Возможность получения компенсации вынужденного прогула при устройстве на новую работу перед рассмотрением дела в суде
Добрый вечер. В настоящее время в производстве суда мое дело о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Хотелось бы узнать, если до того, как дело будет рассмотрено, я устроюсь на другую работу, а суд встанет на мою сторону, могу ли я, отказавшись от восстановления на работе, потребовать компенсацию вынужденного прогула с момента увольнения по день трудоустройства на новое место? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Галина. Если до вынесения решения суда вы трудоустроитесь, то вам нужно будет изменить требования в исковом заявлении.
СпроситьСкажите могу ли я устроиться на другую любую работу если сейчас у меня идет суд с преведущим местом работы и мои исковые требования звучат так востановление на работе и компенсация за время вынужденного прогула и не может ли мое трудостроиство каким то образом повлиять на исход суда.
Олеся, ну подумайте сами, вот Вас восстановят на работе, а Ваша трудовая книжка у другого работодателя. Как исполнять решение суда?
Подождите немного!! или меняйте требования в суде!
Спросить
Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?
Могу ли я устроиться на другую работу, если являюсь истцом по делу о восстановлении меня на прежнем месте работы и оплаты времени вынужденного прогула (решение суда еще не вынесено)? Может ли суд ограничиться взысканием в мою пользу только компенсаций за время вынужденного прогула по моему заявлению?
Спасибо.
Думаю, что Вам необходимо изменить предмет иска и ограничиться требованием компенсации за время вынужденного прогула вплоть до устранения препятствий для дальнейшей работы либо до устройства на новую работу (зависит от обстоятельств). Суд, наверняка, откажет Вам в ваших требованиях восстановиться на работе, да и зачем Вам это, учитывая сложившееся положение вещей. С уважением,
СпроситьБуду благодарна за ответ на следующий вопрос:
Работала по срочному трудовому договору. Была уволена с нарушениями досрочно, за 5 дней до окончания срока действия договора. Мне отказали в выплате з.п. за последний месяц. Я подала в суд. Дело в суде расматривается уже 8 месяцев. В своих требованиях я настаиваю на восстановлении на работе и выплате средней з.п. за период вынужденного прогула. К сожалению, гарантий, что суд расмотрит мое дело в ближайшие 3 месяца нет. Я не могла устроится на работу в период рассмотрения дела, т.к. настаиваю на восстановление на службе. Но возникла серьезная необходимость получения доходов. Скажите, пожалуйста, если я устоюсь на работу, смогу ли я сохранить свои требования выплаты мне средней з.п. за вынужденный прогул до даты моего нового трудоустройства. И может ли сохраниться мое исковое требование о восстановлении на прежнем месте работы, если я уже устроюсь на новое место работы.
Основание вашего увольнения Вы не написали, но быстрее всего Вас уволили в связи с истечением срока контракта. Такая формулировка не препятствует устройству на работу. Требование о выплате Вы сохраните, от исковых требований в части восстановления на работе можете смело отказываться.
Спросить
Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
В суде решается вопрос о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Поскольку судебный процесс идет долго, за это время я успела поработать в другом месте. На момент восстановления - лишена заработка и без работы. Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
Полностью должен быть оплачен.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
"62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула".
СпроситьЕсли работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?
Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?С момента незаконного увольнения до трудоустройство на другую работу. Удачи.Спросить
Добрый Вам день
оплата вынужденного прогула начисляется до момента трудоустройства - именно так
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьРаботник решением суда воостановлен на работе, на следующий день составлено доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. В настоящее время работник обратился в суд о взыскании за время вынужденного прогула. Как доказать в судечто денежная компенсация включает в себя и вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (работник гл.бухгалтер)
Мой вопрос: если уволили незаконно, можно ли требовать выплат среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда без восстановления на работе (вообще и например если устроился на другую работу до момента трудоустройства) если да, то когда и при каких обстоятельствах.
Добрый день.
Если в судебном порядке будет установлено, что состоявшееся увольнение незаконно, в этом случае у вас появиться право требовать денежной компенсации за вынужденный прогул, так же можете потребовать взыскания с виновника компенсации морального вреда.
Статья 151. Гражданский кодекс РФСпроситьКомпенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Правильно понимаете. Вы вправе потребовать выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, но только до момента, пока вы не вступили в трудовые отношения с другим работодателем. Требовать восстановления на работе не обязательно.
СпроситьВы так и не ответили на мой вопрос
Ключевыми словами в моем вопросе - были слова: БЕЗ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
Статья 394 ТК РФ (Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу):
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Таким образом, на основании Вашего заявления суд может не восстанавливать Вас на прежней работе, а изменить основание и дату увольнения, взыскав с бывшего работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьПо решению суда кассационной инстанции моё дело о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула направили на новое рассмотрение. Но по первоначальному решению районного суда меня по исполнительному листу восстановили на работе, т.е. мой иск был удовлетворён и по части восстановления на работе решение суда подлежало немедленному исполнению. Но после полной отмены данного решения в кассационной инстанции меня не уволили повторно (так выгоднее работодателю), т.е. нет приказа и записи в трудовой об увольнении. При новом рассмотрении дела нужно ли изменять иск? Ведь первоначально я требовал ВОССТАНОВИТЬ и оплатить за вынужд. Прогул по ДЕНЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ, но я уже восстановлен и, следовательно, не могу требовать восстановления? А можно ли требовать компенсацию за вынужд. Прогул ОТДЕЛЬНО ОТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В ДАННОМ СЛУЧАЕ? Как тогда мне изменить иск, о чём просить и на основании чего? Спасибо.
Владимир! В новом судебном разбирательстве следует расширять исковые требования и просить суд взыскать за факт. вынужденный прогул
Спросить
