Выговор за опоздание на работу - 85 советов адвокатов и юристов
Оксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Явный противоречия. А должностную инструкцию подписывали, в договоре про неё упоминание есть? По ТД и првилам трудового распорядка. Опоздали незначительно. Но выговор можете получить. Опаздал на работу.
График суточный. Указано время работы в трудовом договоре С 7 30 до 7 30.
В должной инструкции время работы с 7 15.
Пришел в 7 33.
Насколько я опаздал?
Учитывается ли время в должностной инструкции?
Лена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны. Попала на штраф. Работаю в ТЦ в магазине. В связи с погодными условиями на такси в пробке опоздала на 7 минут на работу. Оштрафовали на 13.000 рублей, есть ли возможность написать в администрацию и объяснив ситуацию, не оплачивать этот штраф? Владелец магазина предоставила вариант событий только с полной оплатой. Хотелось бы задержаться на этом рабочем месте, но сумма не посильная на данный момент.
Лена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны.
СпроситьВсе наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них [b]нет штрафов,[/b] и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности. Здравствуйте.
Штрафом точно нет. Во всяком случае это будет незаконно, поскольку штрафы для работников не предусмотрены трудовым законодательством. За опоздание могут привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание или выговор, ст.192 ТК РФ.
С уважением. Наказывается ли опоздание на работу штрафом для работника?
Все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Штрафом точно нет. Во всяком случае это будет незаконно, поскольку штрафы для работников не предусмотрены трудовым законодательством. За опоздание могут привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание или выговор, ст.192 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСам по себе, проезд стоя в автобусе - законом не запрещен. А санкции - дисциплинарные, начиная от выговоров за опоздание, до увольнения с работы за прогул. Вопрос в автобусных перевозках рабочих от города до рабочего места (за городом 15 км), автобусы работодателя, проезд бесплатный. Законно ли нахождение в переполненном автобусе "стоя" около водителя, около входных дверей? Какие санкции ко мне может применить работодатель в случае если я откажусь ехать на таком переполненном автобусе (как следствие неявка на рабочую смену, или опоздание (приеду на следующем свободном автобусе) ? Автобусы серии НефАЗ 5299
Сам по себе, проезд стоя в автобусе - законом не запрещен. А санкции - дисциплинарные, начиная от выговоров за опоздание, до увольнения с работы за прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением. На принудительных работах выговор за опоздание через сколько гаситься?
Здравствуйте.
Правила одинаковы для всех работников. Если в течение года Вы не получите новое дициплинарное взыскание, то будет считаться, что Вы не имеете дисциплинарных взысканий, ст.194 ТК РФ.
То есть, дисциплинарное взыскание действует год, если работодатель не решит по своей инициативе снять его раньше.
С уважением.
Спросить192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ. Можно выговор если и в 3 раз будет также то дисциплинарное взыскание. Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ.
Спросить
Бухгалтеру Кузнецовой был наложен выговор за опоздание на работу - обжалование и рассмотрение на КТС
Здравствуйте
Задачи для студентов решаются на платной основе.
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет. Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Яшаровой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением. Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на неё такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных.
ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на неё, не предусмотрено. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет.
Спросить192 и 193 ТК РФ дает работодателю такое право. Нет такого наказания в трудовом законодательстве ст 192 ТК РФ,как строгий выговор, есть замечание и выговор. Здравствуйте.
Если речь идёт о ТК РФ, то в нем нет такой меры дисциплинарной ответственности. В одном из тестов был такой вопрос именно « строгий выговор», ответ нет? За систематическое опоздание на работу может быть примернее строгий выговор?
Нет такого наказания в трудовом законодательстве ст 192 ТК РФ,как строгий выговор, есть замечание и выговор.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт о ТК РФ, то в нем нет такой меры дисциплинарной ответственности.
Спросить
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение.
СпроситьВообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить. Если бы работали официально: Наложение денежных штрафов на работников за опоздание на работу является незаконным. При опоздании могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или лишение / снижение премии, если она предусмотрена локальным актом организации и в данном положении указано, что работодатель вправе лишать полностью или частично премии. Соотвественно неофициально-защиты никакой не имеете. Работаю в торговом центре не официально, опоздала на 15 минут имеет ли администрация или директор штрафовать?
Здравствуйте.
Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
Спросить
Если бы работали официально: Наложение денежных штрафов на работников за опоздание на работу является незаконным. При опоздании могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или лишение / снижение премии, если она предусмотрена локальным актом организации и в данном положении указано, что работодатель вправе лишать полностью или частично премии. Соотвественно неофициально-защиты никакой не имеете.
СпроситьЗа опоздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?
