Вынужденный прогул исковое заявление / Заявления - 239 советов адвокатов и юристов
Доброго вам времени суток. К Сожалению менять предмет либо основание искового заявления в апелляционной инстанции запрещено. Удачи вам в решении вашего вопроса. Здравствуйте! Имеется процесс по восстановлению на работе. Первая инстанция-отказ. Подана апелляция. Можно ли в апелляционной инстанции отказаться от требования компенсировать вынужденный прогул и моральный вред? Просто "восстановить" и все. заранее благодарна.
Доброго вам времени суток. К Сожалению менять предмет либо основание искового заявления в апелляционной инстанции запрещено. Удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, в том случае если вы считаете увольнение незаконным то имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред. Здравствуйте меня заведующия универсама уволила из-за того что у меня было в кассе минус 300 рублей но потом деньги нашлись.
Здравствуйте, в том случае если вы считаете увольнение незаконным то имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Увольнение за долги в МФО не является законным. Если уволят, то Вы можете в судебном порядке восстановиться на работе, обратившись с исковым заявлением "О восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав". Также в иск можно будет включить взыскании судебных расходов на представителя (квалифицированную юридическую помощь). У меня долги в микрофинансовых организациях, могут ли позвонить на работу. Я работаю в бюджете меня могут уволить?
Здравствуйте, Наталья!
Увольнение за долги в МФО не является законным. Если уволят, то Вы можете в судебном порядке восстановиться на работе, обратившись с исковым заявлением "О восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав". Также в иск можно будет включить взыскании судебных расходов на представителя (квалифицированную юридическую помощь).
СпроситьЕсли имело место незаконное увольнение, вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула. Заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не может. Не хотите писать, не пишите. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. По факту незаконного увольнения Вы вправе обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Увольнение. Шантажом уволили с работы.
Если имело место незаконное увольнение, вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула.
СпроситьЗаставить писать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не может. Не хотите писать, не пишите. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьПо факту незаконного увольнения Вы вправе обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли посчитать увольнения незаконным, то имеете право обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление. Сделать это нужно в течение месяца. Добрый вам день
Уважаемый Тажудин, в данном случае советую вам подать в суд о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Параллельно советую написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Директор хочет избавиться от меня чтобы отдать мои часы другому учителю, выживает меня из школы, Даже подговорив некоторых родителей пытался возбудить уголовное дело. Но следственный комитет дело не возбудил. С работы уволил. Как мне поступить.
Если посчитать увольнения незаконным, то имеете право обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление. Сделать это нужно в течение месяца.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Тажудин, в данном случае советую вам подать в суд о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Параллельно советую написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьУважаемая Татьяна! Вы правы. Пишется исковое заявление о восстановлении на работе. Удачи Вам в решении Вашей проблемы. С Уважением О.В. Базаркина, юрист по трудовым спорам. Так оно и должно развиваться – исковое заявление о восстановлении на работе. Вы можете подать такой иск, если считаете увольнение незаконным. Здравствуйте! Вот именно так и должно называться, исковое заявление о восстановлении на работе. Удачи Вам и всего самого доброго. Исковое заявление о восстановлении на работе взыскании оплаты периода вынужденного прогула денежной компенсации морального вреда. Можно назвать исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений точка Однако если у вас возникают трудности, лучше обратиться к юристу для составления данного документа. Доброго вам времени суток. В принципе так и должно быть-исковое заявление о восстановлении на работе. Желаю удачи в решении вашего опроса. А исковое заявление о восстановлении на работу? Или как оно должно называться?
Уважаемая Татьяна! Вы правы. Пишется исковое заявление о восстановлении на работе. Удачи Вам в решении Вашей проблемы. С Уважением О.В. Базаркина, юрист по трудовым спорам.
СпроситьТак оно и должно развиваться – исковое заявление о восстановлении на работе. Вы можете подать такой иск, если считаете увольнение незаконным.
СпроситьЗдравствуйте! Вот именно так и должно называться, исковое заявление о восстановлении на работе. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьИсковое заявление о восстановлении на работе взыскании оплаты периода вынужденного прогула денежной компенсации морального вреда.
