Аналогичные рабочие места / Законы и прочие темы - 61 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Вообще сроков каких либо не установлено, но как правило, исходите из месячного срока в данном случае. В любом случае ответ должен быть. Здравствуйте! Процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Добрый день!
Трудовым законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем такого заявления, все должно происходить в разумные сроки. Всего хорошего. Сроки рассмотрения заявления на увольнение (даже переводом) установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник компании решил навсегда покинуть рабочее место по собственному желанию, он должен уведомить об этом своего начальника за две недели до предполагаемой даты увольнения. Выдать трудовую, ознакомить с приказом под роспись и сделать окончательный расчет работодатель обязан в последний рабочий день. Я 13.06.17 написал заявления на перевод в другую организацию. Как долго Руководитель имеет право его рассматривать?
Добрый день! Вообще сроков каких либо не установлено, но как правило, исходите из месячного срока в данном случае. В любом случае ответ должен быть.
Спросить
Здравствуйте! Процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Сроки рассмотрения заявления на увольнение (даже переводом) установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник компании решил навсегда покинуть рабочее место по собственному желанию, он должен уведомить об этом своего начальника за две недели до предполагаемой даты увольнения. Выдать трудовую, ознакомить с приказом под роспись и сделать окончательный расчет работодатель обязан в последний рабочий день.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер! Вы имеете право требовать расторжения договора. Пишите претензию продавцу, далее подавайте иск мировому судье. Всего доброго! --- подаёте Претензию на имя продавца или лица предоставившего услугу, предлагаете ему исправить положение в течении 10 дней. (вернуть деньги за товар (услугу) или произвести обмен на другой аналогичный товар). По истечении срока Претензии, обращаетесь в суд с исковым заявлением. Рассматривает райсуд. – госпошлина не оплачивается, исковое заявление на основании Закона РФ от 07.02.1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей" в суд по месту вашего жительства. [b]Желательно заключение эксперта. [/b]А решать будет суд. Он не прав, для возврата их стоимости необходимо предъявить ему письменную мотивированную претензию на основе норм ГК, не вернет - взыскать принудительно. Приобрела в магазине свечи зажигания по цене 4000 р, свечи оказались не рабочие, продавец товар принимать отказывается.
--- подаёте Претензию на имя продавца или лица предоставившего услугу, предлагаете ему исправить положение в течении 10 дней. (вернуть деньги за товар (услугу) или произвести обмен на другой аналогичный товар). По истечении срока Претензии, обращаетесь в суд с исковым заявлением. Рассматривает райсуд. – госпошлина не оплачивается, исковое заявление на основании Закона РФ от 07.02.1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей" в суд по месту вашего жительства. Желательно заключение эксперта. А решать будет суд.
Спросить
Он не прав, для возврата их стоимости необходимо предъявить ему письменную мотивированную претензию на основе норм ГК, не вернет - взыскать принудительно.
СпроситьУхудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ. Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника. Является ли перевод из кабинета в многолюдный клиентский зал и изменение многих пунктов в должностной инструкции полностью меняющих суть работы ухудшением условий труда и нарушением прав работника?
Ухудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника.
Спросить---Здравствуйте, у вас есть такое право и можете даже переводить без согласия работника. на аналогичную должность с аналогичной зарплатой сроком до 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Да перевод нужно оформлять, согласие не нужно. ст 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. А если отказывается работник? Я являюсь директором комбината питания в университете который состоит из 6 столовых в разных корпусах университета. Могу ли я переводить своих работников время от времени из одной столовой в другую спустя какое то время на аналогичную должность и такой же зар. платой. Нужно ли оформлять какие то документы? Нужно ли согласие работника?
---Здравствуйте, у вас есть такое право и можете даже переводить без согласия работника. на аналогичную должность с аналогичной зарплатой сроком до 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Да перевод нужно оформлять, согласие не нужно. ст 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, приступить необходимо со дня принятия на должность.
