Возмещение затрат на обучение работника при увольнении - 52 советов адвокатов и юристов
Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Скажите пожалуйста профессиональную переподготовку работник оплачивает за свой счёт или это должен делать работодатель?
Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ).
СпроситьЕсли работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Если работодатель обязал меня пройти курсы повышения квалификации, без направления. Я их прошла, оплатила сама. Обязан ли работодатель оплатить мне их?
Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ).
СпроситьНет, не уменьшится, также придется выплатить полную стоимостью обучения и сумму стипендии от района. Статья 249. ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные [b]пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, [/b]если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 01.09.2019 подписал договор о целевом обучении. Поступил на бюджетные места, выплачивали на протяжении трёх лет стипендию от района. Отработать нужно 3 года. Я отработал год и решил уволиться с организации где был обязан отработать. Такой вопрос уменьшится ли сумма долга при условии что один год отработан? Если да то как высчитывается сумма долга? Спасибо!
Нет, не уменьшится, также придется выплатить полную стоимостью обучения и сумму стипендии от района.
Спросить
Статья 249. ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Внимательно прочитайте договор о целевом обучении. Там должны быть указаны условия отработки и возврат средств в случае ненадлежащего исполнения указанного договора.
СпроситьРазве что сами такое подписали. В том, что Вас уволят - не будет никакой вины/заслуги института.
ТК РФ[quote] Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить [b]затраты, понесенные работодателем [/b]на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote] Прохожу службу в УИС, работаю после выпуска с ведомственного института, если меня уволят по отрицательным мотивам например за прогул, обязан ли я буду выплачивать компенсацию институту?
Разве что сами такое подписали. В том, что Вас уволят - не будет никакой вины/заслуги института.
ТК РФ
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте Николай!
Условия и порядок возврата затрат на обучение устанавливаются соглашением между работником и работодателем.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Можете не возвращать, пусть в судебном порядке взыскивают. Уволился с работы получил расчет, трудовую и через неделю меня просят вернуть деньги за учёбу, нужно ли возвращать если их забыли вычесть из расчета.
Здравствуйте Николай!
Условия и порядок возврата затрат на обучение устанавливаются соглашением между работником и работодателем.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
Спросить
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Здравствуйте.
За этот месяц, который учитесь и должны будете вернуть сумму, скорее всего. Посмотрите более подробно условия договора.
С уважением. Учусь на водителя трамвая, заелючил договор, после обучения отработать два года. Получаю стипендию 13000. Учусь уже месяц, могу ли я бросить учебу и разорвать договор? Какую сумму я должен буду вернуть в кассу предприятия?
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Здравствуйте.
За этот месяц, который учитесь и должны будете вернуть сумму, скорее всего. Посмотрите более подробно условия договора.
С уважением.
СпроситьЗначит обязан возместить. А как же? В соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» в том случае, если работодателем установлена необходимость профессиональной подготовки работника для собственных нужд и заключен соответствующий договор с работником, являющимся участником боевых действий, такая профессиональная подготовка оплачивается за счет средств работодателя. Если в договоре указано. В случае увольнения Работника по собственному желанию до истечения 12 месяцев с даты заключения настоящего договора Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.
А как же? В соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» в том случае, если работодателем установлена необходимость профессиональной подготовки работника для собственных нужд и заключен соответствующий договор с работником, являющимся участником боевых действий, такая профессиональная подготовка оплачивается за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Соелма. В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) [b]при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения,[/b] и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Причина увольнения-переезд с семьей в другой регион. Я устроилась на работу в педколледж, поработала 3 нед, одну неделю была на больничной, и еще 2 дневный платный курс прошла. И после больничного написала заявление об увольнении, а работодатель требует вернуть деньги за обучение.
Здравствуйте, Соелма. В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
А что за термин накст, что это такое?
С уважением. ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Контора от учила меня на накст, заплатил за мою учёбу 45000 т. р Я отработал пол года и уволелся с меня вещетали за накст и накст не отдают, что делать.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьНет, не могут.
Только при увольнении без уважительных причин.
[quote]ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote] Если бы вы увольнялись по собственному желанию, то должны были бы вернуть денежные средства. А по сокращению.-никто не вправе с вас требовать возврата. - ст. 249 ТК РФ. Меня предприятие, порт, обучало на крановщика, были курсы на предприятии, сейчас грозит сокращение, я не отработал 3 лет по новой специальности, могут ли с меня вычесть сумму за обучение.
