Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве - 71 советов адвокатов и юристов
Скорее всего это будет переход работника по ставке 1,0 на должность .......... (наименование должности и подразделения организации). Должность.......считать основной Внесение записи в трудовую книжку, когда работа по совместительству на 0,5 ставки становится для работника основной.
Скорее всего это будет переход работника по ставке 1,0 на должность .......... (наименование должности и подразделения организации). Должность.......считать основной
СпроситьПочем бы и нет, вторую запись в принципе можно и не вносить, а можно и внести, смотря для каких целей вам нужны эти записи Здравствуйте, Елена.
В соответствие с трудовым законодательством, запись в трудовую книжку о совместительстве осуществляется по основному месту работы. Для этого работник должен обратиться в отдел кадров с заявлением о внесении записи. К заявлению подкалывается копия справки с места работы и приказа о приеме на работу по совместительству. Оригинал справки и заверенной копии приказа рекомендуется вложить в личную карточку № Т-2 или в трудовую книжку работника.
Удачи вам. Может ли директор работать в этой должности по совместительству, а в другой фирме на основном месте работы менеджером? Какая запись будет в труд. Книжке?
почем бы и нет, вторую запись в принципе можно и не вносить, а можно и внести, смотря для каких целей вам нужны эти записи
Спросить
Здравствуйте, Елена.
В соответствие с трудовым законодательством, запись в трудовую книжку о совместительстве осуществляется по основному месту работы. Для этого работник должен обратиться в отдел кадров с заявлением о внесении записи. К заявлению подкалывается копия справки с места работы и приказа о приеме на работу по совместительству. Оригинал справки и заверенной копии приказа рекомендуется вложить в личную карточку № Т-2 или в трудовую книжку работника.
Удачи вам.
СпроситьТрудовой стаж отражается в трудовой книжке Сейчас вообще нет понятия непрерывного трудового стажа.и он не важен, за исключением медицины и некоторых отраслей. Добрый день!
Если после увольнения вы продолжали работать по совместительству, то стаж у вас не прерывается Сейчас нет понятия перерыва трудового стажа. Стаж, отраженный в трудовой книжке - суммируется Добрый день, Сергей!
Так как Вы продолжали осуществлять трудовую деятельность, стаж не приостанавливается вне зависимости от времени внесения записи в трудовую книжку Я одновременно работал на основной работе и по совместительству на другой работе. Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по собственному желанию с основной работы, если запись в трудовой книжке по работе в другой фирме (по совместительству) сделана спустя 2-х лет после увольнения по собственному желанию.
Сейчас вообще нет понятия непрерывного трудового стажа.и он не важен, за исключением медицины и некоторых отраслей.
Спросить
Добрый день!
Если после увольнения вы продолжали работать по совместительству, то стаж у вас не прерывается
Спросить
Сейчас нет понятия перерыва трудового стажа. Стаж, отраженный в трудовой книжке - суммируется
СпроситьВы можете работать в другой организации на условиях совместительства. Прием на работу типовой, только без внесения записи в трудовую книжку (которую при желании можно сделать у работодателя по основному месту работы). Но это только если вы не работаете на мун. или гос. службе. Как правильно оформиться на работу по совместительству если находишься в декретном отпуске. Если это другая организация.
Вы можете работать в другой организации на условиях совместительства. Прием на работу типовой, только без внесения записи в трудовую книжку (которую при желании можно сделать у работодателя по основному месту работы). Но это только если вы не работаете на мун. или гос. службе.
СпроситьРабота по совместительству оформляется также как и основная работа путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Основным документом подтверждающим стаж работника является трудовая книжка, также подтверждать трудовой стаж работника могут иные документы (трудовые договоры, соглашения, показания свидетелей и т.д.).
Если у Вас в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в ПФ РФ о включении периода в общий трудовой стаж, однако, если за этот период в общий трудовой стаж уже включен период по основной работе, то как правило, ПФ РФ отказывает во включении периода в стаж. Хочу спросить? Учитывается ли в общий трудовой стаж работа по совместительству, например в школе учителем, если основная работа преподаватель в университете? И как это подтвердить для пенсионного фонда?
Работа по совместительству оформляется также как и основная работа путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Основным документом подтверждающим стаж работника является трудовая книжка, также подтверждать трудовой стаж работника могут иные документы (трудовые договоры, соглашения, показания свидетелей и т.д.).
Если у Вас в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в ПФ РФ о включении периода в общий трудовой стаж, однако, если за этот период в общий трудовой стаж уже включен период по основной работе, то как правило, ПФ РФ отказывает во включении периода в стаж.