Неясно указываете - берут переводом, а затем пишите увольняется по собственному... Вам на этот вопрос уже отвечали. Приступить нужно сразу же или в ту дату, которая согласована с новым руководством. По собственному потому, что по личным обстоятельствам переезжает. А в другом городе обратилась в аналогичную компанию и ее согласились взять к себе переводом. На прежнем месте работы тоже дали согласие. Спасибо! А дату можно согласовать с новым руководителем, т.к.нужно время на переезд!? Или согласно закона, есть сроки? Дочка переезжает в другой город. Ее там берут на работу переводом в аналогичную компанию. Как быстро нужно приступить к работе на новом месте? Увольняется по собственному желанию.
Вам на этот вопрос уже отвечали. Приступить нужно сразу же или в ту дату, которая согласована с новым руководством.
Спросить
По собственному потому, что по личным обстоятельствам переезжает. А в другом городе обратилась в аналогичную компанию и ее согласились взять к себе переводом. На прежнем месте работы тоже дали согласие.
Спросить
Расторжение трудового договора по собственному желанию и перевод - это разные основания и процедура.
Основаниями прекращения трудового договора являются (статья 77 ТК РФ):
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Соответственно, приступить к работе Ваша дочь должна с даты указанной в трудовом договоре с новым работодателем.
СпроситьСпасибо! А дату можно согласовать с новым руководителем, т.к.нужно время на переезд!? Или согласно закона, есть сроки?
СпроситьМожете согласовать.Вы же будете подписывать новый трудовой договор.Договаривайтесь.
СпроситьТК РФ предусматривает, что дата начала работы указывается в договоре (статья 57). Договор будет подписываться по прибытии вашей дочери на новое место. Поэтому лучше проговорить дату прихода подписывать договор с новым работодателем, указав, что для переезда потребуется небольшой срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы должны по ТК РФ обеспечить рабочие места всем необходим для выполнения трудовых обязанностей и с соблюдением тех безопасности Как считать аналогичные рабочие места. 5 специалистов, на одной должности, условия труда одинаковые. Все 5 считать аналогичными или 1 рабочее место и 4 аналогичных. 20% от 5 или от 4 считать? В данном случае оценивается 2 места. Но меня интересует принцип расчета.
Здравствуйте.
Вы должны по ТК РФ обеспечить рабочие места всем необходим для выполнения трудовых обязанностей и с соблюдением тех безопасности
СпроситьЗдравствуйте!
вы обязаны ей предоставить ту должность. которую она занимала до выхода в декрет Если вы произвели сокращение без надлежащего по закону уведомления сотрудницы и выплаты ей компенсации, то сейчас вариантов мало. Согласно ТК РФ вы обязаны предоставить ей ее рабочее место, а в данном случае хотя бы аналогичное. Здравствуйте! вам ответили - она пойдет на консультацию и обратится в суд . предоставляйте ей должность которую она занимала до выхода в декрет Декретница выходит на работу, ребенку полтора года. Ее должность сокращена в ее отсутствие, ей предложена другая должность, по которой работа сменная, по закону она имеет право отказаться от ночных смен. Что нам делать в этой ситуации?
Здравствуйте!
вы обязаны ей предоставить ту должность. которую она занимала до выхода в декрет
СпроситьЗдравствуйте! вам ответили - она пойдет на консультацию и обратится в суд . предоставляйте ей должность которую она занимала до выхода в декрет
СпроситьУказанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); (Можно ли принять по совместительству рентгенолаборанта, работающего с вредными усл. труда на работу также рентгенолаборантом в другую организацию с учетом требований ТК (ст 282, гл 4 и др) Постановления Правительства № 41 от 30.06.2003, т е применимо ли к нему то что медики могут работать по совместительству по такой же должности. Буду очень Вам признательна за срочный ответ.
указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
СпроситьНи в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию!! пусть они вас как хотят и куда хотят переводят, на должность с аналогичной квалификацией и размером зарплаты!! если будут давить - пишете жалобу в трудовую и в Прокуратуру У меня сейчас 21 неделя беременности. На работе мою ставку хотят вывести за штат. Сейчас я на больничном. Весь отдел уже сократили, вернее, через увольнение они оформлены в другую организацию. Никаких документов я пока не подписывала. Как мне быть, чтобы получить декретные и выйти на работу в дальнейшем, после декрета. В данной организации я работаю 7 лет.
ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию!! пусть они вас как хотят и куда хотят переводят, на должность с аналогичной квалификацией и размером зарплаты!! если будут давить - пишете жалобу в трудовую и в Прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте!Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает общую ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Так, за данное нарушение нарушителей ждет штраф:
должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное аналогичное правонарушение уже повлечет [b]дисквалификацию [/b]на срок от одного года до трех лет);
предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное [b]приостановление деятельности[/b] на срок до 90 суток.
Напомните о данной статье работодателю.Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Начальник очень много курит на рабочем месте. На просьбу выполнять требования закона и прекратить курить отвечает отказом. Как заставить его выполнять закон.
Здравствуйте!Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает общую ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Так, за данное нарушение нарушителей ждет штраф:
должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное аналогичное правонарушение уже повлечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Напомните о данной статье работодателю.Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьОгласно ФЗ №173 члены семьи покойного, которые являлись его иждивенцами, вправе оформить пенсию по потере кормильца. Нетрудоспособные родители и супруги, не находившиеся на содержании, могут также претендовать на ее получение. Это возможно, если они потеряли источники доходов. При этом временной период, прошедший с момента смерти, значения не имеет. Для перехода на пенсию умершего мужа жене необходимо обратится в ПФ по месту проживания. При этом необходимо предоставить:
паспорт;
св-во о браке и смерти пенсионера;
документы, свидетельствующие о факте нахождения на иждивении или утраты источников доходов;
СНИЛС умершего;
сведения о его заработке за любые 5 лет и рабочем стаже.
Конкретный перечень документов можно уточнить в ПФ. Жене умершего военного пенсионера необходимо пройти аналогичную процедуру. Здравствуите! Как получить пенсию вдове подполковника МО, умершего в 2011. На момент смерти мужа вдове было 65 лет, получала обычную пенсию по старости (по возрасту).
огласно ФЗ №173 члены семьи покойного, которые являлись его иждивенцами, вправе оформить пенсию по потере кормильца. Нетрудоспособные родители и супруги, не находившиеся на содержании, могут также претендовать на ее получение. Это возможно, если они потеряли источники доходов. При этом временной период, прошедший с момента смерти, значения не имеет. Для перехода на пенсию умершего мужа жене необходимо обратится в ПФ по месту проживания. При этом необходимо предоставить:
паспорт;
св-во о браке и смерти пенсионера;
документы, свидетельствующие о факте нахождения на иждивении или утраты источников доходов;
СНИЛС умершего;
сведения о его заработке за любые 5 лет и рабочем стаже.
Конкретный перечень документов можно уточнить в ПФ. Жене умершего военного пенсионера необходимо пройти аналогичную процедуру.
СпроситьНет, не считается. 9-00-вы уже на работе, 18-00- вы еще на работе. Сергей, в данном случае нужно смотреть вашу должностную инструкцию , а также правила внутреннего трудового распорядка. В инструкции как правило указывается ваша должность, рабочее место. В правилах распорядка - начало и окончание рабочего времени. Соответственно - если рабочий день начинается в 9-00, а от проходной до рабочего места идти минимум 10 минут (в среднем, у каждого своя скорость передвижения), то нужно пройти проходную примерно в 8-50 чтобы в 9-00 вы находились на рабочем месте. С моментом окончания работы - аналогично, если указано, что рабочий день до 17-00 - то в 17-00 вы покидаете рабочее место. Таким образом -путь от проходной до рабочего места и с рабочего места до проходной рабочим временем после окончания работы и до начала работы рабочим временем не считается. Считается ли путь от проходной до рабочего места и с рабочего места до проходной рабочим временем после окончания работы и до начала работы?
