Вынужденный прогул исковое заявление / Заявления - 239 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?
Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Добрый день. Обращайтесь в прокуратуру. Жаловаться надо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кстати, как будет невыплата в 15 и более дней - письменно уведомляете о прекращении работы. Уволить за прогул не смогут + будут идти деньги за вынужденный простой. Совершенно верно. Ультимативная форма защиты ваших прав (трудовых в данном случае) - это суд. В исковом заявлении указываете свои доводы и доказательства, подтверждающие их. В трудовую инспекцию писала, работодатель предоставил им неверный график, по суть я отработала 23 смены, они в трудовую предоставили что я отработала всего 13. Куда после трудовой инспекции обращаться, чтоб выплатили остатки зарплаты? В письме они написали что я могу обратиться в суд, они ведь предоставили ложную информацию. Работалп в ИП,полностью не выплатили зарплату, было отработано 23 смены, выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию, ИП им предоставили табель как будто я отработала 13 смен.
В трудовую инспекцию писала, работодатель предоставил им неверный график, по суть я отработала 23 смены, они в трудовую предоставили что я отработала всего 13.
СпроситьСоответственно, надо представить соответствующее возражение о том, что работодателем была предоставлена неверная информация. Рабочая смена - это ваш рабочий день, хотя её рамки могут и отличаться. В остальном - мой ответ без изменения.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьКуда после трудовой инспекции обращаться, чтоб выплатили остатки зарплаты? В письме они написали что я могу обратиться в суд, они ведь предоставили ложную информацию.
СпроситьДобрый день!
В случае выигрыша дела, будут удовлетворены те требования, которые Вы сформулировали в исковом заявлении.
Если требование о выплате д/с за вынужденный прогул законно, то удовлетворят. Уволена по 71.1 ТК РФ, спор несколько месяцев идет, иск именно на восстановление на работе. Если я сейчас трудоустроюсь по этой трудовой, если суд восстановит, мне за вынужденный прогул вообще не выплатится? Так же, при восстановлении придется уволиться с новой работы, где уволили по статье, затребую дубликат, получится, что записи будут по времени пересекаться?
Добрый день!
В случае выигрыша дела, будут удовлетворены те требования, которые Вы сформулировали в исковом заявлении.
Если требование о выплате д/с за вынужденный прогул законно, то удовлетворят.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Одновременно подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и дней вынужденного прогула. Работаю продавцом. За май месяц и июнь не залатили. Не отпускных не заплатили не расчетных. Трудовую не отдали. Куда мне обращаться.
Смотря как и за что! Если уволят по такому основанию, не тяните, сразу обращайтесь с исковым заявлением в районный суд о восстановлении на работе-скорее всего и восстановят и взыщут заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Мало продаж в этом месяце у меня нет клиентов. Я в разводе воспитываю дочь 7 лет алименты не платит муж я взяла ипотеку и я единственный кормилец у ребенка вопрос могут ли меня уволить.
Если уволят по такому основанию, не тяните, сразу обращайтесь с исковым заявлением в районный суд о восстановлении на работе-скорее всего и восстановят и взыщут заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Спросить
Нет, вам нужно новое исковое подавать на эту сумму. Кассация или новое заявление в суд?!-восстановлен на работе решением апелляционного суда. По закону причитается выплата времени среднего заработка за вынужденный прогул. При подаче в суд рассвет суммы вынужденного прогула сам не производил, только требование «взыскать с ответчика сумму вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления». Суд самостоятельно рассчитал сумму выплаты исходя только из оклада, указанного в договоре... а по факту сумма в 2 раза больше (премии, стимулирующие...) Скажите, куда обращаться чтобы взыскать всю положенную мне сумму заработка?! Работодатель сказал что уплатит сумму строго по решению суда. Могу ли при написании кассации предоставить расчёт времени вынужденного прогула?!
Добрый вечер!
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В день увольнения с Вами должны произвести расчет.
Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.
В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки. Ооо в стадии ликвидации. Учредитель 1, работник 1, два с половиной года идёт ликвидация. Работник не работает, учредитдль не отдаёт трудовую. Устраивался оо договору директором. Как уволится и забрать трудовую.
Добрый вечер!
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В день увольнения с Вами должны произвести расчет.
Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.
В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки.
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь к любому юристу с данного сайта, согласуйте цену вопроса и думаю, что такой иск Вам без проблем составят. Дорохова обратилась с требованием о восстановлении на работе и выплате ей компенсации за вынужденный прогул. Дорохова была уволена по сокращению штатов, однако она полагает, что как одинокая мать, имела право на льготы и не могла быть уволена.
Задание:-Определить вид иска и его элементы.-Оформить исковое заявление от имени Дороховой.
