Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Аттестация на предприятии / Трудовое право - 228 советов адвокатов и юристов

Является ли обязательный экзамен на знание ПДД для водителей законным требованием предприятия?

Они и не проводят экзамен. Если Вы не сдаете тест Вас же никто не лишает водительского удостоверения. Или руководитель предприятия насильно изымает ВУ? Незаконно. Если такой экзамен подтверждает ежегодную аттестацию работника, то это законно.

Вы путаете с экзаменом в ГИБДД, тот экзамен проводят для получения прав.

В вашем же случае работодатель ежегодно проверяет вашу квалификацию, и имеет на это право согласно Трудового Кодекса Ст. 81 ТК РФ . ЕЖЕГОДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ Законно ли требование предприятия о ежегодной сдачи экзамена на знание ПДД водителями?

Как восстановить категорию на оборонном предприятии после 15-летнего перерыва?

Сдавайте аттестацию. Как вернуть категорию? 15 лет назад работала на оборонном предприятии, мне была присвоена 3 категория. Уволилась. Работала в других отраслях. Сейчас вернулась снова на оборонное предприятие. Но меня взяли без категории, так как не было ставок с третьей. Возможно ли вернуть категорию?

Требуется ли аттестация при переводе работника с высшим экономическим образованием на должность заведующего хозяйством

Аттестацию проводят комиссии Ростехнадзора, силовых ведомств, предприятий. Конкретное распределение полномочий в этой сфере приведено в Положении об аттестации в ред. Постановления № 1365.

Работники проходят аттестацию в течение месяца после приема на работу, назначения на должность (ст. 14.1 Закона № 116-ФЗ).

В последующем они подтверждают ее раз в пять лет. Перевожу работника с высшим экономическим образованием на должность заведующего хозяйством, но нет опыта работы. Нужна ли аттестация при назначении на должность?

Есть ли вредность на производстве мясо-костной муки. Я проработал 11 лет на данном предприятии, а именно Ржевская птицефабрика

Здравствуйте чтоб платили работнику компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, должна быть проведена аттестация рабочих мест. Она и подтвердит, вредные ли условия труда на Вашем месте. Если, эту работу уже провели, значит надо потребовать карту аттестации рабочего места. Есть ли вредность на производстве мясо-костной муки. Я проработал 11 лет на данном предприятии, а именно Ржевская птицефабрика

Медсестра-опекун рассказывает о проблеме

Пройдите аккредитацию и все!

Опекун или кто еще, это не важно. Самое главное аккредитация

Это как на предприятии, - Аттестация работника. Могут понизить, могут повысить, а могут попросить уволиться или по сокращению сократят.

Аккредитация-это документ, который дает Вам право на трудовую деятельность в учреждении.

Пройдите ее и все. Я медсестра. Не прошла вовремя аккредитацию и меня увольняют, во избежания штрафа для организации. Я опекун своего ребенка (20 лет) инвалида 1 группы. Наружают ли закон? Как избежать увольнения.

Зам руководителя сельского поселения инвалид 2 группы не справляется с должностными обязанностями можно её уволить?

Здравствуйте. Основания увольнения муниципального служащего определены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также ст. 81 Трудового кодекса РФ. Как вариант проведите аттестацию и по несоответствию занимаемой должности. Здравствуйте! Ст. 81 ТК РФ "Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. П.8 ч.1 ст. 77 стю 73 ТК РФ При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность. Работодатель отстраняет сотрудника от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя, руководитель может организовать необходимые трудовые условия.

5 статьи 83 ТК РФ работодатель действует согласно медицинскому заключению. Зам руководителя сельского поселения инвалид 2 группы не справляется с должностными обязанностями можно её уволить?

Проверка квалификации стропальщика - возможно ли провести первичную аттестацию на предприятии?

Здравствуйте. Да,можно. При приеме на работу работник предоставил квалификационное свидетельство стропальщика. Можно ли провести первичную проверку знаний с выдачей удостоверения в аттестационной комиссии предприятия?

Какие документы нужно подготовить для аренды газовой заправки и требуется ли лицензия и аттестация?

На первом этапе нужно зарегистрировать свое предприятия, как ООО или ИП и получить лицензию на данный вид деятельности. Далее потребуется: Договор на вывоз ТБИ, утилизацию люминесцентных ламп, если они используются. Разрешение на данный вид деятельности от МЧС, Госпожнадзора, Роспотребнадзора. Договор на поставку ГСМ. Договор на дератизацию. Договор на поставку воды, тепла и электроэнергии с коммунальными службами.

Согласование с Водостоком.

Проектная документация согласовывается с Роспотребнадзором. Лицензию получают в МинЭнерго. От Госпожнадзора получают разрешение на хранение ГСМ. Возможно, потребуется согласование с ГАИ.

