Аттестация на предприятии / Трудовое право - 228 советов адвокатов и юристов
• Здравствуйте, Работодатель сам решает, когда проводить аттестации и проверки на предприятии и вам лучше не отказываться от прохождения
Желаю Вам удачи и всех благ! В 2017 в марте прошел обучение на охранника 4 разряда... руководство в чопе требует в сентябре 2017 пройти переодическую проверку. Подтвердить свою квалификацию... хотя год еще не прошел.
• Здравствуйте, Работодатель сам решает, когда проводить аттестации и проверки на предприятии и вам лучше не отказываться от прохождения
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Понятие аттестации рабочих мест введено в трудовой кодекс РФ ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ с октября 2006 г.
С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда вводится специальная оценка условий труда на рабочих местах. С какого года в СССР стали проводить аттестацию рабочих мест на предприятиях? Спасибо.
Здравствуйте!
Понятие аттестации рабочих мест введено в трудовой кодекс РФ ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ с октября 2006 г.
С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда вводится специальная оценка условий труда на рабочих местах.
СпроситьУвы, могут уволить за несоответствие занимаемой должности даже если до пенсии осталось три с половиной года. Для увольнения по данному основанию должна быть проведена аттестация работника. Мужу до пенсии осталось работать 3,5 года, может ли руководитель предприятия уволить его за несоответствие должности, хотя у него нет ни выговоров ни других взысканий.
Увы, могут уволить за несоответствие занимаемой должности даже если до пенсии осталось три с половиной года. Для увольнения по данному основанию должна быть проведена аттестация работника.
СпроситьВы являетесь руководителем предприятия, Вам принимать решения, а не заместителю. С момента принятие решения учредителя. Внимательно изучите должностные и устав. Здравствуйте, Пётр!
У Вас больше вопрос административного, а не правового характера!
Вызвать начальника отдела кадров и дать команду внести в табель учёта рабочего времени! Для зама - устроить аттестацию и по итогам аттестации отправить сомневающегося зама на вольные хлеба!
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав! В мае месяце был назначен руководителем организации, но заместитель не вносил в табель учета рабочего времени руководителя, оспаривая, что он неявляется руководителем. Что делать.
Вы являетесь руководителем предприятия, Вам принимать решения, а не заместителю. С момента принятие решения учредителя. Внимательно изучите должностные и устав.
Спросить
Здравствуйте, Пётр!
У Вас больше вопрос административного, а не правового характера!
Вызвать начальника отдела кадров и дать команду внести в табель учёта рабочего времени! Для зама - устроить аттестацию и по итогам аттестации отправить сомневающегося зама на вольные хлеба!
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
СпроситьЗдравствуйте.
Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.
Увольнение пенсионера будет законным лишь в нескольких случаях:
истечение срока действия контракта;
сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
по собственному желанию;
по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии. Может ли директор по причине достижения пенсионного возраста, уволить учителя.
Здравствуйте.
Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.
Увольнение пенсионера будет законным лишь в нескольких случаях:
истечение срока действия контракта;
сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;
дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);
потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;
по собственному желанию;
по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.
СпроситьЛьготы к должностям (дополнительные дни к ежегодному отпуску, доплаты, санаторно-курортное лечение) определяются аттестацией рабочих мест по условиям труда. Вам следует обратиться в кадровый орган по месту работы для уточнения сведений по Вашему вопросу. Удачи. Нужно ознакомиться с коллективным договором предприятия где вы работаете. Может предусматриваться дополнительная страховка, медосмотры, льготное питание или компенсационные выплаты, сан-кур лечение и т.д. также, досрочный выход на пенсию. Какие льготы имеет крановщик мостового крана.
Льготы к должностям (дополнительные дни к ежегодному отпуску, доплаты, санаторно-курортное лечение) определяются аттестацией рабочих мест по условиям труда. Вам следует обратиться в кадровый орган по месту работы для уточнения сведений по Вашему вопросу. Удачи.
Спросить
Нужно ознакомиться с коллективным договором предприятия где вы работаете. Может предусматриваться дополнительная страховка, медосмотры, льготное питание или компенсационные выплаты, сан-кур лечение и т.д. также, досрочный выход на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте!
ГОСТ Р 50935-2007.
[quote]4.10 Обслуживающий и производственный персонал предприятия общественного питания должен проходить предварительные (при поступлении Ha работу) и периодические медицинские осмотры, гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке [/quote]
То же правило установлено Трудовым кодексом РФ.