Сергей, в данном случае нужно смотреть вашу должностную инструкцию , а также правила внутреннего трудового распорядка. В инструкции как правило указывается ваша должность, рабочее место. В правилах распорядка - начало и окончание рабочего времени. Соответственно - если рабочий день начинается в 9-00, а от проходной до рабочего места идти минимум 10 минут (в среднем, у каждого своя скорость передвижения), то нужно пройти проходную примерно в 8-50 чтобы в 9-00 вы находились на рабочем месте. С моментом окончания работы - аналогично, если указано, что рабочий день до 17-00 - то в 17-00 вы покидаете рабочее место. Таким образом -путь от проходной до рабочего места и с рабочего места до проходной рабочим временем после окончания работы и до начала работы рабочим временем не считается.
СпроситьПедагоги вправе трудиться по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Но при этом продолжительность работы по совместительству для педагогов (в том числе тренеров-преподавателей или тренеров) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А для педработников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю Вопрос таков. По основному месту работы должность тренер на 0,75 ставки (30 часов в неделю), возможна ли работа по совместительству на должности тренер-преподаватель на 1 ставку (18 часов в неделю)?
Педагоги вправе трудиться по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Но при этом продолжительность работы по совместительству для педагогов (в том числе тренеров-преподавателей или тренеров) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А для педработников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий,
Доказывать всеми возможными способами:
Свидетельскими показаниями, документами, записями в медицинских картах и прочим.
Написать заявление в инспекцию труда о том, что были трудовые отношения, был допущен на рабочее место, травму получил во время работы по причине недостаточной освещенности и при контакте с источником повышенной опасности.
Аналогичную жалобу подать в прокуратуру.
По возможности воспользоваться помощью юриста.
Всего Доброго! Что делать и где искать информацию?
Родственник, устроился (не официально, устная договоренность) на работу на пилораме. Вечером работодатель сказал, что надо задержаться, доделать срочный заказ. При недостаточном освещении родственник получил травму (отскочил сук), теперь он без глаза, без зубов и почти без головы. Работодатель предложил оплатить стекляшку - 20 000 руб. и 20 000 рублей за моральный ущерб. Как доказать трудовые отношения и сделать, чтобы он получал пенсию от владельца пилорамы?
Здравствуйте, Дмитрий,
Доказывать всеми возможными способами:
Свидетельскими показаниями, документами, записями в медицинских картах и прочим.
Написать заявление в инспекцию труда о том, что были трудовые отношения, был допущен на рабочее место, травму получил во время работы по причине недостаточной освещенности и при контакте с источником повышенной опасности.
Аналогичную жалобу подать в прокуратуру.
По возможности воспользоваться помощью юриста.
Всего Доброго!
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь в полицию. Лучше не мешкая попытаться прийти к работодателю с полицией и потребовать свое имущество.
Истребование имущества через суд - это будет очень долго.
Поэтому пишите сначала заявление в полицию на кражу ваших личных вещей и настаивайте на выезде наряда полиции Обратитесь с заявлением в суд о допущении на рабочее место. Аналогичное заявление, в том числе об удержании имущества, подайте в прокуратуру Работодатель сменил замок от моего кабинета пока я находилась в отпуске и не пускает меня туда. В кабинете находится много моих личных вещей, в том числе и дорогостоящего оборудования, купленного мной за свои деньги (чеки имеются). Как мне забрать свои вещи?
Лучше не мешкая попытаться прийти к работодателю с полицией и потребовать свое имущество.
Истребование имущества через суд - это будет очень долго.
