Временный работник на время декретного отпуска / Трудовое право - 289 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Если вы находитесь на больничном и работодателю об этом известно - уволить вас работодатель не имеет права.
[b]в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса[/b]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что касается декретного отпуска - отказать в его предоставлении, при наличии оснований, работодатель также не имеет права. А если работодатель не знал обольничном. Будучи на больничном написал заявление на декретный отпуск и уехал домой, а после обеда позвонили и сказали чтоб уволен. Правомочно ли это?
Добрый день. Если вы находитесь на больничном и работодателю об этом известно - уволить вас работодатель не имеет права.
в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что касается декретного отпуска - отказать в его предоставлении, при наличии оснований, работодатель также не имеет права.
Спросить
Если не знал, то все равно можно оспорить увольнение. Работодатель должен был достоверно убедиться в прогуле прежде чем увольнять.
Спросить
При разбирательстве споров об увольнении по инициативе работодателя (в т.ч. и за прогул - пункт 6 статьи 81 ТК РФ) обязанность доказать законность увольнения возлагается на ответчика-работодателя. Соответственно, это работодатель должен будет убедительно доказать суду, что не знал о наличии у Вас листка нетрудоспособности и болезни. Вы же вправе просто утверждать обратное.
Спросить
Андрей, работодатель в любом случае должен был выяснить все обстоятельства Вашего отсутствия, в том числе предложив Вам написать объяснительную.
Поэтому считаю есть существенные основания оспорить Ваше увольнение в суде, на это Вам законом отводится один месяц.
СпроситьДоброе утро. Работодатель, прежде, чем применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, обязан соблюсти установленную процедуру - в частности, истребовать пояснения о причинах отсутствия (ст. 193 Трудового кодекса). если работодатель этого не сделал - увольнение может быть признано незаконным. Если процедура была выдержана, в вашем случае основания для увольнения ве равно отсутствуют - при предъявлении вами больничного листа запись об увольнении должна быть признана недействительной.
СпроситьФактически (после оформления и выхода в декретный отпуск) Вы являетесь сотрудником организации, т.е. трудовой договор распространяется на время действия отпуска оформленного по уходу за ребёнком и следовательно договор аренды работодатель обязан продлить, как минимум на 1.5 года. Дело в том, что у меня только трудовой договор и временная регистрация. Договора аренды он не предоставлял. Я так понимаю он без этого договора оформил мне регистрацию? То есть на основании только своего заявления как от собственника?
Такое может быть? И если да, то в таком случае должен ли он все равно продлевать мою прописку и какие положения об этом сообщают? У меня такая ситуация: я работаю на предприятии не в своем регионе, здесь мне от работы предоставили жилье Я временно здесь прописана.
Через месяц ухожу в декрет, а через три месяца истекает срок временной прописки.
Могут ли меня выселить?
Фактически (после оформления и выхода в декретный отпуск) Вы являетесь сотрудником организации, т.е. трудовой договор распространяется на время действия отпуска оформленного по уходу за ребёнком и следовательно договор аренды работодатель обязан продлить, как минимум на 1.5 года.
Спросить
Дело в том, что у меня только трудовой договор и временная регистрация. Договора аренды он не предоставлял. Я так понимаю он без этого договора оформил мне регистрацию? То есть на основании только своего заявления как от собственника?
Такое может быть? И если да, то в таком случае должен ли он все равно продлевать мою прописку и какие положения об этом сообщают?
СпроситьЗдравствуйте
Да вы можете предлагать данное вакантное место декретницы с оговоркой, [quote]что принята временно до выхода с отпуска по уходу за ребенком работницы ФИО [/quote][u][/u]. Так как в законе написано все вакантные места. А это тоже вакантное. Ведь узнав об этом работник может обратится в суд и суд может принять сторону истца и признать всю процедуру сокращения незаконной и тогда вы будете платить компенсацию работнице и опять снова начинать процедуру сокращения.
С уважением к ВАМ. Хочу уточнить еще один момент. Вы писали, что мы должны предложить все возможные должности согласно квалификации, а если таковых нет, то тогда последует увольнением в связи с сокращением численности. Так вот если имеются в штате места декретниц никем на данный момент не занятые мы их можем предлагать с оговоркой, что должность предлагается на время нахождения сотрудника в декретном отпуске? Поскольку других вакантных мест нет.