Добрый день!
Обращайтесь к любому юристу с данного сайта, согласуйте цену вопроса и думаю, что такой иск Вам без проблем составят.
СпроситьЗаявляйте с даты увольнения. Работодателем был уволен с должности на основании приговора суда (ст.160 УК РФ). Был реабилитирован в виду отсутствия состава преступления с правом на реабилитацию. Подал исковое заявление о восстановлении в должности и причитающими выплатами по неполученной зарплате Суд вынес решение о восстановлении в должности. Какой период мне указывать для денежных выплат за вынужденный прогул. С оправдательного приговора или с момента подачи искового заявления? Судебное решение о моем восстановлении работодателем не исполнено, работодателем даже не выполнено исполнительное производство возбужденное судприставами.
Сокращение подразумевает соблюдение определенной процедуры.
И как таковой вопрос Вы не сформулировали, поэтому для получения Вами информации, которая Вас интересует необходимо большее количество деталей. Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу. Я проработала 1 годи 4 месяца неофициально, вчера меня уволили, с формулировкой сокращение штата сотрудников, я имею троих детей двое из которых не достигло 14 лет, и так же в разводе не имею дополнительного заработка.
Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу.
СпроситьЗдравствуйте, конечно обращайтесь в суд, прокуратура за вас этого делать не будет.
Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Да конечно Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула. Такая смтуация. Меня уволили незаконно, задним числом отдали прикащ и труд книжку, я написала заявление в прокуратуру, с просьбой разобраться и востановииь меня га рабочем месие, оплатить время вынужденного прогула и моральную компенсацию, а в суд не подавала. Уже прошло 2 недели, с прокуратуры вестей никаких, а в суд обращаться нужно в течении 30 дней, с момента увольнения. Нужно ли мне самой идти и подавать в суд?
Здравствуйте, конечно обращайтесь в суд, прокуратура за вас этого делать не будет.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьТатьяна!
Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления.
А исковое требование звучит так:
признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме? Уволили с гос. гражданской службы по истечение сроч. Контракта беременную на сроке 25 недель. После обрашения с заявлением по 261 тк продлили контракт до окончания отпуска по бер. и родам. 28.08.18 этот отпуск закончился. Написала заявление заранее о предоставлении очеред. Отпуска с 29.08.18. Отказали и уволили. Имела ли я право на отпуск по 260 тк. Как сформулировать правильно исковые требования?
Татьяна!
Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления.
А исковое требование звучит так:
признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме?
СпроситьПо Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1 Мне 53 года. Я была уволена обманным путем, трудовую ещё не получила. Не выплачена з/ плата, расчёт и пр. Не хочу больше ни каких разборок. Что мне полагается. Может быть я могу получать какую-нибудь льготную пенсию. Стаж уже лет 35
По Трудовому кодексу Вам обязаны выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день, а также произвести полный расчёт. Обратитесь к юристам, вполне возможно, если Вам это необходимо, возобновят Вас в должности, или при составлении грамотного искового заявления и ведения дела, Вам выплатят компенсацию за время вынужденного прогула! Можете обратиться в нашу компанию, консультация бесплатно! Г. Иркутск, ул. Желобова, 16/1
СпроситьПодается исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Можете подать в виде дополнительного требования в рамках уже поданного иска. В этом случае рассмотрения иска будет отложено, ответчику дадут время на ознакомление с дополнительными требованиями и подачу возражения. Либо подайте отдельный иск, чтобы не тормозить рассмотрение первого. Не в качестве дополнений, а отдельный иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При условии, если не пропустили срок, установленный статьей 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела. Я подал в суд иск о пересчете зарплаты. Работодатель меня уволил по надуманным основаниям. Могу ли я подать тому же судье, который рассматривает иск о пересчете зарплаты в качестве дополнений иск о восстановлении на работе?. Или подавать как отдельный иск через канцелярию и может попасть к другому судье? Спасибо заранее!
Подается исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Можете подать в виде дополнительного требования в рамках уже поданного иска. В этом случае рассмотрения иска будет отложено, ответчику дадут время на ознакомление с дополнительными требованиями и подачу возражения. Либо подайте отдельный иск, чтобы не тормозить рассмотрение первого.
Спросить
Не в качестве дополнений, а отдельный иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При условии, если не пропустили срок, установленный статьей 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте. Форму заявления вы можете найти в интернете. Однако вам надо подготовить конкретное исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. Нам нужна форма заявления на восстановление прежней учительницы на работу.