Поэтому пишите сначала заявление в полицию на кражу ваших личных вещей и настаивайте на выезде наряда полиции
Спросить
Обратитесь с заявлением в суд о допущении на рабочее место. Аналогичное заявление, в том числе об удержании имущества, подайте в прокуратуру
СпроситьУвольнение в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился не правомерно.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. 179 ТК РФ. В случае Вашего увольнения, обращайтесь в суд. Только не пропустите срок исковой давности. Я работаю в детском саду, моему младшему сыну три с половиной лет, старшему 13, меня хотят сократить в связи с производственной необходимостью, но ведь я учусь и они они мне оплачивают отпуск. Я пришла работать раньше другого сотрудника и у меня в отличии от неё уже есть одно педагогическое образование, у неё лишь диплом секретаря, педагогического у неё ни какого пока нет. Как мне сохранить своё рабочее место, что мне делать?
Увольнение в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился не правомерно.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. 179 ТК РФ. В случае Вашего увольнения, обращайтесь в суд. Только не пропустите срок исковой давности.
СпроситьЕлена Валерьевна, добрый вечер! В описанной Вами ситуации на самом деле имеются признаки преступления, предусмотренного ст. 291 ч.1 УК РФ Вам желательно обратиться адвокату очно в данной ситуации только он может Вам правильно занять позицию для Вашей защиты. При желании можете обратиться попробуем Вам помочь. Имею большой опыт по аналогичным делам. У меня такая сетуация я работала в магазине в отделе вино - водка у нас закончилась лицензия на спиртное пришёл покупатель я ему продала водку меня поймали и сказали что штраф я предложила денег а оказалось это был учестковый этого района оказалось что я типо предложила взятку на меня завели уголовное дело что мне грозит у меня 2 детей одной 7 лет другой 18 лет я не замужем.
Елена Валерьевна, добрый вечер! В описанной Вами ситуации на самом деле имеются признаки преступления, предусмотренного ст. 291 ч.1 УК РФ Вам желательно обратиться адвокату очно в данной ситуации только он может Вам правильно занять позицию для Вашей защиты. При желании можете обратиться попробуем Вам помочь. Имею большой опыт по аналогичным делам.
СпроситьНа период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место. И при выходе из декрета вам должны предоставить ваше рабочее место. Если не предоставят пишите жалобу в трудовую инспекцию. У нас нет своих рабочих мест, просто должность воспитателя. Вопрос состоит в том, что я должна выйти на место сотрудника замещающего меня или работодатель должен просто мне аналогичную ставку предоставить? Я нахожусь в декретном отпуске, работала в детском саду, хочу вернуться, и работодатель мне говорит, что на постоянную группу не получится, хочет, чтоб я бегала с группы на группу. Вопрос: обязан ли работодатель поставить меня на место сотрудника замещающего меня, или не обязательно? И еще, он мне предлагает неделю поработать и если никто не заболеет уйти на неделю в отпуск за свой счет. Я не понимаю как так, я вышла из декрета и мне негде работать... хотя я работаю на постоянной основе. Заранее спасибо!
На период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место. И при выходе из декрета вам должны предоставить ваше рабочее место. Если не предоставят пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
У нас нет своих рабочих мест, просто должность воспитателя. Вопрос состоит в том, что я должна выйти на место сотрудника замещающего меня или работодатель должен просто мне аналогичную ставку предоставить?
Спросить
На свою же должность и должны выйти. На свое место. Вместо того кто Вас замещает.
СпроситьТатьяна можете. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Основание: п. 1 ст. 152 ГК РФ. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Могу ли я подать в суд за клевету на рабочем месте? На администратора.
Татьяна можете. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Основание: п. 1 ст. 152 ГК РФ. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьПишите исковое заявление в порядке ст. 152 ГК РФ, взыскивайте компенсацию морального вреда
Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Как правильно составить жалобу в суд по случаю оскорбления на рабочем месте?