Кроме указанных документов, для открытия АЗС нужно иметь график и план проверки измерительных приборов и свидетельства, подтверждающие, что такая проверка проведена. Вопрос такой, я являюсь будущем арендодателем газовой заправки, мне какие документы нужно будет подготовить? Мне нужно лицензию получить? Пройти аттестацию?

Как получить справку вызова на летнюю сессию, если зимнюю не защитил диплом от предприятия?

Здравствуйте. Да, справку должны предоставить. Справка-вызов выдается обучающимся после предоставления в деканат факультета/института/отдел подготовки и аттестации научно-педагогических кадров/дирекцию филиала (колледжа) справки с места работы. Да. Вызов на сессию в организацию Вам направят согласно Вашего учебного плана, то есть в период защиты диплома - летом. Учусь от предприятия, зимне сессией защетьть диплом неполучилось перенесли на лето, справку вызова должны предоставить на летнюю сессию?

Сдана аттестация по охране труда и получено удостоверение в школе безопасности - работаю мастером в газовом хозяйстве

Здравствуйте. Уточните ваш вопрос. Здравствуйте! Уточните вопрос. Я здал атестаци знания требований охраны труда 28 октяб 2021 анонс дпо школа безопасности очередной имеется протокол и удостоверение работаю газовое хозяйстве смен мастером адс.. А меня в ключ или список предприятия на.

Отсутствие дополнительного отпуска за вредные условия на новом предприятии - правомерность решения отдела кадров

Здравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации. Работаю на новом предприятии, (которому 3 года) машинистом крана, отдел кадров отправляет данные в ПФР, что у нас п. 2 ст. 30. Отпуск 28 дней, дополнительные дни отпуска 7 дней не дают, ссылаясь на то, что не было аттестации рабочих мест, после официального запуска предприятия в работу (в 2020 году) .Может ли быть такое, что вредность есть (2 список), а отпуска дополнительного за вредные условия - нет.

Я работают кровельщиком на предприятии, начальство на никак не может нам обьяснить почему нам не положена вредность.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Потребуйте от работодателя предоставить на ознакомление заключение организации о проведённой оценке условий труда. Если данный документ отсутствует и проверка не проводилась подайте жалобу в трудовую инспекцию. Я работают кровельщиком на предприятии, начальство на никак не может нам обьяснить почему нам не положена вредность.

Прошла санминимум онлайн в другом городе, можно ли его проставить в своём?

Здравствуйте, Наталья.

Как установлено в законодательстве (п. 2 приказа Минздрава № 229 от 29.06.2000 и п. 3 приказа Роспотребнадзора № 402 в ред. от 02.06.2016), обучение и аттестация по санитарно-гигиеническому минимуму проводится в Центрах гигиены и эпидемиологии. Этап обучения возможен и на территории профильных предприятий и организации (п. 1 абз. 3 приказа № 229 от 29.06.2000). Онлайн обучение пройти можно, если организация лицензирована. Лучше узнать в Роспотребнадзоре о возможности учета конкретного обучения. Прошла санминимум онлайн в другом городе, можно ли его проставить в своём?

Можно ли заставлять работать с оксидом цинка при работе на угольном предприятии? Ссылка на статью.

Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть аттестацию рабочих мест Вашего учреждения (ст. 8 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию, они проведут проверку документации и соответствие требованию руководства, если есть нарушения - потребуют устранить. Работаю по второй сетке на угольном предприятии. Имеют ли право заставлять работать с оксидом цинка? И если можно ссылку на статью.

Изменение условий трудового договора - возможные последствия и права работника.

Скорее всего на предприятии прошла обязательная аттестация рабочих мест и выдан акт по ее итогам. Исполнение такого акта работодателем обязательно. Тогда все законно. Обратитесь письменно к работодателю за разъяснениями. Работодатель меняет условие трудового договора (убирает из списка вредных веществ несколько пунктов). Чем это чревато? И имею ли я право не подписывать данное соглашение?

Скольки положенно отпуск малярам?

Здравствуйте!

Трудовой кодекс установил минимальную продолжительность отпуска за вредные условия труда – семь календарных дней за каждый год. Точное число дней, положенных сотруднику, может определять: трудовой договор (длительность устанавливают исходя из соглашения внутри одной отрасли или между несколькими отраслями);

коллективное соглашение (при определении продолжительности во внимание берут оценку рабочих мест на предприятии);

советский перечень (если по новым правилам оценка мест проведена не была, и на предприятии до сих пор берут во внимание результаты аттестации). Скольки положенно отпуск малярам?

Ситуация на предприятии - пересмотр надбавок и понижение зарплаты, отмена вредных условий труда, профсоюз не работает

Обращаться в трудовую инспекцию. Убирают вредные условия труда.-Это возможно при внедрении новых технологий в рабочий процесс. Если ничего этого нет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, должны быть проведены аттестации рабочих мест. Трусите свои профсоюзы, они в конце-концов выборные и могут быть переизбраны. Обращайтесь в ГИТ, но надбавки и премии не носят обязательный характер. На предприятии пересматривают надбавки дополнительные дни к отпускам, понижают зарплату за счет снижения премий. Убирают вредные условия труда. Профсоюз не работает, внутри предприятия все запуганы. Куда обращаться.

