Больничные дни в отпуске / Трудовое право - 1634 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Если больничный лист, выдан во время отпуска без сохранения заработной платы, он будет оплачен со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются.
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие оплачивается только в случае болезни или травмы работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ)
(п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Срочный трудовой договор заканчивается 10.11.19, при нахождении в отпуске без содержания до конца трудового договора 24.10.19 заболел, лечение в стационаре. Имею ли право на оплату больничного и с какого времени?
Добрый день.
Если больничный лист, выдан во время отпуска без сохранения заработной платы, он будет оплачен со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются.
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие оплачивается только в случае болезни или травмы работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ)
(п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
СпроситьНе, не могут. Доп.дни отпуска могут быть компенсированы в денежном эквиваленте, но только по Вашему заявлению. Могут ли снять дни с дополнительно отпуска из за больничного.
Не, не могут. Доп.дни отпуска могут быть компенсированы в денежном эквиваленте, но только по Вашему заявлению.
Спросить
Написание заявления на отпуск с последующим увольнением во время больничного - возможность и правила
В вашей ситуации возможно написать такое заявление.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.
Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного. Работаю менеджером в ростелеком, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я написать заявление во время больничного, или нужно ждать, пока его закроют и потом только подавать. У меня не использованный отпуск 27 дней. Стаж 8 мес.
В вашей ситуации возможно написать такое заявление.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.
Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного.
СпроситьДа, эти дни войдут в "отработку". Я уволилась, но у меня отработка 2 недели, но сейчас я на больничном по уходу за ребёнком. Войдёт ли эти дни больничного в отработку?
Вы имеете права взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, если у вас на этот момент будут дни отпуска в остатке. Если все отгулено ранее, то предоставлять вам нечего.
За время отпуска по беременности и родам (больничный) будет накоплено ещё определённое кол-во дней, их вы имеете право взять после отпуска по беременности и родам и затем оформить отпуск по уходу за ребёнком. Или же можете оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком. Вопрос следующего характера. Стаж работа 9 лет. Отпуск за 2019 г я отгуляла. (С 21.06-31.08) 72 дня Я беременна в декрет в декабре, но перед декретом хочу взять отпуск на 30 дней. Мне отказали. Законно ли это.
Считаю разные законы, пишут, что не имеют права отказать. Чем мотивировать?
Вы имеете права взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, если у вас на этот момент будут дни отпуска в остатке. Если все отгулено ранее, то предоставлять вам нечего.
За время отпуска по беременности и родам (больничный) будет накоплено ещё определённое кол-во дней, их вы имеете право взять после отпуска по беременности и родам и затем оформить отпуск по уходу за ребёнком. Или же можете оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьНепонятна ситуация с накопительным журналом. Вредность - обычно считается по периодам. А в период - входят оплачиваемые отпуска и больничные, не просто рабочие дни.
Если имеете в виду водолазный стаж - смотрите здесь: https://www.admmegion.ru/news/270064/ У меня накопительный журнал по вредным условиям труда. По журналу у меня 2400 дней по первой сетке, возраст 52 иполнится в декабре, сколько дней вредности надо за один год, или сколько лет у меня вредности?
Непонятна ситуация с накопительным журналом. Вредность - обычно считается по периодам. А в период - входят оплачиваемые отпуска и больничные, не просто рабочие дни.
Если имеете в виду водолазный стаж - смотрите здесь: Подробнее ➤
СпроситьВрач в ЖК выдать больничный позже 30 недель не имеет права.
Что вы можете сделать? Получить больничный как положено в 30 недель, на работе написать заявление о том, что вы просите предоставить отпуск по беременности и родам (это больничный) с "такого-то" января 2020 г. Отказать вам не могут и в расчёт возьмут 2018 и 2019 г, но получите вы выплату не за 140 дней, а за столько сколько останется (эти дни, в которые вы должны были находится в отпуске по беременности и родам, но сами работали вычтут. Ушли на 20 дней позже - получите деньги за 120 дней) Меня отправляют в декрет 24 декабря 2019, но основной доход у меня пришёлся именно на 2019 год, как мне поступить в данной ситуации?
Врач в ЖК выдать больничный позже 30 недель не имеет права.
