой должности, а нужно было по статье 81 п.8 за совершение аморального проступка, (публичная демонстрация гениталий, приставание или домогательство мужчин), дело в том, что я не хотел пачкать его трудовую книжку, он был очень благодарен за это. Расстались мирно. Но, ненадолго. Подал в суд и выиграл. Теперь я могу его уволить сразу по п. 8, статье 81 ТК РФ.

Можем ли мы, родители несовершеннолетних детей, написать коллективное письмо в гос. учреждение дополнительного образования (дом детского творчества), с требованием уволить тренера по ст.81 п.8-совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы?

В качестве доказательств можно ли приложить аудиозапись, сделанную на тренировке, как тренер орет на детей? То, что тренер занимается рукоприкладством в отношении детей мы, родители, можем лишь дать показания. Медицинского освидетельствования ни разу не было, т.к. синяков не остается (детям достается по голове и таскает за волосы). Достаточно ли таких доказательств для увольнения работника и для заявления в прокуратуру?

Заранее огромное спасибо за ответ!