СпроситьМожно назвать исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений точка Однако если у вас возникают трудности, лучше обратиться к юристу для составления данного документа.
СпроситьДоброго вам времени суток. В принципе так и должно быть-исковое заявление о восстановлении на работе. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьМожно обратиться в суд, подать исковое заявление об обязании выдать вам трудовую книжку и оплатить время вынужденного прогула. Здравствуйте, Обратитесь с письменной жалобы в трудовую инспекцию, если работодатель не отдает вам трудовую книжку
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также параллельно Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением. В суде требуйте работодателя обязать вернуть трудовую книжку и требуйте компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка. Здравствуйте! В данном случае лучше обращайтесь с исковым заявлением в суд, чем тратить время на промежуточные инстанции. Удачи Вам. В суд обращайтесь, если работодатель не отдает вам трудовую книжку, за задержу можете взыскать средний заработок, неустойку и моральный вред. Я почти полгода не могу забрать свою трудовую книжку, что мне делать и куда обратиться с этой проблемой.
Можно обратиться в суд, подать исковое заявление об обязании выдать вам трудовую книжку и оплатить время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте, Обратитесь с письменной жалобы в трудовую инспекцию, если работодатель не отдает вам трудовую книжку
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также параллельно Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением. В суде требуйте работодателя обязать вернуть трудовую книжку и требуйте компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае лучше обращайтесь с исковым заявлением в суд, чем тратить время на промежуточные инстанции. Удачи Вам.
СпроситьВ суд обращайтесь, если работодатель не отдает вам трудовую книжку, за задержу можете взыскать средний заработок, неустойку и моральный вред.
СпроситьДоброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте, работник считается уволенным надлежащим образом с момента окончательного расчета с ним. Вы вправе обратиться в суд и взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и среднюю заработную плату за время вынужденного прогула до вынесения судом решения. Здравствуйте, работала продавцом консультантом, сообщила работодателю о том что увольняюсь, провели ревизию, оказалось что есть недостача, зарплату за месяц мне не заплатили и отправили далеко и на долго. Могу ли я получить свою зарплату? Доступ к магазину имел работодатель и работала вместе со мной. Приемом товара, списанием занималась только она.
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, работник считается уволенным надлежащим образом с момента окончательного расчета с ним. Вы вправе обратиться в суд и взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и среднюю заработную плату за время вынужденного прогула до вынесения судом решения.
СпроситьВы можете обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе, если не согласны с увольнением. Или требовать трудовую книжку и оплаты вынужденного прогула. Меня уволили с работы без моего ведома. Работаю я у И.П официально устроина вот только больничный нам не предоставляют и не оплачивают. Так вот у меня сильно заболел ребёнок начальство я уведомила о том что я не выйду на работу. Спустя 6 дней я узнаю о том что я уволена. Трудовую книжку забрать не могу по той причине что я не могу застать начальство на работе. На телефонные звонки начальник просто не отвечает. Что делать?
Вы можете обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе, если не согласны с увольнением. Или требовать трудовую книжку и оплаты вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте! Если медицинского освидетельствования не было, то неправомерно! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте в связи с незаконным увольнением и выплаты заработной платы за вынужденный прогул. Добрый день, уважаемый посетитель!
Если освидетельствование не проводилось - без проблем можно восстановиться в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день. Если Вас уволили без проведения освидетельствования, то это можно обжаловать в суде, но помните, что руководство провело служебное расследование и собрали объяснения с Ваших сослуживцев. Они могут дать свидетельские показания против Вас. Вам это нужно? Суд и эти склоки, если Вас и восстановят, то работать не дадут. Надо думать о своём поведении на рабочем месте... Если пить, то пить надо с руководством... Пенсионера уволили по статье без освидетельства за пьянку с записью в трудовой книге правомерно ли.