Здравствуйте
Да вы можете предлагать данное вакантное место декретницы с оговоркой,
что принята временно до выхода с отпуска по уходу за ребенком работницы ФИО[u][/u]. Так как в законе написано все вакантные места. А это тоже вакантное. Ведь узнав об этом работник может обратится в суд и суд может принять сторону истца и признать всю процедуру сокращения незаконной и тогда вы будете платить компенсацию работнице и опять снова начинать процедуру сокращения.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Возможность возврата на должность кладовщика после декрета и альтернативные варианты трудоустройства
Здравствуйте! Если Вы ушли в декретный отпуск, работая на должности кладовщика, по возвращении из этого отпуска Вы и вернетесь на эту же должность. Если на время Вашего отпуска временно был принят другой работник (по срочному трудовому договору), при Вашем выходе он будет уволен.
Мне непонятно первое предложение из того, что Вы написали. Как мне сказал отдел кадров кладовщиком я официально не проведена лишь только временно, но официальная моя должность контролёр-весовщик. Есть вероятность не вернуться кладовщиком? Добрый день! Ситуация такая, что на предприятии я проведена на одной должности потом работала кладовщиком на протяжение двух лет не было мест по штатке и ушла в декрет и снова декрет. Если вероятность вернуться в клодовщики? Или можно выйти стдектера отработав несколько смен и опять оформить декрет. Стаж работы всего 7 лет.
Здравствуйте! Если Вы ушли в декретный отпуск, работая на должности кладовщика, по возвращении из этого отпуска Вы и вернетесь на эту же должность. Если на время Вашего отпуска временно был принят другой работник (по срочному трудовому договору), при Вашем выходе он будет уволен.
Мне непонятно первое предложение из того, что Вы написали.
Спросить
Можно уйти в декрет с декретной ставки. На время больничного по беременности и родам трудовому договору работодатель нанимает нового (уже второго) временного работника. У меня дочка устроилась на работу на предприятие по трудовой, на время декретного отпуска, работает 2 года, А недавно она вышла замуж и собирается в декрет. В следующем году выходит с декрета основной работник и ее могут сразу уволить или после того, как она выйдет после декрета на работу?
Можно уйти в декрет с декретной ставки. На время больничного по беременности и родам трудовому договору работодатель нанимает нового (уже второго) временного работника.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника. Ну как я поняла та женщина место которой я работала снова пошла в декрет. Я нахожусь в декретном отпуске. Но когда я пришла на работу отнести документы что бы получить пособие за роды мне сказали что мне хотят уволить после того как я выйду с больничного. Сылаясь что пособие до 1.5 лет мне выплатит содзащите. Так как я временный работник.
Здравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника.
СпроситьДа могут, т.к. вы находились на временной ставке. Декретные по закону должны были вам выплачивать до выхода на работу основного работника, с вами могут расторгнуть трудовой договор на законных основаниях. Могут ли меня уволить если я работала на временной должности (на госслужбе), сейчас основной работник выходит, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1.2). Как действовать?
Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству на время отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) за женщиной сохраняется рабочее место, никто уволить ее не может, кроме как по ее собственному желанию, соответственно на Вашу ставку другого работника могут взять только временно. Добрый день, я работаю на декретной ставке, в нашем отделе 4 подчинённых и был руководитель. Ставку руководителя сокращают а ее понижают в должности до подчинённого, но вакантных мест для нее нет, могут ли меня уволить с декретной ставки а ее поставить на мое место, или будут увольнять именно с основной?
Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству на время отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) за женщиной сохраняется рабочее место, никто уволить ее не может, кроме как по ее собственному желанию, соответственно на Вашу ставку другого работника могут взять только временно.
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно вы можете оформить отпуск по беременности и родам, но если основной работник выйдет на работу, вас сразу уволят. Срочный трудовой договор могут продлить только до окончания беременности
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации у Вас есть такое право. Поэтому ответ - да, можете
Всего доброго, желаю удачи! Добрый вечер! Подскажите пожалуйста я беременна 6 месяцев могу ли я выйти в декретный отпуск если работаю временно пока основной работник в отпуске? У меня как раз будет 8 месяц беременности.
