Аттестация на предприятии / Трудовое право - 228 советов адвокатов и юристов
Инна, документы готовить нужно (должностную инструкцию на работника). Данная услуга платная. Следует для начала установить тотальный контроль. Время прибытия на работу, убытие, перерывы в течение рабочего дня. В случае нарушения отбирать объяснение.
Далее создать аттестационную комиссию которая лояльна работодателю, после чего сократить все вакантные должности на предприятии.
Провести аттестацию и уволить работника по пункту 3 части первой ст. 81 ТК РФ: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Здравствуйте.
Уволить можно только при наличии дисциплинарного проступка, нарушении трудовой дисциплины и невыполнении своих должностных обязанностей, при соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.192,193 ТК РФ. Как уволить сотрудника предприятия который наводит саботаж и не дает работать!
Следует для начала установить тотальный контроль. Время прибытия на работу, убытие, перерывы в течение рабочего дня. В случае нарушения отбирать объяснение.
Далее создать аттестационную комиссию которая лояльна работодателю, после чего сократить все вакантные должности на предприятии.
Провести аттестацию и уволить работника по пункту 3 части первой ст. 81 ТК РФ: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Спросить
Здравствуйте.
Уволить можно только при наличии дисциплинарного проступка, нарушении трудовой дисциплины и невыполнении своих должностных обязанностей, при соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.192,193 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Вам перенесут дату аттестации. Посмотрите в любом случае положение об аттестации, учитывая что Вы не на госслужбе и на предприятии порядок аттестации может быть каким угодно.
[quote][/quote]
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
[quote][/quote] У нас аттестация будет 27 мая. Я выхожу с отпуска 6 мая. Не пройдёт месяц с выхода из отпуска. Мне все равно нужно будет ее проходить?
Добрый день!
Вам перенесут дату аттестации. Посмотрите в любом случае положение об аттестации, учитывая что Вы не на госслужбе и на предприятии порядок аттестации может быть каким угодно.
[/quote]СпроситьПорядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
[quote]
Согласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи утв. постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 № 267/470 (последние изменения вносились в него в 1986 году, и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим силу), аттестация проводится периодически, 1 раз в 3-5 лет.
Поэтому в локальном акте организации – Положении об аттестации персонала – должна быть прописана конкретная периодичность: аттестация работников проводится 1 раз в 3 года или 1 раз в 4 года, либо же частота проведения аттестации (например, «Не чаще, чем 1 раз в 3 года»).
В случае увольнения, можете оспорить в суде. Я работаю в пожарной охране меня хотят уволить за профнепригодность не прошол аттестацию на прво работы в сизод можно ли через суд перездать аттестацию.
Согласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи утв. постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 № 267/470 (последние изменения вносились в него в 1986 году, и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим силу), аттестация проводится периодически, 1 раз в 3-5 лет.
Поэтому в локальном акте организации – Положении об аттестации персонала – должна быть прописана конкретная периодичность: аттестация работников проводится 1 раз в 3 года или 1 раз в 4 года, либо же частота проведения аттестации (например, «Не чаще, чем 1 раз в 3 года»).
В случае увольнения, можете оспорить в суде.
СпроситьДень увольнения - это последний рабочий день. Если хотите уволиться именно 14 марта, то обязаны участвовать в аттестации. Или согласовывайте с работодателем Вашу аттестацию. Работаю на большом предприятий, начальником, хочу уволится 14.03.19 руководитель подпишет, но 14 числа у нас аттестация, скажите пожалуйста в последний день отработки меня не заставят туда идти?;
День увольнения - это последний рабочий день. Если хотите уволиться именно 14 марта, то обязаны участвовать в аттестации. Или согласовывайте с работодателем Вашу аттестацию.
СпроситьЗдравствуйте, следует изучить локальные акты предприятия, в частности, коллективный договор, трудовой, Положения, принятые на предприятии для ответа на Ваш вопрос. Срок действия высшей категории заканчивается в марте 2019 года. Если я не пройду аттестацию, я "откатываюсь" обратно в 1 или теряю всё и совсем?