СпроситьО необходимости внесения записей о работе по совместительству в трудовую книжку - решать только Вам, по первому требованию работодатель обязан это сделать.
Относительно хранения трех печатей в одном месте - действующим законодательством данный вопрос не регламентирован, значит - не запрещено.
Будут дополнительный вопросы, обращайтесь Я работаю в одной компании. У нас в группу компаний входит 3 фирмы. Официально, я устроена в одну из них по трудовой книжке В двух других, я работаю по совместительству, по договорам в трудовой эти записи не отражаются. Вопрос. Законно и имею ли я право так работать и могу ли я, хранить на рабочем месте печати 3-х фирм.
О необходимости внесения записей о работе по совместительству в трудовую книжку - решать только Вам, по первому требованию работодатель обязан это сделать.
Относительно хранения трех печатей в одном месте - действующим законодательством данный вопрос не регламентирован, значит - не запрещено.
Будут дополнительный вопросы, обращайтесь
Спросить
Ну можно конечно это не возбраняется, но я бы предложил осную работу по соглашению сторон сделать работой по совместительству в тот же день что и официально трудоустроитесь в учебное заведение. Это не запрещено и ненужно заводить трудовую 2-ю книжку, главное чтобы одна работа не мешала другой. Вообще внесение записи в трудовую книжку возможно не в день трудоустройства а в день увольнения, никто вас не торопит в этом вопросе. Я студент. Работаю по трудовой книжке, основная работа. По обстоятельствам мне надо устроится на работу в свое учебное заведение. Можно ли завести новую трудовую книжку? И что за это будет? Уволнятся с первой мне не хочеться.
Ну можно конечно это не возбраняется, но я бы предложил осную работу по соглашению сторон сделать работой по совместительству в тот же день что и официально трудоустроитесь в учебное заведение. Это не запрещено и ненужно заводить трудовую 2-ю книжку, главное чтобы одна работа не мешала другой. Вообще внесение записи в трудовую книжку возможно не в день трудоустройства а в день увольнения, никто вас не торопит в этом вопросе.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Согласно Ст. 66 ТК РФ по желанию работника в его трудовую книжку по основному месту работы вносятся сведения о работе по совместительству.
Поэтому, если работник изъявил такое желание и представил документы, подтверждающие работу по совместительству, «основной» работодатель не может отказать ему во внесении соответствующей записи.
Всего доброго! Обязан ли работодатель вписать в трудовую специальность которую я совмещаю (водителя), Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
Согласно Ст. 66 ТК РФ по желанию работника в его трудовую книжку по основному месту работы вносятся сведения о работе по совместительству.
Поэтому, если работник изъявил такое желание и представил документы, подтверждающие работу по совместительству, «основной» работодатель не может отказать ему во внесении соответствующей записи.
Всего доброго!
СпроситьЗапись о работе по совместительству по желанию работника может быть внесена в трудовую книжку. У меня была основная работа и год назад я устроилась на работу по совместительству. С основного места работы уволилась в мае 2013 г, а по совместительству продолжаю работать. В ближайшее время собираюсь переезжать в другой город. Может ли работодатель-совместитель внести запись о работе у него в трудовую книжку (она у меня на руках), пока я не уволилась, в связи с переездом и увольнением от него?
Запись о работе по совместительству по желанию работника может быть внесена в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Оформление вкладыша в трудовую книжку работника и внесение в него записи о работе по совместительству делает работодатель по основному месту работы.
Удачи! В трудовой книжке работника на одной странице внесена запись об основном месте работы и две записи о работе по совместительству. Для того, что бы дописать вторую работу по совместительству - страницы не хватило. На следующей странице идут сведения о награждениях, значит, необходимо оформить вкладыш в трудовую книжку. Кто из работодателей оформляет вкладыш: тот, у кого человек числится основным работником или последний работодатель у которого человек работает по совместительству?
Здравствуйте, Екатерина!
Оформление вкладыша в трудовую книжку работника и внесение в него записи о работе по совместительству делает работодатель по основному месту работы.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Будут. Требуйте внесение записи в трудовую книжку. Если Вы работаете по совместительству, то делать запись в трудовой книжке не обязательно Будет ли начисляться пенсия если я работаю по договору без записи в трудовой книжке. Подоходный налог 13% с зарплаты удерживают. Какие документы и в какие инстанции я должна оформить чтобы отчисления шли на мою пенсию.
Здравствуйте.
