Выплата выходного пособия в день увольнения / Пенсии и пособия - 2798 советов адвокатов и юристов
Совершенно разные основания. Гарантии при увольнении по ликвидации прописаны в законе и работодатель обязан их предоставить. Что касается увольнения по соглашению сторон - то все гарантии, в том числе размер выходного пособия обговариваются сторонами. Ст.81 ТК Рф. Увольнение в связи с ликвидацией - это увольнение по инициативе работодателя, а по соглашению сторон - соответственно по инициативе обеих сторон трудового договора.
Ну и по выплатам есть разница. При ликвидации выплачивается два среднемесячных заработка согласно ст.178 ТК РФ, а по соглашению сторон выплачивается сумма, определенная в соглашении. Объясните мне пожалуйста чем отличаются статьи: увольнение по соглашению сторон и увольнение по ликвидации организации.
Совершенно разные основания. Гарантии при увольнении по ликвидации прописаны в законе и работодатель обязан их предоставить. Что касается увольнения по соглашению сторон - то все гарантии, в том числе размер выходного пособия обговариваются сторонами. Ст.81 ТК Рф.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией - это увольнение по инициативе работодателя, а по соглашению сторон - соответственно по инициативе обеих сторон трудового договора.
Ну и по выплатам есть разница. При ликвидации выплачивается два среднемесячных заработка согласно ст.178 ТК РФ, а по соглашению сторон выплачивается сумма, определенная в соглашении.
СпроситьДоброго времени суток.
Ну это видимо кадровичка эпохи Брежнева, которые всего боятся.
Попробуйте объяснить для чего это делалось (типа уже был человек готовый приступить, была договоренность о выплате выходного пособия и т.д. и т.п.). Или возьмите рекомендацию с этого места работы (если есть возможность) Сыну, имеющему образование по двум специальностям: помощник машиниста и организация железнодорожных перевозок, отказывают в приёме на работу в РЖД т.к. у него в трудовой книжке есть запись об увольнении по соглашению сторон. На РЖД ранее не работал. В настоящее время работает в иной сфере. Хотел устроиться на РЖД по специальности.
Доброго времени суток.
Ну это видимо кадровичка эпохи Брежнева, которые всего боятся.
Попробуйте объяснить для чего это делалось (типа уже был человек готовый приступить, была договоренность о выплате выходного пособия и т.д. и т.п.). Или возьмите рекомендацию с этого места работы (если есть возможность)
СпроситьПри сокращении штата вам положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства. Виктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.
Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм. Здравствуйте. Уволили по сокращению штата. Но в трудовой записано по сокращению.2 недели "бегаю"за зарплатой. Не могу расчитать сколько мне должны. Заплатили копейки. И то не все.
При сокращении штата вам положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства.
Спросить
Виктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.
Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.
СпроситьУважаемая Наталья!
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ "при расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка". Таким образом, выходное пособие составит 8400 руб.
Обратите внимание! Вам, также, "сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Сокращение работника 30.04.2018 г., Средний заработок составил 8400 руб. Какую сумму выходного пособия должны выплатить при сокращении.
Уважаемая Наталья!
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ "при расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка". Таким образом, выходное пособие составит 8400 руб.
Обратите внимание! Вам, также, "сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
СпроситьСкажите пожалуйта, сколько должна быть компенсация по сокращению с 31.12.17 г. за последующие три месяца, если зарплата была приравнена к Мрот 7800 за декабрь, а с 1.01.18 мрот увеличился до 9486? за январь дали 7800+ отпускные.. а сколько за февраль и март? Если в марте устроился на работу с 19 числа?
При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы.
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
За третий месяц выходное пособие выплачивается, если в первые две недели встали на учет по безработице. За март за 18 дней исходя из среднего заработка (с/з / 30 * 18).
Спросить
Расчет средней заработной платы описан в ст. 139 ТК РФ. Если вас сократили 31.12.2017 г. , то расчет средней зп будет исходя из дохода с апреля по декабрь 2017 гг. (полные отработанные месяцы) /9 месяцев (количество полных отработанных месяцев). Это при условии, что за эти 9 месяцев вы не использовали отпуск.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Здравствуйте! Если произошла ликвидация. То вам обязаны выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ст. 179-180 ТК РФ Далее договор расторгается с выплатой вам выходного пособия. Но для этого нужно прервать отпуск хотя бы на 1 день-пишите заявление, поскольку в отпуске вас уволить не могут. Доброго времени суток! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.178) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ все полагающиеся вам выплаты производятся в день увольнения. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком дл 3-х лет. А магазин в котором я работала до декретного отпуска закрывают 30 апреля. Подскажите мне полагается выходное пособие? И как меня должны расчитать?
Здравствуйте! Если произошла ликвидация. То вам обязаны выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ст. 179-180 ТК РФ Далее договор расторгается с выплатой вам выходного пособия. Но для этого нужно прервать отпуск хотя бы на 1 день-пишите заявление, поскольку в отпуске вас уволить не могут.
