Можно ли работать по совместительству рентгенолаборантом в другую организацию при вредных условиях труда, с учетом требований трудового кодекса и Постановления Правительства № 41 от 30.06.2003?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Согласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить

при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Вопрос: может ли работодатель предусмотреть обязанность работника работающего по совместительству предоствления такой справки не только при приеме на работу, а каждые три месяца в период работы по внешнему совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда? И можно ли прописать эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка? Необходим законодательно обоснованный ответ.

Работаю учителем по основному месту работы, сейчас в связи с введением новой должности оформляюсь по совместительству на 0.5 ставки, оформление получается от другой организации, но работать буду фактически по основному месту работы. Могу ли я также трудоустроиться в другую организацию по совместительству на 0.2 ставки?

Работаю в кадровой сфере недавно, хотелось бы уточнить следующий вопрос. При переводе сотрудника, работающего на одной должности (срочный трудовой договор) в одной организации на другую должность в другую организацию, сохраняется ли отпуск?

Можно ли человека работающего в должности экономиста принять также экономистом в другую фирму по внешнему совместительству совместительству. Закон не запрещает это делать в отношении экономистов? Бухгалтеров я слышала нельзя.

Вынуждена снова задать свой вопрос, т.к. Ваш ответ содержал ТОЛЬКО саму статью 254 ТК. Это не ответ на мой вопрос, прошу Вас, ответьте. Могут ли беременную женщину переводить на ЛЮБУЮ (по желанию работодателя) работу, не связанную с вредными факторами? (Сейчас я работаю за компьютером (инженер) и за ним все-таки можно по новому СанПиНу работать 3 часа). Или я имею право не согласиться? И можно ли работать разрешенные 3 часа в прежней должности за компьютером, а в остальное время (5 часов) выполнять другую работу (например архивариус), т.е. получается совместительство? В ответе ссылайтесь пожалуйста на статьи. Очень вам благодарна!

Работник о организации совместитель на одной должности. С основной работы уволился. Можно ли его принять в организацию на основную работу на другую должность, оставив внутренним совместителем?

(Сейчас я работаю за компьютером (инженер) и за ним все-таки можно по новому СанПиНу работать 3 часа). Или я имею право не согласиться? И можно ли работать разрешенные 3 часа в прежней должности за компьютером, а в остальное время (5 часов) выполнять другую работу, т.е. получается совместительство? В ответе ссылайтесь пожалуйста на статьи. Очень вам благодарна!

Работа сопряжена с вредными условиями труда. Права ли адм. заставлять нас работать выше ставки? Что такое совместительство, и как оплачиваются эти часы? И норма часов на совместительство.

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.