Будут. Требуйте внесение записи в трудовую книжку. Если Вы работаете по совместительству, то делать запись в трудовой книжке не обязательно
СпроситьВозможно. В трудовую книжку, как правило, заносится запись об основном месте работы. Но и не имеется запретов на внесение в трудовую записей о работе по совместительству или гражданско-правовым договорам. В любых случаях работодатель обязан перечислять взносы в пенсионный фонд. Поэтому Вам решать и выбирать, каким образом Вы будете трудиться. Возможны какие-либо ограничения в отношении генерального директора, предусмотренные уставом организации. Взгляните в учредительные документы.
С уважением. Я директор ООО. В силу финансовых обстоятельств решил перевести ООО в спящий режим, чтобы пока не закрывать, вдруг ситуация в корне поменяется (буду нулевые отчеты сдавать и никакой деятельности, кроме как за телефон сотовый платить). У меня такой вопрос: могу ли я где-нибудь работать? И как это оформляется? (контракт, договор или по трудовой?) Ведь я числюсь директором. Подскажите пожалуйста совет. Спасибо.
Возможно. В трудовую книжку, как правило, заносится запись об основном месте работы. Но и не имеется запретов на внесение в трудовую записей о работе по совместительству или гражданско-правовым договорам. В любых случаях работодатель обязан перечислять взносы в пенсионный фонд. Поэтому Вам решать и выбирать, каким образом Вы будете трудиться. Возможны какие-либо ограничения в отношении генерального директора, предусмотренные уставом организации. Взгляните в учредительные документы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Роман!
Не рекомендую. Могут возникнуть проблемы с определением трудового стажа, например, при назначении пенсии или иных выплат, зависящих от него. Ваша ситуация подпадает под понятия основного места работы и совместительства. Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника Можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам (график работы позволяет работу в двух организациях - но в каждой из них требуют трудовую книжку) БЛАГОДАРЮ.
Здравствуйте, Роман!
Не рекомендую. Могут возникнуть проблемы с определением трудового стажа, например, при назначении пенсии или иных выплат, зависящих от него. Ваша ситуация подпадает под понятия основного места работы и совместительства. Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника
СпроситьЗдравствуйте Надежда! Основным нормативным актом, регламентирующим порядок внесения записей в трудовые книжки, является Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Согласно п. 3.1 по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В Инструкции ничего не сказано о внесении в трудовые книжки записей о совмещении. В связи с этим такую запись делать не нужно. Если потребуется подтвердить осуществление обязанностей по должности, которую работник совмещал, это можно сделать, представив заверенную копию соответствующего приказа. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! Какой нормативный документ запрещает делать запись в трудовую книжку о совмещении должностей? СПАСИБО.
Здравствуйте Надежда! Основным нормативным актом, регламентирующим порядок внесения записей в трудовые книжки, является Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Согласно п. 3.1 по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В Инструкции ничего не сказано о внесении в трудовые книжки записей о совмещении. В связи с этим такую запись делать не нужно. Если потребуется подтвердить осуществление обязанностей по должности, которую работник совмещал, это можно сделать, представив заверенную копию соответствующего приказа. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьОльга! В соответствии со ст.66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Вы можете потребовать в любое время внесение записи. В одной и той же организации работаю на основной работе и по совместительству. Работа по совместительству в трудовую книжку не записана. Скоро буду работать только по основной работе, совместительство закончится. Могу ли я потом, если понадобится, попросить руководство внести запись о работе по совместительству в трудовую? Или это можно сделать только во время данной работы? И если эту запись всё же можно сделать и потом, то существуют ли какие-либо временные ограничения?
Ольга! В соответствии со ст.66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Вы можете потребовать в любое время внесение записи.
СпроситьУважаемая Наталья!
Если медицинская организация-это последнее место ОСНОВНОЙ Вашей работы, то смело пишите заявление о внесении в Вашу трудовую книжку записи о работе по совместительству, если нет- то обратитесь в данную медицинскую организацию с заявлением о предоставлении Вам документа, подтверждающего Вашу работу по совместительству, на основнии данного документа по месту ОСНОВНОЙ работы по Вашему письменному волеизъявлению будет внесена соответсующая запись в трудовую книжку.