Однако работники осуществляющие деятельность в сфере общественного питания не обязаны проходить осмотр у психиатра и нарколога. Прохождение данных врачей определяется работодателем.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен. Нужно ли баристе (продавец кофе в кофейне) в санк 4 нижке иметь отметки нарколога и психиатра? Или это по же 5 ланию работодателя?
Здравствуйте!
ГОСТ Р 50935-2007.
4.10 Обслуживающий и производственный персонал предприятия общественного питания должен проходить предварительные (при поступлении Ha работу) и периодические медицинские осмотры, гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке
То же правило установлено Трудовым кодексом РФ.
Однако работники осуществляющие деятельность в сфере общественного питания не обязаны проходить осмотр у психиатра и нарколога. Прохождение данных врачей определяется работодателем.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен.
СпроситьЕсли это предусмотренно локальными актами, то В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года. В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года и не аттестован?
Если это предусмотренно локальными актами, то В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года.
СпроситьЗдравствуйте!
Возможно. Внутренними документами предприятия устанавливается положение об аттестационной комиссии, должностная инструкция заместителя директора и прочие документы. Можно ли провести аттестацию на соответствие "заместитель директора", который проработал 1 год в данном учреждении. (с 2014 по 2015 - работал по совместительству, потом уволился. Сейчас хочу взять на заместителя директора)
Здравствуйте!
Возможно. Внутренними документами предприятия устанавливается положение об аттестационной комиссии, должностная инструкция заместителя директора и прочие документы.
СпроситьДоброго времени суток!
НЕТ, конечно не могут провести внеплановую атестацию: ВЫ в отпуске и трудовым договором не предусмотрено
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. Могут ли провести аттестацию внеплановую если я нахожусь в отпуске? В труд. Дог.нет пункта что я в обязательном порядке должен проходить аттестацию.
Доброго Времени суток!
Удостоверение - это бумажка Диспетчер работает на предприятии и допущен приказом. Отстранение - не законно
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь У диспетчера автомобильного транспорта отсутствует на руках удостоверение о прохождении аттестации в органах Ространснадзора. Законно ли отстранение диспетчера от выполнения своих должностных обязанностей до предъявления такого удостоверения? Спасибо.
О режиме работы вы сможете узнать ознакомившись с картой аттестации своего рабочего места.
По-новому это называется специальная оценка условий труда.
Вот в СОУТ и должны быть указаны все вредные (тяжелые) условия труда, продолжительность смены, рабочей недели а также льготы по этому рабочему месту в том числе о досрочном назначении пенсии. Доброго времени суток!
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Удачи Вам и всех благ! Вредное производство продолжительность рабочей недели?
О режиме работы вы сможете узнать ознакомившись с картой аттестации своего рабочего места.
По-новому это называется специальная оценка условий труда.
Вот в СОУТ и должны быть указаны все вредные (тяжелые) условия труда, продолжительность смены, рабочей недели а также льготы по этому рабочему месту в том числе о досрочном назначении пенсии.
Спросить
Доброго времени суток!
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Такого основания увольнения, как несдача экзамена по ученическому договору, трудовым законодательством не предусмотрено. Чтобы уволить работника за несоответствие должности, на предприятии, как минимум, должно быть положение об аттестации персонала, а также установлены требования к квалификации всех должностей. В отношении одного сотрудника такое делать нельзя. Меня работадатель отправляет на экзамен на повышения и подтверждения разряда в свое уч.завидения я не могу сдать экзамен уже 2 раз в учиническом договоре написано что можит привлечь к дисциплинарной ответственности согласнр тк рф. То есть меня могут уволить за не соответствие заниманимой должности?
Здравствуйте! Такого основания увольнения, как несдача экзамена по ученическому договору, трудовым законодательством не предусмотрено. Чтобы уволить работника за несоответствие должности, на предприятии, как минимум, должно быть положение об аттестации персонала, а также установлены требования к квалификации всех должностей. В отношении одного сотрудника такое делать нельзя.
СпроситьЭлектрик или электромонтёр, в чём разница? Работал давненько на заводе, по производству строительных материалов, которого уже не существует. В трудовой книжке указали, что присвоен повышенный разряд, с номером приказа, с печатью, вроде всё как надо. Но проблема в том, что написали специальность одним словом - Электрик. Подскажите, как доказать на предприятии, где работаю электромонтёром, свою квалификацию и есть ли у меня шансы?