Здравствуйте,
Конечно вы можете оформить отпуск по беременности и родам, но если основной работник выйдет на работу, вас сразу уволят. Срочный трудовой договор могут продлить только до окончания беременности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации у Вас есть такое право. Поэтому ответ - да, можете
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вас уволят. Если только уговорите кого-либо из пенсионеров уволятся, а Вас примут на основную должность.
Удачи Вам. Здравствуйте, Гульшат Мусавировна! Поскольку Вы приняты на время декретного отпуска, то при выходе данного работника их отпуска Ваш трудовой договор прекращается, пенсионеры работают на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Я была принята на работу временно на время декретницы в детский сад, но вот она выходит в январе на работу. И меня попросили искать работу. . Хотя в садике трое пенсионеров работают. Как мне быть. У меня маленькая дочь и ипотека. Спасибо.
Здравствуйте
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вас уволят. Если только уговорите кого-либо из пенсионеров уволятся, а Вас примут на основную должность.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Гульшат Мусавировна! Поскольку Вы приняты на время декретного отпуска, то при выходе данного работника их отпуска Ваш трудовой договор прекращается, пенсионеры работают на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вас имеют полное право уволить - решать работдателю
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Если Вы работали на временной ставке на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, то Вас вправе уволить по выходу основного работника на работу. Разговаривайте с работодателем. Я работал за человека который находидся в декретном отпуске сейчас он выходит на работу а что делать мне?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вас имеют полное право уволить - решать работдателю
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Если вы занимаетесь не декретную должность, то это не законно. Обращайтесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда за защитой своих прав. Если перевели на другую должность, которую занимала не декретница, то уволить не имеют права. Никаких "по собственному" не пишите. Пусть увольняют, потом восстановитесь через суд. А если ставка ведущего специалиста тоже временная (декрет)? А трудовой договор на ставку специалиста, доп. соглашение на ведущего специалиста? Здравствуйте! Меня приняли на работу временно (декрет) на ставку специалиста, затем перевели (доп. соглашение) на ставку ведущего специалиста. Теперь, когда из декрета выходит специалист, меня хотят уволить. Правильно ли это?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Если вы занимаетесь не декретную должность, то это не законно. Обращайтесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьЕсли перевели на другую должность, которую занимала не декретница, то уволить не имеют права. Никаких "по собственному" не пишите. Пусть увольняют, потом восстановитесь через суд.
Спросить
А если ставка ведущего специалиста тоже временная (декрет)? А трудовой договор на ставку специалиста, доп. соглашение на ведущего специалиста?
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Яна, в данном случае вы на несколько запутали. Пока не изучим ваши документы - договор, соглашение и т.д. ответить, что-то затруднительно.
СпроситьДоброго времени суток!
Нужно внимательно смотреть трудовой договор и его условия (в частности, срок) и доп. соглашение (и его срок). Смотрели?
Спросить
Добрый вечер Яна,
на сегодня у Вас один срочный трудовой договор по должности ведущего специалиста на время исполнения обязанности отсутствующего работника "по декрету" (ст.59 ТК РФ).
СпроситьРаботник, который выходит из декрета как раз должен выйти на свое рабочее место, ей как раз есть куда вернутся. А вот с работником, которого принимали на время декретного отпуска будут проблемы, что же так не внимательно документы оформлены при приёме на работу. На работу принимали на время декретного отпуска, в договоре написано что бессрочно. Из декретного девушка выходить собирается, но в неопределенное время! Как быть? Мест в организации нет.
Работник, который выходит из декрета как раз должен выйти на свое рабочее место, ей как раз есть куда вернутся. А вот с работником, которого принимали на время декретного отпуска будут проблемы, что же так не внимательно документы оформлены при приёме на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Ну так а вопрос-то у Вас в чем? Свой трудовой договор смотрите - на ставку вас взяли, или нет. Чтобы занимать 2 ставки - надо иметь два трудовых договора.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. А вопрос то ваш в чем? Вы описали свою ситуацию... А спросить забыли... Что Вас интересует? Мысли читать не умеем. Корректно вопрос пишите. Вы меня не поняли! Меня взяли временно, на время декретного отпуска муз руководителя который занимает 2 ставки, т. е. ставка одна должна быть свободной! В поселке 2 садика, в одном работают 2 муз руководителя, в другом тоже их должно быть 2,но меня сейчас взяли временно на работу на место декретного отпуска коллеги который занимает 2 ставки в садике муз. работником.