Сейчас по семейным обстоятельствам нет возможности сделать всё вовремя и по-хорошему, а после лета было бы проще и результатов за полный уч. год тоже было бы больше.
Здравствуйте, следует изучить локальные акты предприятия, в частности, коллективный договор, трудовой, Положения, принятые на предприятии для ответа на Ваш вопрос.
СпроситьЕще как имеют право!
Ограничение может быть установлено самим работодателем, например, в трудовом договоре, положении об аттестации, межотраслевых соглашениях (для специфических отраслей).
Видимо, речь идет об увольнении как не соответствующего должности, по итогам аттестации. В этом случае можно оспорить итоги аттестации. ОЧЕНЬ сложно найти предприятие, где аттестация проходит без нарушений.
Есть еще ученический договор, в котором может быть прописано такое условие (если работодатель направляет на обучение работника, чтоб он потом занял новую должность).
По общим основаниям любого, в т.ч. молодого специалиста, можно уволить. В каком законе и статье прописано, что молодого специалиста не имеют увольнять в течении 3 лет?
Еще как имеют право!
Ограничение может быть установлено самим работодателем, например, в трудовом договоре, положении об аттестации, межотраслевых соглашениях (для специфических отраслей).
Видимо, речь идет об увольнении как не соответствующего должности, по итогам аттестации. В этом случае можно оспорить итоги аттестации. ОЧЕНЬ сложно найти предприятие, где аттестация проходит без нарушений.
Есть еще ученический договор, в котором может быть прописано такое условие (если работодатель направляет на обучение работника, чтоб он потом занял новую должность).
По общим основаниям любого, в т.ч. молодого специалиста, можно уволить.
СпроситьНЕТ. беременных уволить можно только при ликвидации предприятия. Я на 12 недели у меня аттестация скоро, если я непоеду меня могут уволить?
Уважаемая Наталья, можно сократить данную должность (увольнение тогда произойдет по п.2 ст. 81 ТК РФ), а можно провести аттестацию, по результатам которой определить, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (увольнение тогда произойдет по п. 3 ст. 81 ТК РФ). Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации, на предприятии ведущим бухгалтером работает женщина более 20 лет, она не имеет никакого специального образования, месяц назад ей вручили уведомление с предложением переобучиться указали срок. Но она на сегодняшний день не учится, многих операций связанных с её деятельностью выполнять не умеет. Другой бухгалтер выполняет за неё её работу и написала уже несколько служебок. Предложили ей должность а этой же организации, но она отказывается. Что можно предпринять для того что бы уволить её.В должностной инструкции у неё прописано что она должна иметь средне специальное или высшее образование.
Уважаемая Наталья, можно сократить данную должность (увольнение тогда произойдет по п.2 ст. 81 ТК РФ), а можно провести аттестацию, по результатам которой определить, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (увольнение тогда произойдет по п. 3 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Доброе утро, Алексей! Сначала возьмите на своем предприятии уточняющую справку о работе во вредных условиях труда, приказ о проведении аттестации вашего рабочего места и из ПФ данные о вашем страховом стаже. Обратитесь в ПФ в РФ со всеми документами, проконсультируйтесь. Сейчас пенсионное законодательство меняется и в Украине и в РФ. Узнать можете на текущий момент, что будет в дальнейшем вам не скажет никто. Мне 47 лет я работаю в Украине на шахте горнорабочий очистного забоя, на данный день имею около 11 лет подземного стажа по основной специальности. Хочу переехать в РФ,смогу ли я пойти на пенсию по льгоному стажу.
Доброе утро, Алексей! Сначала возьмите на своем предприятии уточняющую справку о работе во вредных условиях труда, приказ о проведении аттестации вашего рабочего места и из ПФ данные о вашем страховом стаже. Обратитесь в ПФ в РФ со всеми документами, проконсультируйтесь. Сейчас пенсионное законодательство меняется и в Украине и в РФ. Узнать можете на текущий момент, что будет в дальнейшем вам не скажет никто.
СпроситьОсобые условия труда могут подразумевать вредные, тяжелые, повышенной опасности условия труда. Условия определяются на основании аттестации рабочих мест. "Мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда". Что значит ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА?
