Выговор за опоздание на работу - 85 советов адвокатов и юристов
Детям сколько лет? Какого возраста? На Вас давят, если никаких приказов о выговорах Вам не было, то не имеют права. Акты не составлялись. Обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию. Вас не имеют права заставлять уволиться. Даже если у Вас были опоздания - во-первых их нужно было правильно зафиксировать) и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. У них ничего нет, поэтому они и давят на Вас. Вы можете пожаловаться в прокуратуру о том, что на Вас давят. Меня заставляет мастер уволиться с работы. За то что я приходила с перерыва с опозданием. Мне дали отпуск и сказали искать другую работу. А после напиши на расчет. Я мать одиночка у меня двое детей.
Детям сколько лет? Какого возраста? На Вас давят, если никаких приказов о выговорах Вам не было, то не имеют права. Акты не составлялись. Обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию.
Спросить
Вас не имеют права заставлять уволиться. Даже если у Вас были опоздания - во-первых их нужно было правильно зафиксировать) и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. У них ничего нет, поэтому они и давят на Вас. Вы можете пожаловаться в прокуратуру о том, что на Вас давят.
Спросить
Завод задерживал зарплату и наказал меня за предъявленную жалобу в прокуратуру. На что я имею право?
Здравствуйте! Да, законно, обращение в прокуратуру, к сожалению, не является уважительной причиной опоздания на работу. Вы можете обжаловать выговор. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также можете взыскать заработок через суд, вместе с пенями и моральным вредом. Завод на котором я работаю задерживал зарплату. Я на писал жалобу прокуратуру. Что я был в прокуратуре я опоздал на работу. За это меня лишили премии на 100%и влипили выговор. Законо ли это.
Здравствуйте! Да, законно, обращение в прокуратуру, к сожалению, не является уважительной причиной опоздания на работу.
Спросить
Вы можете обжаловать выговор. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также можете взыскать заработок через суд, вместе с пенями и моральным вредом.
СпроситьЛишить премии, выговор Как может работодатель наказать за опоздания на работу?
Огласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны. Опоздала на 15 минут на работу, начальник просит написать объяснительную, правомерно ли его требование.
огласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны.
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя. Могут уволить уже после первого прогула. вообще то за 1 прогул могут уволить Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя.
Спросить
Здравствуйте. Посоветуем обжаловать этот штраф в суде. Здравствуйте! По ТК РФ штрафы вообще запрещены. А лишить премии начальник имеет право, в соответствии с положением о премирование и депримировании Если Вы попадете в травмпункт с травмой соответственно - опоздание на сегодня будет оправдано. Обжаловать в судебном порядке данный штраф.
Это не является мерами дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). И это все...Остальное-незаконно. Посоветую обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму (сумму штрафа). Если сумма незначительна - направьте жалобу в инспекцию труда. Оштрафовали на работе за опоздание, сегодня калабс погодный но это начальство не интересует, что посоветуете.
Здравствуйте! По ТК РФ штрафы вообще запрещены. А лишить премии начальник имеет право, в соответствии с положением о премирование и депримировании
Спросить
Если Вы попадете в травмпункт с травмой соответственно - опоздание на сегодня будет оправдано.
СпроситьОбжаловать в судебном порядке данный штраф.
Это не является мерами дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). И это все...Остальное-незаконно.
Спросить
Посоветую обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму (сумму штрафа). Если сумма незначительна - направьте жалобу в инспекцию труда.
СпроситьДля беременных испытательный срок не применяется. Принесите справку о беременности.
Если без аттестации повысить не могут в соответствии с локальными документами организации, то повысит Вас не смогут.
ЗА регулярные опоздания к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Уволить не могут (ст. 261 ТК РФ).
Можете написать заявление на сокращенный рабочий день и приезжать на работу позже, но зарплата будет рассчитываться соответственно отработанному времени. Я работаю в компании 1,2 года. На испытательный срок встала 1 ноября 2015 года на повышение должности. В конце декабря узнала о беременности (6 недель). Могут ли меня аттестовывать? И какие ко мне могут быть приняты меры (понижение/повышение). Так же на работу я езжу в другой город (40 км) каждый день, опаздываешь на 10-15 минут, так как нет личного авто, могут ли за это уволить?
Для беременных испытательный срок не применяется. Принесите справку о беременности.
Если без аттестации повысить не могут в соответствии с локальными документами организации, то повысит Вас не смогут.
ЗА регулярные опоздания к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Уволить не могут (ст. 261 ТК РФ).
Можете написать заявление на сокращенный рабочий день и приезжать на работу позже, но зарплата будет рассчитываться соответственно отработанному времени.
СпроситьНет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.
Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись. Супервайзер прописывает штрафы в должностной инструкции, но при подписании ди при устройстве на работу такого не было. должна ли я ознакомиться с новой ди и могу ли не согласиться только с пунктом про штрафы? Супервайзер хочет ввести штрафы за несоблюдение должностных инструкций и за опаздение на рабочее место на 1 - 5 минут. Правомерно ли это?