Для этого проводится аттестация сотрудников. Электрик или электромонтёр, в чём разница? Работал давненько на заводе, по производству строительных материалов, которого уже не существует. В трудовой книжке указали, что присвоен повышенный разряд, с номером приказа, с печатью, вроде всё как надо. Но проблема в том, что написали специальность одним словом - Электрик. Подскажите, как доказать на предприятии, где работаю электромонтёром, свою квалификацию и есть ли у меня шансы?
Электрик или электромонтёр, в чём разница? Работал давненько на заводе, по производству строительных материалов, которого уже не существует. В трудовой книжке указали, что присвоен повышенный разряд, с номером приказа, с печатью, вроде всё как надо. Но проблема в том, что написали специальность одним словом - Электрик. Подскажите, как доказать на предприятии, где работаю электромонтёром, свою квалификацию и есть ли у меня шансы?
Для этого проводится аттестация сотрудников.
Спросить
Оплата госпошлины при пересдаче экзаменов в Ростехнадзоре - права предприятия и возможность возврата
Необходимо оплачивать снова, права на возврат уплаченной пошлины нет, так как отрицательный результат при сдаче экзаменов подразумевает результат аттестации. Оплачивайте заново. Госпошлина при пересдаче экзаменов в Ростехнадзоре оплачивается снова или предприятие в праве потребовать назад госпошлину, в случае если сотрудник не сдал экзамен?
Необходимо оплачивать снова, права на возврат уплаченной пошлины нет, так как отрицательный результат при сдаче экзаменов подразумевает результат аттестации. Оплачивайте заново.
СпроситьКонечно можете оспорить написав жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, указав при это те обстоятельства, на которые ссылаетесь, пусть проводят новую проверку с полной загрузкой. На нашем предприятии прошла аттестация рабочих мест по вредным факторам, аттестацию проводили при не полной загрузке оборудования и соответственно уровень шума, запыленности и т.д. был в норме. Законно ли это и как это оспорить?
И еще вопрос если предприятие ликвидируется и создается новое, аттестацию рабочих мест производят заново или данные остаются со старого предприятия?
Возможно и существуют.
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться со специальной оценкой условий труда механика данного предприятия.
Ранее это называлось картой аттестации рабочего места. Существуют ли какие либо ограничения по состоянию здоровья для работы механиком автомобильного транспорта.
Возможно и существуют.
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться со специальной оценкой условий труда механика данного предприятия.
Ранее это называлось картой аттестации рабочего места.
Спросить[quote] Могу ли рассчитывать на льготную пенсию.[/quote]Смотрите аттестацию рабочих мест на Вашем предприятии, это локальные документы - ст. 8 ТК РФ. Работаю в Муницыпальном предприятии машинистом автогидроподъёмника по наружному освещению города более 20 лет Могу ли рассчитывать на льготную пенсию.
Могу ли рассчитывать на льготную пенсию.Смотрите аттестацию рабочих мест на Вашем предприятии, это локальные документы - ст. 8 ТК РФ.Спросить
Доброго времени суток. Это вам решать, работать по 5-му разряду или искать новую работу. Если несогласны можете обратиться с письменной жалобой к руководству или в департамент труда и социальной защиты населения. Имеете право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Для этого нужно смотреть локальные документы Вашего предприятия - ст. 8 ТК РФ. Для понижения разряда должны быть веские основания Разряд может быть понижен только на основании проведенной аттестации просто так в одностороннем порядке разряд нельзя понизить Если вы не согласны с таким понижением то можете в суд обратиться.
Что касается сокращения п 2 ст 81 ТК РФ то сокращение будет законным если соблюдена процедура сокращения стст 178-179 ТК РФ. Машинист железнодорожного крана на 16 тонн, разряд 6-й. Хотят понизить разряд, либо сократить что делать в такой ситуации? Причём работать по 5-му он должен на том же кране. Спасибо.
Доброго времени суток. Это вам решать, работать по 5-му разряду или искать новую работу. Если несогласны можете обратиться с письменной жалобой к руководству или в департамент труда и социальной защиты населения.
СпроситьИмеете право обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Для этого нужно смотреть локальные документы Вашего предприятия - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Для понижения разряда должны быть веские основания Разряд может быть понижен только на основании проведенной аттестации просто так в одностороннем порядке разряд нельзя понизить Если вы не согласны с таким понижением то можете в суд обратиться.
Что касается сокращения п 2 ст 81 ТК РФ то сокращение будет законным если соблюдена процедура сокращения стст 178-179 ТК РФ.
