Бухгалтерия акт выполненных работ / Документы - 266 советов адвокатов и юристов

Правомерен ли будет Акт выполненных работ.

Если в шапке акта указан Генеральный директор Иванов на основании Устава.

А в подписи и подписывает Исполнительный директор Петров на основании приказа (Доверенности)

Договор заключен 12.11.2015 г. работы велись без договора. Сейчас подрядчик несет акты выполненных работ, какой период указывать в акте? Можно 01.11.2015 г-30.11.2015 г.

Этапы выполнения работ по договору 1).29.09.2015-30.10.2015. 2). 01.11.2015-30.11.2015 г. 3). 01.12.2015-30.12.2015 г.

Все же мнения разделились.

Смысл проблемы такой - нужно чтобы не менять программно преамбулу в акте выполненных работ.

В преамбуле Генеральный Иванов. А в подписи Исполнительный Петров и имея полномочия на подписи (есть приказ, доверенность) . Есть ли ТОЧНАЯ статья что такое законно ИЛИ запрещено или все же данный вопрос спорный где преамбула должна соответствовать подписи в конце.

ИП оказывает транспортные услуги ООО, деньги переводят без нареканий вовремя, счета фактуры и акты выполненных работ в двух экземплярах отправленны в ООО, а они в свою очередь держут их у себя и не подписывают с начала года. Чем это чревато для ИП?

Прошла медкомиссию сдала документы в бухгалтерию. Согласно перечня просят акт выполненных работ. Что за перечень где его можно почитать? Подскажите пожалуйста.

Мы строим дом своими силами (согласно заказанному проекту). Воспользовались первой половиной материнского капитала. На вторую половину нужен Акт выполненных работ по строительству. Ездили а архитектурный, там, нам сказали нужен технический паспорт на дом, а как его взять если дом не достроен? По какому документу можно получить АКТ ВЫПОЛНЕНЫХ РАБОТ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ?

Обучающие организации (тренинговые компании, центры повышения квалификации и прочие юридические лица) размещают у нас на сайте рекламу своего обучения (тренингов, семинаров, мастер-классов и пр.) в виде подробного описания, фотографий, видео, контактов и пр. на платной основе (стоимость размещения порядка 3000 р., срок оказания услуги - более года).

Могу ли я работать с юридическими лицами на озвученных выше условиях без заключения договора (например, оферта) и на основании какой статьи законодательства?

Готов воспользоваться платной консультацией, главное найти исчерпывающий ответ на свой вопрос?

Я работаю в государственном казенном учреждении заместителем главного бухгалтера. В бухгалтерии работает моя дочь (в данный момент она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Попадаем ли мы под коррупцию?

Я работаю кастеляншей в больнице, 5 дней в неделю 7 часов в день (по северному законодательству) .В больнице меня периодически заставляют работать в выходной или праздничные дни. при этом в расчетном листке данное время не оплачивают. Моя заработная плата в месяц оплачивается не более утвержденной мес. нормы оплаты труда по области (не больше ни меньше). Заставляют работать под предлогом что моя работа это больница и необходимость возникает как и в во враче - по необходимости, при этом я знаю что фигурирую в каком то приказе на работу в выходные дни, но я его даже в глаза не видела.

Должна ли я работать в выходные дни по угрозе моего работодателя или все таки с моего письменного заявления?

2-й вопрос мне кажется бухгалтер (и экономист) больницы делают какие то приписки по бух учету, подскажите в каком месте или по какой теме можно поднять бухгалтерский документ?

Хотелось бы как то помягче - это все таки работа - без революций.

Из организации (является филиалом) по собственному желанию увольняется директор (работает на основании Положения и доверенности) и гл.бухгалтер. Директор увольняется по причине выхода на пенсию, гл.бухгалтер - уходит на другую работу. Нужен образец акта приема-передачи документов (ссылка на закон, статью и.т.п.).

Спасибо.

Прошу у вас помощи!Cитуация такая: я индивидуальный предприниматель, занимаюсь ремонтом кровель, по нескольким областям работаю. Летом этого года выиграла аукцион в Калужской области на ремонт кровли детского сада, в сроки уложились, работа сделана качественно, согласно документации, но объемы не совпадали, по факту объема работ оказалось меньше в 2,5 раза. Работу оплатили, все подписали. Буквально на днях приехала прокуратура с проверкой работ, замерили, увидели, что объемы не совпадают. Теперь вот звонит заказчик требует оплатить им за невыполненные работы, хотя их же человек делал смету, замерял все. Что я могу сделать, чтобы не платить? Ведь по сути то моей вины в этом нет, что там были меньше объемы! Как поступить?