так же в договоре который подписывала при устройстве на работу нет упоминания о штрафах. Таким образом, если будет составлен приказ о введении штрафов и их размерах, могу ли я его не подписать?
Нет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.
Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись.
СпроситьОпоздание на работу недопустимо , если оно без уважительных причин. А так, смотрите свой трудовой договор Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрен выговор или увольнение.
Фактически уволить могут за прогул - отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня, без уважительной причины.
Вам нужно письменно подать объяснительную о причинах опоздания, и желательно обосновать и доказать уважительность Вашей причины, это уже зависит от обстоятельств. На какое время допутимо опаздывать на работу? И если тебя хотят уволить из фирмы - какие нужны документы и как доказать свою, так сказать, невиновность?
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрен выговор или увольнение.
Фактически уволить могут за прогул - отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня, без уважительной причины.
Вам нужно письменно подать объяснительную о причинах опоздания, и желательно обосновать и доказать уважительность Вашей причины, это уже зависит от обстоятельств.
СпроситьВ декабре 2015года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
---применяйте выговор. также отберите объяснительную Выговор. Если будет еще одно нарушение до марта 2016 гола - можно уволить. Работник в марте 2015 года опоздал на работу на 20 минут, получил дисциплинарное взыскание - замечание. В декабре 2015 года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
В декабре 2015года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
---применяйте выговор. также отберите объяснительную
СпроситьЕсли это не первое опоздание и был уже выговор, - то могут уволить в соответствии с п. 5 ст. 81 УК РФ: в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому если это единичный случай, то уволить не имеет права. Заставляли писать объяснительную за опоздание на 3 минуты по их утверждениям. Хотя по своим часам я на производстве был уже в 8 часов. Я отказался. Составили акт. и просят уволиться добровольно. Или напишут статью. Имеют ли они право? И что делать в этой ситуации?
Если это не первое опоздание и был уже выговор, - то могут уволить в соответствии с п. 5 ст. 81 УК РФ: в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому если это единичный случай, то уволить не имеет права.
СпроситьСледующий выговор и можно увольнять. увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?
увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей
Спроситьесли уже имеются наказания, то просто так уволить не сможете. нужно как минимум дождаться еще одного нарушения трудовой дисциплины - см. ст. 81 ТК
Спросить
За нарушения Правил внутреннего распорядка колледжа (в том числе систематические пропуски учебных занятий без уважительной причины) по решению педагогического совета отделения к студентам могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- предупреждение о выселении из студенческого общежития,
- предупреждением об отчислении из колледжа,
- выселение из студенческого общежития,
- отчисление из учебного заведения.
Отчисление из колледжа это уже крайняя мера. Поэтому перед отчислением за систематическое нарушение Правил внутреннего распорядка должно быть вынесено хотя бы предупреждение об отчислении. С Вами должна быть проведена соответствующая воспитательная работа. За опоздания, конечно же, не отчисляют. И уж тем более, если получаете образовательные услуги на платной основе. Но всё же надо быть дисциплинированным... Меня отчисляют из колледжа за 2 опоздания, насколько правомерны действия директора?
За нарушения Правил внутреннего распорядка колледжа (в том числе систематические пропуски учебных занятий без уважительной причины) по решению педагогического совета отделения к студентам могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- предупреждение о выселении из студенческого общежития,
- предупреждением об отчислении из колледжа,
- выселение из студенческого общежития,
- отчисление из учебного заведения.
Отчисление из колледжа это уже крайняя мера. Поэтому перед отчислением за систематическое нарушение Правил внутреннего распорядка должно быть вынесено хотя бы предупреждение об отчислении. С Вами должна быть проведена соответствующая воспитательная работа. За опоздания, конечно же, не отчисляют. И уж тем более, если получаете образовательные услуги на платной основе. Но всё же надо быть дисциплинированным...
СпроситьСт. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Сотрудник мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида постоянно опаздывает на рабочее место на 7 - 10 минут. Какие меры могут быть приняты?
ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьМогут и устно наказать...опоздание не может служить тяжелым дисц проступком Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Скажите опоздание на работу на 15 мин объяснительную если пишешь.
Что может быть увольнение или выговор.
Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьУволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить. Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение. Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.
Уволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить.
Спросить
Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение.
СпроситьНет. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 ТК РФ. Замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Все. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если я опаздал на работу максимум на 15 минут, могут меня оштрафовать?
Нет. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 ТК РФ. Замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Все. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьДва выговора за опоздания- официально, в соответствии с приказами с ознакомлением под роспись
На третий раз- очередным дисциплинарным наказанием можете применить увольнение
В таком случае обжаловать в суде будет практически бесполезно Составляйте акт о дисциплинарном нарушении, при следующем оподании - увольняйте по п. 5 ст 81 ТК РФ Сотрудник регулярно опаздывает на работу от 30 мин. до 3 х часов какие существуют варианты быстрого увольнения.