Спросить
Доброго времени суток! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.178) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ все полагающиеся вам выплаты производятся в день увольнения.
СпроситьТолько если подобное предусмотрено трудовым договором, колдоговором, локальными актами. Федеральным законодательством - такого не предусмотрено. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске, компания прекращает трудовую деятельность, (не ликвидируется) при увольнении, они должны выплачивать, что то типа выходного пособия?
Только если подобное предусмотрено трудовым договором, колдоговором, локальными актами. Федеральным законодательством - такого не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна. Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд. Компанию переменовают. Начальник новый. Т.е.компания продана. Сотрудников под расчёт.заплатят ли деньги нам? или нет?
Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьАня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд.
СпроситьДобрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер реорганизуемого предприятия?
МУП-1 присоединяется к МУП-2. МУП-2 правоприемник МУП-1
Добрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьДобрый день. Ему будет положено денежное довольствие не выплаченное на момент исключения из списков части и выходное пособие
[quote]3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
[/quote]
с них будут удержаны алименты. Здравствуйте, если бывший супруг захочет уволиттся по оканчанию контракта, какие выплаты положены ему？с этих выплат, будут алименты？
Добрый день. Ему будет положено денежное довольствие не выплаченное на момент исключения из списков части и выходное пособие
3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
с них будут удержаны алименты.
СпроситьКоллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Какие выплаты положены при увольнении по статье 81 пункт 7?
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.
СпроситьДоброе утро. Да, это делать необходимо, поскольку обязанность Работодателя по выплате пособия возникает, в силу ст. 178 ТК РФ, "на период трудоустройства":
... а также за ним сохраняется средний месячный заработок [b]на период трудоустройства[/b], но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
А что касается выплат пособия за третий месяц, то одной трудовой книжки и заявления о выплате недостаточно, необходимо также представить:
... В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения [b]по решению органа службы занятости[/b] населения [b]при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/b] При сокращении по ст.81 по сокращению штатов-как необходимо представлять трудовую книжку для получения пособия за 2 и 3 месяц при нетрудоустройстве.
Доброе утро. Да, это делать необходимо, поскольку обязанность Работодателя по выплате пособия возникает, в силу ст. 178 ТК РФ, "на период трудоустройства":
... а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
А что касается выплат пособия за третий месяц, то одной трудовой книжки и заявления о выплате недостаточно, необходимо также представить:
... В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый день. Работодатель должен издать приказ о сокращении штатов, уведомить за 2 месяца до предстоящего сокращения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, при увольнении выплатить последнюю заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выходное пособие + иные платежи предусмотренные трудовым и коллективным договором (если они предусматриваются). Какие действия должен совершить работодатель и какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению штата в 2018 году.
Добрый день. Работодатель должен издать приказ о сокращении штатов, уведомить за 2 месяца до предстоящего сокращения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, при увольнении выплатить последнюю заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выходное пособие + иные платежи предусмотренные трудовым и коллективным договором (если они предусматриваются).
СпроситьОтправьте по почте заявление о выплате за второй месяц приложите заверенную копию трудовой книжки продублируйте это направив сканы на электронный адрес бывшего работодателя. Здравствуйте! У мужа увольнение по сокращению штата. Как можно получить за второй месяц выходное пособие, при условии если не трудоустроился, а работодатель находится далеко на Севере. (Работа была вахтовым методом) Трудовую книжку как-то можно предъявлять без посещения работодателя?
Отправьте по почте заявление о выплате за второй месяц приложите заверенную копию трудовой книжки продублируйте это направив сканы на электронный адрес бывшего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос в чем? Вы вправе не подписывать никакое соглашение и требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия в размере СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на период трудоустройства на срок до трех месяцев. [i]"...предложили уволился по соглашению сторон с двумя оклАдам и но уже как две недели голову кружится что ждут согласование."[/i] - А вопрос то в чем заключён? Добрый день. У нас в организации идёт сокращение штата. Мне предложили уволился по соглашению сторон с двумя оклАдам и но уже как две недели голову кружится что ждут согласование...
"...предложили уволился по соглашению сторон с двумя оклАдам и но уже как две недели голову кружится что ждут согласование." - А вопрос то в чем заключён?
СпроситьЗдравствуйте! Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть увольняют в связи с сокращением штата (численности) работников и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. У нас в организации массовое увольнение. Нас не сокращают а предлагают уволиться по собственному желанию, если откажемся то создут условия что бы уволились. Как быть и что делать в этой ситуации? Как себя вести?
Здравствуйте! Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть увольняют в связи с сокращением штата (численности) работников и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ связи с сокращением штата 2-х единиц сторожей, работавших по внешнему совместительству. Положено ли выплатить пособие по сокращению совместителям, работающим по основному месту работы в других организациях?
Здравствуйте!
Процедура увольнения в связи с сокращением, установленная Трудовым кодексом РФ, общая и без каких-либо исключений в отношении совместителей. Т.е. пособие платить надо.