Что вы можете сделать? Получить больничный как положено в 30 недель, на работе написать заявление о том, что вы просите предоставить отпуск по беременности и родам (это больничный) с "такого-то" января 2020 г. Отказать вам не могут и в расчёт возьмут 2018 и 2019 г, но получите вы выплату не за 140 дней, а за столько сколько останется (эти дни, в которые вы должны были находится в отпуске по беременности и родам, но сами работали вычтут. Ушли на 20 дней позже - получите деньги за 120 дней)
СпроситьМожете уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не против. Если против, то нет. Как вариант неполная занятость или больничные вплоть до декрета, но могут не дать. Так же у вас есть накопленные дни отпуск, можете взять отпуск в любое время. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, девятого декабря дочке исполняется три года, я беременна вторым. На работу выйти не могу, до след. Декрета., по семейным обстоятельствам. Как быть? Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы на пол года?
Можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не против. Если против, то нет. Как вариант неполная занятость или больничные вплоть до декрета, но могут не дать. Так же у вас есть накопленные дни отпуск, можете взять отпуск в любое время.
СпроситьЭто незаконно. Больничный не является отдыхом и не может расцениваться как часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Другой вопрос откуда у Вас право на дополнительный отпуск 12 дней (помимо основного продолжительностью 28 календарных дней). Если 12 дней доп. отпуска предоставляются работодателем на основании Коллективного договора работникам, которые отработали год без больничных, то в этом случае у Вас просто отсутствует право на доп. отпуск.
А почему 13 вычтет? Больничный был 13 дней? Мне положен отпуск в размере 40 дней, мой работодатель говорит, что 13 дней из отпуска вычтет, т к у меня был больничный. Возможно ли такое?
Это незаконно. Больничный не является отдыхом и не может расцениваться как часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Другой вопрос откуда у Вас право на дополнительный отпуск 12 дней (помимо основного продолжительностью 28 календарных дней). Если 12 дней доп. отпуска предоставляются работодателем на основании Коллективного договора работникам, которые отработали год без больничных, то в этом случае у Вас просто отсутствует право на доп. отпуск.
А почему 13 вычтет? Больничный был 13 дней?
СпроситьДобрый день! Дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни. Здравствуйте, да, больничный лист должен быть оплачен полностью. Ничего непонятно... Один юрист пишет, что Б/Л во время неоплачиваемого отпуска за свой счёт не оплачивается, второй юрист пишет, что оплачивается полностью... Пожалуйста, дайте точный ответ и по возможности закрепите написанное статьями ТК РФ. Если работник идёт в неоплачиваемый отпуск (за свой счёт) и вдруг заболевает в этом отпуске, берёт больничный лист, а когда выходит на работу уже с закрытым больничным и пишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему оплачивается этот больничный лист когда он был в неоплачиваемом отпуске?
Добрый день! Дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Спросить
Ничего непонятно... Один юрист пишет, что Б/Л во время неоплачиваемого отпуска за свой счёт не оплачивается, второй юрист пишет, что оплачивается полностью... Пожалуйста, дайте точный ответ и по возможности закрепите написанное статьями ТК РФ.
СпроситьДа должны оплатите больничный и дать дополнительно дни отдыха. Вам дали неверный ответ.
Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи. Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы.
[b]Больничный лист по уходу за членом семьи в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.[/b] Но почему дали больничный лист. Я в отпуске и взял больничный по уходу за больным т.е.женой, она инвалид 2 группы бессрочно, на 7 дней. Должны мне оплатить больничный лист?
Ответ отключен модератором
Вам дали неверный ответ.
Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи. Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы.
Больничный лист по уходу за членом семьи в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.
Спросить
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.
Старше 15 лет: при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Все правильно Вам дали.
СпроситьБольничный продлевается на дни болезни. Если Вы его не отгуляли, то можете забрать позже. Очередной отпуск должен был закончиться 13 октября, с 1 по 11 октября находился на больничном, 18 октября официально через приказ по производственной необходимости вызвали на работу. Как должен оплачиваться больничный лист и до какого числа должен был быть продлен отпуск. Спасибо. Сергей.
Больничный продлевается на дни болезни. Если Вы его не отгуляли, то можете забрать позже.
СпроситьПроизведут перерасчет отпускных и выплатят пособие по нетрудоспособности. Если оформили больничный лист, то обязаны пересчитать и продлить отпуск на количество дней больничного, если не брали и не подавали документы на больничный, ничего пересчитывать не будут. Если заболел во время отпуска, не хочу продливать, высчитают ли за эти неотгулянные дни?