Здравствуйте! Если медицинского освидетельствования не было, то неправомерно! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте в связи с незаконным увольнением и выплаты заработной платы за вынужденный прогул.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Если освидетельствование не проводилось - без проблем можно восстановиться в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДобрый день. Если Вас уволили без проведения освидетельствования, то это можно обжаловать в суде, но помните, что руководство провело служебное расследование и собрали объяснения с Ваших сослуживцев. Они могут дать свидетельские показания против Вас. Вам это нужно? Суд и эти склоки, если Вас и восстановят, то работать не дадут. Надо думать о своём поведении на рабочем месте... Если пить, то пить надо с руководством...
СпроситьМожно, в районный суд, исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок давности на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения. Тратить данный срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - во-первых, результата не будет, во-вторых, пропустите вышеуказанный срок на обращение в суд, при том, что судьи на практике не считают такие причины пропуска уважительными, с соответствующими процессуальными последствиями. Здравствуйте. Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 месяц. Подать в суд конечно можно, рекомендую обратиться за помощью к юристу. Скажите пожалуйста. Можно ли подать в суд на работодателя? Если он уволил меня незаконно за прогул. И какая исковой срок давности?
Можно, в районный суд, исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок давности на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения. Тратить данный срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - во-первых, результата не будет, во-вторых, пропустите вышеуказанный срок на обращение в суд, при том, что судьи на практике не считают такие причины пропуска уважительными, с соответствующими процессуальными последствиями.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте! Да, подавайте в суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку, и взыскания компенсации за вынужденный прогул. Доброго вам времени суток. Компенсацию за вынужденный прогул из-за работодателя Вам нужно будет взыскивать в судебном порядке. Удачи вам и всего наилучшего. Мне не отдают трудовую книжку с 20,10,2017 г я написал в трудовую инспекцию жалобу, но поми-мо этого я могу подать в суд. ВОПРОС, какую компенсацию я могу требовать с ответчика если в течении месяца они не отдадут трудовую?
Здравствуйте! Да, подавайте в суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку, и взыскания компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьДоброго вам времени суток. Компенсацию за вынужденный прогул из-за работодателя Вам нужно будет взыскивать в судебном порядке. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте!
Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред. Можно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Готовим иск в суд о незаконном сокращении, не выдержаны сроки предупреждения. Что должно быть в исковых требованиях? Работник не хочет восстанавливаться в организацию, возможно только изменение даты увольнения и компенсация?
Здравствуйте!
Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред.
СпроситьМожно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
СпроситьНе имеет такого права. Обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В противном случае вы можете обратиться в суд и потребовать компенсации за время вынужденного прогула Здравствуйте. Это незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Согласно ст 84.1 ТК РФ[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет[/quote] Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству. Не имеет право имеет ли право работодатель задерживать выдачу трудовой книжки после увольнения.
Не имеет такого права. Обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В противном случае вы можете обратиться в суд и потребовать компенсации за время вынужденного прогула
СпроситьЗдравствуйте. Это незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Согласно ст 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчетСпросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству. Не имеет право
СпроситьЕсли по вине работодателя не можете до сих пор получить трудовую книжку, можно обратиться в суд с соответствующем исковым заявлением, требовать денежную компенсацию за вынужденный прогул. Доброго вам времени суток. Подавайте в суд исковое заявление об истребовании трудовой книжки, а также взыскании средств за вынужденный простой. Удачи вам и авсего наилучшего. Здравствуйте. Если они отказываются выдавать вам трудовую книжку, то вы мрожете смело написать жалобу в трудовую инспекию. Удачи в вашем деле и всего хорошего. 2 месяца назад уволилась с работы и не могу забрать трудовую книжку.
Если по вине работодателя не можете до сих пор получить трудовую книжку, можно обратиться в суд с соответствующем исковым заявлением, требовать денежную компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьДоброго вам времени суток. Подавайте в суд исковое заявление об истребовании трудовой книжки, а также взыскании средств за вынужденный простой. Удачи вам и авсего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте. Если они отказываются выдавать вам трудовую книжку, то вы мрожете смело написать жалобу в трудовую инспекию. Удачи в вашем деле и всего хорошего.