Договор ГПХ с самозанятым, бухгалтерия потеряла акты, могут ли быть вопросы у налоговой по отсутствии актов? И как получить акты которые потеряла бухгалтерия, самозанятый готов выдать копии.

Есть договор с иностранной компанией (оплата в валюте, компания - нерезидент), к нему три Приложения. В договоре нет ни слова про Акты. Но на 1-е Приложение мы акт сделали, так как этого требовала наша бухгалтерия. Потом бухгалтерия решила, что акт не нужен, так как договор Лицензионный и его можно закрыть без акта. Но банк требует акт на основании того, что "ну вы же нам в прошлый раз его показывали, значит и сейчас должны, хотя по договору не обязаны" Проблема еще в том, что у иностранного КА сменилось руководство на менее лояльное, и они отказываются составлять этот акт. Может ли нам банк требовать акт на основании того, что он раньше был, хотя по договору акты нигде не упоминаются?

Была в командировке, в подтверждение проживания в гостинице выдали приходный кассовый ордер и чек (ккт), достаточно ли этого? Работодатель требует договор на проживание и акт..

Директор управляющей компании с целью не платить задолженность кредиторам по исполнительным листам заключил договоры гражданско-правового характера на несуществующие работы на сумму равную заработной платы за месяц штатных работников. Чем чревато для бухгалтера как начисление и выплата этой зарплаты и взносов, так и отказ исполнять эти договоры?

У меня ИП, занимаюсь торговлей товаров, у себя в отделе работаю сама, тяжело работать одной каждый день, хочу заключить гражданско-трудовой договор с продавцом, о том, что она будет приходить по моему вызову (когда я хочу отдохнуть). Законно ли это или в случае чего такой договор могут признать трудовым?

Выиграли контракт (44-фз, электронный аукцион), работаем без НДС (УСН), Заказчик в конкурсной документации и договоре прописал в т.ч. НДС. контракт подписали, т.к. мы не можем требовать исключение НДС с контракта (судебная практика), Заказчик отказывается принимать бух. документы о приемке работ, т.к. хотят что бы мы выделили НДС (что нарушает наши права, т.к. применяем УСН), и получается если мы выделим НДС, то сразу их должны перечислить в налоговую. Как объяснить Заказчику, что даже если они прописали НДС, то мы эту сумму не выделяем в документации? Или кто прав в данной ситуации.

Заказчик подписал акт сдачи-приемки выполненных работ и справку о стоимости выполненных работ днём фактического начала работ, бухгалтерия оплатила. Заказчик бюджетное учреждение. Какая ответственность заказчика за данные действия?

В Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении если мать главный бухгалтер, можно ее дочь назначить контрактным управляющим? Если можно, пожалуйста, с ссылками на НПА.

Муж работает в крупной организации, в которой есть черная бухгалтерия. Неоднократно муж брал деньги у клиентов и сдавал их бухгалтеру (числится вообще не бухгалтером). Расписки были сдал, принял, сумма, подписи. Так же деньги перечислялись мужу на карту, а потом он так же сдавал в бухгалтерию. Буквально за несколько дней выясняется, что скорее всего организация будет закрываться, на нее подали в суд. Руководство молчит, ничего толком не говорит. Если будет закрываться через банкротство, то может получиться такая ситуация, что по факту клиенты не должны денег, а по белой бухгалтерии должны. А деньги забирал, мой муж. Клиенты могут подать в суд на моего мужа, что он деньги получил но не донес до организации. Вопрос: может ли муж себя как то обезопасить, от такой ситуации?

Работала в гостинице по договору ГПХ, месяц, на руках договора к сожалению не осталось, по незнанию сразу не взяла, на руках в данный момент остался акт сдачи-приемки оказанных услуг, в которой указана сумма выплаты. Реально ли с этим актом пойти в трудовую инспекцию, если уже в течении двух месяцев просто не добиться внятного ответа по поводу зарплаты за отработанное время? Или он не имеет значения никакого?