Здравствуйте. Ну так а вопрос-то у Вас в чем? Свой трудовой договор смотрите - на ставку вас взяли, или нет. Чтобы занимать 2 ставки - надо иметь два трудовых договора.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
А вопрос то ваш в чем? Вы описали свою ситуацию... А спросить забыли... Что Вас интересует? Мысли читать не умеем. Корректно вопрос пишите.
Спросить
Вы меня не поняли! Меня взяли временно, на время декретного отпуска муз руководителя который занимает 2 ставки, т. е. ставка одна должна быть свободной!
Спросить---Здравствуйте, а с чего вы взяли что она ДОЛЖНА быть свободной? Это решает только сам руководитель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте. Я Вас прекрасно понял. В отличие от Вас. Вы вопрос свой забыли написать. Вот поэтому и ответ Вам невозможно дать.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьА вопрос то ваш в чем? Вы описали свою ситуацию... А спросить забыли... Что Вас интересует? Мысли читать не умеем. Ну свободна одна ставка и что? Корректно вопрос пишите.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно в любом случае работнику, который пришел на временную ставку должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам до 1,5 лет и оплата
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Оплачивается ли временному работнику декретный отпуск?
Доброго времени суток!
Безусловно в любом случае работнику, который пришел на временную ставку должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам до 1,5 лет и оплата
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день, уважаемая Анна
Вам будет оплачен больничный если вы официально оформлены на работе
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте. Больничный будет оплачен. Хотя странно что во время декретного отпуска работник выходит на 3 дня на работу. Здравствуйте Анна, конечно же согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации вам работодатель обязан оплатить больничный и не стоит беспокоиться. Добрый день! Больничный оплачен будет если временный работник официально трудоустроен и работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. Человек работает на время декретного отпуска другого,24 числа на 3 дня на работу выходит постоянный работник а временный 23 идёт на больничный, будет ли оплачен больничьный.
Здравствуйте. Больничный будет оплачен. Хотя странно что во время декретного отпуска работник выходит на 3 дня на работу.
Спросить
Здравствуйте Анна, конечно же согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации вам работодатель обязан оплатить больничный и не стоит беспокоиться.
Спросить
Добрый день! Больничный оплачен будет если временный работник официально трудоустроен и работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника.
СпроситьДоброго времени суток
Очень редко на рабочем месте сокращают временных работников, проще дождаться, когда истечет срок трудового договора,
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте. Если вовремя декретного отпуска на временной должности, человек попадает под сокращение. Положена ли ему компенсация?
Доброго времени суток
Очень редко на рабочем месте сокращают временных работников, проще дождаться, когда истечет срок трудового договора,
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день! Разные причины могут быть, но самое популярное, это замена работника, который находится в декретном отпуске, в связи с чем заключается срочный трудовой договор. Это значит, что Вас берут на работу на время отсутствия на работе сотрудника. Возможно, что он в отпуске декретном (в отделе кадров спросите) либо в отпуске по уходу за ребенком либо в отпуске за свой счет. Обычно заключают срочный договор на время декрета основного работника.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Всего хорошего. Здравствуйте, да. Скажите, пожалуйста, что значит, взять на временную должность? Это декретная? Или какая то другая?
Добрый день! Разные причины могут быть, но самое популярное, это замена работника, который находится в декретном отпуске, в связи с чем заключается срочный трудовой договор.
Спросить
Это значит, что Вас берут на работу на время отсутствия на работе сотрудника. Возможно, что он в отпуске декретном (в отделе кадров спросите) либо в отпуске по уходу за ребенком либо в отпуске за свой счет.
СпроситьОбычно заключают срочный договор на время декрета основного работника.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Всего хорошего.
Спросить• Здравствуйте,
Существуют специальные формы приказов и в приказе указывается, что работник принимается на работу временно, обратитесь к юристу на платной основе и вам помогут составить документ
Желаю Вам удачи и всех благ! Как правильно оформить приказ о принятии на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника.
• Здравствуйте,
Существуют специальные формы приказов и в приказе указывается, что работник принимается на работу временно, обратитесь к юристу на платной основе и вам помогут составить документ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска. • Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ! В связи с сокращением штатной единицы меня перевели на аналогичную должность, но временно на время декретного отпуска Петровой, но в связи с выходом сотрудника Ивановой из декретного отпуска меня попросили уволиться. Правомерно ли это и могу ли я получить какую либо компенсацию?
Доброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска.
Спросить• Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЛучше переводом, чтобы сохранить основное место.
Таким образом, рекомендую заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.
Всего хорошего. Здравствуйте.
Можно сделать через перевод.
Но прежде, чем согласиться, сто раз подумайте, так как можете вообще остаться без работы, если декретчица выйдет на работу раньше времени.
Иногда руководители таким образом избавляются от сотрудников: сначала заманивают более высокооплачиваемой должностью, тем временем декретчице предлагают выйти на один день, как только она выйдет на работу, Вас уволят, а она снова уйдет догуливать свой декретный отпуск. Работаю на постоянной должности специалиста. Начальник сектора предлагает декретную должность руководителя, но без сохранения за мной постоянного места. Может ли он так сделать через перевод? Или в этом случае придётся увольняться, чтобы занять эту доджность?
Лучше переводом, чтобы сохранить основное место.
Таким образом, рекомендую заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно сделать через перевод.
Но прежде, чем согласиться, сто раз подумайте, так как можете вообще остаться без работы, если декретчица выйдет на работу раньше времени.
Иногда руководители таким образом избавляются от сотрудников: сначала заманивают более высокооплачиваемой должностью, тем временем декретчице предлагают выйти на один день, как только она выйдет на работу, Вас уволят, а она снова уйдет догуливать свой декретный отпуск.
Спросить[quote]Я в декрете до 03.12.2017 г. Могу ли я не выходя из декрета, устроиться на работу в свою организацию на время отпуска другого работника с 01.08 по 28.08, а с 01.09 выйти из декрета на свою должность.[/quote]
Доброе утро, вы можете написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска на свое рабочее место. Я не могу сейчас выйти на свою должность. Я в декрете до 03.12.2017 г. Могу ли я не выходя из декрета, устроиться на работу в свою организацию на время отпуска другого работника с 01.08 по 28.08, а с 01.09 выйти из декрета на свою должность.
Я в декрете до 03.12.2017 г. Могу ли я не выходя из декрета, устроиться на работу в свою организацию на время отпуска другого работника с 01.08 по 28.08, а с 01.09 выйти из декрета на свою должность.
Доброе утро, вы можете написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска на свое рабочее место.
Спросить
Доброго времени суток. Отпуск предоставляется ежегодно работнику в соответствии с графиком отпусков, После расторжения трудового договора с истечением срока, отпуск не может быть предоставлен. --- Здравствуйте, не факт что вам его дадут, у вас просто окончится трудовой договор
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Работаю временно, на время декретного отпуска до февраля 2018 г. 2 августа 2017 г вышла с основного отпуска, когда закончится договор мне дадут отпуск?
Доброго времени суток. Отпуск предоставляется ежегодно работнику в соответствии с графиком отпусков, После расторжения трудового договора с истечением срока, отпуск не может быть предоставлен.
Спросить--- Здравствуйте, не факт что вам его дадут, у вас просто окончится трудовой договор
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте! Да вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком в любое время до достижения им 3 лет. Работодатель Вас не имеет право уволить и отказать в этом праве. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года), работаю временно на время декретного основного работника.
Здравствуйте! Да вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком в любое время до достижения им 3 лет. Работодатель Вас не имеет право уволить и отказать в этом праве.
СпроситьЗдравствуйте. Поясните - у Вас - срочный трудовой договор или Вы просто занимаете должность, где основной работник в декретном отпуске?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Трудовой договор, на время декретного отпуска основного сотрудника Скажите пожалуйста, мой трудовой стаж уже 8 лет, я собираюсь в декретный отпуск, но вопрос в том что я сейчас на временной ставке (декретной) и трудовой договор заканчивается в сентябре этого года. Как мне получить пособие по беременности и родам? И как будут выплачивать пособие до 1,5 лет. Спасибо!
Здравствуйте. Поясните - у Вас - срочный трудовой договор или Вы просто занимаете должность, где основной работник в декретном отпуске?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Раз у Вас срочный договор, то, к сожалению, работодатель вправе Вас уволить по выходу основного работника - ст. 261 ТК РФ. И ничего Вы не сможете сделать в таком случае. Вам смогут продлить действие договора только до окончания беременности.
Работодатель, обычно просит основного работника выйти на работу, тем самым, на законном основании уволив Вас.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