Нет, не могут.
Только при увольнении без уважительных причин.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если бы вы увольнялись по собственному желанию, то должны были бы вернуть денежные средства. А по сокращению.-никто не вправе с вас требовать возврата. - ст. 249 ТК РФ.
СпроситьВ случае увольнения [b]без уважительных причин [/b]до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Перечня уважительных причин увольнения в трудовом законодательстве нет. поэтому вопрос спорный. Уважительность причины надо доказывать. Может ли работодатель требовать от меня возмещения затрат на обучение, если я уволилась не отработав срок, установленный учебным договором. Уехала в другой город, куда переехал муж по работе.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Перечня уважительных причин увольнения в трудовом законодательстве нет. поэтому вопрос спорный. Уважительность причины надо доказывать.
СпроситьЭто частная организация, частный договор, условия согласовываются сторонами, если не согласны можете не подписывать, вас же никто не заставляет, а так как подпишите так и будет действовать, изменить вы это не сможете. Да, законно.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Устраиваюсь на работу в ПАО «Аэрофлот», в ученическом договоре указано, что обязана отработать не менее 5 лет, а беременность и отпуск по уходу за ребёнком в отработку не включаются. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Да, законно.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте! Тогда если оригинал на руках, то и спора нет. Условия по возмещения затрат на обучение работника могли содержаться в трудовом договоре или ученическом договоре. Если их нет, то сложно будет возмещать такие расходы с работника. Непонятно в чем тогда вопрос, договорных обязательств по отработке нет, документ на руках, увольнение в соответствии с трудовым кодексом. При устройстве на работу меня работодатель отправил на курсы повора, я отработала 2,5 года и теперь хочу рассчитаться, но работодатель сказал что не отдаст мне сертификат о профессии якобы что я не отработала, но у нас и не было такого разговора изначально, доказывать и судиться нет смысла все равно она выиграет. А и кстати оригинал документа у меня на руках у них только копия.
Здравствуйте! Тогда если оригинал на руках, то и спора нет. Условия по возмещения затрат на обучение работника могли содержаться в трудовом договоре или ученическом договоре. Если их нет, то сложно будет возмещать такие расходы с работника.
СпроситьНепонятно в чем тогда вопрос, договорных обязательств по отработке нет, документ на руках, увольнение в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьСтатья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или [b]соглашением об обучении за счет средств работодателя[/b], работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я уволилась с работы по собственному желанию, имеет ли работодатель удерживать с меня ученические при том что когда увольнялась не была уже учеником? Тем более что я мать одиночка.
Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьВсе зависит от того какой у Вас договор и как проводилось обучение.
Если работодатель подтвердит документально свои расходы по обучению на Вас, то вычет законен, если на словах, то только в судебном порядке.
Если вы заключали с работодателем договор с обязательствами выплаты за обучение - то законно. ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Я хочу уволиться, но ноябре месяце 2018 года меня отправляли на обучение с работы на месяц, договор есть но я его не видела и не подписывал, должна я возвращать деньги за обучение?
Все зависит от того какой у Вас договор и как проводилось обучение.
Если работодатель подтвердит документально свои расходы по обучению на Вас, то вычет законен, если на словах, то только в судебном порядке.
Если вы заключали с работодателем договор с обязательствами выплаты за обучение - то законно. ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьНет, требовать сумму полностью работодатель не вправе. См. 249 ТК РФ.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Отработала по целевому договору 1,5 года из 3 обязательных лет. Если я уволюсь сейчас, то мне нужно будет выплачивать затраты на обучение пропорционально отработанному времени или все таки полностью сумму. В договоре это не уточняется.
Нет, требовать сумму полностью работодатель не вправе. См. 249 ТК РФ.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Да, в трудовом кодексе это указано в статье 249 ТК РФ: возмещение затрат, связанных с обучением работника. Так же все эти расходы могут быть оспорены в судебном порядке и уменьшить пропорционально отработанному времени. Более того, расходы должны быть документально подтверждены. У нас на работе перед обучением сотрудников у сторонних организаций заключают с сотрудником "Договор на профессиональное обучение (повышение квалификации, сертификацию)", который обязывает возместить стоимость обучения при увольнении.
Законно ли это и, если можно, в каких статьях законодательства это прописано?
Заранее Спасибо! Алексей.
Здравствуйте, Алексей. Да, в трудовом кодексе это указано в статье 249 ТК РФ: возмещение затрат, связанных с обучением работника. Так же все эти расходы могут быть оспорены в судебном порядке и уменьшить пропорционально отработанному времени. Более того, расходы должны быть документально подтверждены.