Я работаю в больнице бухгалтером, моя мама работает здесь же главным бухгалтером. И.о.главного врача создала комиссию и предложила кому-то из нас двоих написать заявление на увольнение, так как мы не имеем право вместе работать. Правомерно ли действие и.о.главного врача и как мне поступить в данной ситуации?

Какие необходимы документы для оплаты льготного проезда на самолете к месту отдыха и обратно? Проживаю на Севере. Билеты бронировала на сайте Аэрофлота, оплачивала наличными в Евросети, есть кассовый чек. В маршрутной квитанции электронного билета форма оплаты SV 1880. Бухгалтерия отказывается оплачивать проезд. Правомерно ли это? И каковы мои действия? Есть ли какие-нибудь НПА, где закреплены данные положения? Спасибо.

На данный момент из заработной платы происходят удержания в размере 40 % в ССП. Ежемесячно я беру 4 дня по уходу за ребенком инвалидом и из этой суммы тоже удерживают 40%. Правильно ли это? На сколько я знаю эта выплата совсем другая и даже не облагается налогом 13%. Если действия бухгалтерии не верны прошу в ответе указать конкретные статьи закона.

Недоплатили зарплату за сотрудника, находящегося в отпуске, мотивируя тем, что изменив график, мы отработали только свои часы. Да, но при этом нагрузка удвоилась и сотрудник числится в штате. Так же не посчитали выходы в выходные, когда надо было заменить начальство. В графике эти выходы не указаны. Вопрос: как обсудить это с начальством, не потеряв работу (не обращаясь в суд)

Я работаю по совместительству дворником. Убираюсь вечером или рано утром. Ни с кем из работников, которые приходят в здание около которого убираю, не встречаюсь. Но ежемесячно хожу в администрацию для подписания документов. Как доказать, что я работаю.

У нас в бухгалтерии работают мать и дочь, не находясь при этом друг у друга в прямой подчиненности и не подконтрольны друг другу. Встал вопрос о том, можно ли их обеих включить в комиссию по списанию дебиторской задолженности. Если можно ссылки на законы. Спасибо!

Вопрос такой. Я три месяца назад устроилась на работу в городскую больницу. З/п с первых месяцев у меня была меньше всех. На много. В этом месяце я пошла разбираться в бухгалтерию. Почему у меня с моим напарником з/п с разницей в 7500 а до этого в 9000 рублей? В итоге разобравшись выяснили, что экономисты пропустили одну графу в начислении мне зарплаты. Теперь они мне говорят, что за июнь они мне эту разницу доплатят в августе. А вот за май уже никто ничего доплачивать не будет. Так вот обязаны они мне за май все доплатить или уже поздно?

Вопрос заключается в следующем. При выписке из служебного жилья и неподписания акта о сдаче служебного жилья, имеют ли право в будущем начислять оплату за коммунальные услуги на меня.

После развода с мужем в июне 2013 г, имеется один ребенок дочь 5 лет, на алименты сразу не подавала было устное соглашение, которое он вскоре нарушил. Подала на алименты в апреле месяце этого года. Бывший муж принес справку с места работы, что якобы работает продавцом с окладом в 30000 тенге с марта 2013 г., но ни каких пенсионных отчислений нет. Судебный исполнитель хочет вынести постоновление опираясь на эту справку. Вопрос является ли такая справка действительной или это заведомо ложный документ? Должен ли судебный исполнитель ее принимать как верный документ? Куда обращаться в таких случаях? Я сама должна это сделать или судебный исполнитель? Или может на основании каково то заявления или акта от исполнителя я должна буду обратится в прокуратуру или куда то еще?

Скажите обязан ли Исполнитель выставлять акты сдачи-приемки услуг согласно выставленному счету, либо акты могут быть выставлены в произвольной форме?

Покупаем базы данных у иностранного КА. Все счета за данные по договору оплачены. Соответственно, бухгалтерия требует акт. А контрагент не хочет его подписывать, даже в уже готовом от нас варианте. Мотивация - у нас это не принято, нам это не надо и, вообще, отстаньте - у на си без этого бумажек всяких полно. Есть договор, есть счет - остальное мы не подписываем (хотя услуги оказывают они, а не мы). Что делать в такой ситуации?