Право на отпуск за вредные условия труда у ветеранов - ответ на вопрос

Здравствуйте Юрий! Вредные (опасные) условия труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Раньше проводилась аттестация рабочих мест. Если у вас на предприятии проводилась специальная оценка условий труда и Ваши условия труда признаны вредными, то отпуск Вам полагается. Продолжительность данного отпуска определяется на основании локальных актов вашего предприятия. Например коллективным договором. Имею звание Ветеран труда России, работаю на вредном производстве имею ли я право взять три оплачиваемых дня отпуска за вредные условия труда.

Требуется аттестация в Ростехнадзоре для представителя предприятия перед проведением ТО на ШРП с ГРО

ДА, необходима аттестация в Ростехнадзоре. На предприятии имеется ШРП с ГРО заключен договор на ТО нужна аттестация в Ростехнадзоре представителю предприятия заключившего договор.

Как узнать была ли аттестация рабочих мест на предприятии на вредность.

Добрый день.

Вы можете обратиться непосредственно в службу по ОТ юридического лица, Вам обязаны ответить на все ваши вопросы. Как узнать была ли аттестация рабочих мест на предприятии на вредность.

Мой сын лишился звания 5 разряда из-за конфликта с руководством - что делать в такой ситуации?

Пятый разряд чего? Уточните его должность и сферу деятельности компании! Не понятно какую правоту отстаивали и 5 разряд кого. Но в целом нормативно-правовой документацией закреплена верхняя планка проверки 1 и 3 года, т.е. нельзя тянуть дольше указанных сроков, но минимальных границ нет, поэтому по решению руководства сотрудники могут проходить аттестацию хоть каждый месяц. Будет не плохо если Ваш сын ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, если она разработаны на предприятии, а не шаблонка из интернета, то вполне возможно что в них прописана частота прохождения проверок на профпригодность. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Мой сын (24 года) повздорил с руководством, отстаивая свою правоту. В результате, ему сказали, что он должен будет вновь подтвердить свой 5 разряд и сдать экзамены, хотя сдавал их пол года назад. Правомерно ли это? Как правильно поступить в сложившейся ситуации. Спасибо.

Может ли организация проводить аттестацию работника не прошедший испытательный срок.

Здравствуйте!

Аттестация распространяется на всех работников (ст. 3 ТК РФ)

Вообще-то Вам нужно прочитать Положение об аттестации, которое имеется на Вашем предприятии. В принципе при устройстве на работу Вас должны были, в том числе, с ним ознакомить под роспись. В нем как раз Вы и найдете все ответы на ваши вопросы. В указанном Положении обычно прописывается кто не подлежит аттестации.

Удачи Вам!

С уважением,

Юрист Каверина Е.В. Добрый день! Аттестация работника проводится при поступлении на работу! Может ли организация проводить аттестацию работника не прошедший испытательный срок.

Обязана ли организация выплатить надбавку за прошедшие 10 месяцев при аттестации на вредные условия труда маляру

По общему правилу правовые акты, в т.ч. локальные, на предприятии распространяют свое действие на будущее время и не имеют обратной силы. Поэтому на надбавку можете рассчитывать с момента аттестации вашего рабочего места. За прошедшие 10 месяцев не стоит рассчитывать. Если аттестация на вредные условия труда маляру произошла через 10 месяцев после трудоустройства, то организация обязана выплатить надбавку за прошедшие 10 мес. или не обязана?

Мне осенью 55 лет, на башенном кране я проработала 12 лет и 3 года проф училища, могу ли я выйти на пенсию в 55

Уже можете - есть решение Конституционного суду Украины. Обращайтесь в ПФ. Скажите пожалуйста, если предприятие на котором я работала до 1994 года выдает справку что я работала машинистом башенного крана, а копий документов о проведении аттестации рабочего места нет, могут ли оформить мне льготную пенсию в 55 лет? Мне осенью 55 лет, на башенном кране я проработала 12 лет и 3 года профучилища, могу ли я выйти на пенсию в 55

Как опротестовать внеплановую аттестацию, вызванную неподходящим кодом специальности после отработки 25 лет на предприятии?

Обратитесь в суд и инспекцию труда, прокуратуру. Отработал более 25 лет на предприятии, в этом году собираются провести внеплановую аттестацию в связи с тем, что согласно внутренним нормам для занимаемой должности требуется код специальности 2.11.02.10, а у меня 2.11.03.01. Других оснований нет. Как опротестовать данный абсурд?

Читайте также:

12 35 СЛЕД.

Администратор печатает сообщение