СпроситьВы должны выплатить за спец. Одежду с учётом износа, за обучение должны возместить расходы с учётом отработанного времени.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При увольнении работодатель удерживает полную стоимость спецодежды, а также за удостоверения по ТБ.
Вы должны выплатить за спец. Одежду с учётом износа, за обучение должны возместить расходы с учётом отработанного времени.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Возмещение работником расходов на оплату пройденный учёбы при увольнении по собст. Желанию.
Здравствуйте!
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьНадо внимательно изучить текст трудового договора, а так же дополнительных соглашений к нему. Отрабатывать полгода Вас не заставят, а вот обязать компенсировать затраты на обучение могут.
[quote]Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении[/quote] Работаю на СМП (скорая мед. помошь), основная работа 0,5 ставки. Работодатель отправил на учебу для получения сертификата "Скорая и неотложная помощь". Говорят, что после получения сертификата должна отработать полгода обязательно. Так ли это?
Надо внимательно изучить текст трудового договора, а так же дополнительных соглашений к нему. Отрабатывать полгода Вас не заставят, а вот обязать компенсировать затраты на обучение могут.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
Смотря, что указано в договоре. Читайте внимательно. Если там есть условия, что работодатель оплачивает обучение, а работник обязан отработать положенное время, то вправе требовать возмещение затрат на обучение. Должен ли работник выплатить работодателю за обучение уволившись раньше срока указанного в договоре в связи с переездом в другой город.
Смотря, что указано в договоре. Читайте внимательно. Если там есть условия, что работодатель оплачивает обучение, а работник обязан отработать положенное время, то вправе требовать возмещение затрат на обучение.
СпроситьДоброе утро. Увольнение по статье возможно только по решению руководителя и только после прохождения аттестации. Если аттестация не проводилась, то уволить на основании проф. Непригодности нельзя. Как видите сами вы не можете уйти по проф непригодности.
Да, с Вас могут взыскать деньги на основании ст. 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. ТК РФ. Как увольтся по статье за мной непригодность, и буду ли я должен работодателю деньги за обучение если у меня договор с это аргонизацией на 2 года, и если я уволюсь раньше я им должен вернуть деньги за обучение за месяц в размере 60000 рублей.
Доброе утро. Увольнение по статье возможно только по решению руководителя и только после прохождения аттестации. Если аттестация не проводилась, то уволить на основании проф. Непригодности нельзя. Как видите сами вы не можете уйти по проф непригодности.
Да, с Вас могут взыскать деньги на основании ст. 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. ТК РФ.
СпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Не должны платить Ирина, Вы уже спрашивали.
Нет, не должны возмещать - если нет договоров и подписанных Вами обязательств об отработке после обучения Как договаривались с работодателем. Обучалась за счёт работодателя сразу после окончания решила уволиться ученического договора никакого не было и также соглашения об отработки тоже, должна ли я возместить это обучение.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Не должны платить
Спросить
Ирина, Вы уже спрашивали.
Нет, не должны возмещать - если нет договоров и подписанных Вами обязательств об отработке после обучения
СпроситьЗдравтвуйте, Ирина!
В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения [b]без уважительных причин[/b] до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
[b]Т.е., для ответа на Ваш вопрос[/b] необходимо знать, насколько необходим переезд в другую местность, и какие условия содержатся во внутренних актах работодателя. Прошла обучение по 44-ФЗ в августе 2016 по инициативе и за счет работодателя. В сентябре 2016 г. возможен переезд на новое место жительства. Вправе ли работодатель требовать возмещение за обучение.
Здравтвуйте, Ирина!
В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Т.е., для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, насколько необходим переезд в другую местность, и какие условия содержатся во внутренних актах работодателя.
СпроситьВсе зависит от условий договора.По общему правилу, сумма возмещения должна быть пропорционально не отработанному периоду. Здравствуйте!
Вам необходимо будет оплатить затраты работодателя на Ваше обучение только пропорционально фактически не отработанному времени.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Был заключен ученический договор, по которому я обязана от работать 2 года. Обязана ли я возмещать всю сумму, если я отработала год?
Все зависит от условий договора.По общему правилу, сумма возмещения должна быть пропорционально не отработанному периоду.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо будет оплатить затраты работодателя на Ваше обучение только пропорционально фактически не отработанному времени.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