Если после сокращения работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие. Если же одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении за работником-совместителем сохраняется средний заработок на период трудоустройства (по ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Выдача трудовой книжки и расчет производится в день увольнения. Работодатель обязан выплатить зарплату; компенсацию за отпуск, который не был использован; выходное пособие. В течение 60 дней после сокращения выплачивается среднемесячный доход. Если обратитесь в СЗ не позднее 2-х недель со дня увольнения и нужную вакансию не найдете, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении продляется еще на один месяц. Если человек попал под сокращение, получается уволен, в течение ск-ки рабочих дней производиться расчет?
Здравствуйте! Выдача трудовой книжки и расчет производится в день увольнения. Работодатель обязан выплатить зарплату; компенсацию за отпуск, который не был использован; выходное пособие. В течение 60 дней после сокращения выплачивается среднемесячный доход. Если обратитесь в СЗ не позднее 2-х недель со дня увольнения и нужную вакансию не найдете, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении продляется еще на один месяц.
СпроситьЕсли речь идет действительно о ликвидации, то они имеют возможность вас уволить. Пособие вы продолжите получать в ФСС, но его размер может измениться в меньшую сторону. Добрый день, вас уволят с предупреждением за 2 месяца до увольнения. При этом вам положены определенные выплаты: выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
После увольнения обращайтесь со всеми документами (оформите их до увольнения в месте работы, список можно подробно найти в интернете или уточнить в собесе заранее) в собес, где вам начислят пособие. Добрый день. Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку всего 5 месяцев). Предприятия (магазин) где я работаю (продавцом)ликвидируют. Имеют ли они право меня уволить, или должны куда то перевести? Пособие я получаю не от магазина, а плотит соц. страх. Заранее спасибо.
Если речь идет действительно о ликвидации, то они имеют возможность вас уволить. Пособие вы продолжите получать в ФСС, но его размер может измениться в меньшую сторону.
Спросить
Добрый день, вас уволят с предупреждением за 2 месяца до увольнения. При этом вам положены определенные выплаты: выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
После увольнения обращайтесь со всеми документами (оформите их до увольнения в месте работы, список можно подробно найти в интернете или уточнить в собесе заранее) в собес, где вам начислят пособие.
СпроситьРаботнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты.
Это зарплата, выходное пособие, компенсацию за не использованный отпуск, премии, положенные по закону, среднемесячный заработок, за два месяца. Здравствуйте! Я работаю проводником и данный момент меня сокращают какую выплатят компенсацию.
Работнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты.
Это зарплата, выходное пособие, компенсацию за не использованный отпуск, премии, положенные по закону, среднемесячный заработок, за два месяца.
СпроситьДа имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации. Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией. Имеет ли она право на получение выходного пособия?
Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит.
СпроситьДобрый день. Смотря о чем речь. Если речь о трудовых вопросах, то порядок один: уведомляете работников за 2 мес. о предстоящем увольнении и увольняете с выплатой выходного пособия и оплатой второго и (при необходимости) последующих месяцев трудоустройства. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. ООО закрывает обособленное подразделение которое не является филиалом и представительство, так же не ведет самостоятельный баланс, как провести закрытие ОП.
Добрый день. Смотря о чем речь. Если речь о трудовых вопросах, то порядок один: уведомляете работников за 2 мес. о предстоящем увольнении и увольняете с выплатой выходного пособия и оплатой второго и (при необходимости) последующих месяцев трудоустройства. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.
СпроситьИз отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске который завтра заканчивается, а вчера я получил письмо с работы о моём сокращении с уведомлением за два месяца, сегодня позванил на работу узнать что мне делать в эти два месяца выходить на работу или как мне сказали сиди дома работы нету. Правомерно это или работадатель должен предоставить мне работу в этот срок или ещё есть какой то вариант.
Из отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ.
СпроситьВ силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником из собственных средств. День добрый, если увольняют по сокращению численности в любом случае ИП-работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие, если по ликвидации, и на момент получения выходного пособия уже ликвидирован, тогда ни кто платить не будет. Из каких средств выплачивается 2 месячное пособие при сокращении штата в ИП.
В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником из собственных средств.
Спросить
День добрый, если увольняют по сокращению численности в любом случае ИП-работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие, если по ликвидации, и на момент получения выходного пособия уже ликвидирован, тогда ни кто платить не будет.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый Яков
Если вы уволились то отношения трудовые закончились и никто ничего вам не должен
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте, помогите разобраться
Меня сократили из Колхоза в связи с сокращением штата сотрудников, дали уведомление и я уволился не дожидаясь двух месячного срока, в приказе об увольнении написано, выплатить два месячных оклада в качестве компенсации, и мне выплатили зарплату за прошлый месяц, ставка у меня была 15000 рублей, мне заплатили 7100 +35000 эти тридцать пять тысячь это якобы компенсация (которая в приказе) и 5 тысячь это за неотгулянный отпуск полугодичный, вопрос в том,
А где выходное пособие, и ещё должны ли мне платить заработную плату, сокращен я был в конце декабря, как я понимаю зарплата должна выплачиватся в течении двух месяцев, другую работу я не нашёл..