Особые условия труда могут подразумевать вредные, тяжелые, повышенной опасности условия труда. Условия определяются на основании аттестации рабочих мест.
СпроситьЗдравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке. Имеет ли право работодатель уволить или заставить уволится пенсионера?
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.
СпроситьДобрый вечер.
Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:
при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
по результатам аттестации;
при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).
Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.
Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте. У нас на предприятии сложилась такая ситуация, с приходом нового нормировщика, он предложил снизить расценки почти в 2 раза. Работаем сдельно-премиально. Что нам делать.
Добрый вечер.
Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:
при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
по результатам аттестации;
при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).
Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.
Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте.
СпроситьПредставляется, что будет достаточным разработать положение о технике безопасности при использовании электроприборов и источников тока и ознакомить работников с ним. Это может делать как собственники охраняемых объектов, так и сам ЧОП, так и обе структуры сразу; Кто должен аттестовывать работников ЧОП по электробезопасности (и надо ли) на охраняемых по договору предприятиях. Там есть розетки, освещение и т.д.
Представляется, что будет достаточным разработать положение о технике безопасности при использовании электроприборов и источников тока и ознакомить работников с ним. Это может делать как собственники охраняемых объектов, так и сам ЧОП, так и обе структуры сразу;
СпроситьДобрый день, Светлана! Вам необходимо ознакомиться с Положением об аттестации персонала Вашего предприятия. Там четко должны быть определены категории работников, подлежащих аттестации, и категории работников, не подлежащих аттестации. Возможно там есть пункт, согласно которому беременные не подлежат аттестации. Тогда вопрос решен.
Но если все же Вам придется проходить аттестацию, то у Вас есть гарантия того, что в случае, если будет выявлено несоответствие занимаемой должности, уволить по п.3 ст. 81 ТК РФ все равно не смогут.
. Я работаю на крупном предприятии (судостроение) экономистом по снабжению, у нас на предприятии идёт аттестация. Я нахожусь на 3 месяце беременности. Могу ли я отказаться от участии в аттестации?
Добрый день, Светлана! Вам необходимо ознакомиться с Положением об аттестации персонала Вашего предприятия. Там четко должны быть определены категории работников, подлежащих аттестации, и категории работников, не подлежащих аттестации. Возможно там есть пункт, согласно которому беременные не подлежат аттестации. Тогда вопрос решен.
Но если все же Вам придется проходить аттестацию, то у Вас есть гарантия того, что в случае, если будет выявлено несоответствие занимаемой должности, уволить по п.3 ст. 81 ТК РФ все равно не смогут.
.
СпроситьГрозит штраф за несоблюдение техники безопасности и условий труда.
Если на предприятии есть учебный центр с необходимыми разрешениями то может аттестовывать и выдавать удостоверения. Имеет ли право предприятие само аттестовать и выдавать удостоверение стропальщика и что грозит предприятию если на погрузке-разгрузке работают не аттестованные как стропальщик рабочие.
Грозит штраф за несоблюдение техники безопасности и условий труда.
Если на предприятии есть учебный центр с необходимыми разрешениями то может аттестовывать и выдавать удостоверения.
СпроситьДля того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии. Если вы считаете, что условия труда вредные, а работодатель отказывается проводить аттестацию рабочих мест, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Курской области. Добрый день, Татьяна!
Вы можете с этим вопросом обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, однако эти инстанции анонимные письма не принимают и работодатель узнает, кто обращался. Поэтому думайте, насколько это Вам выгодно. Кто должен установить, что работа на АЗС является вредным производством? Хозяину это не выгодно (доплата, отпуск и т.д) , куда обратиться с этим вопросом?
Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии. Если вы считаете, что условия труда вредные, а работодатель отказывается проводить аттестацию рабочих мест, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Курской области.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
Вы можете с этим вопросом обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, однако эти инстанции анонимные письма не принимают и работодатель узнает, кто обращался. Поэтому думайте, насколько это Вам выгодно.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с "Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия" Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией. А уж в какой срок комиссия примет решение неизвестно. Тем не менее это постановление не отменяет общий порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ. Можно ли уволить директора школы по части 2 статьи 278 не предупредив за 2 месяца.
Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (вместе с "Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия" Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией. А уж в какой срок комиссия примет решение неизвестно. Тем не менее это постановление не отменяет общий порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ.
СпроситьДобрый день! В зависимости от порядка прохождения аттестации в данном охранном предприятия. Может быть и внеочередная аттестация. Или обоснованные подозрения. Это могут быть проверки в течении 1 месяца, полгода, год. Следы употребления наркотиков очень стойкие. Они остаются везде - в волосах, в слизистой. В одежде, в крови и т.д. Статья 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 года № 77-ФЗ "О ведомственной охране" предусматривает, что работники ведомственной охраны на основании заключенного контракта, обязаны проходить медицинское освидетельствование при поступлении на работу, а впоследствии - один раз в год медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологическое исследование наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Как часто охранник 4 и 6 разряда сдаёт анализ на наркотик.
Добрый день! В зависимости от порядка прохождения аттестации в данном охранном предприятия. Может быть и внеочередная аттестация. Или обоснованные подозрения. Это могут быть проверки в течении 1 месяца, полгода, год. Следы употребления наркотиков очень стойкие. Они остаются везде - в волосах, в слизистой. В одежде, в крови и т.д.
Спросить
Статья 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 года № 77-ФЗ "О ведомственной охране" предусматривает, что работники ведомственной охраны на основании заключенного контракта, обязаны проходить медицинское освидетельствование при поступлении на работу, а впоследствии - один раз в год медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологическое исследование наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
СпроситьТребование письменно выставляли? Аттестацию проходить не нужно если счётчик офоициально установлен и опломбировани. Требуйте чтобы они прислали офоициальное письмо с обоснование позиции атестации счётчика. Добрый день я установил на предприятии новый назовый счётчик. ЦСМ требует провести аттестацию счётчика, обязан ли я? и на основании чего.
Требование письменно выставляли? Аттестацию проходить не нужно если счётчик офоициально установлен и опломбировани. Требуйте чтобы они прислали офоициальное письмо с обоснование позиции атестации счётчика.
СпроситьДобрый вам вечер.
Уважаемая Оксана, в данном случае не зная требований к профессиональным стандартам и обязанностям по этим должностям, довольно трудно ответить на этот вопрос. Напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Добрый вечер.
Это коллективное письмо и вопрос один.
Имеет ли право занимать должность начальника планового диспетчерского бюро на оборонном режимном предприятии человек, не имея профессионального высшего образования, окончив ГПТУ по специальности повар, при этом быть не материальноответственной в данной должности? А также имеет ли право занимать должность начальника бюро труда и заработной платы на том же оборонном режимном предприятии человек, не имея профессионального высшего образования, получив среднее-специальное образование?
При этом не проходя ежегодных аттестаций.
На каком основании пропустил начальник отдела кадров таких сотрудников к руководящим должностям?
Добрый вам вечер.
Уважаемая Оксана, в данном случае не зная требований к профессиональным стандартам и обязанностям по этим должностям, довольно трудно ответить на этот вопрос. Напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер! Смотря где работать. Узнавайте правила на том предприятии, куда хотите устроиться работать. Везде свои дополнительные требования могут быть. Предприятия не законотворец и не законодатель - не оно устанавливает требования к знаниям, умениям и квалификации должностей работников. Это всё определено на законодательном уровне в части образования предьявляемого к работникам занимающимися перевозками пассажиров и грузов. Имея образование высшее автомобильное какие нужны обучения и аттестации чтобы работать контролёром и диспетчером?
Добрый вечер! Смотря где работать. Узнавайте правила на том предприятии, куда хотите устроиться работать. Везде свои дополнительные требования могут быть.
Спросить
Предприятия не законотворец и не законодатель - не оно устанавливает требования к знаниям, умениям и квалификации должностей работников. Это всё определено на законодательном уровне в части образования предьявляемого к работникам занимающимися перевозками пассажиров и грузов.