У нашего предприятия (ИП) контрагент (тоже ИП) брал продукцию под расписку. Оплату производил в течение 1-2 месяцев. Со временем перестал платить. Договор с ним не был оформлен. У нас на руках только расписки и копии чеков. Наша бухгалтерия зачем то выдавала такие же копии чеков на руки этому покупателю - индивидуальному предпринимателю при каждой реализации продукции. В бухгалтерских документах, учетных книгах нигде не отражено отсутствие поступления денег со стороны контрагента. Теперь с контрагента нужно взыскать задолженность. Копии чеков косвенно являются доказательством об оплате. На каких НПА основывать исковые требования?

Бухгалтерия отказывается переводить и платить за перевод на легкий труд по беременности, мотивируя перерасходом бюджета. Что делать?

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Могут ли уменьшить кол-во отгулов за переработку, если был на больничном? Большая просьба ответить с конкретными цитатами и указанием нормативных актов!

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Строительные работы подрядчика, предъявленные заказчику на оплату выполнены за счёт затрат, произведённых инвестором, согласно тройственного договора между заказчиком, подрядчиком и инвестором, т.е у подрядчика по бухгалтерии данные затраты не проходят. Инвестором по данному объекту является физическое лицо, все расходы по объекту у него (накладные на материалы, зарплата и т.п). По договору после оплаты заказчиком подрядчику денег, подрядчик возмещает все затраты инвестора.

Является ли данная форма договора юридически правильной. Потому что при проверке сказали, что этот договор является фиктивным так как подрядчик не произвёл работы (затраты по объекту)?

Могут ли отстранить от работы если нет прививки от клещевого инцефалита? Не по моей вине не включили в список вакцинации, когда очнулись было уже поздно. Терапевт дал мед отвод. Теперь требуют отказ от прививки, но я не отказываюсь. Работаю вахтовым методом (оператор товарный в Транснефти). Что делать в этой ситуации, правомерные действия работадателя?

По закону могут отстранить от работы на вахте?

У меня двое детей ходят в один сад, и у обоих образовалась большая переплата, звонила в бугалтерию чтоб эти средства перевели на мой лицевой счет. Отказали сказали на каком основании, что возращают они в том случаи если дети ушли с детского сада, и то только через 3 месяца возвратят переплату. Законно это или нет.

Организация не имеет права работать-все работники находятся на самоизоляции. Дистанционно тоже никто не работает и нет такой технической возможности. Кто начислит и выплатит работникам заработную плату если бухгалтер не может приехать на работу?

Учредила ООО, являюсь ген. директором и единственным человеком в ООО. Заключила договор с бухгалтерской компании. В бухгалтерии сказали, что я могу себя не трудоустраивать, не получать зарплату. Выплаты себе могу делать в качестве дивидендов. Только спустя полтора года случайно узнала, что я по умолчанию являюсь трудоустроенной и должна получать хотя минимальную зп. Соотвественно, должна платить налоги и прочие отчисления с этой зп, которую не получала. 2 месяца назад родила ребенка. Не знала, что могла бы уйти в декретный отпуск. Является ли моя неуплата налогов (бухгалтерия не начисляла мне зп) наказуемой? Можно ли как-то исправить ситуацию? Является ли это виной бухгалтерской компании, с которой заключен договор, в котором упомянуто, что они берут на себя обязанность начисления зп и всяких перечислений типа налогов, фсс, пенсионного фонда?

Собираюсь выйти на льготную пенсию. После окончания пед. училища в БССР с 1987 г-1991 г работала учителем, затем воспитателем в Белоруссии. С мужем военнослужащим переезжаем в Ленинградскую обл. и по н.время проживаю и работаю в России педагогом.

Войдёт ли этот период работы в Белоруссии в льготный педстаж? Спасибо)

Из восьми сотрудниц бухгалтерии пятеро имеют детей в возрасте до двух лет. Все пятеро потребовали от работодателя установить им режим работы с неполным рабочим днем. Работодатель отказал им, объяснив, что при такой их работе бухгалтерия не справится со своими задачами. Он предложил им самим решить вопрос о режиме с неполным рабочим днем только для двух работниц.

Правильно ли поступил работодатель? Предложите выход из создавшейся ситуации.

В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей - стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?

Я гр.Казахстана работал в России и получил травму, сейчас лечусь дома, мне выдают казахстанский больничный мне надо его обменять на российский, как это сделать?