С уважением, Прасол С.Б. Правильно ли заполнена трудовая книжка. Работаю в медицинской организации, с 2003 по 2007 гг. работала в этой же организации по совместительству на 0,5 ставки на работе, где предусмотрен специальный стаж (1 год за 1,5). Но в трудовой книжке соответствующая запись отсутствует. Могу ли я написать заявление в отдел кадров с просьбой восстановить запись? Или о предоставлении мне ксерокопии приказа о работе по совмещению и моего заявления на выполнение этой работы? Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Если медицинская организация-это последнее место ОСНОВНОЙ Вашей работы, то смело пишите заявление о внесении в Вашу трудовую книжку записи о работе по совместительству, если нет- то обратитесь в данную медицинскую организацию с заявлением о предоставлении Вам документа, подтверждающего Вашу работу по совместительству, на основнии данного документа по месту ОСНОВНОЙ работы по Вашему письменному волеизъявлению будет внесена соответсующая запись в трудовую книжку.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьНе обязательно. В таком случае муж будет работать по совместительству. А запись о такой работе в трудовую книжку вносится только по желанию работника, и работодателем по месту основной работы.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
"20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству". Планирую зарегистрироваться в качестве ИП. В моей деятельности мне, скорее всего, будет помогать муж. Обязательно ли вносить запись в его трудовую книжку, если он оформлен у др. работодателя и не собирается менять основное место работы, а я в свою очередь не планирую иных работников, кроме себя, т.е. ИП в одном лице).
Не обязательно. В таком случае муж будет работать по совместительству. А запись о такой работе в трудовую книжку вносится только по желанию работника, и работодателем по месту основной работы.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
"20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".
СпроситьВы должны внести запись о приеме на работу. В книжке отражается постоянная работа, а не совместительство. Если Ваш директор переходит по письму, т.е. Вы дали ему письмо о переводе, то тогда запись о приеме на работу в качестве перевода, если имело увольнение, то просто запись о приеме на работу. Просьба проконсультировать по вопросу внесения корректной записи в трудовую книжку. Директор нашей фирмы с августа 2003 по февраль 2004 г. работал у нас по совместительству (до окончания контракта с другой фирмой), с марта 2004 г работает полный рабочий день. Затрудняемся определить, какая запись должна быть внесена в трудовую книжку - о переводе или о принятии на работу с марта (запись о работе по совместительству не внесена в трудовую книжку). Заранее спасибо. С уважением. Инна.
Вы должны внести запись о приеме на работу. В книжке отражается постоянная работа, а не совместительство. Если Ваш директор переходит по письму, т.е. Вы дали ему письмо о переводе, то тогда запись о приеме на работу в качестве перевода, если имело увольнение, то просто запись о приеме на работу.
СпроситьУважаемая Жозефина! Думаю, что запись может внести работодатель, у которого вы работаете по совместительству.
Бакирова Е.В.. Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении). Печать основной работы или по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Уважаемая Жозефина! Думаю, что запись может внести работодатель, у которого вы работаете по совместительству.
Бакирова Е.В..
СпроситьУважаемая Татьяна!
В действующем законодательстве не предусмотрен определенный срок для внесения записей о работе по совместительству в трудовую книжку. Эти сведения по желанию самого работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтвержающего работу по совместительству.
С уважением Сколько нужно проработать по совместительству в др. организации чтоб могли сделать запись об этом в трудовой книжке?
Уважаемая Татьяна!
В действующем законодательстве не предусмотрен определенный срок для внесения записей о работе по совместительству в трудовую книжку. Эти сведения по желанию самого работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтвержающего работу по совместительству.
С уважением
СпроситьУважаемая Татьяна!
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Если у работника в Вашем случае нет другого основного места работы, то оформить его по совместительству вы не вправе.
С уважением Пономарева Ирина Александровна. В соответствии со ст.65 Трудового кодекса представить работодателю трудовую книжку- это обязанность работника. Поскольку данную обязанность работник не выполнил, работодатель не несет ответственности за несвоевременное внесение записи в нее. Поэтому ответственности за оформление сотрудника Вы не несете. Оформление второй трудовой книжки не соответствует закону. С уважением, Человека приняли на работу, трудовую книжку он обещает принести через 10 дней. Нужно ему завести новую или оформить его пока по совместительству?
Уважаемая Татьяна!
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Если у работника в Вашем случае нет другого основного места работы, то оформить его по совместительству вы не вправе.
С уважением Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьВ соответствии со ст.65 Трудового кодекса представить работодателю трудовую книжку- это обязанность работника. Поскольку данную обязанность работник не выполнил, работодатель не несет ответственности за несвоевременное внесение записи в нее. Поэтому ответственности за оформление сотрудника Вы не несете. Оформление второй трудовой книжки не соответствует закону. С уважением,
Спросить