СпроситьДоброго вам времени суток. Имеете право подать заявление в прокуратуру а также в трудовую инспекцию по данному факту. Также возможно обращение в суд по поводу взыскания оплаты за вынужденный простой. Удачи вам и всего наилучшего. Обязаны выдать последний рабочий день. В противном случае имеете право обратиться в суд с требованием выдать трудовую книжку и оплатить время вынужденного прогула. Подавать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Для правильного составления иска, обратитесь к юристу. Всего доброго. Добрый день! Трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения, если не выдали, пишите жалобу в трудовую инспекцию, так же за дни просрочки, Вы имеете право обратиться в суд и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Не отдают трудовую.. начальник.. что делать.
Доброго вам времени суток. Имеете право подать заявление в прокуратуру а также в трудовую инспекцию по данному факту. Также возможно обращение в суд по поводу взыскания оплаты за вынужденный простой. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьОбязаны выдать последний рабочий день. В противном случае имеете право обратиться в суд с требованием выдать трудовую книжку и оплатить время вынужденного прогула.
СпроситьПодавать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Для правильного составления иска, обратитесь к юристу. Всего доброго.
СпроситьДобрый день! Трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения, если не выдали, пишите жалобу в трудовую инспекцию, так же за дни просрочки, Вы имеете право обратиться в суд и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьДобрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же можете обжаловать увольнение в суде. Доброго времени суток! В таком случае подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, а также о взыскании средней заработной платы. Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, компенсации Вам заработной платы во время вынужденного прогула. Срок для подачи заявления - один месяц со дня увольнения. Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации. Вам надо в суд с иском теперь обращаться вас обязаны будут восстановить на работе и за это же время выплатить вам заработную плату. Меня уволили по инициативе работодателя во время моего отпуска.
Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же можете обжаловать увольнение в суде.
СпроситьДоброго времени суток! В таком случае подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, а также о взыскании средней заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, компенсации Вам заработной платы во время вынужденного прогула. Срок для подачи заявления - один месяц со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьВам надо в суд с иском теперь обращаться вас обязаны будут восстановить на работе и за это же время выплатить вам заработную плату.
СпроситьЕсли увольнения является незаконным, то вам следует обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе. В заявлении нужно указать данные сторон, наименование суда, изложить обстоятельства дела и сформулировать свое требование, указать перечень Документов. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В рамках рассмотрения можно провести почерковедческую экспертизу заявления об увольнении, на основании чего суд может вынести решение в Вашу пользу. Работаю в пятерочке, они там всех так, договор на руки не получал. Меня уволили, без моего ведома, заявление написано не моей рукой, что делать?
Если увольнения является незаконным, то вам следует обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе. В заявлении нужно указать данные сторон, наименование суда, изложить обстоятельства дела и сформулировать свое требование, указать перечень Документов.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В рамках рассмотрения можно провести почерковедческую экспертизу заявления об увольнении, на основании чего суд может вынести решение в Вашу пользу.
СпроситьВиталий, здравствуйте, вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Также подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьНе важно где Вы работали, нарушение трудового законодательства имеется и Вы можете получить хорошую компенсацию в данном случае, но для этого надо обращаться в суд.
СпроситьДоброго времени суток
Чтобы сказать наверняка, нужно видеть все документы по делу и каким образом вас увольняли 28 января и имеется ли у вас копия приказа об увольнении
Удачи Вам. Анна Титова. Вообще то это незаконно. Поскольку увольнение как следует из вашего вопроса было в другую дату. Но заработок вам перечислили. В чем проблема? Для вас это лучший вариант: т.к. вам пришлось бы обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю, через суд взыскивали бы вынужденный прогул Подала в прокуратуру о том, что работодатель (увольнялась, вернулась) не вернул мне трудовую книжку в период с 28 января по 7 марта. Из-за конфликта. Прокуратура дала ответ, что нарушение есть. И устно сообщила, что они с работодателем "договорились". И тут же работодатель сообщает мне о том, что он в трудовой книжке исправил запись, что уволена 7 марта и перекинул упущенный заработок. На сколько это законно?