Два выговора за опоздания- официально, в соответствии с приказами с ознакомлением под роспись
На третий раз- очередным дисциплинарным наказанием можете применить увольнение
В таком случае обжаловать в суде будет практически бесполезно
Спросить
Составляйте акт о дисциплинарном нарушении, при следующем оподании - увольняйте по п. 5 ст 81 ТК РФ
СпроситьЭто противоречит Трудовому кодексу. Вы же не относитесь к категории работников, для которых разрабатываются отдельные уставы и положения о дисциплине в соответствии с законом? Если нет, то работодатель вправе применять к вам только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст.192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Нет, штрафы незаконны по определению. На работе установили штрафы: за опоздание до 15 минут 500 руб., от 15 мин. до 1 часа 1000 руб. и т.д.Повомерно ли это? Спасибо.
Это противоречит Трудовому кодексу. Вы же не относитесь к категории работников, для которых разрабатываются отдельные уставы и положения о дисциплине в соответствии с законом? Если нет, то работодатель вправе применять к вам только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст.192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
Спросить
Здравствуйте, дисциплинарное взыскание - выговор. Полагаю, что не больше замечания. Причем с вас должны затребовать объяснения ,в которых вы изложите свои причины. Конечно может грозить и дисциплинарное взыскание, но попытайтесь объяснить директору уважительность своей причины и все обойдется. Работаю в школе лаборантом в летнее время когда нету занятий опоздала на работу на 10 минут (сломалась машина) когда пришла на работу мне передали что директору уже позвонили и сказали об этом директору, чем мне может разить такое опоздание?
Полагаю, что не больше замечания. Причем с вас должны затребовать объяснения ,в которых вы изложите свои причины.
Спросить
Конечно может грозить и дисциплинарное взыскание, но попытайтесь объяснить директору уважительность своей причины и все обойдется.
СпроситьЕсли он появляется на рабочем месте в состоянии опьянения, то именно за это и увольняйте.
Больничный лист в этом случае его не спасет.
По этому поводу есть четкая позиция Верховного суда России. Добрый день, Анатолий!
Вы не имеете право наложить денежные взыскания (штраф) на работников из их заработной платы. Только премию можно лишать.
Так с особо злостными работниками можно действовать следующим образом.
Составить 3 выговора по работе, опоздание и т.п. и уволить по статье. А лучше по договоренности уволить с выплатой выходного пособия! У меня один работник постоянно уходит в запой, а после приносит больничный! И штраф нельзя выписать и уволить нельзя, что делать?
Если он появляется на рабочем месте в состоянии опьянения, то именно за это и увольняйте.
Больничный лист в этом случае его не спасет.
По этому поводу есть четкая позиция Верховного суда России.
Спросить
Добрый день, Анатолий!
Вы не имеете право наложить денежные взыскания (штраф) на работников из их заработной платы. Только премию можно лишать.
Так с особо злостными работниками можно действовать следующим образом.
Составить 3 выговора по работе, опоздание и т.п. и уволить по статье. А лучше по договоренности уволить с выплатой выходного пособия!
СпроситьМогут уволить. Почему юристы говорят, что уволить за опоздания и ранние уходы с работы нельзя? Ведь 3 выговора за опоздания ведет к автоматическому увольнению.
Спасибо за ответ.
Такого времени нет. Могут за любое объявить выговор. Уволить просто не могут. Здравствуйте! такой градации по опозданиям нет. Каково минимальное время более раннего ухода с работы или опоздания на работу за которое мне могут объявить выговор? 5,10 минут? Полчаса, час?
Если законы Казахстана не отличаются от законов РФ и РТ - то трудовой кодекс не предусматривает денежные штрафы работникам. Только замечание, выговор и увольнение. С заработной платы Директор не имеет права взыскивать штрафы, можно только премии лишить! Нужно внести изменение в положении о премировании компании! Директор хочет издать приказ о денежном штрафе сотрудников за опоздание на работу. Подскажите какой приказ можно издать для этого? Заранее спасибо.
Если законы Казахстана не отличаются от законов РФ и РТ - то трудовой кодекс не предусматривает денежные штрафы работникам. Только замечание, выговор и увольнение. С заработной платы Директор не имеет права взыскивать штрафы, можно только премии лишить! Нужно внести изменение в положении о премировании компании!
СпроситьДа, эжто правомерно.
ТК РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Опоздание на работу на 10-15 минут. Администрация заставляет написать объяснительную. И затем приказ о нарушении трудовой дисциплины, согласно ТК - замечание. Правомочно ли это. На сколько можно опоздать на работу, чтобы не получить взыскание.
Да, эжто правомерно.
ТК РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спросить