СпроситьДа что вы говорите.. что же Вы здесь делаете на сайте, с такими познаниями? А такое понятие, как локальные нормативные акты Вам знакомы? Вот к ним и обратитесь.. А заодно ст. 195.3 ТК РФ изучите, которая как раз говорит о том, о чем я вам писала выше...
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Если умеете толковать закон, то поймете о чем речь в данной статье.. Удачи вам!
СпроситьИрина, добрый вечер, для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать сферу Вашего трудоустройства? Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий. Здравствуйте! Подскажите я вышла из декретного отпуска. В должностной инструкции написано что я должна проходить аттестацию раз в три года. Когда мне могут ее объявить? После отработанных трёх лет с момента моего выхода после д.о. Или прям завтра?
Ирина, добрый вечер, для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать сферу Вашего трудоустройства? Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. При этом временной разрыв между аттестацией и декретным отпуском сотрудника может как составлять 1‑2 года, так и вообще отсутствовать на ряде предприятий.
СпроситьЗдравствуйте. По поводу содержания документов - Вы пишите в свободной форме, своими словами. Поскольку составление документов - услуга платная.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Здравствуйте. При прохождении аттестации РСиС на предприятии я при ответе на вопрос перечислила не верный один из трех показателей премирования своего отдела. Ошибка неосознанная, так как сейчас именно этот показатель на рассмотрении на изменение (я озвучила новый вариант показателя, хотя он еще официально не изменен). В голове то сидит уже новый вариант. Как эту допущенную оговорку грамотно прописать в объяснительной, чтобы не аннулировали итоги аттестации. Неля.
Здравствуйте. По поводу содержания документов - Вы пишите в свободной форме, своими словами. Поскольку составление документов - услуга платная.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте! Можно уточнить: это была реорганизация, или одно предприятие прекратило свою деятельность, а другое вновь зарегистрировано? Но в любом случае, Вам надо делать специальную оценку условий труда на рабочих местах, т.к. срок действия все карт аттестации рабочих мест истекает 31.12.2018. Старая организация продолжает свою деятельность. Основной учредитель вывел ООО из негосударственного учреждения дополнительного образования и трудоустроил бывших работников НУДО в новое ООО. Нужно ли заново проводить аттестацию рабочих мест, если все работники негосударственного учреждения дополнительного образования перешли в ООО, рабочие места остались те же.
Здравствуйте! Можно уточнить: это была реорганизация, или одно предприятие прекратило свою деятельность, а другое вновь зарегистрировано? Но в любом случае, Вам надо делать специальную оценку условий труда на рабочих местах, т.к. срок действия все карт аттестации рабочих мест истекает 31.12.2018.
Спросить
Старая организация продолжает свою деятельность. Основной учредитель вывел ООО из негосударственного учреждения дополнительного образования и трудоустроил бывших работников НУДО в новое ООО.
СпроситьК сожалению, по Федеральному закону РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ Вам все равно придется проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах в вашей организации, т.к. карты аттестации рабочих мест скоро будут недействительны.
СпроситьДоброго времени суток! При записи в трудовой книжке сварщик-слесарь в досрочной пенсии может быть отказано. Работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд дополнительные взносы по вашей должности. Здравствуйте! Обратитесь к работодателю, чтобы выяснить, проводилась ли на предприятии аттестация/СОУТ условий труда.[b] Какие результаты отражены в протоколе и какой класс опасности присвоен рабочему месту[/b], также выясните предоставляются ли в ПФР сведения на льготных работников. Работаю газоэлектросварщиком по котельным с твердым топлевом запись в трудовой сварщик-слесарь. Правельноли это. пологается мне горячая сетка или нет.
Доброго времени суток! При записи в трудовой книжке сварщик-слесарь в досрочной пенсии может быть отказано. Работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд дополнительные взносы по вашей должности.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь к работодателю, чтобы выяснить, проводилась ли на предприятии аттестация/СОУТ условий труда. Какие результаты отражены в протоколе и какой класс опасности присвоен рабочему месту, также выясните предоставляются ли в ПФР сведения на льготных работников.
Спросить