Доброго времени суток
Чтобы сказать наверняка, нужно видеть все документы по делу и каким образом вас увольняли 28 января и имеется ли у вас копия приказа об увольнении
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДля вас это лучший вариант: т.к. вам пришлось бы обращаться в суд с исковым заявлением к работодателю, через суд взыскивали бы вынужденный прогул
СпроситьДобрый день. За вынужденный прогул Вы сможете получить компенсацию в том случае если Вас восстановят на работе. Данное требование можно заявлять как при рассмотрении иска о признании увольнения незаконным, так и в качестве отдельного искового заявления. Когда суд рассмотрит ваш иск в новом рассмотрении тогда и примут решение. Вы в иске должны сформулировать требование выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и по день восстановления на работе судом. Здравствуйте. Меня одинокую мать незаконно уволили с работы, был подан иск в суд. городской суд мне отказал, а верховный суд вернул в суд 1 инстанции на рассмотрение моего иска. Вопрос у меня такой, как по закону что бы мне выплатили вынужденные прогулы, трудовая книжка осталась на предприятии. Спасибо.
Добрый день. За вынужденный прогул Вы сможете получить компенсацию в том случае если Вас восстановят на работе. Данное требование можно заявлять как при рассмотрении иска о признании увольнения незаконным, так и в качестве отдельного искового заявления.
СпроситьДобрый день! Вы хотите на имя директора такое заявление написать и считаете, что он Вас восстановит в должности?
Вообще такие заявления подаются в суд. Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, компенсации морального вреда - варианты нужно выбирать в зависимости от ситуации. Советую обратиться к юристу для написания искового заявления, можно ко мне или к иному, поскольку Вам будет необходимо не только заявление, но и, скорее всего, представление Ваших интересов в суде. Как написать заявление директору на восстановлении в должности?
Добрый день! Вы хотите на имя директора такое заявление написать и считаете, что он Вас восстановит в должности?
Вообще такие заявления подаются в суд. Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, компенсации морального вреда - варианты нужно выбирать в зависимости от ситуации. Советую обратиться к юристу для написания искового заявления, можно ко мне или к иному, поскольку Вам будет необходимо не только заявление, но и, скорее всего, представление Ваших интересов в суде.
СпроситьЗдравствуйте работодатель обязан выдать трудовую и произвести полный расчет с работником на следующий день после увольнения Ваше право в данном случае грубо нарушаются Обратитесь с соответствующим заявлением жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Направьте работодателю досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса. Добрый день! Да, Вы можете обратиться в суд за истребованием Вашей трудовой книжки и возмещением вынужденного простоя по вине работодателя. Удачи вам! Да, разумеется, вам надо подать исковое заявление в суд об обязании выдать трудовую книжку о взыкании компенсации за вынужденный прогул. Уволилась в апреле 2017, до сих пор не прислали трудовую. Могу ли я обратится куда нибудь что бы они мне выплатили деньги, за то что лишают возможности устроится на новую работу за это время.
Здравствуйте работодатель обязан выдать трудовую и произвести полный расчет с работником на следующий день после увольнения Ваше право в данном случае грубо нарушаются Обратитесь с соответствующим заявлением жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Направьте работодателю досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете обратиться в суд за истребованием Вашей трудовой книжки и возмещением вынужденного простоя по вине работодателя. Удачи вам!
СпроситьВ вашем случае весь период задержки выдачи трудовой книжки, можно считать вынужденным прогулом
Поэтому-Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Уволилась 16 мая. Трудовую книжку по сегодняшний день так и неотдали.
В вашем случае весь период задержки выдачи трудовой книжки, можно считать вынужденным прогулом
Поэтому-Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте! Собирайте документы, подтверждающие вашу работу в данной организации, приглашайте свидетелей. Необходимо подавать иск о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Вопрос касается ТК РФ, работала в организации не официально и без договора, в итоге разогнали весь персонал и не выплатили зп, как поступить куда обратиться?
Здравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Собирайте документы, подтверждающие вашу работу в данной организации, приглашайте свидетелей. Необходимо подавать иск о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, выплате зарплаты за время вынужденного прогула.
Спросить