Если оформили больничный лист, то обязаны пересчитать и продлить отпуск на количество дней больничного, если не брали и не подавали документы на больничный, ничего пересчитывать не будут.
СпроситьКонечно, дни отпуска продлеваются на время больничного. Я сотрудник овд. находясь в отпуске заболела. 10 дней находилась на больничном. По окончании отпуска больничный сдала в ок. могу ли сейчас получить дни отпуска которые я была на больничном и в течении которого срока я могу использовать свои 10 дней когда я была на больничном во время о пуска.
Алеся, Период отпуска по беременности и родам включается в период исчисления неиспользованного отпуска. А за период на хождения в отпуске по уходу за ребенком дни отпуска не начисляются. Могу ли я получить компенсацию за неотгулянный отпуск, если уже ушла на больничный по беременности и родам?
Алеся, Период отпуска по беременности и родам включается в период исчисления неиспользованного отпуска. А за период на хождения в отпуске по уходу за ребенком дни отпуска не начисляются.
СпроситьКонечно можете взять плюсом в следующем году на основании. Ст.124 ТК РФ Неиспользованные дни отпуска не сгорают. Во время отпуска я была на больничном. Больничный лист мне оплатили, но,отпуск не продлили по производственной необходимости. Могу ли я взять эти дни неиспользованного отпуска плюсом к следующему отпуску? Или,в следующем году они сгорят?
Конечно можете взять плюсом в следующем году на основании. Ст.124 ТК РФ Неиспользованные дни отпуска не сгорают.
СпроситьПо тексту - подать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ, например. Причина - явно уважительная. Лежим с ребенком в больнице, открыт больничный по уходу за ребенком, в пятницу больничный будет закрыт в день выписки, добираться домой 2 дня на поезде, это мои рабочие дни. Как правильно закрыть эти 2 дня, чтобы на работе не было прогулов? Спасибо за ответ.
По тексту - подать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ, например. Причина - явно уважительная.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Выходные дни в данном случае не включаются. Больничный закрыт в пятницу написали приступить к работе в субботу у меня пятидневная рабочая неделя но у меня остался не отгуленных 5 дней отпуска могу я взять эти 5 дней с понедельника? А не с субботы как это мне навязывает работодатель.
Больничный оплачивается, отпуск должны продлить. Неправильно Вам сказали. Отпуск не пропадает, а продлевается. А согласно ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, все дни, проведенные на больничном во время оплачиваемого отпуска, подлежат возмещению, и не важно в отпуске или нет. Я официально трудоустроена по календарю вышла в отпуск, в отпуске заболели дети 2 года и 4 года слышала что если во время отпуска беру больничный по уходу за детьми то мой не отгулявший отпуск пропадает... Будет ли оплачиваться больничный во время отпуска? За ранее спасибо.
Неправильно Вам сказали. Отпуск не пропадает, а продлевается. А согласно ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, все дни, проведенные на больничном во время оплачиваемого отпуска, подлежат возмещению, и не важно в отпуске или нет.
СпроситьДа. Или же ваш муж оформляет больничный и ему добавят дни к отпуску на время больничного по уходу за ребёнком. Здравствуйте! Да имеете на это право. Муж в отпуске. Ребенок заболел. Имею право я взять больничный если муж в отруске?
Да. Или же ваш муж оформляет больничный и ему добавят дни к отпуску на время больничного по уходу за ребёнком.
Спросить
Фактически - правильно сказали. Но если Вам зачем-то надо - можете требовать оплату труда за отработанные дни, в то же время надо вернуть деньги за неиспользованный отпуск, когда вновь пойдете - вновь будут оплачивать недогуленный отпуск. Добрый день. Если вас не устраивает такой подход директора, то нужно понимать для чего вы вышли на 2 недели раньше - ваша инициатива или вас вызвали приказом из отпуска. В первом случае можно рассматривать вариант директора, во втором случае, вы должны вернуть отпускные в бухгалтерию и 2 недели у вас в табеле как обычные рабочие дни с соответствующей оплатой труда. Разумеется, во втором случае все действия присутствуют в письменном виде. Отпуск продлился до 16 сентября из-за больничного, но вышла на работу 30 августа. Но директор сказала, что за эти две недели будут поставлены отгулы, а не зарплата, так как были оплачены в июне отпускные.