Здравствуйте! Для возмещения морального вреда Вам необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Можно по месту своего жительства. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ. Кроме возмещения морального вреда ВЫ имеете право потребовать восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. Размер компенсации морального вреда Вы определяете самостоятельно. Вынуждена уволиться из за противоправных действий начальника. Есть аудио заставляли работать на законном больничном и угроза звучала что со мной будет по плохому так же по их липовому графику 5 древка а по факту два дня в неделю есть графики на руках некоторые с подписями работников фактические Как и сколько требовать при подаче за моральный вред по потери работы?
Здравствуйте! Для возмещения морального вреда Вам необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Можно по месту своего жительства. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ. Кроме возмещения морального вреда ВЫ имеете право потребовать восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. Размер компенсации морального вреда Вы определяете самостоятельно.
СпроситьДа, конечно, если вас незаконно уволили Вы вправе подать иск в суд о возмещении морального вреда, взыскании компенсации материального вреда, а также (если желаете) то восстановлении на работе. Срок для обращения в суд три месяца со дня увольнения. Здравствуйте! Если суд признает Ваше увольнение незаконным, разумеется Вы имеете полное право требовать компенсацию морального вреда и сохранения среднего заработка за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением. Если докажете в суде, что увольнение, действительно, произведено на незаконных основаниях, тогда можете требовать компенсировать моральный ущерб, а также можете взыскать денежные средства, которые Вы не получили за этот период. Если меня незаконно уволили могу ли я подать исковое заявление на возмещение морального ущерба?
Да, конечно, если вас незаконно уволили Вы вправе подать иск в суд о возмещении морального вреда, взыскании компенсации материального вреда, а также (если желаете) то восстановлении на работе. Срок для обращения в суд три месяца со дня увольнения.
Спросить
Если докажете в суде, что увольнение, действительно, произведено на незаконных основаниях, тогда можете требовать компенсировать моральный ущерб, а также можете взыскать денежные средства, которые Вы не получили за этот период.
СпроситьРекомендую вам обратиться изначально в трудовую инспекцию с жалобой там вам все объяснят по поводу восстановления на работу, также следует помнить, что у вас всего месяц с момента увольнения для подачи искового заявления, срок рассмотрения жалоб тоже месяц, не лишним будет также написать жалобу в прокуратуру, а исковое так и должно звучать "О восстановлении на работу", в требовании также не забудьте указать требование о компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя. Но в первую очередь - в трудовую инспекцию! Ну это тогда мне нужно писать заявление не о восстановлении на работе Как лучше назвать исковое? Заявление об изменении основания увольнения...
Рекомендую вам обратиться изначально в трудовую инспекцию с жалобой там вам все объяснят по поводу восстановления на работу, также следует помнить, что у вас всего месяц с момента увольнения для подачи искового заявления, срок рассмотрения жалоб тоже месяц, не лишним будет также написать жалобу в прокуратуру, а исковое так и должно звучать "О восстановлении на работу", в требовании также не забудьте указать требование о компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя. Но в первую очередь - в трудовую инспекцию!
СпроситьКомпенсация за время вынужденного прогула взыскивается через суд, если Вы не решили этот вопрос в добровольном порядке с работодателем... А после уже напишите заявление на увольнение без отработки. Если данное требование не было указано в исковом заявлении то вам необходимо подавать иск. вы вправе но не обязаны предоставлять трудовую книжку для внесения в нее записи о восстановлении на работе. Здравствуйте. Незаконно уволили с предыдущего места работы. Суд восстановил. За время суда нашел новую работу. На старую возвращаться не хочу, а хочу только получить компенсацию за время вынужденного прогула и сразу написать заявление на увольнение. Можно не отдавать трудовую прежнему работодателю для внесения записи о восстановлении через суд?
Компенсация за время вынужденного прогула взыскивается через суд, если Вы не решили этот вопрос в добровольном порядке с работодателем... А после уже напишите заявление на увольнение без отработки.
Спросить
Если данное требование не было указано в исковом заявлении то вам необходимо подавать иск. вы вправе но не обязаны предоставлять трудовую книжку для внесения в нее записи о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Вы имеете полное право обратиться в суд с новым иском о взыскании с работодателя оплаты периода вынужденного прогула, за который судом оплата не взыскана. Кроме того, вы можете заявить и требование о взыскании с работодателя процентов за нарушение срока выплаты причитающихся вам денежных средств (статья 236 ТК РФ). Судом принято решение об оплате вынужденного прогула. Но не за весь период, а только за тот, который был заявлен изначально в исковом заявлении. Судебное разбирательство затянулось на год с момента подачи иска. Могу ли я подать новое исковое заявление об оплате вынужденного прогула за период, который не был указан в исковом заявлении по дату восстановления меня на работе? Или мне откажут потому, что это то-же самое требование, что и в первом иске.? Могу ли я требовать также сделать переасчет за задержку выплат?