СпроситьЗначит у Вас не было аттестации рабочих мест. Смотрите локальные документы Вашего предприятия и спрашивайте у работодателя - ст. 8 ТК РФ. Я работаю на севере водителем вместе напарником оператором. Вопрос такой: Почему напарнику идёт за вредность и раньше уходит на пенсию, а у нас водителей нет, хотя все одинаково.
Значит у Вас не было аттестации рабочих мест. Смотрите локальные документы Вашего предприятия и спрашивайте у работодателя - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьВполне может быть. Для того чтобы определить степень вредности и тяжести на конкретном рабочем месте, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Возможно у Вас при проведении очередной аттестации были упразднены ряд должностей как несоответствующие требованиям степени вреда и тяжести. Нужно смотреть локальные документы Вашего предприятия. Я работаю в транспортной компании кондуктором, раньше у нас был дополнительный отпуск за вредности, теперь его убрали и доплачивают за вредности 250 руб, правомерно ли это?
Вполне может быть. Для того чтобы определить степень вредности и тяжести на конкретном рабочем месте, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Возможно у Вас при проведении очередной аттестации были упразднены ряд должностей как несоответствующие требованиям степени вреда и тяжести. Нужно смотреть локальные документы Вашего предприятия.
СпроситьОбратитесь за консультацией в ПФ, там вам скажут какие документы необходимы для выхода на пенсию на льготных условиях. Вы считаете общий стаж, а надо брать на предприятии, где вы работали сварщиком справку о том, что ваше рабочее место аттестовано по 2 списку, и продолжительность работы на условиях полного рабочего во вредных условиях труда составляет ___ лет, просить у них копию приказа по аттестации. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Сколько лет надо опщий стаж если не хватает вредности у меня 10 лет по сварке 2 сетке.
Обратитесь за консультацией в ПФ, там вам скажут какие документы необходимы для выхода на пенсию на льготных условиях. Вы считаете общий стаж, а надо брать на предприятии, где вы работали сварщиком справку о том, что ваше рабочее место аттестовано по 2 списку, и продолжительность работы на условиях полного рабочего во вредных условиях труда составляет ___ лет, просить у них копию приказа по аттестации. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить---Здравствуйте, не обязаны ничего писать и не пишите. Но вас могут уволить по несоответствию с занимаемой должностью. Проведя аттестацию. Удачи Вам и всего хорошего. Работаю на предприятии больше года, приехала комиссия, оказывается на этой должности у меня должно быть высшее образование (у меня техникум), предлагают написать по собственному желанию, обязан ли я писать такое заявление или пусть увольняют как то по другой статье? Спасибо.
---Здравствуйте, не обязаны ничего писать и не пишите. Но вас могут уволить по несоответствию с занимаемой должностью. Проведя аттестацию. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВы свою должностную инструкцию видели? Там все ваши полномочия прописаны. Зачем вам другие сферы деятельности? Нет необходимости. Я работаю специалистом по ОТ на предприятии, в котором имеются газ, сосуды, котлы, кран-балки и теплоснабжение. Так же в штате присутствует руководитель промышленной безопасности и инженер ПБ. Должна ли я быть аттестована по промышленной безопасности по всем этим областям?
Вы свою должностную инструкцию видели? Там все ваши полномочия прописаны. Зачем вам другие сферы деятельности? Нет необходимости.
СпроситьОчень сложно провести аттестацию юрисконсульта. Вам необходимо подготовить для аттестации перечень вопросов для юрисконсульта, при этом теорию он может знать, а на практике все дела проигрывать. Попытайтесь сделать анализ его работы и на этом основании придти к соглашению об увольнении по соглашению сторон. Или отправьте подучиться. Юрисконсульт нашего предприятия, мягко сказать не совсем компетентен. Какие должны быть наши действия для проверки его знаний, компетенции, деловых качеств и т.п. но четко закрепленных документально, т.к. возможно его увольнение. Вариант сокращения тоже рассматривается но эта должность нам очень нужна, но может какой то фактор поможет и ему и нам. Поясняем - предприятие коммунального хозяйства, работающих 44 человека, юрисконсульт один, комиссию по его аттестации или что то подобное создать на предприятии невозможно. Заранее спасибо.
Очень сложно провести аттестацию юрисконсульта. Вам необходимо подготовить для аттестации перечень вопросов для юрисконсульта, при этом теорию он может знать, а на практике все дела проигрывать. Попытайтесь сделать анализ его работы и на этом основании придти к соглашению об увольнении по соглашению сторон. Или отправьте подучиться.
Спросить