Бывает 4 дисциплинарных наказания:
1.выговор
2.замечание
3.увольнение
4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД)
За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТКРФ. Дисциплинарным наказанием считается опаздание на 15 мин. За опаздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?
Бывает 4 дисциплинарных наказания:
1.выговор
2.замечание
3.увольнение
4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД)
За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТКРФ. Дисциплинарным наказанием считается опаздание на 15 мин.
СпроситьОбязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
[quote]Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Работник отказывается дежурить после работы - находя при этом всевозможные причины (то здоровье пошаливает, то друг приехал), опаздывает на работу, и даже может не прийти на работу в обще. Что делать? Куда жаловаться?
Обязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания. Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час?
Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания.
СпроситьДобрый день, опозданием считается отсутсвие на работе сотрудника более 4 х часов, ответственность предусмотрена трудовым кодексом. За опоздание будет назначена дисциплинарная проверка по результатам которой может буть назначено: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Каким правонарушением является опоздание на работу?
Добрый день, опозданием считается отсутсвие на работе сотрудника более 4 х часов, ответственность предусмотрена трудовым кодексом. За опоздание будет назначена дисциплинарная проверка по результатам которой может буть назначено: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
СпроситьСогласно ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Если вы выскочили по своим делам на час до обеда и на полтора часа во второй половине дня, это не прогул. А также эта информация должна быть прописана в трудовом кодексе. Может быть наложат выговор, может быть ничего не предпримут.
Есть основания считать уважительной причиной, но с другой стороны у Вас нет доказательств. Опоздал на работу на 2 часа. Сильно болел живот. Врача не вызывал. Как приехал на работу написал обьяснительную записку. Какое наказание меня может ждать со стороны работодателя?
Согласно ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Если вы выскочили по своим делам на час до обеда и на полтора часа во второй половине дня, это не прогул. А также эта информация должна быть прописана в трудовом кодексе.
СпроситьМожет быть наложат выговор, может быть ничего не предпримут.
Есть основания считать уважительной причиной, но с другой стороны у Вас нет доказательств.
СпроситьОштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной. Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны. Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего. Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства. Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.
Оштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной.
Спросить
Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства.
СпроситьНе имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка. За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.
Не имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка.
Спросить☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение. Я опоздала на работу, потому что перепутала дни, я должна прийти к 6 ч.,апришла к 7 ч. (работаю в д/саду)
☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарного взыскания относятся только выговор в вашем случае. Поэтому получается вас привлекли к дисциплинарной ответственности всего лишь один раз. Опоздал несколько раз на работу по несколько минут в сентябре.
В сентябре за это лишили премии, в октябре объявили выговор и соответственно опять лишение премии.
Правомерно применение двух наказаний подряд за один проступок и сколько раз ещё меня смогут за те опоздания наказывать?
Здравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. Вам нужно с ними ознакомиться. Абсолютно законно. Премия - это не обязанность работодателя, а право. Т.е. лишить премии можно по любым основаниям, особенно, если вы сами нарушаете пвтр. За систематическое опоздание на работу хотят лишить 100% премии Устное предупреждение было а вот выговора нет Подскажите как быть.
Здравствуйте. Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. Вам нужно с ними ознакомиться.
Спросить
Абсолютно законно. Премия - это не обязанность работодателя, а право. Т.е. лишить премии можно по любым основаниям, особенно, если вы сами нарушаете пвтр.
СпроситьЗдравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь. Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?
Здравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьСтатья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания. Если нет документа для уважительной причины, опоздание на полтора часа. Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?
Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительной причины, то работодатель имеет право объявить выговор, лишить премии, увольнение в данном случае вряд ли применит.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета. Вам уже ответили, что может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение в данном случае не применяется, если дисциплинарное взыскание первое.
Спросить
Это нарушение трудовой дисциплины, однако увольнение здесь не грозит, если это один раз произошло. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьДобрый день, уважаемая Елена. За одно опоздание не сможет уволить нужно систематическое нарушение
Удачи Вам и Вашим близким! Зачем вам писать в прокуратуру, если работодатель пока ничего не нарушил? Если вы передали справку о состоянии беременности, то уволить вас не могут согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ. За опоздание работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. Вот если уволят при наличии справки, то тогда будете жаловаться. Я беременна. Работаю в автономном учреждении. Какие права у беременных. Руководитель хочет уволить за опоздание на работу. Я могу написать заявление в прокуратуру?
Зачем вам писать в прокуратуру, если работодатель пока ничего не нарушил? Если вы передали справку о состоянии беременности, то уволить вас не могут согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ. За опоздание работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. Вот если уволят при наличии справки, то тогда будете жаловаться.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
Спросить