Здравствуйте, Наталья.
Вы имеете полное право обратиться в суд с новым иском о взыскании с работодателя оплаты периода вынужденного прогула, за который судом оплата не взыскана. Кроме того, вы можете заявить и требование о взыскании с работодателя процентов за нарушение срока выплаты причитающихся вам денежных средств (статья 236 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Геннадьевна!
Если уволят с работы, то обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы на день вынесения решения судом.
Что касается неправомерных действий коллекторов, обжаловать их в прокуратуру, НАПКА и в ФССП России. Добрый вечер! На работу стали поступать звонки от колекторов, раьотадатель грозиться уволить. А у меня 2 несовершелетних детей. Что делать?
Здравствуйте, Ирина Геннадьевна!
Если уволят с работы, то обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы на день вынесения решения судом.
Что касается неправомерных действий коллекторов, обжаловать их в прокуратуру, НАПКА и в ФССП России.
СпроситьПодавайте исковое заявление в суд, не факт, что Ваш работодатель оформил увольнение правильно. Суд может не только отменить запись об увольнении в трудовой книжке, но и восстановить Вас на работе, а работодатель выплатит компенсацию за вынужденный прогул. Я уволена по статье за прогулы. Как исправить статью.
Подавайте исковое заявление в суд, не факт, что Ваш работодатель оформил увольнение правильно. Суд может не только отменить запись об увольнении в трудовой книжке, но и восстановить Вас на работе, а работодатель выплатит компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьВ первую очередь Вам необходимо обратиться в суд и потребовать возврата трудовой книжки, выплаты зарплаты и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Требуйте от работодателя объяснений, предоставление рабочего места и условий для выполнения функций установленных трудовым договором. О сокращении должны предупредить за два месяца до него, либо выплатить компенсацию. Также положено выходное пособие в случае сокращение и прочие гарантии; Если требовать не с кого, то уже имеет смысл писать исковое заявление в суд; А на учет в службу занятости я могу встать? Я работал в компании Грузовичкофф у них по разным городам России их объекты, в одном из них работал я, неделю назад без ведома сотрудников закрылся объект в моем городе зп не выплачена трудовая мне не выдана что мне делать и могу ли я встать на учет в ЦЗН по сокращению и как мне это доказать ведь никого из руководства нет.
В первую очередь Вам необходимо обратиться в суд и потребовать возврата трудовой книжки, выплаты зарплаты и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Спросить
Требуйте от работодателя объяснений, предоставление рабочего места и условий для выполнения функций установленных трудовым договором. О сокращении должны предупредить за два месяца до него, либо выплатить компенсацию. Также положено выходное пособие в случае сокращение и прочие гарантии; Если требовать не с кого, то уже имеет смысл писать исковое заявление в суд;
Спросить
Без трудовой книжки можно встать на учет в качестве лица впервые ищущего работу;
Главная Документы ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации...
""Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 сентября 2012 г. N 891
""ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
Список изменяющих документов
1. Настоящие Правила регулируют порядок регистрации безработных граждан.
2. При регистрации безработных граждан государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет, ведение регистрационного учета и снятие с регистрационного учета.
3. Регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 (далее - зарегистрированные граждане), в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными.
""4. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
(пп. "в" в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).
5. Постановка на регистрационный учет безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт;
б) документ об образовании;
в) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как ст. 319 УК РФ относится к преступлениям против порядка управления, то согласно ст. 351.1. ТК РФ, увольнение будет незаконным и Вы будете иметь право в таком случае обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Возникнут проблемы-обращайтесь, постараюсь помочь. В Российской Федерации существует положительная для истцов практика по подобным случаям. Осуждена по ст.319 УК РФ Работаю в дет. саду Дворник. Уволят?
Здравствуйте!
Так как ст. 319 УК РФ относится к преступлениям против порядка управления, то согласно ст. 351.1. ТК РФ, увольнение будет незаконным и Вы будете иметь право в таком случае обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Возникнут проблемы-обращайтесь, постараюсь помочь. В Российской Федерации существует положительная для истцов практика по подобным случаям.
СпроситьЗдравствуйте Галина. Если до вынесения решения суда вы трудоустроитесь, то вам нужно будет изменить требования в исковом заявлении. Добрый вечер. В настоящее время в производстве суда мое дело о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Хотелось бы узнать, если до того, как дело будет рассмотрено, я устроюсь на другую работу, а суд встанет на мою сторону, могу ли я, отказавшись от восстановления на работе, потребовать компенсацию вынужденного прогула с момента увольнения по день трудоустройства на новое место? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Галина. Если до вынесения решения суда вы трудоустроитесь, то вам нужно будет изменить требования в исковом заявлении.
Спросить