Пишите исковое заявление в порядке ст. 152 ГК РФ, взыскивайте компенсацию морального вреда
Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
СпроситьНельзя. Только в один суд. Лучше - по месту нахождения рабочего места. А для чего это делать? В любом случае второй иск будет оставлен без рассмотрения, поскольку в производстве суда уже имеется аналогичное дело. А почему в 2? Лучше сразу в 102! Уважаемый Анатолий, г.Саратов !
Обратиться в Суд к одному и тому же Работодателю вам необходимо по месту его регистрации:
- для ИП регистрация как физлица;
- для ООО государственная регистрация в ИФНС РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.12.2013г
16:42 моск. Можно ли подать исковое заявление о востановлении на работе одновременно в районный суд г. Саратова и в районный суд г. Москвы?
А для чего это делать? В любом случае второй иск будет оставлен без рассмотрения, поскольку в производстве суда уже имеется аналогичное дело.
Спросить
Уважаемый Анатолий, г.Саратов !
Обратиться в Суд к одному и тому же Работодателю вам необходимо по месту его регистрации:
- для ИП регистрация как физлица;
- для ООО государственная регистрация в ИФНС РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.12.2013г
16:42 моск.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Нарушаете право на изображение. При размещении изображения в СМИ, демонстрации видео хотя бы еще одному лицу рискуете получить иск по защите неприкосновенности личной жизни и моральный вред ( Хотя аналогична ситуация с видеокамерами от администрации, если они скрыты).
БОРИСОВ Е,С. , адвокат, ПетербургЪ Разрешается ли обычному работнику (не руководству), вести съемку на рабочем месте, снимая другого работника и после, использовать данный материал без согласия работника? Какие права (статьи) могут нарушаться?
Здравствуйте, Дмитрий!
Нарушаете право на изображение. При размещении изображения в СМИ, демонстрации видео хотя бы еще одному лицу рискуете получить иск по защите неприкосновенности личной жизни и моральный вред ( Хотя аналогична ситуация с видеокамерами от администрации, если они скрыты).
БОРИСОВ Е,С. , адвокат, ПетербургЪ
СпроситьКомпенсацию морального вреда. Её размер зависит от многих причин и определяется судом. В моей практики были аналогичные дела . Как,и что я должен делать?И на что могу надеятся? Какие льготы мне полагаются? Я работаю на ВАЗе, при выполнении разгрузо-погрузочных работ я получил травму. В результате чего мне отняли беземянный палец (2 фаланги). Вопрос: Могу я получить какую-нибудь компенсацию? Кроме страховки.
Компенсацию морального вреда. Её размер зависит от многих причин и определяется судом. В моей практики были аналогичные дела .
СпроситьМожете зарегистрироваться в качестве ип для такого вида деятельности, лицензии не нужно. удачи в бизнесе. Александр, ИП вполне сойдет. Существует уже масса аналогичных организацией в форме ИП.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич. Необходимо подать в налоговую инспекцию по месту жительства ЗАЯВЛЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ (заверенное нотариально), с приложением квитанции оплаченной гос пошлиной 800 руб., в течение 5 рабочих дней вас зарегистрирую в качестве ИП, после этого в течение 5 дней выбирайте систему налогообложенияпо которой будете работать, и подаете соответствующее заявление в налоговую. И можно приступать к работе. Что нужно или какие понадобится лицензии на открытия студии по созданию веб-сайтов. Можно ли использовать Индивидуальный Предпринимательскую деятельность.
можете зарегистрироваться в качестве ип для такого вида деятельности, лицензии не нужно. удачи в бизнесе.
Спросить
Александр, ИП вполне сойдет. Существует уже масса аналогичных организацией в форме ИП.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Необходимо подать в налоговую инспекцию по месту жительства ЗАЯВЛЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ (заверенное нотариально), с приложением квитанции оплаченной гос пошлиной 800 руб., в течение 5 рабочих дней вас зарегистрирую в качестве ИП, после этого в течение 5 дней выбирайте систему налогообложенияпо которой будете работать, и подаете соответствующее заявление в налоговую. И можно приступать к работе.
Спросить