Фактически - правильно сказали. Но если Вам зачем-то надо - можете требовать оплату труда за отработанные дни, в то же время надо вернуть деньги за неиспользованный отпуск, когда вновь пойдете - вновь будут оплачивать недогуленный отпуск.
СпроситьДобрый день. Если вас не устраивает такой подход директора, то нужно понимать для чего вы вышли на 2 недели раньше - ваша инициатива или вас вызвали приказом из отпуска. В первом случае можно рассматривать вариант директора, во втором случае, вы должны вернуть отпускные в бухгалтерию и 2 недели у вас в табеле как обычные рабочие дни с соответствующей оплатой труда. Разумеется, во втором случае все действия присутствуют в письменном виде.
СпроситьВ день увольнения. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, все последующие дни ФОМС, они перечисляют эти денежные средства работодателю и тот выплачивает уже. Мой стаж на рабочем месте 15 лет.27 августа я закрыла больничный. Болел ребенок, и собиралась пойти в отпуск с 2.09,мне сразу перечислили отпускные и остатки зп.затем я решила уволиться и написала 30.08 заявление на отпуск с последующим увольнением с 2.09 по 15.09.с этого момента мне больше ничего не перечисляли, ни больничный. Ни зп за конец августа, сказали посчитают до 15.09..законно ли это? когда должны оплачивать больничный лист и расчетные при отпуске с последующим увольнением?
'
В день увольнения. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, все последующие дни ФОМС, они перечисляют эти денежные средства работодателю и тот выплачивает уже.
СпроситьНет, вы имеете право на больничный лист только при уходе за больным членом семьи.
Присмотр за здоровыми детьми больничными листами не обеспечивается, и может осуществляться только за счет самого сотрудника при условии предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты. Предоставление такого отпуска-право, но не обязанность работодателя. Дни без сохранения зарабатной платы мне обязан работодатель предоставить или может отказать? Работаю в оао ржд машинист тепловоза, ненармировпный рабочий день, жену положили в больницу на сохранение с третим ребёнком, со сной рстались дети 10 и 3 года, мне положен больничный лист по узоду за ребёнком?
Нет, вы имеете право на больничный лист только при уходе за больным членом семьи.
Присмотр за здоровыми детьми больничными листами не обеспечивается, и может осуществляться только за счет самого сотрудника при условии предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты.
СпроситьДобрый вечер, можете, но в случае увольнения останетесь должны, если не отработаете. Добрый день! Учитывая, что Вы использовали ежегодный отпуск не полностью, можете взять перед больничным оставшиеся дни отпуска.
Вы можете попросить работодателя предоставить авансом отпуск, но он не обязан этого делать. В этом 2019 году я потратила 21 день ежегодного отпуска. В декрет 29 октября 2019 года. Могу я взять дополнительно еще 28 дней авансом или 14 дней авансом?
Добрый вечер, можете, но в случае увольнения останетесь должны, если не отработаете.
Спросить
Добрый день! Учитывая, что Вы использовали ежегодный отпуск не полностью, можете взять перед больничным оставшиеся дни отпуска.
Вы можете попросить работодателя предоставить авансом отпуск, но он не обязан этого делать.
СпроситьЗдравствуйте. Работодателя необходимо было сразу известить о том, что Вы ушли на больничный. Если этого не сделано, то сделайте это сейчас. Как правило отпуск продляют. Но дни могут быть перенесены по согласованию с работодателем на другое время. Больничный будет оплачен в любом случае. Находясь в отпуске, я заболела и легла в больницу на операцию на пять дней. Мне дали больничный на пять дней, как теперь я могу его грамотно применить, чтобы продлить отпуск? Официально выйти на работу я обязана 26 ого августа, надо ли заранее известить работодателя и принести ему больничный сейчас или можно просто позвонить, выйти на 5 ть дней позже и потом принести этот больничный лист? Будет ли какая то отдельная оплата за эти пять дней? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Работодателя необходимо было сразу известить о том, что Вы ушли на больничный. Если этого не сделано, то сделайте это сейчас. Как правило отпуск продляют. Но дни могут быть перенесены по согласованию с работодателем на другое время. Больничный будет оплачен в любом случае.
Спросить
